Norėjau pasitikslinti ar gerai skaičiuoju, jei nesunku - patikrinkite:
2014.06.17 pas mus įsidarbino jaunuolis ir dirbo 5dd./8val.
2014.09.01 keitėsi jo darbo sutartis į 5d.d./1val
2015.07.01 keitėsi darbo sutartis į 5d.d./8val.
Darbuotojas prieš tai neatostogavęs. Atostogos suteikiamos nuo 2015.08.05 iki 2015.08.09 - 5k.d. - 3d.d. Išsiskaičiuoju, kad 5k.d. atostogų = laikotarpis nuo 2014.06.17 iki 2014.08.20. Per šį laikotarpį darbo laikas nesikeitė, todėl koeficiento netaikau.
Vid.d.Valandos apskaičiavimas:
2015.05 - 20val -38 €
2015.06 - 20val -38 €
2015.07 - 176val - 325 €
1val.vid.DU = 401€/216val = 1,86 €. Kadangi tai mažiau už min.valandinį DU - padidinu iki valstybės nustatyto minimalaus valandinio DU 1,97 €
Atostoginiai : 1,97€ * 8val * 3d.d. = 47.28 €

Sveiki.
Gal ir nemažai buvo apie tai kalbėta, tačiau norėčiau pasiteirauti kas yra laikotarpis, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos. Ar tai yra kalendoriniai metai, ar darbuotojo metai, ar konkretus laikotarpis. Pavyzdžiui:

2014.06.17 pas mus įsidarbino jaunuolis ir dirbo 5dd./8val.
2014.09.01 keitėsi jo darbo sutartis į 5d.d./1val
2015.07.01 keitėsi darbo sutartis į 5d.d./8val.

Darbuotojas paprašė atostogų nuo 2015.08.05 iki 2015.08.09. Tai ir dabar man neaišku, ar man reikia šiam žmogui taikyti koeficientą, nes už 5 k.d išsiskaičiavus konkretų laikotarpį atostogos gaunasi nuo 2014.06.17 iki 2014.08.20. Per šį laikotarpį jis dirbo 8 val ir koeficiento taikyt nereiktų? Ar imami kalendoriniai metai 2014.06.17-2014.12.31? Ar žmogaus darbo metai 2014.06.17-2015.06.16. Ir dar norėjau paklausti, ar už tą laikotarpį, jei netaikomas koeficientas formulė būtų 1 val. VDU * 8 val. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką ???

Čia paprasčiausiai paėmiau pavyzdį iš užklausos VDI, kur atsakymo negavau, o man pasidarė labai aktuali tema. Įmonėje 8 metus dirbau po 4 valandas per dieną ir , šiai dienai, turiu sukaupęs 6 mėn atostogų, o dabar, noriu pereiti į pilną etatą. Tai ir bandau išsiaiškinti savo atostoginių likimą Nes, tarkim, pereinu į pilną etatą, bet alga pasilieka panaši, tai pritaikius koeficientą ir perskaičiavus vid.d.val. užmokestį prarandu 50% savo atostoginių sumos, nes visos atostogos sukauptos 4 valandų darbo dienai.
Gal dar galėtumėte pakomentuoti kas atsitiktų su stažu, jei save atleisčiau ir kitą dieną vėl įsidarbinčiau?

Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2008.01.01 iki 2012.12..... Per šį laikotarį darbuotojas nėra atostogavęs.
Nuo 2008.01.01 d. iki 2009.05.31 d. darbuotojas dirbo 0.5 etato (4h), o nuo 2009.06.01 darbuotojas dirba pilnu etatu (8h).
2012 m. sausio 02d. išeina 28 k.d. atostogų, o 2012 m. vasario 01d. išeina dar 28 k.d.
Darbuotojo darbo užmokestis
mėnesis d.d. graf.val. DU
10 20 160 1000
11 22 175 1000
12 21 167 1000

Kaip apskaičiuoti atostoginius už pirmas ir antras atostogas? (ar šioje situacijoje taikysis koeficientas, ar pirmu atveju atostoginiai skaičiuosis 4val)
Jei nesunku, aprašykite skaičiavimo eigą.

Laba diena. Susidūriau su tokia problema. 2010 metų pabaigoj buvom priversti užaktuoti nepabaigtus darbus. Išrašė sąskaitą, pasirašėm aktus bei parašėm garantinį raštą, kad darbai bus pabaigti 2011 vasario mėn. Per 2011 m. šiems darbams atlikti dar buvo samdyta subranga bei pirktos medžiagos (sumos tikrai nemažos). Kaip pasielgti su sąnaudomis (subrangos, medžiagų), ar jas kelti į 2010 metus, ar pripažinti 2011 m., bet 2010 m. formuoti garantini kaupimą ... Padėkit.