Tax.lt narys bambuke

Laba diena, turiu tikį klausimėlį.
Ar individualios įmonės savininkas, jis dirba vienas įmonėje, gali save įdarbinti pagal DS direktoriumi ir mokėti sau atlyginimą pvz 800 Lt?

atsiprašau o kaip Jūs tokią sumą gaunate, man ji niekaip neišeina?

[quote=Kotryna]



Supildyk GPM 308 ir suskaičiuos... Kaip atsakyti nežinant situacijos - vaikai, invalidumas, kitos GPM apmokestinamos pajamos....
[/quote

tai ir visa beda kad neturiu e varianto deklaracijos, o noriu zinoti kiek mokesciu reiks moketi ...

Tai priklauso ar telefonas ir mašina įmonės ar savininko. Jei įmonės tai 100 proc., jei savininko tai kiek naudoja įmonės veikloje

Labas vakarėlis, ar gali įmonės savininkas naudojantis savo butą įmonės veikloje 50 proc. traukti į sąnaudas pirktus baldus?
Ačiu

Labai ačiu

tai darbo inspekcijos komentaras

VALSTYBINĖS DARBO INSPEKCIJOS PUSLAPIS

Ar individualios įmonės savininkas (vadovas) privalo sudaryti darbo sutartį su artimaisiais giminaičiais (t.y. tėvais, vaikais, broliais, seserimis, seneliais, vaikaičiais), sutuoktiniu?
Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda tuomet, kai darbuotojo veikla turi darbo sutarties požymius. Darbo sutarties požymiai apibrėžti DK 93 straipsnyje: „darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu“. Taigi LR DK 93 str. nurodyti darbo sutarties požymiai:
1) specifinis darbo sutarties dalykas: darbo sutartimi susitariama dėl tam tikros darbo funkcijos atlikimo, tai yra dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų;
2) asmuo, jeigu jis yra darbo teisiniuose santykiuose, privalo paklusti vidaus darbo tvarkai;
3) darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje numatytą darbą, mokėti sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
DK 93 str. analizė leidžia teigti, kad darbo sutartimi turi būti įforminami tik tokie darbo santykiai, kurie atitinka visus tame straipsnyje išvardintus požymius. Jeigu, išanalizavus konkrečią situaciją, santykiuose tarp ginčijamo sandorio dalyvių nerandama bent vieno iš nurodytųjų darbo sutarties požymių, reiškia, kad tarp minėtų subjektų atsirado kokie nors kiti, bet ne darbo teisiniai santykiai.
DK 14 str. 2 d. numato, kad darbdaviai įgyja teises ir prisiima darbo pareigas, taip pat jas įgyvendina per savo organus ir administraciją. Šie organai formuojami ir veikia pagal įstatymus ir darbdavių veiklos dokumentus. Individualių (personalinių) įmonių savininkai, ūkininkai ir darbdaviai fiziniai asmenys darbo teises ir pareigas gali įgyvendinti patys.
Pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys LR norminiai teisės aktai nereglamentuoja reikalavimo individualios įmonės savininkui (vadovui) sudaryti darbo ar kitokią sutartį su giminaičiais ar kitais asmenimis. Šis klausimas 2005 m. lapkričio 8 d. buvo svarstomas iš LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei VDI atstovų sudarytos Koordinacinės komisijos (toliau- Komisija) klausimams ir problemoms, iškilusioms dėl DK taikymo spręsti, veikiančios pagal LR socialinės apsaugos ir darbo ministrės 2002 m. gruodžio 23 d. įsakymą Nr. 166, posėdyje. Komisijos nuomone, atsižvelgiant į minėtas įstatymų nuostatas, darbo sutartis su individualios įmonės savininko (vadovo) artimaisiais giminaičiais (t.y. tėvais, vaikais, broliais, seserimis, seneliais, vaikaičiais) bei sutuoktiniu, talkinančiais jam savanoriškai be atlygio gali būti ir nesudaroma.

tada klausimėlis iš kitos pusės, ar išviso žmona gali kur nors rašytis jei oficialiai neįdarbinta, nors to įstatymas nedraudžia?

Žmona neidarbinta, to nereikalauja įstatymas, nes negauna algos, o pas klientus vazinėja ta pačia mašina

[quote="Rolf"]


mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000045056&tree_id=1000007343

Kaip suprantu tai parašai ir antspauadai nėra būtini rekvizitai, bet VMI anksčiau tikrai jų abiejų reikalavo, o dabar sko kad parašas nebūtinas, tai noriu rasti kur tai tiksliai parašyta kas liečia degalų čekius

o kas geriau ir naudingaiua įmonei, atlikti darbus ar nuomoti drabo jėgą> niekada nesusiduriau su tokia problema..:)

Sveiki,
Pradedeu dirbti statybos įmonėje, kur įmonės savininkas idrabina darbuotojus ir siunčia juos darbams i švediją. NUo ko pradėti visa tai tvarkyti? Kad darbuotojai įdarbinami tai aišku, bet ar reikalingos kokios sutartys su švedijos firma?