Tax.lt narys neringa10
Tax.lt narys nuo: 2010-02-03
neringa10 forume parašė 324 žinučių
neringa10 naujausios žinutės:
Laba diena. Darbuotojas turėjo sezoninę darbo sutartį (kūrenimui). bet sugalvojo jį dar mėnesiui palikti pavaduoti kitą darbuotoją, bet jau pagal terminuotą darbo sutartį.ar galima daryti pakeitimus toje pačioje sutartyje? ar būtina nutraukti tą sezoninę ir sudaryti naują?
gydytojai dirba šeštadienį nuo 8-13val pagal sudarytą darbo grafiką, o paskui šį atidirbtą laiką sutrumpinamas darbo laikas kitą savaitę. tai čia skaitosi budėjimas (DK 155str) ar ne?
gydytojai dirba šeštadienį nuo 8-13val, o paskui šį atidirbtą laiką sutrumpinamas darbo laikas kitą savaitę. tai čia skaitosi budėjimas (DK 155str) ar ne?
pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po 4val darbo. o jei darbuotojas per dieną dirba 10val, tai jam kiek tų pertraukų pietų turi būti - po 4val viena, ir paskui dar po 4val darbo vėl viena?
ar galima leisti darbuotoją atostogų po 6mėn išdirbus pagal terminuotą` darbo sutartį?
restruktūrizacija
jei įstaigoje pagal Vyriausybės nutarimą vykdoma restruktūrizacija tam tikro padalinio, ir numatyta mažinti tam tikras etatų skaičius. tai reikia atleisti visus to padalinio darbuotojus ar mažinti tik reikiamą etatų skaičių?
ačiū.
o ligos metu gali rašyti prašymą dėl atleidimo? ir tada ligos metu atleisti pagal jo nurodytą dieną galima?
o ligos metu gali rašyti prašymą dėl atleidimo? ir tada ligos metu atleisti pagal jo nurodytą dieną galima?
bet jei taip įvyko, suteikėm, nežinodami, kad išeis iš darbo taip netikėtai? tai pagal DK 224 straipsnio 2d. 2 punktą privalom išskaičiuoti ar čia visdėldo ne darbuotojo kaltė?
o jei darbuotoją išleidžiam atostogų už laikotarpį 2011/12-09-01d, nežinodami,kad jis paprašys po atostogų atleidžiamas iš darbo nuo 2012-06-01d, tai ar privalo darbuotojas gražinti permokėtus atostoginius?
ar gali darbuotojas per atostogas rašyti prašymą, kad jį pirmą darbo dieną po atostogų atleistų iš darbo? O paskutinę atostogų dieną galima atleisti, jeijis to prašo?
paskyrė darbuotojui drausmine nuobauda įsakymu. ar galima (privaloma) skelbti tą nuobaudą viešai skelbimų lentoje?
mariska rašė:
nelabai supratau, tai tuos 2 mėnesius ką žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje jai, negi darbo laiką? kito jokio darbo nėra ką pasiūlyti.
o,kad tų kursų reikės jau ji žinojo prieš metus.tik,kai pradėjo organizuoti tuos kursus lapkritį, ji raštu atsisakė įjuos vykti.
mariska rašė:
taip, vyriausybės įstatymas, kad be šios kvalifikacijos negalės dirbti nuo sausio 2 dienos.
darbuotoja nuo sausio 2 dienos gali dirbti tik turint tam tikrą kvalifikaciją. lapkričio mėnesį ji pati raštu parašė, kad atsisako vykti į tuos kursus, žadėjo pati parašyti prašymą (čia jau žodžiu žadėjo), kad atleisti pačiai prašant. dabar šiandien jau sako - nerašysiu savo noru atleidimo, atleiskit jūs. kaip man dabar elgtis,kaip atleisti, pagal ką? juk įspėjimo jau nebebus,nebeužtenka laiko?
Tininga rašė:
nebus skirtingos algos, bet bus 2 žiniaraščiai - bus žymima viename 4val. ir kt padalinyje kitame žiniaraštyje 4val. tam darbuotojui.
tai visdėlto kaip - 2 ar 1 DS?
ir kaip tada jam priešventines dienas,trumpinti ir viename padalinyje 1val. ir kt padalinyje 1val?
Tininga rašė:
bet skirtingi padaliniai, vistiek į vieną rašyti?
o kitas atvejis - jei tas pats padalinys, bet dvi skirtingos pareigybės po 0,5 etato, kaip tada su DS?
jei darbuotojas dirba pagalbiniu darbininku tos pačios įstaigos , bet dviejuose padaliniuose, tai reikia 2 DS sudaryti ar galima rašyti vienoje DS 0,5 viename padalinyje ir 0,5 kt padalinyje?
o kaip elgtis su nurašytais dokumentais,kuriuose yra pacientų asmens kodai, diagnozės (na med. dokumentai). ar galima tokius dokumentus priduoti į antrines žaliavas ar juos reikia naikinti - sudeginti, susmulkinti? galyra kur nors koks nurodymas raštu?
Tininga rašė:
o jei tai būtų trumpalaikė darbo sutartis?
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą, galime ją atleisti suėjus DS terminui?
Tininga rašė:
o tai prieš šventes tadatrumpinant 1val reikia irgi abiems pareigybėms trumpinti po 1 val?
aš čia ne Inesos28 tema, bet noriu paklausti jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal 125str, tai jam galima išmokėti išeitinę išmoką pagal darbo stažą?
Colop rašė:
amadina22 rašė:
todėl, kad žmogus lygina du panašius variantus :)
o jei darbuotojas atleidžiamas pagal 125str, jam gali būti mokama išeitinė išmoka?