Šito tai nepažeisiu ir tikiuosi nebus prie ko prisikabint daugiau

ačiū už pagalba jums

na ir aš taip manau

O paprastas šeštadienis kaip paprasta diena apmokamas ar kaip poilsio?

šitie dalykai tai beabėjo gerai, kad tik to pakanka paprastai mėgstama sistema - kam paprastai jeigu galima sudėtingai, tai norėjau apsidraust

Aišku, aš vat ir pamasčiau ar užteks įsakymo ir darbuotojų sutikimo, ar reikia ko nors sudėtingiau o kaip dėl apmokėjimo? kadangi pas mus buhalterei vienodai, jin tik man sako tu man pasakyk kaip mokėt aš sumokėsiu

Ačiū, šitą buvau jau radus, bet man reikėtų tikslesnės informacijos, gal kas iš savo patirties?
čia tik pasakyta [quote:a7fb1186d0]Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena[/quote] o kokia ta nustatymo procedūra neparašyta :)

Noriu paklausti, kokia yra šešių darbo dienų savaitės įvedimo įmonėje procedūra? DK nieko nėra. Pvz suminės darbo laiko apskaitos įvedimas yra pakankamai sudėtingas o kaip su 6 d.d. savaite?
ir kaip tokiu atveju mokama už šeštadienius? kaip už poilsio dieną ar ne

Ačiū

Kaip su darbo laiko trumpinimu prieš šventę darbuotojams dirbantiems paga suminę darbo laiko apskaitą?
pas mus gaunasi kad darbuotojai neišdirba 40 val per sav. tai ir trumpinti tada nereikia ar kaip ten išeina?

Na ka, pas mus imonej atsidaro parduotuvike, ir pardavejams reikia ivesti sumine darbo laiko apskaita. Nesu buhaltere man tik reikia apiforminti buhalterei dzin sake
1) Tai vat gal kas pasidalintu pavyzdziu isakymo ir tos sumines darbo apskaitos rezimo ivedimo tvarkos. Nes nezinau tiksliai kaip ivardinti priezastis pardavejams ivesti sumine darbo laiko apskaita, ir kitas specifikas, niekad nemačiau negirdėjau kaip tai vyksta
2) Del DS, ar galiu DU palikti ta pati menesinį atlyginima ar reikia kazkaip kitaip nurodyti?
3) Ar tinka pildyti ta patį tabelį ar tiems darbuotojams reikia atskiro?
4) kaip atrodo tas darbo grafikas? kiekvienam darbuotojui surasyt kada dirbs per mėnesį, tipo <..> sausio 1d. nuo 8val iki 19 val. sausio 2d. nuo <...> ir t.t. Ar kažkokis tai specialus grafikas?
5) ar reikia dar kamnos pranesti ir su kuo nors suderinti, be darbuotojų? :)

Ačiū

nu cia siaip sugalvojau kad negalima nes pagal istatyma imone privalo reikalauti kad darbuotojas butu prisiregistraves karineje iskaitoje :) tai jei imone neisreikalavo tai galvoju pasakys cia imones problema ne karo prievoles tarnybos, neisreikalavot db mokekit bauda

na teoriskai mes tokio darbuotojo, be tinkamu dokumentu, negalejom priimti i darba, tai jei juodu ant balto jiem parasysiu pranesime kad be dokumentu, tai imone atsiims kam toki darbuotoja prieme

nu bet nzn kaip cia padaryt, jei siusiu zmogu, jis manau kad neis taip geranoriskai nes juk grestu zmogui "pajamimas" i kariuomene (jei aisku pereitu ta komisija) bet nemanau kad savo noru jis ten kistu galva, nes kolkas kazkaip sugebejo issisukt o varu nanuvarysiu hm

tai vat pas mus visi susitvarke, pirmas toks.. tai nzn ar isvis nepranesinet apie ji karo prievoles tarnybai, ar pranest kad nesusitvarkes, ar siust ji grieztai tvarkytis, ar gaut darbuotojo rastiska pasizadejima ir nusiplaut rankas

ta prasme, ta medicinine kur i darba reikia tai praejo bet turiu omeny kad del karinio jis net tu medicininiu visu nepraejes, ta prasme isvis jokie kariniai dokumentai pas ji netvarkyta

tai va, atejo pas mumi darbuotojas, kuri visai neturi susitvarkes kariniu dokumentu. siaip tokio darbuotojo netureciau priimti, bet cia ne man spresti. tai vat, ka patartumete daryti. ar issisuksiu gavusi is jo "pasizadejima susitvarkyti"? jis net medicinines nepraejes.. kaip sake tiesiog karta atsiunte saukima ar ka ten, o paskui niekas jo ir nebeieskojo

aciu

dar kvailas klausimas kaip reikia "pakeisti istatus" - ar visus senus istatus perrasyti ir pakeisti adresą, ar parasyti kazkoki spec. lapuką kad keičiamas toks ir toks punktas (kuriame nudoromas buveines adresas). jei antras variantas tai gal koki pavyzduka?

o jei knygelej nenurodomi kenksmingi faktoriai ar priima normaliai gydytojas? neisvarys jei pilnai neuzpildyta?

ACIU

Gal galėtų kas pasidalinti parduotuvės vedėjo pareigine instrukcija, perzvelgiau bet neradau cia

Cia daug kalbeta sia tema, bet dar kart tiksliai paklausiu kokia procedura norint pakeisti imones registracijos adresa, nes visa veikla persikele i nauja vieta. Kaip supratau butinai reikia keisti istatus. taigi kokia ir istatu keitimo procedura situo atveju? Net nezinau nuo ko reiketu pradeti

Kaip atrodo komandiruotes isakymo patikslinimas?

na gal reikes ir paskambint kai vakar skambinau i jar paklausrt kokiu dokumentu reikia ir ar reikia pranest jei leikinai eina direktoriaus pareigas tai atsake piktai "jie visi laikinai gi neamžinai"

jei yra atleidžiamas direktorius ir paskiriamas naujas l.e.p. direktorius tai žymėti JAR-1 prašyme registruoti pakeistus duomenis ?
tada 14. punktas.
14.1. vienasmenis valdymo organas taip
14.1.1 Pavadinimas ?? ką čia? direktorius?
ir viskas?

O kaip dėl formų užpildymo.. ar padeda ten vietoj teisingai užpildyti? kyla klausimų, bet telefonu pirmai klausiau kaiko tai pikta bobikė atsiliepė, nebenoriu daugiau skambint su kvailais klausimais

Ačiū labai

į JAR nešant tas formas del direktoriaus pasikeitimo reikia Protokolo, tai noriu paklausti reikia originalo ir jie jį pasiima, ar tik parodyti jiems? ar nuorašo kokio?

Gal kas mesteltų saugos ir sveikatos instrukcija naudojantis krovininiu liftu.

Na ne aš rašiau protokoloa ir tikrai nedalyvavau posedyje :) man tik ateina ir sako reikia įsakymo as ir sakau kokio, niekas nezino nes niekas nebuvo susidures tai ir klausiu jusu protingo patarimo

o tai buhalterijai ka pateikti? jiem paprastai duodu isakymu kopijas ir jos segasi sau. tai jom protokola pateikti? :)

Yra valdybos posedzio protokolas, jame nubalsuota patenkinti prašyma.
Bet man sako kad rikia įsakymo. juk reikia buhalterijai pateikti, nurodant nepanaudotas atostogas, datą ir pan. Juk buhalterijai nepaduosiu lapuko ar ten kopijos protokolo ar kaip?