Ar galima duoti paramą ne Lietuvos įmonei?
Jeigu galima kokių dokumentų reikia? Kol kas tuirme tik prašymą. Kaip patikrinti, kad jie tikrai gali gauti paramą?
Būčiau labai dėkinga, jeigu kas nors atsakytų.:)
Tax.lt narys burbuliaaa
- Tax.lt narys nuo
- 2006-04-05
- burbuliaaa
- forume parašė 299 žinučių
burbuliaaa naujausios žinutės:
Petronele rašė:
Tikrai taip
Be komentarų... išsiblaškymas.
Labai,labai Jums ačiū
vovere rašė:
Žinutėje parašyta, kad dokumente nustatyti tokie trūkumai - pridėtas trūkumo aprašymas.
2013-02-16 19:14
Bendra »
Prašymas grąžinti (įskaityti) mokesčio permoką (skirtumą) FR 0781 »
#1133140
Petronele rašė:
Reduxa rašė:
Naują randu tik PDF formate
Gal nespėjo dar pakeisti, prisegu ką turiu.
Man iškilo keletas klausimų:
Gal žinote ką reikia rašyti 12laukelyje, jeigu mokėjimas ne iš LT.
Ar galiu rašyti 14 laukelyje tą patį įmokos kodą, kurį rašydavau senoje versijoje?
Deklaruojame ir mokame NT už nuomojamas patalpas 3m.
Viską darau kiekvienais metais taip pat.
Šiais metais gavome tokį pranešimą:
"Mokestiniam laikotarpiui nepasibaigus NTM deklaracija, kai neužpildytas 8 laukelis, gali būti teikiama tik perleidus visą sausio 1 d. turėtą nekilnojamąjį turtą."
Mokame visą sumą iš karto (nemokame avanso). Gal žinote, ką reiktų pakeisti?
Viską darau kiekvienais metais taip pat.
Šiais metais gavome tokį pranešimą:
"Mokestiniam laikotarpiui nepasibaigus NTM deklaracija, kai neužpildytas 8 laukelis, gali būti teikiama tik perleidus visą sausio 1 d. turėtą nekilnojamąjį turtą."
Mokame visą sumą iš karto (nemokame avanso). Gal žinote, ką reiktų pakeisti?
Sveiki,
ar Jūs deklaruojate išmokėtas sumas nuo pirmo lito?
Praeitais metais skambinau į VMI ir man sakė, kad deklaravimo prievolė atsiranda,tik sumokėjus daugiau nei 200Lt. Šiais metais sako, kad nuo pirmo lito.
Tai taip reiktų suprasti, kad, jeigu taisiau telefoną už 20Lt., reikia deklaruoti tuos 20Lt.
ar Jūs deklaruojate išmokėtas sumas nuo pirmo lito?
Praeitais metais skambinau į VMI ir man sakė, kad deklaravimo prievolė atsiranda,tik sumokėjus daugiau nei 200Lt. Šiais metais sako, kad nuo pirmo lito.
Tai taip reiktų suprasti, kad, jeigu taisiau telefoną už 20Lt., reikia deklaruoti tuos 20Lt.
Darbuotojai spalio 05d. baigiasi vaiko priežiūros atostogos į darbą turėtų grįžti spalio 08d., bet šalių susitarimu sutartis bus nutraukta.
Ar reikia skaičiuoti darbo užmokestį už spalio 08d., jeigu vaiko priežiūros atostogos buvo suteiktos iki spalio 05d. (penktadienį), o sutartis nutarukiams spalio 08d. (pirmadienį)?
Ačiū
Ar reikia skaičiuoti darbo užmokestį už spalio 08d., jeigu vaiko priežiūros atostogos buvo suteiktos iki spalio 05d. (penktadienį), o sutartis nutarukiams spalio 08d. (pirmadienį)?
Ačiū
Dalia29 rašė:
Reikalauja todėl, kad įvykis įvyko dėl jo kaltės, t.y. jeigu pvz. būtu radęs automobilį apdaužytą kieme nereikalautų, kadangi padarė įvykį pats - reikalauja.
Man irgi atrodo keistai, bet nežinau kaip argumentuoti, kad darbuotojui nereiktų mokėti.:(
Sveiki,
pirmą kartą susidūriau su tokia situacija ir nežinau kaip elgtis.
Darbuotojas padarė avarija vairuodamas lizinguojamą automobilį. Sąskaita už frančizę lizingo kompanija išrašys mūsų įmonės vardu.
Direktorius liepia žmogui susimokėti pačiam.
Ar gali mums išrašytą sąskaitą darbuotojas apmokėti iš savo A/S?
pirmą kartą susidūriau su tokia situacija ir nežinau kaip elgtis.
Darbuotojas padarė avarija vairuodamas lizinguojamą automobilį. Sąskaita už frančizę lizingo kompanija išrašys mūsų įmonės vardu.
Direktorius liepia žmogui susimokėti pačiam.
Ar gali mums išrašytą sąskaitą darbuotojas apmokėti iš savo A/S?
Sveiki,
darbuotojas savo atostogų metu viršijo limitą dvigubai.
Pats siūlo sumokėti skirtumą. Kaip turėčiau įforminti?
Ar gali darbuotojas parašyti prašymą, kad pvz. 200Lt. darbdavys išskaičiuotų iš gegužės mėn.DU už viršytą tarnybinio mobilaus telefoną sąskaitą?
Ar reikalingas tokiu atveju direktoriaus įsakymas?
Ar šį prašymą dėti prie DU žiniaraščio?
darbuotojas savo atostogų metu viršijo limitą dvigubai.
Pats siūlo sumokėti skirtumą. Kaip turėčiau įforminti?
Ar gali darbuotojas parašyti prašymą, kad pvz. 200Lt. darbdavys išskaičiuotų iš gegužės mėn.DU už viršytą tarnybinio mobilaus telefoną sąskaitą?
Ar reikalingas tokiu atveju direktoriaus įsakymas?
Ar šį prašymą dėti prie DU žiniaraščio?
spidere rašė:
Mano vyrui panaši situacija.
Skambinau į VMI sakė, kad greičiausiai priemoka atsirado dėl nuomos, nes nuoma prisisumuoja prie pajamų. Tačiau konsultantė nebuvo 100proc. tikra.
Sveiki,
ar reikia deklaruoti vertybinius popierius, jeigu:
iki 2010m. turėjau 132 akcijas, kurias buvau įsigijus už 800Lt.
2010m. įsigyjau dar 100 vnt., kurių vertė buvo 1400Lt.
2011m. neišlaikius 1m. pardaviau visus 232 vnt. už 1400Lt.
Pelno nėra ir pajamos nesiekia 10000Lt.
Ar teisingai galvoju, kad deklaruoti neprivalau?
ar reikia deklaruoti vertybinius popierius, jeigu:
iki 2010m. turėjau 132 akcijas, kurias buvau įsigijus už 800Lt.
2010m. įsigyjau dar 100 vnt., kurių vertė buvo 1400Lt.
2011m. neišlaikius 1m. pardaviau visus 232 vnt. už 1400Lt.
Pelno nėra ir pajamos nesiekia 10000Lt.
Ar teisingai galvoju, kad deklaruoti neprivalau?
Bijau suklysti todėl prašau mane pataisyti, jeigu klystu.
Darbuotojas pateikė pasiūlymą išeiti iš darbo pagal 125str.
Atleidimo žingsniai:
Darbuotojo prašymas šalių susitarimu.
Direktoriaus įsakymas.
Atleidimo dieną visiškas atsiskaitymas.
Pranešimas sodrai.
Ar dar kažko reikia?
Darbuotojas pateikė pasiūlymą išeiti iš darbo pagal 125str.
Atleidimo žingsniai:
Darbuotojo prašymas šalių susitarimu.
Direktoriaus įsakymas.
Atleidimo dieną visiškas atsiskaitymas.
Pranešimas sodrai.
Ar dar kažko reikia?
Sveiki,
gal galite rekomenduoti gerą teisininką, konsultuojantį darbuotojų atleidimo klausimais.
gal galite rekomenduoti gerą teisininką, konsultuojantį darbuotojų atleidimo klausimais.
Ar privalome mokėti išeitinę išmoką, jeigu atleidžiame pagal 129str.?
Ar galime nemokėti, jeigu įspėjime parašome, kad siūlome tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbuotojas su tuo sutinka?
Ar galime nemokėti, jeigu įspėjime parašome, kad siūlome tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbuotojas su tuo sutinka?
Darbuotojas dirbo vietoj darbuotojos, kuri buvo vaiko priežiūros atostogose.
Ar grįžus darbuotojai iš vaiko priežiūros atostogų vietoj jos dirbusį darbuotoją atleidžiame pagal DK 126str.1d.?
DS nurodyta, kad sutartis galioja iki kol Vardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
Ar grįžus darbuotojai iš vaiko priežiūros atostogų vietoj jos dirbusį darbuotoją atleidžiame pagal DK 126str.1d.?
DS nurodyta, kad sutartis galioja iki kol Vardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
Gal galėtumėt priminti kaip teisingai įforminti darbuotojo atleidimą, kai dirbo vietoj darbuotojo, kuris buvo motinystės atostogose. Darbo sutartyje nurodyta, kad DS iki, kol darbuotojas grįš iš motinystės atostogų.
Ar reikia atleidžiamą darbuotoją perspėti raštu?
Ar reikia atleidžiamą darbuotoją perspėti raštu?
Rainis rašė:
burbuliaaa rašė:
Apmokame, nes dirba namuose.
Turime darbuotojo sutartį sudarytą su interneto tiekėju.
Kiekvieną mėnesį apmokame pagal pateiktą sąskaitą faktūrą, bet klausimas iškilo todėl, kad išmokant avansinę apyskaitą reikalingi du dokumentai, t.y. sąskaita ir apmokėjimo kvitas, dėl to, kad jis tokio nepateikia ir sudvejojau.
Tada paaiškinkite smulkiau: kieno vardu išrašyta sąskaita už interneto ryšį? Įmonės?
Darbuotojo.
Rainis rašė:
Apmokame, nes dirba namuose.
Turime darbuotojo sutartį sudarytą su interneto tiekėju.
Kiekvieną mėnesį apmokame pagal pateiktą sąskaitą faktūrą, bet klausimas iškilo todėl, kad išmokant avansinę apyskaitą reikalingi du dokumentai, t.y. sąskaita ir apmokėjimo kvitas, dėl to, kad jis tokio nepateikia ir sudvejojau.
Įmonė darbuotojui apmoka už internetą.
Kiekvieną mėnesį jis pateikia sąskaitą faktūrą, bet nepateikia mokėjimo kvito, nes nuskaito tiesioginiu debetu.
Ką tokiu atveju daryti?
Kiekvieną mėnesį jis pateikia sąskaitą faktūrą, bet nepateikia mokėjimo kvito, nes nuskaito tiesioginiu debetu.
Ką tokiu atveju daryti?
vovere rašė:
Ar čia naujas pakeitimas, ar taip buvo visada?
Prieš 1.5m turėjome panašią situaciją, bet kai skambinau į Sodrą, sakė, kad negali dirbi būdama vaiko priežiūros atostogose.
Jeigu darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimo sergančio vaiko slaugai ar tabelį žymite NS?
doviile rašė:
Ne, jie iš viso sąskaitos neišrašys, nori, kad apmokėtume pagal sutartį ir viskas.
wirgina rašė:
burbuliaaa rašė:
Sveiki,
tiekėjas neišrašo sąskaitos faktūros, prašo apmokėjimo pagal sutartį.
Ar galima mokėti pagal sutartį
Jei sutartyje yra aptartas išankstinis mokėjimas, tada galite drąsiai mokėti
O jeigu parašyta apmokėti iki tada ir tada?
Po apmokėjimo faktūros neišrašys.
Diskusijos
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Šiuo metu lankosi 169 svečiai ir 8 nariai
Tax.lt turi 51591 registruotų narių.
Prisijungę nariai:
amadina22
No_doubt
Dorota1
kristol
Gita1
mariska
Wyga
Tadys
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Vidutinis darbo užmokestis (VDU) 2012 m. IV ketvirtis | Bruto – 2232 Lt; Neto – 1730,40 Lt |
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2013 m. II ketv. | 0.03 proc |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2013 m. I| ketv. | 0.01 proc |
| Delspinigiai už pavėluotą išmokų susijusių su darbo santykiais mokėjimą | 0,07 proc |
| Valstybės remiamos pajamos nuo 2008-08-01 | 350 Lt |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2008-08-01 | 360 Lt |
| Draudžiamosios pajamos nuo 2012-01-01 | 1488 Lt |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2013-01-01 | 6,06 Lt ir 1000 Lt |
| Minimalus gyvenimo lygis (MGL) nuo 2007-01-01 | 130 Lt |
| Bazinė mėnesinė alga (BMA) nuo 2009-09-01 | 122 Lt |