O kodėl jei ne pagal grafiką visus kaip švenčių ? DK 152 įpareigoja labai griežtai vesti viršvalandžių apskaitą - manau už šį pažeidimą tikrai gali skirti baudą.

Gerbiami kolegos pasidalinkite kaip apskaičiuojate išdirbatas valandas DLAŽ (2 f.) - "Faktiškai dirbtų valandų" apskaičiavimo skaidyme "Iš jų" , jei:
1. Darbuotojas dirba viršvalandžius švenčių diena (diena pagal grafiką, viršvalandžiai pagal veiklos specifiką)
2. dirbą naktį poilsio dieną
3. ir t.t.
Domina tik apskaičiavimas: pvz. žmogus per mėn. dirbo 1 (kad būtų akivaizdus skirtumas) svenčių dieną 12 val. (iš jų 4 viršvalandžiai) - tada logiškia mąstat reikėtų žymėti (iš jų) 4 viršvalandžiai, 12 švenčių (visos valandos dirbtos švenčių dieną) - iš jų susidaro daugiau nei viso - be pagal tai negali atlikti normaliai DU apskaičiavimo

Aš žymėčiau 4 -viršval. , 8 švenčių d. Ar teisingai ?

[quote:425efc8627="Svečias"="Svečias"]

Gal nesunku būtų šiek tiek plačiau dėl to susiejimo? Aš ir vienaip ir kitaip ieškojau kažko siejančio, bet neradau. Iš anksto dėkui.[/quote]

Jei esate buhalteris net klausimų neturi kilti:
iki 2003.01.01 - antraeilis darbas (turimas omeny darbas ne pagrindinėje darbuovietėje) buvo apmokestinamas pagal 2 FAPMLĮ priedelį nuo primo lito netaikant PND.
nuo 2003.01.01 - antraeilininkai, konkrečiai apibrėžti DK, t.y. jei sutaris dėl antrailio darbo sudaroma toja pačioje darbovietėje - apmokestinimas nesiskiria atligynimas pagal abi sutartis sudedamos ir apmokestinamas bendra tvarka - (DU - NPD)*0.33,
jei antraeilis darbas atliekama kitoje darbovietėje - tai NPD taikomas tik vienoje darbovieteje, kur pateiktas prašymas.

Visais atvejai įžvelgiu čia išradymo požymuis, kurios reikia įteisinti normalai pletojant verslą ir panaudojant investicijas - kitaip atsiranda pasisavinimo gresmė - viena bijo patentuoti, o kitas užpatentuos ir pasisavins kūrinį.

Tada reikia vadovautis patentų įstatymu, atlikti jame numatytus veiksmus, sudaryti licencinę sutartį. O išsisikimu gali būti daug - bet pasekmes neaiškios : kad ir fizinis asmuo gali tai parduoti kaip daiktą už 45 000 Lt, bet to santykiai ir pasibaigs, o norimų teisių perdavimo fakto nebus.

Autorinių teisių ir gretutinių teisių įstatymų negalėsite pasinaudoti, todėl kad tokie išradimai nėra įsatymo objektas.

Tai koks tikslas investuoti ar faktiškai bus gaminama, ar yra ką ir iš ko įsigyti ? Jei tikslas įsigyti iš fizinuo asmens be mokesčiu tai:
1. turtas neturi būti registruojamas ar nekilnuojamas (kad nebūtų A klasės pajamos), arba būtent toks, bet naudojamas ilgiau nei 3 metus.
2. Turto bendra vertė neturi viršyti 6960 LT per metus - norint fiziniam asmeniui nemokėti mokesčių.

Palačiau apibūdinkite tiksla - bandysime parinkti priemones.

Papildomai patvirtindamas savo žodžius cituoju Įsakymą Nr. 254
"6. Informacijoje pateikiami duomenys apie visus darbuotojus, nurodytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 05 28 nutarimo Nr.683 5 punkte, o dirbančiųjų procentą pateikia tik įmonių, nurodytų nutarimo 5.10 ir 5.11 punktuose, darbdaviai."

Nesinervink Loreta, kaip sako patirtirs, žodinem institucijų konsultacijomis tikėti reikia labai atsargiai.

Įsakymas nepranešimo išimčių ir apribojimų nenustato nenustato, o kiekvienas žodis turi būti paremtas norminiu aktu.

Be to sąrašiukas tai ilgai ir į jį patenka visi, todėl manau, kad VDI pakonsultavo neteisingai. Kas nepatenka į sąrašą tas dirba ne mažiau kaip 4 val./d ar 3 d/sav.
"5.1. šios tvarkos 2 punkte nurodytiems darbuotojams;
5.2. pedagogams;
5.3. asmens ir visuomenės sveikatos priežiūros ir farmacijos specialistams;
5.4. socialiniams darbuotojams;
5.5. daugiabučių namų savininkų bendrijų darbuotojams;
5.6. visuomeninių organizacijų ir profesinių sąjungų darbuotojams;
5.7. žemės ūkio subjektų, nurodytų Lietuvos Respublikos žemės ūkio ekonominių santykių valstybinio reguliavimo įstatymo (Žin., 1995, Nr. 1-5; 1996, Nr. 116-2694) 2 straipsnyje, darbuotojams;
5.8. finansinės-buhalterinės apskaitos darbuotojams;
5.9. darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų darbuotojams;
5.10. draudimo įmonių darbuotojams, kurie įmonės vardu ir naudai rengia, sudaro draudimo sutartis, surenka draudimo įmokas ir kuriems darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis proporcingas kiekvieno jų surinktų draudimo įmokų sumai;
5.11. dieniniame skyriuje besimokantiems moksleiviams ir studentams;
5.12. ne daugiau kaip 20-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), ne daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;
5.13. ne daugiau kaip 10-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), yra daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus)."
T.y. jei pvz. viršyjami numatyti procentai ar kiekiai - tai pažeidimas (pvz. įmonėje 4 darbuotojai - 2 dirba mažiau nei 4 val./d.)
Tada pagal VDI konslutaciją visais atvejai pranešti nereikėtų - o tai nesąmonė.

Pinigai tikrai gaunami sunkiu darbu, todėl taip mes jau skausmingai į tai reaguojam - bet aš tikrai pajuokavau :)

Loreta gal atsiusi porą per ICQ ;) , jei dar parauginsi ....

Sankcijos galėtų būti algos, už viršijanti darbo laiką, atemimas, konfiskavimas ir panaudojimas liaudės labui :)
O jei rimtai tai gal ATPK ir galima susirasti kokį str. kuri čia galima būtų pritaikyti.

Nieko_sau ne DSĮ, o DSSĮ - Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, anksčiau Žmonių saugos darbe įstatymas.

Mano manymu neveikymas šio atveju geriau, nei veikimas - bet jums spręsti

o Erika kalba jau apie šios metus.

Aksčiau nepagrindinės darbuovietės sąvoka buvo naudojama FAPMLĮ, bet kaip nekeista DĮK - jos nebuvo. Antraeiliškumas kolkas, kaip ir anksčiau, siejamas tik su pajamų mokesčių

Dabar koklas jokių apribojimu del antraeilių pareigų nėra, bet Vyriausybė pasiliko sau teisę nustatyti tvaką.

Beje kur jus DK matet parašyma apie tai "kiek valandų galima dirbti nepagrindionej darbovietej"? Yra ribojamas bendras valandų skaičius, o ne darbovietės.
Iki 2003 m. kiek valandų galima dirbti per dieną reglamentavo DSSĮ(40 str.).

Buvo vienas variantas su Lietuvišku raidžių nerodymu - problemos dėl Helvetica LT fonto - nebuvo ar kas išinstaliavo.
Nors čia gal ir kitas variantas.

Kokį portą ICQ naudoja ?

Ne tai tikrai ne analogas OE, jei teko susidurti ICQ panašus į MSN Messangeri, Miranda, intanet Chat ir i kitas chatinimo programas. Jei nepavyko išinstaliuok ir suinstaliuok is naujo.

Nieko_sau tai koki tu ten prima numerį gavai ? faktiškai tai ir turi būti tavo ICQ# paskelbk ji čia. Prie programos View Change My detales -> Info Summary turi ji matyti. Bandyk pasijungti Connect - kad gėlė būtų žalia.

Register A new user gali neveikt todel kad tu jau uzregistravusi.

Loreta pas tave gi į duomenys įrašyta ICQ Nr. tai kaip tu nežinai kaip naudotis ???
Beje siūlau traukti ICQ Pro, kai išmoksit tikrai galesite pasinaudo daugiau galimybių, nei su paprastu.
Be to per ICQ į Bite puikiai eina sms'ai
ICQ pro galite paimti čia : download.com.com/3000-2150-10004040.html?part=i..."> download.com.com/3000-2150-10004040.html?part=i....

Jei nupumpinot registruokites, beje Loreta tu gali panaudoti savo sena numeri - jei jis realus - reikia registruoti ne nauja user'i, o egzistuojanti.[/url][/quote]

Taip, Loretai idealus užmiršimo variantas, tu užmiršti, kad pateikei, vadovas užmiršo kad nepateikė :) - faktas, kad taip tikrai būna.

Dėl 6 mėn. taip ir liko:
ATPK.
"Administracinė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo teisės pažeidimo padarymo dienos, o esant trunkamam teisės pažeidimui, – per šešis mėnesius nuo jo paaiškėjimo dienos. Administracinė nuobauda už šio kodekso dvyliktajame skirsnyje nurodytus pažeidimus, taip pat už 85, 185(2), 193(2), 209, 209(1), 209(2), 209(3), 209(4), 209(5), 209(6), 210, 214(11) straipsniuose numatytus pažeidimus gali būti skiriama ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo nustatymo dienos, jeigu nuo pažeidimo padarymo dienos iki jo nustatymo dienos nėra praėję daugiau kaip vieneri metai."
Bet kaip sakoma geriau nežaisti: pateiki bet kokia deklaraciją - kad ir neteisinga, o veliau patikslini - kam tie žaidimai su ugnimi, vienam mano kolegai, t.y. jo vadovui už 1 mėn. pavelavimą skyrė 500 LT baudą.

Jei pastebėjot aš sakiau apie sąskaitos įšrašymą, bet jei pradėdam išsisukinėti - o čia pageidavo vis daryti tik teisėtai ir tvarkingai - tai ir vardinkime viska tikrais vardais. O dėl išsisukinėjimo sutinku.

[quote:55f54ddf70]Čia niekur nėra nelicenzijuotos veiklos. [/quote] :) Būtent visur tik licencijuota.:)
Jei darote pardavimą kaip buvo siūlyta tai yra viekla, ir veikla licencijuota.
Ne maišykime 2 dalykų PVM atsakitos ir veiklos licencijavimo - šio atveju jos tikrai neturi nieko bendro. Aš pilnai suprantu ką jūs norite pasakyti dėl PVM ir faktiškia sutinku.

Bet dėl korespondencijos nesutinku: kodėl kredituojama 4701 ? Tai ne pardavima kaip jūs saket, todėl 4701 neturi būti paliesta, K251.
Toliau dėl 64 eil. irgi nesutinku - ten įrašoma "patikslinta praėjusių mokestinių laikotarpių atskaityta prekių ir paslaugų pirkimo (importo) PVM suma" - o jei tai daroma einamoju laikotarpiu, tai pilnai galima parodyti, sumažinant 40 eil. sumą. Tai ne karta ankcentavo seminaruose.

Jei yra atitinkamas patvirtinantis dokumentas, kad konkrečių išlaidų dalis nepanaudojama veikloje (nors neabejo kad VMI norės pasieškoti, būdų kaip ir kitas išlaidas nepripažinti atskaitymais, o gal 3 direktoriaus žmonos kalba firmo sąskaita), kodėl nepadaryti kokia paprasta korespondencija
D611 900.00
D251 162.00
D256 118.00
K488 1'180.00
Nors sutinku kad jūsų operacijų struktūra, bet ne parinktos sąskaitos, labai tinka analitinei apskaitai.

Nesiūlyčiau taip daryti Telefoninio ryšio paslaugos yra licencijojama veikla - todėl čia, kaip ir benzino pardavimas darbuotojui, jei jis važinėja savo reikalai, tikrai negalima daryti pardavimų. Kaip priskaičiuos baudą - mažą nepasirodys.
Reikia tikra daryti skolų perskirstymą ir padengimą (4 ir 2 klasės).

Buvo kažkada variantas su skėpijimų, kai paaiškėjo(seniai buvo) , kad reikia šias sumas apmokestinti - buvo padaryta paprasčiau, skola preskirstyta darbuotojams pagal pridėtą sąrašą, o įsiskolinima padėgtas įmokėjimais per kasą.

Pritariu - reikėjo FAPMLĮ 41 str.
Tiesa pasiūlymas geriau dabar jau, geriau nenešti todėl, kad tikrai galės pritaikyti koki ATPK str. pradedant 172 str. - nuo 500 LT ir daugiau, o patikrinimo metų gali ir nesurasti - nebens savanoriškai pasirižę sumokėti.

Matot kokios pas mus protingumo principo nesilaikančios institucijos, kad net akivaizdžius dalikus - jie gali traktuoti taip, kad mes net sapne nesusapnuotume.

Mokymas - labai paprastas žodis kuris, turi labai didelę prasmę. Jis reiškia, kad tai sistemingu užsiėmimu ir bandymų pagalba(mokama ar nemokama), kai žmogui suteikiamos žinios, įgudžiai ir gebėjimai.
Jei Sodra ir VDI to suabėjos reikės tikriausiai atnešti žodyną.

Na taip per 4-5 metus galima taip pakelti kvalifikacija, kad po to nuleisti negalėsi :)

Nematau jokios kitokios įforminimo galimybės - visais atvejais iš pelno PMĮ komentare labai konkrečiai parašyta.

Reikėtų pasišaipyti, ka leisti nauja - jei nėra ko keisti, ar keičiama tai kas faktiškai yra surašyta gerai.

To nieko_sau:
Atsakyti galima ir taip:
1. Iš darbo neatleisti
2. Atostogų nesuteikti
bent jau tol kol neatsiras teisminė praktika ;)

Jaučiu Loreta alaus tu negausi todėl kad atsakei teisingai, o ne šmaikščiai :).

Bejei Del naujos VDU dar pradėsime Diskusijai kai gerai įsiskaitysime, todėl kad pirmą karta paskaičius esminių skirtumų nepamačiau, O nuostata dėl atostogų neįskaitymo buvo ir ankstesniam nutarime, tai kad nereikia barti naujo nutarimo.

Pagrindinis skirtumas kur radau - "skaičiuotino" pakeistas į "skaičiuojamojo". IR ką darbar daryti ? ;)

Ne, Sodrai bendra tvarka iki kito mėn. 15d.

DK numato kad, kai darbas vykdomas poilsio dienomis, reikia už darbą sumokėti dvigubai (darbuotojo tarifinio atlyginimo), BET

Jei toks darbas vykdomas pagal grafika(privalu turėti šį dokumentą kaip įrodymą) tada apmokėjimas įpratas - t.y. jei yra sudarytas grafikas kad žmogus ilsisi kitomis dienomis, o sekmadieni dirba tai apmokama bendra tvarka nemažiau MMA proporcingai dirbtam laikui.

Pritariu
Kitokiam perleidimui nuosavybėn nėra prilyginamas Dovanojimas. Apie tai byloja GPMĮ 17 str. atskiri punktai - nebūtų prasmės daryti atskiro punkto dovanojimams. Perleidimas visais atvėjais yra atlygintinas veiksmas.