Jei žmogus buvo atostogose ND visą mėnesį, pranešėme, kad nuo 1-30, tai iš stažo išsimeta 30 kal. dienų, juk ne 20 darbo dienų. Ar aš neteisi?[/quote]

Aišku kad taip.
Ir SODRA tą patį sakė

tada aš čia kažko nesuprantu...
rašau įsakymą kad nuo 01.25 iki 02.12 suteikiamos nemokamos atostogos administracijos leidimu ND. Viso 19 k.d. Ir kortelėje rašau, kad 19 k.d. nemokamų atostogų ir nurodau laikotarpį. SODRAI pirmadienį pranešimą rašysiu irgi 19 k.d. Nes ir atostogos skaičiuojamos k.d., o tik po to buhalterija išskaičiuoja kiek darbo dienų tenka tam laikotarpiui mokant atostoginius.
Jeigu rodysiu kortelėje mažesnį dienų skaičių, man netiks laikotarpis. Nebent kas savaitę rašyti po naują įsakymą, o prieš tai parašyti darbuotojui 3 prašymus...

Aš turiu mintyje dienų skaičių 20 ar 31

O ką jūs tada į darbuotojo kortelę rašote, juk įsakymas atostogoms yra

Mielos mergaitės, galiu tvirtinti, kad į darbo stažą kasmetinių atostogų skaičiavimui ne darbo dienos minusuojamos, o laikotarpis , t.y. tai, ką mes SODRAi perduodame. Nesvarbu ar tai poilsio ar šventinė diena. Žodžiu visos dienos, kuriam laikotarpiui rašomas įsakymas administracijos leidimu. Lygiai tas pats yra ir su pravaikštomis, nes viskas rašoma laikotarpiais nuo - iki.

Suprantu. Todėl didelis AČIŪ, kad atsiliepėt į mano prašymus.
Jau kuriu...
Mano e.paštas 4691@one.lt

Labai nuoširdus ačiū už atsakymus.
Taip ir padarysiu, nes kol sulauksiu, tai pati greičiau ką nors suregsiu

Labai ačiū už atsakymą, bet... aš suprantu , kad prašau neįmanomo.
Gal galite kažką atsiųsti , nes kol paruošiu, tai labai ilgai užtruks.
o man reikia skubiai.

Laba diena.
Skubiai reikia statybininko saugos ir sveikatos instrukcijos. Nerandu niekur.
Mūrininko , betonuotojo ir t.t. randu, bet man netinka. Man reik tokios kaip bendros.
Labai prašau ,kas galite atsiųskite. Būsiu dėkinga.

Labai ačiū už atsakymą.
Aš irgi taip galvojau, bet...

Sveiki.
Aš kaip visada tik su klausimais...
Atnaujinu darbo tvarkos taisykles ir pavyzdžiuose radau, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties pasirašymo arba pagal individualų darbdavio - darbuotojo susitarimą, bet ne vėliau kaip po 4 dienų.
99 str. 5 p. parašyta kad galima pagal susitarimą, bet apie 4 d. terminą ten nieko nėra. Ar galioja toks terminas ir kur parašyta?
Aš sudariau sutartį 08,03 o pradės dirbti tik nuo 08,10. ir sutartyje rašau, kad sutartis įsigalioja 08,10 ir pradeda dirbti 08,10.

Ačiū už atsakymą.
Darbuotoja nori, kad jos paskutinio mėnesio DU ir išeitinė įeitų į vidurkį pensijos paskaičiavimui...
o jeigu ji atneš pensininko pažymėjimą - jai jau bus priskirta pensija.
Ką patartumėt daryti, kad darbuotojai išeitų į naudą

Laba diena.
Prašau patarimo.
Rugsėjo 11 d. darbuotojai sueis 60 metų , bet ji nori išeiti iš darbo 08.31.
1. Ar galima ją atleisti pagal 127 str. 2 d., nes moteriškei tuoj pensija ?
2. Ar būtina laukti iki 09.11. ?

Labai ačiū už atsakymą.

Laba diena.
Norėčiau paklausti :
2006 spalio mėn. darbuotoja pasigimdė lėliuką. Nuo 2006-12-28 prasidėjo vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. 2008 m. liepą - pasigimdė antrą lėliukę. Dabar nori nutraukti vaiko priež-iūros atostogas ir išeiti iš darbo 08.07.
1. Ar galima tą pačią dieną nutraukti atostogas ir atleisti iš darbo?
2. Iki kurios dienos skaičiuoti nepanaudotas atostogas - iki pirmo vaiko gimimo ar iki 2006-12-28, kada prasidėjo vaiko priežiūros atostogos ?

Apie darbuotojo priėmimą SODRAI turi būti pranešta tą pačią dieną, o ne vėliau (tik originalus gali nuvežti per 3 dienas).
Be to nepamirški Darboinspekcijai išsiųsti pranešimą

Taip. Aš žinau, kad rekomenduojama po 6 val, bet kokia savaitinė darbo trukmė gali būti. Gal 36. (DK 145 2.2 str.) Mat nežinau ką rašyti sutartyje.

Sveiki.
Patarkite kaip daryti.
Norime priimti tolimųjų reisų vairuotoją, bet... jis turi 50 procentų darbingumą. Ar galima jį priimti, nes jis pats to nori. Ir kiek galima rašyti jam darbo valandų ( po 6 val. dienai) savaitei. Sveikam žmogui ne daugiau 48, o tokiam ?

2007-06-06 Nr. 543, Žin. 2007-06-12 Nr. 65-2525

Aš ankščiau siųsdavau el. paštu eSoDra@sodra.lt - ir gaudavo, bet geriausia tai faksu. Mano nuomone.

Aš išleidžiant atostogų rašyčiau nuo 2001-01-22 iki 2002-01-20, būtent tam tarpui, nes darant atostogų inventorizaciją vistiek skaičiuosis nuo 2003 01 22 nepanaudotos atostyogos.

Reikia žiūrėti už kokį laikotarpį eina atostogų, nesvarbu, kad bus jis išdirbęs ir 10 metų.
Jeigu jis eina jau už 11-us metus tada, galima galima pridėti papildomas atostogas, o jei ne, tada tik 28 k.d.

UAB "DARBOSAUGA" Vytauto pr. 58-211, Kaunas
Tel. 8-37-221232

Į sakmbučius neatsako - telefonas išjungtas.

Sveiki.
Norėčiau pasikonsultuoti ką daryti.
Dar nepasibaigus darbuotojo bandomąjam laikotarpiui, buvo nuspręsta jį atleisti. Prieš tris dienas 07.12. iki jo atleidimo parašėme jam pranešimą, kad nuo 07.17. jis bus atleistas. Darbuotojas ant pranešimo pasirašė. Dabar nei vakar, nei šiandien jo darbe nėra.
Nežinau kaip daryti su jo atleidimu. Galbūt jis turi nedarbingumo lapelį
Ar atleisti kaip ir buvo numatyta dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų nuo 07.17., tik 07.13-17 (jeigu jis nebus darbe) skaityti kaip pravaikštas

Darbuotojas išeina atostogų nuo 06.12 iki 06 26. - 14 k.d.
Prašyme parašo, kad atostoginius mokėti su birželio mėnesio atlyginimu liepos mėnesį., t.y. kartu su alga 07.10 (tokia mokėjimo diena).
1. Kaip rašyti įsakymą?
2. Kaip buhalteriui skaičiuoti atostoginius ?

Ant pačios sutarties pabaigoje yra įrašas ' Darbo sutartis nutrauta_____________" ir t.t.
Rašai kada ir kokiu pagrindu nutraukta. Pagal mane ir viskas.

Labai ačiū.

Sveiki.
Man iškilo tokia problema.
Sutartis darbdavio atstovo su direktoriumi sudaryta 2003 m. Dabar akcininkų susirinkime nutarė pakelti direktoriui atlyginimą nuo 06.05.01. , bet įgaliojo kitą darbdavio atstovą pasirašyti naują (būtent) naują sutartį. Aš nesutinku, nes direktorius toliau lieka tas pats.
Ką daryti?
Aš manau, kad reikia tik sutarties pakeitimą įforminti remiantis ?? protokolu ir pasirašys naujas darbdavio atstovas, nesvarbu kad sutartis bus sudaryta su kitu darbdavio atstovu. Ar dar reikia atskiro direktoriaus įsakymo?

Sveiki. Nežinau ar teisingai darau, bet manau, kad galima ir prieš dieną. Bent jau man taip tenka rašyti.
Parašiau įsakymą vos ne paskutinę minutę, nes iki to laiko niekas dar nebuvo konkrečiai žinoma (dėl vagonų krovos darbų). Tik būtinai reikia visus supažindinti pasirašytinai su įsakymu.