Tax.lt narys Niemand

Niemand
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4933 žinučių

Naujausios žinutės:

2020-05-06 11:38 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1423899

VirginijaBru rašė:
Laba diena, gal kas nors gali pasidalinti nekonkuravimo sutartimi? smile


Ji absoliučiai individuali, nes joje aptariami viso labo du absoliučiai individualūs klausimai:
(a) kas konkrečiai draudžiama (tam tikros įmonės, regionai, prekės, technologijos ir t.t.);
(b) kaip konkrečiai už tuos draudimus mokama (bet kaip, bet kada, tik kad visa kompensacijos suma būtų ne mažesnė nei 40 proc. * VDU * draudimų taikymo laikotarpis mėn.).

Tik kompensacijos dydis turi būti adekvatus apribojimams, 40 proc. yra tik minimumas už sąlyginai nedidelius suvaržymus. Jei iš vis uždrausi dirbti, 40 proc. nepakaks.
2020-04-27 14:11 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1423581

lllaima rašė:
Įeina kelionė, nakvynė. Bet galit mokėt dienpinigius. Tai būtų paprastesnis variantas.


Kilnojamo darbo kompensacija yra dienpinigių forma - vietoje skaičiavimo kiekvienai komandiruotei atskirai, sutariate dėl fikso per mėnesį. Į kompensaciją (kaip ir į dienpinigius) neįeina nei kelionė, nei nakvynė. Pastarosios atlyginamos taip pat, kaip ir komandiruotėse, tipiškai per avanso apyskaitą kartą per mėnesį su šekiais/bilietėliais/kelionės lapais ir pan. Bet paprastumo dėlei, kad nereikėtų žaisti su mažaverčiais popieriais, galima su darbuotoju ūkiškai sutarti, kad tiesiog mokėsit fiksuotą kompensaciją ir nereikės rinkti bilietėlių/čekių/sąskaitų.
2020-04-20 15:20 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423370

MantaZ123 rašė:

Kristiana__ rašė:
Bendrajame žurnale bandėte peržiūrėti įrašą, kur suma neatitinka ? - kur "Avanso apyskaita Nr. 3"
Ant įrašo paspaudus, galima pasirinkti, ką norite peržiūrėti - korespondencijas ar ryšius.... Gal tai užvestų ant kelio.

Bendrajame žurnale sumos geros, tik jei pasirenku, kad filtruotų pagal susietą asmenį, atsiranda ta pusė sumos 19,71 Eur.


Čia tikriausiai dėl to, kad analitika yra tiek operacijos, tiek ir kontavimų lygyje. Kai filtruoji, ne visi kontavimai pakliūna į sumą.
2020-04-20 15:18 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423369

Robolike rašė:
Sveiki,

jei naudoju programą be serverio, tai sugedus kompiuteriui prarandu duomenis? Jei taip, gal kas pasiūlytu kokį nors būdą kaip viską išsaugoti debesyje? Nors nemanau, kad toks būdas yra smile

Jei tiesiog prarandami duomenys, gal tada geriau būtų dirbti serveryje? Gal patartumėte, kur pigiausiai galimą šią paslaugą (nutolusio serverio) įsigyti?

Labai dėkui


Jei tik dėl to, tai pakaktų atsargines kopijas daryti bent kartą per savaitędropboxe ar panašiai.
2020-04-20 11:25 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423337

Vili rašė:
Sveiki, bandau atkurti iš atsarginės kopijos, bet meta tokia lentelę. Kas negerai?


Tikėtina windows vartotojo teisių nepakanka. Paleiskite programą administratoriaus teisėmis (su dešiniu pelės mygtuku ir run as admin).
2020-04-17 20:18 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423307

djkaze rašė:
Sveiki, reikia pagalbos smile
Kažkada prekė buvo užpajamuota į sandėlį kaip trumpalaikis turtas. Tačiau dabar jį nutarė naudoti kaip ilgalaikį. Kokius veiksmus reiktų atlikti programoje norint jį įvesti į eksploataciją ir skaičiuoti nusidėvėjimą? smile


Įvedate paprastą bž operaciją su reikalingais kontavimais, jos pagrindu registruojate prekės perleidimą (prekiu sąraše su dešiniu pelės mygtuku ant reikiamos) ir IT įsigijimą.
2020-04-17 15:09 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423300

natally rašė:
Sveiki dar kartą, noriu persikelti atsargų likučius.Visus likučius surašiau bendrame žurnale (tiekėjų, pirkėjų įsiskolinimą, atsargas ir t.t.).
Ar gerai suprantu, kad galima atsargų likučius perkelti per prekių likučių perkėlimas arba prekių duomenų importas? šiais abiem atvejais keliant likučius, jie niekur kitur nefiguruos, t.y. jau įkeliau per bendrąjį žurnalą į 204 sąskaitą likutį ir sukėlus atsargų likučius atsargų modulyje sumos nepadvigubės, o tiesiog matysis sandėlyje likutis? teisingai suprantu? t.y. Niekur nieko susieti nereikia? ačiū :)


Sukeliant sąskaitų likučius - sukeliat sąskaitų balansus.
Sukeliant prekių duomenis - sukeliate bendrus prekių duomenis (pavadinimas, mato vnt. ir t.t.).
Sukeliant prekių likučius - sukeliate kiekius pagal prekes ir sandėlius.
Dubliavimų niekur nėra.
2020-04-17 15:04 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423299

admin123 rašė:
darbuotojo darbo pobudis yra toks, kad jis gali dirbti nuotoliniu budu, bet esant karantinui, papraščiausiai nera ką jam dirbti, tai jei forminam prastovas, nurodyti DK 47 str. 1 dalies 1 p. ar 2 punkta?


Jei kažkokio darbo objektyviai yra ir darbuotojas sutinka dirbti tą darbą, tai prastovos pagal jokį punktą nebus. Prastova - kai darbo objektyviai nėra.
1 ar 2 punktas priklauso nuo priežastinio ryšio su karantinu, t.y. Vyriausybės apribojimais.
2020-04-16 17:08 Darbo teisė » Kur kreiptis kai laužomas sutarties punktas dėl atsiskaitymo termino » #1423247

bewell rašė:
Sveiki,

tad situacija gan paprasta:

Turėjau autorinę sutartį, darbas atliktas, priėmimo-perdavimo raštas pasirašytas, pretenzijų pirkėjas neturi. Autorinėj sutarty, kurią pasirašėme buvo susitartas terminas, kad po perdavimo akto per 10 kalendorinių dienų įvyksta atsiskaitymas.
Dabar praėjo beveik triskart daugiau, skambinimai ir priminimai atsimuša kaip ir į sieną. Visada sugalvojami visokie pasiteisinimai. Galvoju kokie mano galimi keliai teisiniu būdu.

Užsakovas buvo juridinis asmuo.

Gal žinote, kur galėčiau kreiptis tolyn?

Ačiū


Į teismą, jei tas pirkėjas nepaskelbė nenugalimos jėgos aplinkybių dėl karantino.
2020-04-16 17:07 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423246

Safira rašė:
O kaip suvesti likučius su minuso ženklu? Nes vedu ranka.


Gal pradžiai reikėtų pasimokinti mažumėlę apie buhalterinę apskaitą smile
2020-04-16 15:29 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423232

natally rašė:
Ačiū Jums už atsakymą, bet vis tiek galiu vesti tuomet naujas sąskiaitas 2020 metų, o vėliau susivesti atsargų likučius sandėliuose?


Taip, bet reikia atidžiai nuolat stebėti likučius, pasitaiko klaidų.
2020-04-16 15:06 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423224

natally rašė:
Sveiki, ir aš ką tik pradėjau naudotis šia programa :) viską susivedžiau pagal vartotojo vadovą (pradinius duomenis, likučius ir t.t.), klausimas dėl atsargų: vedu nedidelę įmonę, atsragas visada vesdavau excely. Ar galiu pradėti vesti dokumentus nuo 2020.01.01 (atsargas ir t.t.), o vėliau susivesti iki 2020.01.01 atsargų likučius? Jeigu atsrgas apskaitome periodiškai pagal inventorizaciją? Niekas nesusidubluos ar susimaišys?


Šiuo metu programoje inventorizacijos funkcija neužbaigta/neveikia. Nežinau, kada rasiu laiko pabaigti.
2020-04-16 12:08 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423199

lastraja rašė:
Sveiki,

Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip pildyti prašymą subsidijai:

H langelis - kokį darbo val. skaičių įrašyti? Žmogus faktiškai dirbo 143 val. (H langelyje rašyti 167 ar 143 h)?

D langelis - darbuotojui darbo sutartyje numatytas valandinis atlyginimas, kaip paskaičiuoti mėnesio darbo užmokesčio atitikmenį, apskaičiuotą pilnam mėnesiui pagal darbo sutarties sąlygas: ar darbuotojui nustatytą valandinį atlygį dauginti iš kovo mėn. darbo valandų skaičiaus pagal 5 d.d. grafiką t.y. 167 val.?




Grafikines d.v., standartinei darbo laiko normai 167; taip.
2020-04-16 11:47 Įvairūs » Pora terminu angliskai » #1423196

mergyte1 rašė:
Sveiki,

Gal zinote kaip angliskai atostoginiu kaupiniai, atostogu rezervas?

Ačiū


Accrued vacation pay
www.accountingtools.com/articles/how-do-i-calculate-ac...
2020-04-15 15:46 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423121

Vika rašė:
Tai jei, tarkim, žmogaus DU 800, mokam už prastovas visą DU, nustatyta darbo val/mėn 166 val, prastovoj buvo 83 val. Už dirbtą laiką mokam 400 Eur, už prastovas 400 Eur, subsidijai renkamės 70%. Išeina, kad gausim ne 400*70%=280, kaip tikėjomės, o 400*83/166=200 *70% =140 Eur (šia taip pagal counline skaičiuokle gaunasi)? Ar kaip? Jau galvojau, kad viską supratau ir vėl....


Skaičiuoklė bloga tiesiog. Pagal jūsų scenarijų turi būti 800 * 70% * 83 / 166 = 280 EUR
Bet tarkime, jei darbo sutartyje užmokestis nurodytas 700 EUR, tada bus 700 * 70% * 83 / 166 = 245 EUR
2020-04-15 14:52 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423106

ZNext rašė:
suflerio ši


Įstatymas sako be jokių dviprasmybių skaičiuoti nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio, o ne nuo prastovos apmokėjimo. Taigi šita skaičiuoklė klaidinga.

"Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis, negu užimto asmens darbo sutartyje iki Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino dienos nustatytas darbo užmokestis"

T.y. bazė yra mažesnis iš šių dydžių:
- priskaičiuotas darbo užmokestis;
- darbo sutartyje iki karantino dienos nustatytas darbo užmokestis.
2020-04-15 14:41 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423104

Vika rašė:
Bet tai žiūriu countline ir mokesčių suflerio skaičiuoklės skirtingai skaičiuoja subsidijas. Ar čia keitėsi kažkas ir ar nerišliai įstatymas išlementas, dėl to skirtingai suprastas?


Keitėsi praėjusią savaitę. Skirtingai suprasti ten nelabai gaunasi, bent jau man fantazijos neužtenka. Neturėtų būti skirtumų daugiau euro dėl apvalinimo. O kur tas skaičiuokles rasti?
2020-04-15 14:39 Bendra » Direktoriaus keitimas » #1423103

Silvuxxx rašė:
Sveiki,

norėjau paklausti, kaip vyksta įmonės direktoriaus keitimas. Situacija tokia, kad nei atleistas, nei naujai priimtas niekas nebus. Dabartinis vadovas liks dirbti įmonėje 0,5 etato kitose pareigose (jis yra vienas iš akcininkų), o naujasis direktorius bus paskirtas iš dabar jau esančių darbuotojų. Kaip viskas vyksta? Turi būti akcininkų protokolas naujo direktoriaus keitimui, bet ar turi būti kokie prašymai darbuotojų? Kad vienas nori išeiti iš vadovo pareigų ir pereiti dirbti 0,5 etato į kitas pareigas, o kitas sutinka būti direktoriumi? Ar reikia daryti kokius pranešimus Sodrai, kad keičiasi vadovai?
Ačiū


VAS protokolas, VAS įgalioto asmens ir naujo direktoriaus darbo sutartis ir naujo direktoriaus su senu pasirašytas seno direktoriaus darbo sutarties pakeitimas. Daugiau nieko nereikia.
2020-04-15 13:56 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1423098

Serebro rašė:
Ar teisingai suprantu, kad net ir iš dienpinigių reikia išskaičiuoti, jei dienpinigiai yra kaip darbo užmokesčio dalis, o ne kompensacija už padidėjusias išlaidas? Pvz.: statybininkai, kurie dirba visoje Lietuvoje. VMI leidžia arba kilnojamo pobūdžio kompensaciją, arba dienpinigius (komandiruotę). Statybininkai kaip ir neturi nuolatinės darbo vietos, bet jei išvyksta į objektą, kuriame darbo yra daugiau nei vienai d.d., tai reikalinga nakvynė, ko pasekoje įforminama komandiruotė, jog įmonė nakvynės išlaidas galėtų įsitraukti į leidžiamus atskaitymus. Kažkoks slidus man reikalas čia, kai reikia nuspręsti ar kompensacija (ar dienpinigiai) darbo užmokesčio dalis ar skirtos padidėjusioms išlaidoms kompensuoti..
Galvoju, gal parašyti raštus kiekvienam antstoliui su prašymu pateikti raštišką paaiškinimą ar išskaičiuoti, ar ne.. Nes vienam paskambinus sakė nereikia, kitam-kad reikia smile Tai tiesiog raštu ir vadovaučiausi smile dar kol kas neteko susidurti, jog antstolis teirautųsi nuo kokių sumų išskaitoma, tikrintų ar gerai išskaityta ir pan..


Tiesiog LAT skirtingai nuo VMI sprendžia, ar darbas yra kilnojamo pobūdžio pagal faktą, o ne pagal įforminimą.
Taip pat išieškojimas vykdomas pagal kitus teisės aktus. Nors darbo teisės prasme (o ir mokesčių teisės prasme) dienpinigiai ir kompensacija yra vienas ir tas pats, tik apskaičiuojama skirtingu metodu, CPK prasme tai skirtingos išmokos. Draudimas išieškoti iš dienpinigių yra, o iš kompensacijos nėra.
2020-04-15 13:52 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1423097

admin123 rašė:

Sveiki, gal galit atsakyti, nes apie tokio poduzio darba nieko neismanau
Ar kai nustatomas kilnojamojo pobudzio darbas ir yra kompensuojamos padidejusios islaidos uz toki darba darbuotojui, tai reiskia, kad uz, sunaudota kura vykdant darbo funkcijas, ar uz nakvyne nebereikia papildomai padengti islaidu?
Ta prasme, cia ir yra atlyginamos sios islaidos, mokant tas vadinamas kompensacijas? Jei ne, tai kokios tos kitos padidėjusios išlaidos buna?


Kompensacija už kilnojamą pobūdį yra fiksas vietoje dienpinigių. Kelionė, nakvynė ir panašios išlaidos vis tiek atlyginamos, tik dienpinigiai nemokami.
2020-04-15 13:00 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1423093

Serebro rašė:
Aktualu, nes nuo to priklauso ar iš mokamos kompensacijos už kiln. pob. darbą, išskaičiuoti sumas antstoliams. Nes kaip žinia iš kompensacijų už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų, išieškoti negalima. smile


Išskaičiuoti
eteismai.lt/byla/152046880369928/3K-3-299-...ų%20nutartys%20lat
2020-04-15 12:28 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423087

Vika rašė:

Niemand rašė:
Įtakoja, nes subsidija skaičiuojama nuo priskaičiuoto DU, o ne nuo prastovos sumos. Bet kadangi samprata pas juos egzotinė, tai kodėlgi ne smile

Ar tikrai subsidijos suma skirtųsi, jei tarkim, žmogus būtų pusę mėn atostogose, o pusę prastovoj ir jei būtų pusę mėn dirbęs ir pusę prastovoj?


Aga, formulė keliais postais aukščiau.
2020-04-15 12:01 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423084

Vika rašė:

Niemand rašė:

Dėl atostogų suabejočiau,bet kadangi UT darbo užmokesčio samprata akivaizdžiai kitokia nei Darbo kodekse, tai gal ir taip.

Aš irgi abejojau, bet irgi pagalvojau apie jų sampratą apie DU, jeigu jie laiko apmokėjimą už prastovas darbo užmokesčiu, tai kodėl atostogos neturėtų būti darbo užmokesčiu? Nei viena, nei kita išmoka nėra už faktiškai dirbtą laiką :) Iš esmės tokie dalykai nė kiek neįtakoja subsidijos dydžiui, tai gal gi nelaikys kritine klaida.


Įtakoja, nes subsidija skaičiuojama nuo priskaičiuoto DU, o ne nuo prastovos sumos. Bet kadangi samprata pas juos egzotinė, tai kodėlgi ne smile
2020-04-15 11:47 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423081

Serebro rašė:
Tikrai ne aš viena. Pažiūrėkite atgalios kiek narių informacijos pateikę, ypač Niemand. Aš manau stulpelyje, kur iš viso kiek darbo užmokesčio, tai ir rašyti kiek iš viso paskaičiuota su viskuo, tik paskui sekančiame stulpelyje išskirti prastovas. Nes tik jas subsidijuos. Aš kaip įsivaizduoju, UT palygins kiek alga sutartyje su priskaičiuota suma, o subsidijuos pagal prastovos stulpelį.


Ne, subsidijos formulė pagal prašymo stulpelių pavadinimus tokia:

MIN(
(
MIN([„Darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje iki LRV paskelbiant ekstremalią situaciją ir karantiną už mėn. (Eur)“], [„Darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis, Eur“])
*
70% arba 90%
*
[„Iš jų: darbuotojo prastovos laikas (valandomis) per mėnesį“]
/
[„Darbuotojui nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį“]
)
, 910,5 EUR arba 607 EUR)

Prastovos stulpelis greičiausiai naudojama kaip kontrolinė suma, kad subsidija neviršytų prastovos apmokėjimo, nes tas rodytų klaidų DU apskaičiavime.
2020-04-15 11:43 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423079

Vika rašė:

ZNext rašė:
Dėkoju , Serebro . Logiškai , taip ir turėtų būti ... bet radau tokį pavyzdį ir suabejojau


Man atrodo nelogiškas tas pavyzdys, stulpelyje parašyta "iš jų" , vadinasi tame skaičiuje. Tai kaip tame skaičiuje didesnė suma telpa? Aš rašau darbuotojui priskaityta- visą sumą, kiek priskaitytą tą mėnesį, su prastovom, atostogom ir kt.


Dėl atostogų suabejočiau,bet kadangi UT darbo užmokesčio samprata akivaizdžiai kitokia nei Darbo kodekse, tai gal ir taip.
2020-04-14 16:51 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423013

vaidulina rašė:
Jeigu įmonė nepranešė VDI apie paskalbtą prastovą, tai subsidija jau nepriklauso turbūt? smile


O kas šiandien trukdo pranešti? smile
2020-04-14 15:44 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423003

ZNext rašė:
O kaip suprasti šį VDI atsakymą ... galima atbuline data ?


Klausimas
„Įmonė darbuotojams prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą ir
už prastovos laiką mokėti MMA, proporcingai prastovos

Atsakymas
„Jeigu prastova buvo paskelbta atgaline data ir buvo taikytas
naujai įsigaliojusio Lietuvos Respublikos (toliau - DK) 47
straipsnio 3 dalies nuostatos, tokiu atveju apmokėti galima
būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka.
Jeigu prastova nebuvo paskelbta atgaline data, VDI specialistų
nuomone, tų dienų laikotarpiu, kai galiojo nepakeistos DK 47
straipsnio nuostatos, turėtų būti taikomos prastovos
paskelbimo metu galiojusios DK 47 straipsnio nuostatos, o už
tą laikotarpį kurio metu buvo įsigalioję DK pakeitimai,
apmokėti galima būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta
tvarka.“
(Individualus VDI atsakymas)


Priešingai gi, rašo kad negalima apmokėjimo skaičiuoti taikant 47 str. atgal. Prastovą galima skelbti atgal, nes prastovos yra fakto klausimas ("nėra darbo"), o jų paskelbimas - tik fakto konstatavimas, taigi nėra jokių problemų su atgal (bet UT yra, jie skirtingai nuo VDI atgal netoleruoja).
2020-04-14 15:40 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423001

Serebro rašė:
Nors dabar pasiskaičiau dar kartą UT informaciją, tai jiems jokio skirtumo kokio dydžio prastovas paskirs įmonė, ji subsidijuos tik dviem variantais pagal savo nustatytus dydžius. Vadinasi teisingai padarysiu, kad už prastovas 16-18 dienomis paskaičiuosiu pagal seną tvarką, o nuo 19 pagal naują tvarką. Prašyti subsidijuoti į prašymą įrašysiu bendrą prastovų sumą nuo 16 dienos, o jie subsidijuos pagal pasirinktą procentą. Taip?


Taip
2020-04-14 15:39 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423000

Serebro rašė:

Niemand rašė:
Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne vėlesne nei pirma prastovos diena. Bet jiems nebūtina nuoroda į DK 2 p., pakanka nuorodos į karantiną. T.y. jei 16 d. paskelbėt iki pvz karantinas barams baigsis, tai antro UT nereikia. Iš kitos pusės, kadangi ten ir apmokėjimo sąlygos yra (nebūtina gi DK minimumą mokėti, galima ir daugiau), dėl ekonominių priežasčių gali reikėti antro įsakymo apmokėjimui pakeisti (nes darbdaviui jo įsakymai privalomi lygiai tiek pat, kiek darbuotojams).

P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie apmokėjimą nerašyti arba "apskaičiuotas pagal DK".

Ačiū, gelbėjate mane. Paskutinis neaiškumas užmokestyje-tai jei paskelbiau prastovas dėl karantino, už 16-18 dienas įmonė gali paskirti mokėti minimalų užmokestį? Nes tarkim 16 dienos įsakyme aš vis tiek nurodysiu tą senąjį dk str ir apmokėjimą galiu nurodyti pagal seną tik, o paskui 19 dieną tikslinsiu, jog būtų jau naujas dk str., tai nuo 19 dienos jau galėčiau nurodyti ir naują apmokėjimą. Bet, jei aš 16-18 dieną paskirsiu mokėti pagal seną dk prastovas, tai už jas galėsiu prašyti subsidijuoti? Nes aš supratau, kad ne smile Už pirmą dieną suprantu, dar pasiskaičiuos vdu (bus didesnis už mma), bet už 2 ir 3 dieną, jau gausis mažiau nei mma (nes atlyginimai įmonėje nedideli). smile


iki 19 d. galiojo reikalavimas už 1-3 dienas mokėti daugiau minimumo, UT dzin, o darbuotojai gali pareikalauti
Kaip minėjau, galime įsakyme iš vis nieko apie apmokėjimą neužsiminti, tada tiesiog skaičiuosite minimaliai pagal konkrečiam laikotarpiui taikomas taisykles. Tada vieno įsakymo užteks.
2020-04-14 14:51 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422987

pringle rašė:
Turiu tokią situaciją: vienam darbuotojui prastova nuo 04.14, o kitam nuo 04.15. Tai kaip man dabar pildyti pranešimą VDI? Iš pradžių galvojau pildyti du, bet bijau, kad jie traktuos, kad tas antrasis pranešimas yra patikslinimas smile


Kaip ir VDI rašo savo formos preambulėje - pildykit apytiksliai.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui