:) čia būtų labai liūdna - pvz. draudžiama nemokėti mokesčių jei neturi pinigų.

Šiek tiek teisės, tai sakant į temą :)

Amerikos valstijų istatymai :
- Aidaho valstijoje draudziama zvejoti sedint ant kupranugario
- Baltimoreje draudziama ateiti i teatra su liutais
- Arizonoje darudziama guldyti asila vonioje
- Ciko mieste Kalifornijos valstijoje baudziama 500 US$ bauda ta , kas
susprogdins atomine bomba miesto ribose
- Teksase draudziama saudyti bizonus is antro viesbucio auksto
- Alabamoje draudziama vazineti automobiliu uzrishtomis akimis
- Minesotoje galite papulti i kalejima uz tai kad miegate nuogas
- Aliaskoje draudziama metyti gyvus briedzius is lektuvo
- Aliaskoje draudziama zadinti miegancias meskas del to kad norite jas
nufotografuoti
- Oklahomoje draudziama erzinti sunis
- Oklahomoje draudziama atsikasti kasni ne savo hamburgerio
- Juriko mieste ilinojaus valstijoje vyrams neshiojanties usus draudziama
buciuoti moteris
- Geilsburo mieste ilinojaus valstijoje 1000 US$ bauda baudziami tie ,
kurie musha ziurkes beizbolo lazda
- Indianoje draudziama maudytis vonioje nuo Spalio iki Kovo menesio
- Alabamoje gresia mirties bausme uz tai , jei sugalvosite gelezinkelio
begius pabarstyti druska
- Nebraskoje galite atsidurti uz grotu , jei jusu vaikai pamaldu metu
prades zhagseti
- Otumvos mieste Ajovos valstijoje vyrui draudziama pamerkti aki nepazystamai moterishkei
- Zajono mieste ilinojaus valstijoje draudziama duoti katems , shunims
pridegtus cigarus
- Karmelio mieste Niujorko valstijoje galite buti nubaustas uz tai , kad
isejus i miesta jusu kelnes bus kitokios nei shvarkas
- Sent-Liuise draudziama sedint ant tilto gerti alu is kibiro
- Harforde draudziama pereiti gatve ant ranku
- Oksforde Ohajo valstijoje draudziama moterims persirengineti stovint
pries vyro portreta
- Niu Meksiko valstijoje moterims draudziama pasirodyti vieshumoje nenusiskutusioms barzdos
- Pensilvanijoje draudziama viename name gyventi daugiau nei 16 moteru (manoma kad 17 moteru ir daugiau - tai bordelis )
- Micigane moteris negali kirptis plauku be vyro leidimo
- Kentukio valstijoje moterims draudziama vaikscioti greitkelyje su bikini

Tai kokia ta priemija vienkartinė ar ketvirtinė ??? Todėl kad vienkartinės reikia imti 1/4, o ketvirtinę - visą.
Jei ketvritinė apskaičiavimas teisingas. Jei vienakartinė imkite 468.75/4 = 117.19 LT.

Nemokam. Nors tai susitarimo reikalas - jei darbuotojai mokosi savo iniciatyva - pas mus tai ir yra.

Aišku tai bus apmokama iš likutinio pelno, todėl kad įsigijamas išsilavinimas, o ne keliama kvalifikacija (PMĮ komentaraas).

Pagal Sodros vykdymo taisykles Nr. 530 nuo tokių sumų įmokos nemokamos. " sumų už darbuotojų mokymą, kvalifikacijos kėlimą, perkvalifikavimą seminaruose, kursuose, mokymo įstaigose" .

Įdomu kaip su GPMĮ - ar tai pajamo natūra, ar jos apmokestinamos ? Manau ne ir apmokestinti nereikia - kokia jūsų nuomonė ?

Faktas: 2 požymiai yra 2 - ir tarp jų sąlyga IR, tai reiškia visais atvejai jei neatitinka bent 1 požymio tai trumplaikis turtas -
1. Naudojamas > 1 m. , vertė < nustatytos - trumpalaikis
2. Naudojamas < 1 m. , vertė > nustatytos - trumpalaikis (šis variantas gana retas, brangus daiktas dažnai ilgai tarnauja)

Priklausomai už kokį laiką skirta premija.
Jei tai vienkartinė priemija tai įtraukiama į VDU skaičiavima kaip metinė.
O visais kitai atvejai punkas 5.6 viską pasako:
"premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip trijų mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 jų bendros sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuotino laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčio premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuotino trijų mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra - pagal įmonės darbo grafiką)."

Jei skaičiuosite VDU jau ši mėn. tai vadovaukites jau nauju nutarimu
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

nepik Loreta tu teisi, o Paula ne.
Mokėti tikrai reikia tik vienoje. (Vykdomo taisyklės 17.4 punktas).

O dėl to ar mokėti įmokas (ir BP ir papildomai pensios daliai) , kai savininkas yra samodomas darbuotojas į tai atsako SDĮ 34 str.
Nemokėti galima kai patenkinto 2 sąlygos:
IĮ grynasis pelnas mažesnis už 12 minimalių mėnesinių algų IR
IĮ savininkas dirba samdomą darbą

Pelno mokestis jei jis nebuvo pilnai sumokėtas avansu turi būti padengtas pelno sąskaita. Todėl pagal jūsų principą L650 uždaryti turite taip:

D343
K 650

Bet pasistenkite naudoti 39 sąskaitą taip tikrai paprasčiau.

Perskaičiavimas kaip metu eigoje keičiasi darbo laikas.
Sąlygos:
Prieš atostogų mėnesį per paskutinius metus darbo laikas pasiskirstė taip:
9 mėn. po 8 val./d.
3 mėn po 4 val./d.
Normalus įmonės darbo grafikas 8 val./d.
Paskutinius 3 mėn (viso darbo dienu apie 62 d. – atitinkama 61*4 = 244 darbo valandos, valandas skaičiuojame todėl kad VDI tvarka įpareigoja mus ta daryti jei dirbama ne visa darbo diena). Prieš atostogas darbuotojas dirbo po 4 val./d atlyginimas buvo 215 LT / mėn. Pirmus 9 mėn. Darbuotojo atlyginimas buvo 1000 Lt./ mėn.
Žmogus išeina atostogų 28 k.d. – t.y. apmokamos 20 d.d.

1. Apskaičiuojame koeficientą(paprastumu padarysime 1 mėn. - 20d.) (9*20*8+3*20*4)/12*20*8 = (1440 + 240) / 1920 = 0.875
2. 1 valandos v.d.u. (215*3)/244 = 2.64
3. Apskaičiuojame atostoginius: 2.64 Lt * 0.875*20*8 val = 369.60 Lt (palyginus su 1000 Lt tai aišku mažai, bet ne taip mažai kaip 215 LT) . Paskutinis daugiklių rinkinis (0.875*20*8) ir yra tikroji apmokamų perskaičiuotų darbo valandų sumą.
Tokie perskaičiavimai nedaromi, kai darbuotojo darbo grafikas pasikeitę vėliau nei prieš metus.
Perskaičiavimai daromi ir tais atvejais kai darbo laikas pailgėja pvz. iš 4 val./ d. iki 8 val./d.

Tai daugiau VDI rekomendacijos, nei mano pamastymai.
Pagal ši modulį galima pritaikyti priderinti bet kokią situaciją

Ps. atliktas pataisymas: 30 d. pakeista į 20 d., nes daug ka suklaidino šis grynai teorinis paskaičiavimas - skaičiuojant įmamos darbo dienos.

Atsiprašau neturiu dabar jau laiko, begu namo - pirmadieni pateiksiu pavyzdį. Jei pamiršiu priminkit man i el.paštą.

Ne Loreta, tu neteisi todėl, kad šio atveju VDU tvarka numato toki perskaičiavimą (labai abejoju, kad ji kas taiko, bet norint galima nuginčyti per mažius atostoginisu) :
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykio su normalia įmonės darbo trukme."

Taigi VDU neturėtų būti toks jau mažas.

Pilnai sutinku.

TO nieko_sau: DK 233 str. numato vienkartines skatinimo priemonės, o darbo užmokesčio sistema ne visą privalo būti surašyta į Darbo sutartį, yra daug nepastovių įvykių ir variant, kai premija gali būti skirta ar ne skirta, jei premija yra DS - tai jau pastovi DS, kuri mokama nepriklausomai nuo atsitiktinių įvykių (buvo pelnas, ar nebuvo, augo mėnesiniai pardavimai ar ne, ir t.t.).

Kažkodėl man didelių abejonių nekelia tas "iš pelno" - "mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno" - akivaizdu kad darant toki mokėjima turi dalivauti pelno paskirstymo sąskaitos - tai galima argumentuoti sąskaitų korespondencijomis.

[quote="RamuneS
argi?[/quote]

Kas konkrečiai?
Jei dėl 2 savaičių - laiko tarpas tikria trupmas.
Jei aukštojo ar panašaus mokslo tikrai tai - patvirtinimas PMĮ komentaras.

Nerašyčiau "avansinis pelno išemimas", mano manymu geriau tinka - "einamųjų metų pelno išėmimas" - nors prasmė ta pati ir tai tikrai niekam nekelia abėjonių ar noro taikyti kažkokias sankcijas.

Bandomajam laikotarpiui tikrai negalima sudaryti terminuotos sutarties.

Bandomasis laikotarpis yra laikas įvertinti darbą ar darbuotoja jis aptariamas DS. Taigi sudarant DS darbo apmokėjimo sąlygose iš karto galima aptarti: "430 Lt, pasibaugus bandomajama laikotarpiui 800 LT".
Arba kaip daroma dažniauisiai - įforminamas darbo sutarties pakeitimas - kur įvardinta didensė alga.

Panaikinta - pagal 2003 m. vasario 20 d. Nr. V-54.
Taikyčiau tai nuo 2003 m. pradžios

Išeimima forminkite tvarkingai KIO ar pavedimu - konkrečiai įvardinant išėmimo priežastis ir pobūdį.

:) Kodėl ne, buhalteris turi mokėti vairuoti mokestiniuose labirintuose :)

Tikrai galite priskirti leidžiamais atskaitymai, jei tai susiję su jūsų atliekamomis pareigomis. 2 savaitės tai irgi trumpas laiko tarpas.
Kitas dalykas jei jūs po mokymu įsigitumete išsilavinimą ar išsimokslinimo lygį (jis suteikia aukštosios ir kitos mokyklos) - tai neleidžiami atskaitymai.

Gegužės pradžioje Maximoje išrašę sąskaita su alkoholiu, nors uždėjo antspaudą - kad ji negalima perparduoti ir tiek.

Su pelno mokesčių tas pats kaip ir su kelių, jis skaičiuojamas nuo padidėjimo pajamų - turto pardavimo kainos ir likutinės vertės skirtumo: t.y. nesvarbu kad sąskaitoje jūs nurodysite pardavimo kainą 140 Lt, skaičiuoti reikės nuo 60 LT (1 pvz.) - šio požiūriu PMĮ tikrai patogesnis nei buvo JAPMĮ.

Rašant išvadas dažnai patogu pasinaudoti ir kitų žmonių mintimis:
1. www.aktualijos.lt/archyvas/2002_0603/macern.html"> www.aktualijos.lt/archyvas/2002_0603/macern.html
2. www.apskaitosinstitutas.lt/docs/1finansineatskaitomybe.doc"> www.apskaitosinstitutas.lt/docs/1finansineatskaitomybe.doc
ir t.t.

Taip gali, pas mane 3. Todel kad Winzip'as ne visus rar'us gali atidaryti ypac nauju versiju.

Na darbo sutarti gali būti ir tokie žodžiai - "gali būti skiriama premija už einamus darbo rezultatus atskiru vadovo sprendimu".

Aišku klausimas jei DS nurodyta - 430 lt per mėn. ir vadovas įsakymu skiria premija, iš darbo apmokėjimo lėšų - ar jis neturi teisės to daryti - manau turi : papildoma darbo apmokėjimo sistema gali būti aptarta ir kituose vidiniuose įmonės dokumentuose.

Manu jei registravimas vyksta iki įvedimo į eksploatacija tai tikriai reikia pridėti prie įsigijimo vertės, bet jei tai vyksta po įsigijimo(ir taip neretai būna) - tai einami leidžiami atskaitymai.

Išregistruojant irgi nekyla abejonių, kad tai leidžiami atskaitymai susiję su įprata veikla.

Na nesutinku ypač dėl neleidžiamų atskaitymų:
PMĮ 17 str. komentaras:"6.21.1. Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, ........ premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno);"

o jei iš pelno tada kitas variantas:
"6.21.3. Darbo apmokėjimo sąnaudomis, nepriskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas iš pelno mokamas atlyginimas (tantjemos) bei premijos, mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno"

Buvo ir tokia idėja, bet kodėl kabinasi tik prie alkoholio, sąvokų apibrėžimuose konkrečios prekės neįvardinamos? Pagal tokius apibrėžimus gaunas, įmonėm mažmeninės prekybos centrai dokumentų išrašyti negali, todėl kad faktiškai tai atitikų didmeninę prekybą.

O pasiskaityti: galite duoti DK ir GPMĮ.

Už 2002 m. taip, už 2003 m. ir privalomas sveikatos draudimo įmokas.

Nemokėjimo faktas patvirtintas ir VMI raštu 2003 02 20 Nr. (08-3-29)-R-1724: (išvada) ,,Remiantis tuo , kas išdėstyta, nuo 2002 01 01 įmonės pagal 2002 m. galiojusią SDĮ 16 str. 3 d. nuostatą neturėjo mokėti privalomojo sveikatos draudimo įmokų ir jų savininkai bei nariai nebuvo apdrausti privalomuoju sveikatos draudimu''.

Raštas nėra paskelbtas VMI puslapyje, jei norite ji surasti ieskokite specializuotose leidiniuose.

Nepaskirstytinųjų rezervų naudojimas galimas didinant įstatinį kapitalą, t.y faktiškai - šio rezervo sudarymo tikslas - kaupimas įstatynio kapitalo didinimui.
Paskirstytinieji rezervai panaudojami kitiems tikslams, (reinvesticijai, parama ir t.t.) kurie turi būti numatyti įstatuose.

Literatūroje kartais sulyginamos šios sąvokos - Nepaskirstytas rezervas = Rezervas savoms akcijoms įsigyti