Sveiki. Idarbintas darbuotojas, atejo pirma diena, pamate darba ir po valandos pasake, kad nedirbs. Isejo ir tiek be jokiu popieriu. Pagal koki straipsni suformint viska? Jo parasu niekur nebebus.
Dekui

Sveiki. Sakykite, kokią info darbdavys mato, kai darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas? Ar įvardijama liga?
Pas mus pastoviai komentuoja darbuotojų ligas, kad mato sodroj pvz, jog buitinė trauma, tai va vyras sumušė ir pan. Negi tikrai mato diagnoze?

Ar priklauso darbuotojui tevadienis, jeigu jis santuokoje augina du vaikus iki 12m., bet tie vaikai yra ne jo, neturi jo pavardės?

Atsiprašau, aš tikrai nevisiškai suprantu, nes su buhalterija nelabai ka turiu bendro... Bet kažkaip keistai atrodo, tai kam nurodomos tos sumos, tai visiem rašytų LR nustatytas mma ir niekada keisti tų sutarčių nereiktų niekam, juk koks skirtumas, priedais išmokės sutartą algą, nors tas oficialus priedas ir nenurodomas :) Juk, kaip sakote, ligos išmokos, vaiko priežiūros pinigai, dekretai, pensijos, skaičiuojasi nuo realiai išmoketų pinigų. Tik tie keli atvejai, atleidimo, ilgos ligos, yra minusai, nes skaičiuotųsi nuo mma. Jeigu tikrai viskas taip ir yra, tuomet aš rami sužinojusi tai. Nes šiaip esu labai nepatikli, todėl vis kyla klausimų

Paaiškejo, kad mano turimoje DU alga nurodoma 450 eur, o buhalterija viska skaiciuodavo nuo 400 eur, nes isivele klaida Mes gauname priedus, kurie iki siol nebuvo ivardijami aiskia suma. Tad alga kaip ir gaudavau, tokia, kokia tariausi, tu priedu deka. Bet dabar isaiskejo ta klaida. Noriu suzinoti, ka per tuos metus praradau? Nes bazinis atlyginimas turbut figuruoja ismoku sistemoje, pensijoje ar dar kur.

Na, tuomet kaip ir viskas gerai turėtų būti... Dėkui, už paaiškinimus.

Hmm, bet man vis tiek idomu, kodel vieniem rašoma vienaip, kitiem kitaip. Jeigu specialiai skirstoma kaip kam, tai ne be priežasties realiai turėtų būti, tai daroma Ir nežinau, rašytis po tokiu pakitimu ar irgi reikalaut, kad visa suma būtų be jokių ten +
Ir be to, ta sudėta suma vis tiek nėra realus gaunamas atlyginimas. Gaunama daugiau, remiantis tuo prierašu, kad gali būti mokami priedai (be priedų sumų įvardinimo).

Gal galite patarti ir paaiškinti. Daro priedus prie sutarčių dėl tos 2019m. reformos. Ir matau, kad visiem kolegom yra nurodoma konreti suma, pvz 670 eur. mėnesinė alga. Ir galimi priedai prie atlygimo. Tuo tarpu man nurodoma 555 eur+150 Eur menesine alga. Ir galimi priedai prie atlyginimo. Nesuprantu kodėl taip. Buhalterė sako, čia mano alga plius priedas. Bet ar cia man nėra blogiau? Ar kokių išmokų ir pan. atveju, man nebus blogiau...?

Prie to pačio klausimo apie kvalifikuotų darbuotojų atlyginimą, kuris turi būti didesnis nei MMA. Jeigu kvalifikuoto darbuotojo sutartyje pvz nuo 2019 bus nurodyta 555 Eur plius priedai priklausantys nuo darbo rezultatų. Taip galima?

[/quote]
Tai vat taip: jei prašymas / pareiškimas nutraukti DS įteikiamas 12.10, 20 dienų (kalendorinių!) skaičiuojamas nuo 12.11. Tad paskutinė darbo diena (ar tiesiog paskutinė jūsų kaip tos įmonės darbuotojo diena) bus gruodžio 30 diena.
[/quote]

Ačiū. O sakykite, nieko tokio, kad tai sekmadienis (12.30)? Nes įmonė nedirba savaitgaliais.

Išėjimas iš darbo, darant viską pagal įstatymus. Raštiskai pateikiamas prašymas prieš 20 dienų. Taigi 12.10 d. parašomas prašymas, kad atleisti nuo...? Kuri data bus paskutinė darbo diena? Išpuola šventės, ar jos įsiskaito į terminą?Jeigu taip, tuomet nuo 12.29 d., bet ta diena šeštadienis, ne darbo diena.
Klausimą keliu, nes situacija tokia, jog darbdavys tikrai ieškos preteksto nepriimti prašymo, todėl jame negaliu palikti jokų kabliukų.
Dėkui iš anksto, kas pakomentuos.

Sveiki.
Pagelbėkite:
Revenue?
Operating income?
Cost of goods sold?
Turiu balansa lt kalba, iš jo reikia surašyti sumas, bet nzn ko čia prašo. Vertėjas verčia pirmus du pajamos ir veiklos pajamos, balanse tokių kaip veiklos pajamų nėra. Aš ne buhalterė, todėl nesistebėkite, kad kažko gal nesuprantu

Sveiki. Gal kas turite vartotojo vadovą programos Euroskaita?

Sveiki. Gal galite numesti kokią nuorodą arba žinote kažką apie galiojančias išmokas iš garantinio fondo darbuotojams? Už nepanaudotas atostogas, kažin, kaip yra mokama? Ačiū

Gal man patarsite, kaip geriau padaryti...
Nenoriu sutikti su papildomu darbu, kuri darbdavys nori pavesti man isejus is darbo skyriaus vadovui. T.y. prie mano esamu darbu dar perimti ir skyriaus vadovo buvusius darbus. Realiai suvokiu, kad visko padaryti tikrai bus neimanoma plius siulomas atlyginimo pakelimas yra nedeakvatus. Dabdavys niekada nedaro jokiu isakymu del algu pakelimu, nera jokiu pareigybiniu instrukciju, ds nurodytas uzmokestis ivardijamas, kaip nemazesnis nei minimalus, sutartyje apie darbo pobudi taip pat nera. Taigi jokio apibreztumo, jokios dokumentacijos, nieko. Pagal koki dk str. galeciau reikalauti atleidimo siuo atveju? Savo noru prasymo rasyti nenoriu, nes nesijauciu privalanti sutikti su reikalavimu taip dirbti. Isvis kaip as irodysiu, kad tai ne mano nuolatines pareigos (tos papildomai pridedamos dabar), jei niekur nera aprasyta ka as isvis darau toj imonei... Kaip nenukenteti

Jau kaip tik ir ieskausi kur begti, kai rasiu, tai neatsisuksiu net atgal.

Tikrai taip, turetu Bet deja, pas mus tai tik ir lieka turetu, privaletu ir pan. Niekam neidomu. Ka darysi. Tai del to ir norejau buti tikra kas kaip man priklauso, kad negauciau dvigubai atgal uz pasiteiravima buhalterijoje

Ačiū visiems už pagalbą, yra reiškiasi niuansų, kurių nežinau. Gal ir paprašysiu algalapio, bet, 99 proc, negausiu, tad tiek tos, gal čia viskas ir gerai...

Sutartyje išvis nenurodytas atlyginimas... Parašyta tik, kad mokėti ne mažiau minimalaus.
Bet darbdavys ir sodrai, kiek mačiau prisijungus, teigia, kad mano alga 554.54, atskaičius mokescius iki šiol visada gaudavau 450.

Ačiū. Patikslinsiu. Buvau 8 d.d. vaiko slaugos biuletenyje. Finale gavau 286,49 eur., bet man lyg ir 12 su trupuciu trūksta... Nezinau ar gerai skaicuoju, tai dar bijau eit kazka sakyt buhalteriai, nes su ja ne taip paprasta...nezinau ar esu teisi.

Sveiki. Gal kas pades. Ar nuo sausio realiai dideja atlyginimas i rankas? Iki tol gavau 554.52 (450 i rankas), bet dabar sausi sirgau 8 d.d., tai man nepavyksta atsiskaiciuoti, kiek turejau gauti. Man atrodo gavau suma taikant dar senus npd ir pnpd. Auginam 1 vaika su vyru, pensijai papildomai nekaupiu. Kas pades, kiek turejau gauti algos

Tai va, man taip dviprasmiškai, nelabai aiškiai tas iš Sodros gautas atsakymas nuskamėjo. Na, tiek to, bus matyt, nebedaug beliko laukti, kai teks tiesiogiai į tą Sodra keliauti, tada jau bus aišku viskas.

Gal kas pakomentuos. To pačio klausimo užklausiau Sodroje, paklausiau išsamiau, ar man priklausančios bet neišmokėtos pajamos (atlyginimas, išeitinė, nepanaudotos atostogos - kas bus išmokamos kažkada iš garantinio fondo) bus įtrauktos į pašalpos apskaičiavimą (na maždaug esmė tokia klausimo), gavau tokį atsakymą: "...apdraustiesiems apskaičiuotos premijos, pašalpos ir kitos išmokos, nuo kurių skaičiuojamos įmokos, nurodomos laikotarpyje, kuriame šios sumo buvo apskaičiuotos. Taigi, jeigu 13.07.04 bus nutraukta Jūsų DS, Jums apskaičiuota išeitinė išmoka bei kompensacija už nepanaudotas atostogas (taip pat ir liepos mėn. atlyginimas) bus įtraukta, pildant Sodrai SAM pranešimą už 2013 m. liepos mėn. - iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, todėl įtakos motinystės bei motinystės (tėvystės) pašalpų mokėjimui neturės."
Tai man įtrauks tas sumas apskaičiuojant motinystės išmokas ar neįtrauks

Na, atleidimo data tikrai ta pati, tai manau ir darbovietė ta pati :)
Jums sudėtingesnė situacija, dar liko nemažai laiko iki dekreto, tad tikrai būtų labai gerai, jei būtų galimybė kažkur įsidarbinti, tada problemos kaip ir išnyksta. O jei ne, tai biržos pašalpa vis kažkokios pajamos, geriau nei nulinės.

Dar klausimukas tiems kas žino kažką (buvau užklaususi kitoje egzistuojančioje tapačioje forumo temoje, bet nesulaukiau atsakymo). Taigi dėl to pačio bankroto. Atleidžia mus liepos 4 d. Atlyginimas už birželį, atostoginiai, išeitinė išmoka bus mokama iš garantinio fondo po 4-6 mėn. Kokia įtaką tos pajamos turės mano VPA išmokoms? Kaip suprantu dabar, skaičiuojant VPA, birželis bus su nulinėm pajamom, nesvarbu, kad už jas aš tikrai gausiu pinigus kažkada vėliau?

Gali būti, kad būtent tas manymas čia pas ją ir yra.
Ačiū, Tininga.

Aš taip pat galvočiau, bet suglumino personalo dir. klausimas ar manęs negali gydytoja anksčiau išleisti į dekretą (suprask kad nuo to kažkokia nauda būtų )

Sveiki.
Turiu skubų klausimą:
Ar yra nauda prašyti gydytoją, kad dekretą išrašytų nuo 28 savaitės, o ne nuo 30? - Dalykas tas, kad 28 savaitę aš dar būsiu dirbanti bankrutuojančioje įmonėje (bet jau turinti pranešimą apie atleidimą), o 30 savaitę jau būsiu bedarbė, atleista iš darbo dėl įmonės bankroto.
Nežinau kaip pasielgti, kas naudingiau ar išvis jokio skirtumo nėra.

Sveiki.
Liepos 16 d. man dekretas, liepos 4 d. -atleidimas iš darbo dėl įmonės bankroto. Atlyginimas už birželį, atostoginiai, išeitinė išmoka bus mokama iš garantinio fondo po 4-6 mėn. Kokia įtaką tos pajamos turės mano VPA išmokoms? Kaip suprantu dabar, skaičiuojant VPA, birželis bus su nulinėm pajamom, nesvarbu, kad už jas aš tikrai gausiu pinigus kažkada vėliau?
Ačiū

Sveiki.
Kaip geriau pasielgti? - Turiu sukaupusi 22 d. atostogų, liepos 16 d. išeinu į dekretą. Įmonė bankrutuoja, iki dekreto nebeišeis dirbti, nes atleis. Man tikriausiai reikia kol dirbam imti atostogas naudoti, nes turėčiau bent gauti už jas pinigus, kuriuos paskui nežinia kada atgausiu iš garantinio fondo su priklausančiom kompensacijoms?
Beja, ar darbdavys (bankroto administratorius) turi teisę šiuo atveju neišleisti manęs atostogų?