Elvusia rašė: Ar bent sumokėjo jums už darbą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

volgadon rašė: Jei klystu pataisykit:
1.Asmuo x turi prekybinį plotą, pav.turgavietėj.
2.Tą plotą nori parduoti, t.y. asmuo y nusiperka plotą ir prekiauja.Tas asmuo y turi turėti verslo liudijimą.
3.y susimoka x susitartą mokestį už prekybinį plotą.
4.Jokio forminimo ten nebūna, nes asmuo dirba pagal verslo liudijimą.O jūs savaitę dirbot nelegaliai.
Kažkas turėtų būti panašaus.

Loreta rašė: Įsiveskit telefono Nr. į aparatą iš anksto, kad nereikėtų kuistis jo ieškant. Žinokit įmonės tikslų adresą ir pavadinimą bei savininko pavardę - jūsų to tikrai paklaus.

Elvusia rašė:
Tik nepadarykit klaidos ir nepradėkit kudakuot (atsiprašau už žodį, bet jis tinkamiausias), kad dabar tai jau skambinsiu į darbo inspekciją ir skūsiuos.
Ramiai, pasiimate telefoną ir skambinate. Be komentarų.

Elvusia rašė:
Tik neraudonuokit, kad vaikučių nemažai.
Tai puiku :)
Va, dėl savo atžalėlių jums ir reikia pakovoti.
Jau dėl nemokamo maitinimo (jei priklauso) jums reikalinga pažyma apie darbo užmokestį.
Beje, pareikalaukit tokios pažymos.
Kažkoks šiknius neturi jokios teisės tyčiotis.

Loreta rašė:
Jei įdarbinta, tai taip paprastai atleisti be niekur nieko negali. Tada eikit pas jį ir klauskit, kokiu pagrindu atleidžiama ir paprašykit pažymos apie darbo užmokestį už dirbtą laiką.

Loreta rašė:
Parašiau

Loreta rašė:
Tai konfidencialu
Jei tikrai esat tam pasiryžusi - parašysiu į pž.
Jei ne - neturiu jokio noro filosofuoti.

Loreta rašė:
Nachališkas iki begalybės....
Norit sužaisti jo kortomis? Esat pasiryžusi pakovoti? Gali kainuoti daug nervų ir neišdegti. Norit bandyti?

Loreta rašė: kieno ranka rašyta ta darbo sutartis? Ar ji kompiuterinė?
Ir aplamai - kas galėtų būti įrodymu, kad jūs ten bent kiek dirbot? Ar dėjot kur nors savo parašą? Ar kas nors gali paliudyti, kad dirbot?
Jei viso to nėra, nieko ir nebus - jūs aiškiai neforminta. Dar yra variantas nukulniuoti į Sodrą su pasu ir pasiaiškinti - formino jus ar ne. Jaučiu, kad ne.

Loreta rašė: va va, prasideda....
Tai kur, mieloji, buvo jūsų akys gavus tokį niekinį dokumentą?????
Tai dabar sakyki konkrečiai, ko jūs norit? Gauti tą išeitinę, ar palikti viską, kaip yra ir niekur neiti?

Elvusia rašė:
Nu nu, darbo sutartyje labai aiškiai turi būti sutarta darbo užmokesčio mokėjimo diena.
Pažiūrėkite, kas ten parašyta.

Elvusia rašė:
Na, jei darbo sutartis sudaryta, nori nenori, darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraštis turi būti.
Ir, atleidžiant, dar turi būti priskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Tokiu atveju nenusileisčiau.
Gal ir parašyčiau prašymą iš darbo savo noru, bet turėtų manęs to paprašyti, o ne reikalauti.

Elvusia rašė: Dabar pasakysiu, kaip elgčiausi aš.
Jei darbdavys paskambino ir, panašiai, tokiu tonu sako - ryt į darbą neini, atleista. Man darbuotojų daugiau nereikia. Būtų viskas - sakyčiau, perspėji, mielasis, mane prieš mėnesį, kaip reikalauja DK, ir dar išmokėsi man išeitinę.

Ir kitas variantas - na, taip išėjo, kad nereikia antro žmogaus. Jei galėtume susitarti, esant tokiai blogai ekonominei situacijai, gal galėtum parašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo.

Faktas tas - kad tikrai ten nedirbsit. Rašyčiau prašymą iš darbo, be pykčio ir pagiežos.
Būna....

Bet savivalės ir nesiskaitymo netoleruočiau nė už ką.

Loreta rašė:
Tai kam tada išvis jus reikėjo forminti???

Elvusia rašė:
Tai va, su savo darbo sutarties egzemplioriumi ir keliaukite pas savo darbdavį.
Tegul įrašo, kokiu pagrindu esate atleidžiama.

Ir dar, tai jei būtumėte pirkus tas lentynas, vistiek būtumėt turėjus išeiti.
Mhhh, šešėliu kvepia.

Loreta rašė: Egle, jei turit tą darbo sutartį, vadinasi turit įrodymą, kad esat priimta. Atleisti šiaip sau be niekur nieko tikrai negali. Negi jūs nesat prieš tai niekur dirbusi, kad nežinot tokio elementaraus dalyko? Atleisti be pareiškimo gali tik tokiais atvejais, kai baigiasi terminuota sutartis, arba už grubius darbo pažeidimus.