Kažkas forume rašė, kad viskas kas susiję su žmogaus atlyginimu skaičiuojama cento tikslumu.
Paliekam pirmadieniui gal kas išties pagalbos ranką.

Tai čia tik viena inspektore sake ar visos?
Tai taip reik suprasti, kad ir garantinis be cnt?

Kaip suprantu iš forume pasisakiusių (ne vien tik šitoje temoje), kad daug ko nėra parašyta, bet jie reikalauja.

Negi niekas negali mums atskayti?
O gal visiems jau prasidėjo savaitgalis?

Bet aš girdėjau, kad VMI būna labai nepatenkinti, kai pervedinėji gyventojų pajamų mokestį per banką su centais.

Kai moki VMI gyventojų pajamų mokestį, tai aš moku be centų. Bet dabar galvoju kaip su garantiniu fondu?
Pas mus žmonių dirba nedau, sumos mažos, tai ir susmasčiau.

Ar garantinio fondo įmoką 0,2% reikia mokėti su centais ar tik sveikais skaičiais?

Bet suma kanceliarinių prekių būtinai turi tokia pati ant vienos sąskaitos ar gali būti ant kelių.
Bet kaip suprantu galiu parašyti, kad pietavome su klientais ir užmezginėjome ryšius. Iš viso buvome penkiese. tai tipo 3 svečiai ir du darbuotojai.
Ar taip?

O jeigu tabelyje nežymėjau komandiruotės ir nemokėjome dienpinigių.
Ar galiu rašyti, kad buvo maitinami darbuotojai?
Ir ar galiu rašyti, kai buvo alkoholis (ką rašyti darbuotojų girdimas )
Tai jeigu darbuotojų maitinimas, tai tada aktas reikalingas ar ne?

O jeigu tą dieną 3 darbuotojai buvo komandiruotėje ir valgė pietus firmos sąskaitą. Tai rašyti, kad du svečiai ir vienas darbuotojas? Ar iš viso čia nereprezentacinės?

O kokios ribos?
Ir aktą reikia rašyti ar ne?
Kad pagal tokį ir tokį čekį buvo pirkta tas i tas?

Gal pastebės kas nors mūsų pagalbos šauksmą.

O jeigu įmonė dar neturi pelno, o jau turi reprezentacinių išlaidų kaip tada? Ar gali įmonė turėti tokių išlaidų, jei neturi pelno?
Tokios išlaidos buvo tris kartus, bet tik vieną kartą priedo dar buvo ir alkoholis.

Gerai skaitysiu dar kartą.

Gal kas gali man pasakyti ar reikia aktą rašyti?

Aš pastebėjau, kad labai senas, bet kad negaliojantis NE.

O yra galiojantis?

Yra atostogų įstatymas:

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2388&Condition2=

O jeigu mes kelis kartus valgėme firmos sąskaita. Vieną kartą tiesiog taip, o antrą kartą komandiruotės metu. Kaip tada? Ar reikia aktą rašyti?
Ir ką tada rašyti? Kad klientus vaišinam ar kžką pan.?
Ar tiesiog rašyti, verslo pietūs?

Ir dar kur yra F4 2 lentelė, jeigu įmonė nauja ir čia jos pirmas etvirtis ar reikia ten (2 lentelė) ką nors pildyti?

O tai ką reiškia reikia iš tos sumos išminusuoti 2d.d. (tai čia paskaičiuoti vidurkį už dieną ir ššminusuoti ar kaip?)

Kas pildosi šitoje grafoje?

"iš jos papildomai išaiškinta suma, nuo
kurios nebuvo priskaičiuotos įmokos
praėjusiais laikotarpiais"

Jeigu vis darbuotojai dirba tik nuo antro ketvirčio ar reikia čia ką nors rašyti?

Ir šitoje grafoje:

"Darbo apmokėjimo suma arba
deklaruojamos pajamos, nuo kurių
skaičiuojamos įmokos."

Ar reikia rašyti po kablelio centus, nes man automatiškai apvalina.

Nejuokauju
Man jų pildyti dar nereikia, bet ateitį reikės išmokti, nežinojau kur ieškoti, bet dabar kai parašei, tai supratau, kad kvailas klausimas buvo.

Ačiū

Gal galėtumėte kas nors prisegti tas visas formas, arba parašyti iš kur man jas paimti?

Kokia pareigybinė instrukcija turėtų būti pvz.: archiekto, inžinieriaus?

Kad šitas pensijas didins, tai žinau, bet galvojau apie invalidumo pensijas, bet man atrodo, kad jau išsiaiškinau, kad nieko čia daug nepridės.

O kaip pensija?
Ar ji kils?
Ar jeigu gavai už 3gr. pinigus ir po 1,5m turėtų būti 2gr. vis tiek gausi pagal seną tavrką?
O tą darbingumo procentą būtina rodyti darbadviui?
Juk tokius žmone visi labai ignoruoja.

Bet kaip su ta tvarka. Ar nebus taip jeigu rankas, kojas turi (nu aš čia gal labai žiauriai), tai gali eiti kur nori ir nieko negausi.
Ar iš tikrųjų bus nauja pensijų teikimo tavrka?
O dėl nepagydomos ligos, tai jei neklystu, tai po 10m. duoda neterminuotą invalidumą.

Ar kas nors žinote ką nors konkrečiai dėl kažkokios naujos tavrkos dėl invalidumo?
Girdėjau, kad bus keičiama tvarka, sugriežtintos teikimo taisyklės.
Man tai labai aktualu, nes mano artimas žmogus turi trečią grupę, o po 1,5 m. turi gauti antrą visam gyvenimui, nes jo liga nepagydoma.

Ir dar girdėjau, kad žada kelti invalidumo (na dabar liktai neįgalumo) pensiją?

O kaip pagal įstatymus?
Ar čia darbdaviui palikta laisvė?

Man iškilo dar vienas klausimas!
Ar žmogus dirbantis pvz.: nuo 11 iki 16h, turi pietų pertrauką?
Ar jam privalo mokėti už 5h be pietų pertraukos? Ar moka už 4h ir turi pietų pertrauką?