Tax.lt narys pauliiina

Laba diena. Aš jau vedžiau į VSAKIS IT, atsargų gavimą ir perdavimą, 2010.01.01 likučius ir 2010 m. apyvartas ( aiškinamojo rašto priedus). Sėkmės visiems. Ispėju jus , kad labai dažnai |išmetinėja | iš programos , todėl labai trukdosi.

1. Sukauptos atostogu išmoku sąnaudos (atostogu rezervas, 695xxxxx) kaupiasi kiekvieną menesi sąskaitos kredite, priskaičiuojant 1/11 nuo paskaičiuoto už einamąji mėnesi darbo užmokesčio ( debetas - 8 kl. sąnaudos).
2. Išmokant atostoginius debetuojame auksčiau minetą sąskaitą ( atostogu rezerva) , kredituojame moketinas sumas darbuotojams.
3. Jei sukaupto atsotogu rezervo neužtenka galima vadovautis 24 VSAFAS 17 punktu : "Jei kasmetinės atostogos suteikiamos iš anksto už dar nedirbtą laiką, išmokos darbuotojams už tokias atostogas pripažįstamos turtu (išankstiniais apmokėjimais), kurį viešojo sektoriaus subjektas pripažins sąnaudomis tą ataskaitinį laikotarpį, kurį darbuotojas atidirbs už iš anksto suteiktas atostogas."

Mano nuomone, išmoketi atostoginiai už 2011 metus turi buti apskaitomi sąskaitoje "Išansktiniai mokejimai", arba gali likti atostoginių rezervo debete, nepamirštant ataskaitinio laikotarpio pabaigoje finansinės bukles atsakaitoje parodyti prie išankstiniu mokejimu. Sekmes darbe !

Gal yra finansininkų, dalyvavusių biudžetinių įstaigų apskaitos nuo 2009 metų (pagal VSAFAS )mokymuose ? Gal žinote kas juos jau dabar organizuoja ?

Bet juk apyskaitinio periodo pradžioje, sudart kelių mėnesių į priekį darbo grafiką, jus suplanuojate darbą taip, kad neviršytų to periodo normos. O pasibaigus periodui, jei viršyjo tą normą, tam turėtų buti priežastis (DK 151 str.). Juk ne veltui rašo, kad įprastai viršvalandiniai darbai yra draudžiami. Kaip pagrįsti tokius perdirbimus ( kalbu daugiau apie ne pamaininį darbuotoją ) kaip pvz.kelių valandų kelionė į komandiruotės vietą ir atgal? siuntimas įsakymu į varžybas ? ir pan....

Noriu pasitikslinti . Juk viršvalandžiais tampa ne bet koks dirbtas laikas, paskaičiuotas aritmetiškai atėmus tabelyje pazymėtas dirbtas valandas iš mėnesio valandų normos, o tik darbas PAVESTAS dirbti tam tikrais DK numatytais atvejais ? O gal aš klystu? Ar finansistai seka, ar buvo įsakymas, kuriame pavesta tam darbuotojui dirbti viršvalandinį darbą ? Ar už viršvalandžius skaičiuoja tik remdamiesi darbo laiko apsk.žiniaraščiu ?

Prasau patarkite, kaip apmoketi už kelioneje į komandiruotės vietą išbūtą laiką, jei bendras kelionės ir darbo komandiruotės laikas viršyjo nustatytą dienos darbo trukmę (8.15) . Ar kaip už viršvalandinį darbą ( tada kuri DK punktą, leidžiantį pavesti dirbti virš. darbą tektų taikyti ? ) ? o galbut tik, tą auksščiau paminėtą "nustatytą darbo užmokestį" ?

Labutis visiems ... Noriu atkreipti jūsų dėmesį, kad tas "dvigubas" apmokėjimas už darbą šeštadieni išlieka : turite sumokėti už faktiškai dirbtą laiką šeštadienį, ir suteikti MOKAMĄ poilsio diena ( pvz.pirmadienį). Sekmės !

Pakalbekime, prasau, dar apie komandiruotes . Tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo biudžetinėse įstaigose taisyklėse parasyta, kad komandiruote laikomas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui ir t.t. ir už šį laiką mokami "dienpinigiai - 10 procentų patvirtinto taikomojo minimlaus gyvenimo lygio už įsakyme ar potvarkyje nurodytą komandiruotės laiką". Ką reiškia tas pasakymas "tam tikras laikas" ? Gal yra kur nors išaiškinimas, už kokį laiką mokami dienpinigiai? Kai komandiruotė tęsiasi ilgiau kaip viena parą, viskas aišku. Bet, jei komandiruotės trukmė 4- 5 val ? Ar taip pat jam priklauso mokėti 12.5 lt ?

O kokiu pajamų mokesčio tarifu reikės apmokestinti darbo užmokestį, priskaičiuotą už birželio mėnesį, kurio vieną dalį ( avansą ) išmokėsime birželio mėnesį, o likusią dalį liepos pradžioje ?

As taip pat dirbu VRM strukturoje ir siuo klausimu siuo metu vyksta musu susirasinejimas su auksciau stovincia organizacija. Jie mums kazkur pries savaite i musu paklausima, kaip ir kada skaiciuoti virsvalandzius, atsake, kad uz virsvalandzius galima moketi tik kai darbas buvo dirbtas Statute 30 str.isvardytais atvejais ir tik jei virsyta 48val. x 4 sav. x 3 men. = 576 val.. Atsake taip, lyg Darbo kodekso nuostatu siuo klausimu nebuvo net skaite ...

Sveiki . Aciu, kad neabejingi mano problemai. Pvz. apie atsargas. Perkame popierių, kurio kaina 10.00 litų, tiekėjas suteikė 8 proc. nuolaidą 0.80 lt, sumokėjome 9.20 litų. Mes turėsime pajamuoti popierių ar 10.00 lt verte, ar 9.20 lt verte ?

Labas vakaras . Atrodo, kad man tik vienai neaiškus pajamavimas )). Nors...kaip pajamuoti IT ir trumpalaikį turtą jau žinau . Liko išsiaiškinti tik atsargų pajamavimą . Negi neikam neįdomu, kad pagal naujas taisykles rekia kitaip pajamuoti turtą, kuriam suteikė tiekėjas nuilaidą ? Gero Jums vakaro !!!

O gal aš nesuprantu, ką reiškia "atimant nuolaidas" ? (kalbu apie ilgalaikį ir trumpalaikį turtą ).