Tax.lt narys Jurgama
Tax.lt narys nuo: 2006-07-12
Jurgama forume parašė 360 žinučių
Jurgama naujausios žinutės:
Labai jums ačiū už operatyvų atsakymą 
Sveiki,
jeigu pirkom automobilį pagal 106 str., naudojom savo veikloje ir dabar parduodam. Kaip mes jį turime parduoti? Su PVM, be PVM, pagal maržą, nelabai gaudausi auto pirkime-pardavime....?
jeigu pirkom automobilį pagal 106 str., naudojom savo veikloje ir dabar parduodam. Kaip mes jį turime parduoti? Su PVM, be PVM, pagal maržą, nelabai gaudausi auto pirkime-pardavime....?
Aišku, bet jei darbuotojo prašymu perkeliat vėlesniam laikui tas atostogų dienas, tada ir perskaičiuojate ir įsakymą rašote? Bet kaip perskaičiuojate, kai visi mokesčiai jau būna sumokėti ir pradeklaruota? 
Bet kaip perskaičiuojate, kai visi mokesčiai jau būna sumokėti ir pradeklaruota?
Sveiki,
darbuotojas turėjo iš atostogų grįžti 04.17, bet nuo 04.16 turi nedarbingumą. Tas dvi dienas pratęsiu, kai pasveiks arba darbuotojo prašymu perkelsiu kitam kartui ir perskaičiuosiu atostoginius, taip? O jei pratęsim, tai nieko nereikia perskaičiuoti, bet sodros ataskaitose, jei tos 2 dienos prasitęs jau 05 mėn., turiu 5 mėn. ir rodyti?
O įsakymą papildomą rašote, kad nedarbingumo laikotarpiu atostogos pratęsiamos tiek tai dienų, ar nereikia?
darbuotojas turėjo iš atostogų grįžti 04.17, bet nuo 04.16 turi nedarbingumą. Tas dvi dienas pratęsiu, kai pasveiks arba darbuotojo prašymu perkelsiu kitam kartui ir perskaičiuosiu atostoginius, taip? O jei pratęsim, tai nieko nereikia perskaičiuoti, bet sodros ataskaitose, jei tos 2 dienos prasitęs jau 05 mėn., turiu 5 mėn. ir rodyti?
O įsakymą papildomą rašote, kad nedarbingumo laikotarpiu atostogos pratęsiamos tiek tai dienų, ar nereikia?
Laba diena,
jei gavome 3 vykdomuosius raštus dėl skolos vienam darbuotojui, visuose išskaitymo sąlyga 20% ir 70%, tai aš turiu išskaičiuoti 50% nuo viso išmokamo DU ir pervesti po lygiai visiems antstoliams ar 50% nuo minimalaus, o 70% nuo virš minimalaus išmokamo DU?
jei gavome 3 vykdomuosius raštus dėl skolos vienam darbuotojui, visuose išskaitymo sąlyga 20% ir 70%, tai aš turiu išskaičiuoti 50% nuo viso išmokamo DU ir pervesti po lygiai visiems antstoliams ar 50% nuo minimalaus, o 70% nuo virš minimalaus išmokamo DU?
O tai jei aš sutariu 40 val. darbo savaitę vis vien galiu pagal darbo dienas atostoginius, kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuoti, neprivalau pagal valandas?
O beje kokį darbo dienų koeficientą turėsiu skaičiuoti, kai išeis iš darbo?
O beje kokį darbo dienų koeficientą turėsiu skaičiuoti, kai išeis iš darbo?
Ačiū jums labai, nuraminot 
Tininga rašė:
Sveiki,
dar prie to pačio noriu paklausti ar gerai čia gaunasi:
padarėm taip: vienas darbuotojas dirba vieną savaitę 5 d.d. po 8 val., o kitas tą savaitę 6 d.d po 7 val. ir šeštadienį 5 val. ir taip keičiasi kas savaitę. Balandžio mėn. grafikas gaunasi toks:
1 darbuotojas - 22 d.d., 160 d. val.;
2 darbuotojas - 22 d.d., 157 d. val.
per savaitę labai gražiai gaunasi, kad dirba 40 val.ir niekas neperdirba.
Bet, pagal kalendorių 5 dienų savaitė balandį gaunasi 159 val., o pagal 6 dienų - 158 val.
Ar nesigauna, kad 1 darbuotojui viena valanda viršvalandžių? Bet savaitės valandų neviršija?
Ačiū, atsakiusiems
Ačiū Jums labai už pagalbą, nepykit jeigu įkyrėjau, nes man tie valandiniai, visokios suminės tai tikras kosmosas.
Tininga rašė:
Tai tarkim pagal kovo mėn. grafiką jam priklauso dirbti 22 darbo dienas, o pagal balandžio 24 darbo deinas, DU abu mėn. tie patys 1500, tik svarbu, kad per savaitę nesigautų daugiau nei 40val.,taip?
O kai atostogos ar liga, tai skaičiuoju: DU dalinu iš kiek pagal grafiką tą mėn. jis turėjo dirbti ir dauginu iš kiek faktiškai dirbo, taip?
Tininga rašė:
O tai kaip čia su apmokėjimu?Valandinį reikia nusistatyti ar mėnesinį galima, bet pagal valandas skaičiuoti?
Bet jeigu valandinį mokėsime, tada kiekvieną mėnesį nesigaus vienodas DU, o tarkime esame nutarę, kad per mėnesį mokam 1500,00 į rankas.
Nebežinau, kaip geriau ir lengviau su skaičiavimu pasidaryti
Nebežinau, kaip geriau ir lengviau su skaičiavimu pasidaryti
Bet mums rekėtų, kad nuo pirmad.-penktad. abu dirbtų, nes visą darbo dieną be pertraukos nelabai gali vienas darbuotojas dirbti...
Pas mus darbo laikas 8.30-17.30, o šeštad. 9.00-14.00.
Bet jei padarytume, kad nuo pirmad.iki penktad. ir kas antrą šeštad. dirba, tai gaunasi, kad turim valandiniu tarifu atlyginimą sakičiuoti? O ar galim, jei visų darbuotojų skaičiuojam darbo dienas, o šitų dviejų pagal valandas?
Pas mus darbo laikas 8.30-17.30, o šeštad. 9.00-14.00.
Bet jei padarytume, kad nuo pirmad.iki penktad. ir kas antrą šeštad. dirba, tai gaunasi, kad turim valandiniu tarifu atlyginimą sakičiuoti? O ar galim, jei visų darbuotojų skaičiuojam darbo dienas, o šitų dviejų pagal valandas?
Sveiki,
atidarėm parduotuvę Vilniuje, kurioje dirba 2 darbuotojai. Darbo sutarty nustatyta 6 dienų darbo savaitė,bet kol kas kol nėra didelio žmonių srauto, darbuotojai nori dirbti kas antrą šeštadienį. Tai kaip dabar gaunasi su darbo savaite? Nei 5 dienų nei 6 dienų darbo savaitė nesigauna? O kaip su DU skaičiavimu?
Kituose miestuose pas mus dirba 5 arba 6 dienas per savaitę.
Kas nors padėkite, kaip tokiu atveju reikia elgtis?
atidarėm parduotuvę Vilniuje, kurioje dirba 2 darbuotojai. Darbo sutarty nustatyta 6 dienų darbo savaitė,bet kol kas kol nėra didelio žmonių srauto, darbuotojai nori dirbti kas antrą šeštadienį. Tai kaip dabar gaunasi su darbo savaite? Nei 5 dienų nei 6 dienų darbo savaitė nesigauna? O kaip su DU skaičiavimu?
Kituose miestuose pas mus dirba 5 arba 6 dienas per savaitę.
Kas nors padėkite, kaip tokiu atveju reikia elgtis?
Kai mus tikrino, tai pirmadienį paskambino pranešė apie patikrinimą ir liepė pasakyti tos pačios savaitės dieną, kada galėsime inspektorių priimti. Dar faksu atsiuntė įsakymą dėl pavedimo tikrinti, tai ten tik buvo parašyta, jog bus tikrinama už 2009 metus pakuotę ir mobilius taršos šaltinius.
Po patikrinimo nustatė, kad nuslėpėm pakuotę. Mes aišku su jais nesutikom ir parašėm į AM laišką, o tada jie atėjo pakartotiniam patikrinimui pakuotės jau už 2005-2009 metus. Ir išvados buvo tos pačios, susimokėti ~10000 už nuslėptą pakuotę.
Tada kreipėmės į teismą, reikėjo prieiti iki vyriausiojo administracinio, bet bylą laimėjom. Visa tai užtruko 1,5 metų
Tačiau 2011 metų pabaigoje sulaukėme vėl skambučio, kad ateis tikrinti, tik nežinia už ką ir kada. Matyt po deklaracijų, ataskaitų pateikimo, t.y. artimiausiu metu. "Labai laukiam" svečių
Po patikrinimo nustatė, kad nuslėpėm pakuotę. Mes aišku su jais nesutikom ir parašėm į AM laišką, o tada jie atėjo pakartotiniam patikrinimui pakuotės jau už 2005-2009 metus. Ir išvados buvo tos pačios, susimokėti ~10000 už nuslėptą pakuotę.
Tada kreipėmės į teismą, reikėjo prieiti iki vyriausiojo administracinio, bet bylą laimėjom. Visa tai užtruko 1,5 metų
Tačiau 2011 metų pabaigoje sulaukėme vėl skambučio, kad ateis tikrinti, tik nežinia už ką ir kada. Matyt po deklaracijų, ataskaitų pateikimo, t.y. artimiausiu metu. "Labai laukiam" svečių
Nu normaliai, pasižiūrėjau vmi, kad 03.01 sumokėti ir deklaruoti ir nesukau galvos, šiandien pradeklaravau, o rytoj galvojau pervesiu. Per jų kaltę jiems delspinigius dabar mokėti gausime 
Jei man sumokėti reikia 400 lt mokesčio, tai dabar turėsiu pervesti 400,12, nes tie 0,12 Lt delspinigiai bus?
Jei man sumokėti reikia 400 lt mokesčio, tai dabar turėsiu pervesti 400,12, nes tie 0,12 Lt delspinigiai bus?
Tininga rašė:
Jurgama rašė:
Pas mane darbuotojas parašė prašymą 02.21, kad atleisti nuo 02.24, bet 02.22 pasiėme nedarbingumą dėl vaiko slaugymo. Tai man reikėjo 02.24 jį atleisti ar tada, kai baigiasi nedarbingumas?Aš maniau, kai uždarys tada ir atleisim, ar blogai padariau? Ką dabar daryt tokiu atveju?
Darbuotojo prašymu atleidžiate nuo jo nurodytos dienos.
Tai aš dar į sodrą spėju pateikti, šiandien paskutinė diena. O kaip su išmokėjimu bus? Aš turėjau pervesti 02.24 arba grynais išmokėjimą turiu dabar daryti, taip?
Tininga rašė:
Pas mane darbuotojas parašė prašymą 02.21, kad atleisti nuo 02.24, bet 02.22 pasiėme nedarbingumą dėl vaiko slaugymo. Tai man reikėjo 02.24 jį atleisti ar tada, kai baigiasi nedarbingumas?Aš maniau, kai uždarys tada ir atleisim, ar blogai padariau? Ką dabar daryt tokiu atveju?
Mano pasiūlymas jums būtų - susirasti buhalterę. 
Colop rašė:
Na, turbūt iš per daug smegenų turėjimo ta mada atsirado :) Pas mus 90 proc. to kodekso net nebuvo atsivertę manau, bet 10 proc. (t.y. moterys), kurios "viską žinančios" :)
O jei nepavyks susitarti, kad perrašytų, tai įsakyme dėl atleidimo man rašyti pagal 127 str? Bet ten reikalingas bus jos parašas, kad susipažinau ir sutinku, tai ji vis vien gali nepasirašyti...
Vienas vargas su tom moterim
, su vyrais tikrai kažkaip viskas lengviau
Dar prie to pačio, jos atleidimo data yra penktadienį, bet vakar ji pasiėme nedarbingumą (vaiko slaugymas), tai gaunasi, kad atleidimo data bus kada uždarys nedarbingumą, papildomai jokių prašymų rašyti nereikia?
Ačiū
Tininga rašė:
Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume
Labas vakaras,
darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...
darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors sutartyje yra nurodyta, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl terminų sutarėm, nereikia tų 14 atidirbti...
Laba diena,
ar atsispausdinate pranešimus iš VMI, kad deklaracija priimta ir segate su deklaracijom?
ar atsispausdinate pranešimus iš VMI, kad deklaracija priimta ir segate su deklaracijom?
Ačiū už atsakymą, gerų švenčių :)