Darbuotojo žala padaryta įmonei

Sveiki,
Norėjau Jūsų paklausti, kaip pasielgti, jei darbuotojas dėl savo neapdairumo sulaužė įrankį, ar pvz. įstatė neteisingai naują ventiliatorių ir jis perdegė, užpidė šald. mašinai freoną, o jis išbėgo ir pan.
Ar ši žala atskaitoma iš darbuotojo atlyginimo ir kaip viską atvaizduoti apskaitoje .

Nežinau, ar padėsiu, galiu tik pacituoti DK, jei kartais neturi, o šiaip tai neteko susidurti. Iš darbo kodekso, žala.doc

Pačiolio kursuose aiškino taip: iš darbuotojo atlyginimo be jo sutikimo galima išskaiciuoti tik iki 450 Lt.(minimalus atlyginimas). Didesnę sumą žalai atlyginti galima išskaičiuoti tik su raštišku darbuotojo sutikimu.

Dėkoju, Linda,

vilmaeta,

Manyčiau, kad reikia kokį surašyti kokį nors dokumentą, kuriame kaltinikas ir pasirašo, padaręs žalą .Taip pat įrankio nurašymo aktą, kuriame bus nurodyta to nurašymo priežastis ar ne

O kaip dėl PVM?

Darbuotojas sugadino techniką, už jos remontą gavom sąskaitą. Tą dalį, kurią įmanoma atsiimsim iš kaltininko. Likusią suprantu reikės nurašyti iš pelno. O kaip su PVM? Juk šitoj sąskaitoj jis išskirtas.
a) į atskaitą
b) į sąnaudas
c) į neleidžiamus
d) kažkaip skaidyti dalimis

pasimečiau

12 komentaras).
Vat dėl PVM reikia pagalvoti.

Manyčiau ,kad PVM atskaita galima.Draudimo kom kai dengia avarijoje sugadinto auto remobto išlaidas -juk PVM atskaita galima(nors pajamos neapmok ir sąn-neleidžiami atsk),tai siejama su apmok PVM veikla.

24 str.
"2. Iš pajamų atskaitomos tik tos pirkimo ir sumokėto importo pridėtinės vertės mokesčio sumos, kurios neatskaitomos pagal Pridėtinės vertės mokesčio įstatymo nuostatas, ir tik tais atvejais, kai šios sumos apskaičiuotos nuo šiame Įstatyme nustatytų leidžiamų atskaitymų."

Taigi sąnaudos aiškiai atkrenta, bet dėl atskaitos dar abejoju.

Darbuotojas padarė žalą įmonei, kas tiesiogiai sumažino įmonės pelną.
Kaip suprantu, pagal DK, iš darbuotojo darbdavio nurodymu galima išskaičiuoti tik vidutinio dydžio žalą, o dėl likusios sumos reikia kreiptis į teismą. Ar tai kad yra darbuotojo sutikimas, galima visą sumą išskaičiuoti per keletą metų ir be teismo??
O kaip tai atsispindi apskaitoje??
Atsiranda atskaitingo asmens įsiskolinimas ir mažinamas pelnas??

Turi būt realūs realiai nustatyti nuostoliai, pagrįsti dokumentais.
Jūsų darbuotoje vietoje pasiųsčiau jus...toli toli :)))
Štai, kai turėsite apskaitoje realius nuostolius, tai juos ir mažinsite, kai jis mokės.

Ir aš taip padaryčiau, jei būčiau vietoje to darbuotojo...
Aš visiškai nesutinku su vadovo nuostatom. jie susirašė tokį tarpusavio susitarimą (darbuotojas sutiko) ir įsivaizduoja, kad tai įrodymas, kad patirti realūs nuostoliai.
Bet dabar turiu sutvarkyti apskaitą. Patarkite.

Jau patariau :))
Turi būt realūs aktai, dar kažkas, vertintojų, komisijų išvados, visų pasirašyti dokumentai kurie nurodo tikrą realią padarytą žalą jūsų įmonei.
Kai visa tai turėsite, tada ir klauskite:))
O tai tas žmogelis, kai tax'e pasirodys, paskaitinės...ir paduos jus į teismą už turto prievartavimą, maža nepasirodys:))

Na ačiū ir už tokius patarimus :)
Tai kaip suprantu, apskaitoje galima būtų taip parodyti, jei yra visi dokumentai :)
o kokia mano atsakomybė?? DK pažeidžia vadovas.

Pateiksiu pvz.
Tarkime, darbuotojas neatsakingai elgėsi ir sunaikino ar pradaigojo kokį tai turtą.
Inventorizavote, nustatėte trūkumą.
Tvarkingai teisiškai Įforminote.
D įvairios gautinos sumos
K turtas
Vadovas nurodė išskaičiuoti iš atlyginimo:
D mokėtinas atlyginimas
K įvairios gautinos sumos
Kadangi jūs nenurodote, kokio pobūdžio nuostolius jūsų įmonė patyrė dėl šio darbuotojo kaltės, čia tik mano pasvarstymai:))

kazkada kreipiaus i vdi.
cia ju specialisto atsakymas


LR darbo kodkeso 254 str. nustatyta, kad darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus nustatytus šio kodekso 255 str. Minėtame straipsnyje nustayta atvejai, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą:
- žala padaryta tyčia; žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka ir t.t.

LR darbo kodekso 258 str. nustatyta - darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlygintina žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui prilausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus.

O KAIP JUS NUSTATETE KAD TECHNIKA NE PATI SUGEDO O DARBUOTOJAS SUGADINO??
ar pas jus negendanti technika?
nejaugi jis eme ta technika ir specialiai sulauze?

Kai jusu masina jums vaziuojant sugenda tai jus kreipiates i kaimynus,kam ja sugadino ar kaip?

o darbuotojas yra kvalifikuotas tokiems darbas atlikti? ar tai ieina i jo pareigybes?
jei ne ir jis tai dare darbdavio nurodymu manau sia zala darbdavys sau is atlyginimo turetu nusirasyti, plius pazeidziamas darbo kodeksas;)

Laba diena,

gal turite kas nors pavyzdį, kaip surašyti AKTĄ dėl žalos padarytos įmonei? bet kokie patarimai praverstų, nes kol kas turiu tik duomenis apie įvykį, bet nežinau kaip tas aktas turi atrodyti...

Ačiū

Pagal inventorizaciją buvo nustatytas trukumas 2000,lt

Noriu patikslinti korespondencija
1.Žala
D 484 Gautinos sumos 2000
K 2 prekes 2000

Vadovas nurodė išskaičiuoti iš atlyginimo: 800,00lt po 20 %=160.00lt

Kiek vieno men : 5 kartus
D 471 mokėtinas atlyginimas 160.00
K 484 įvairios gautinos sumos 160,00

Maziname suma 2000,0 lt
Ar reikia dar ka nors padaryti apskaitoj?