Tax.lt narys birzelis
B
- Tax.lt narys nuo
- 2010-03-14
- birzelis
- forume parašė 101 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-10-13 10:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#863608
Tininga rašė:
birzelis rašė: Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
Čia yra skirtingų nuomonių. Skirtingai traktuojamas šis punktas:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mūsų įmonėje laikomasi tvarkos, jog tokiais atvejais VDU skaičiuojamas įprastai.
Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...
Tininga rašė:
birzelis rašė: Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
Čia yra skirtingų nuomonių. Skirtingai traktuojamas šis punktas:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mūsų įmonėje laikomasi tvarkos, jog tokiais atvejais VDU skaičiuojamas įprastai.
Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...
2010-10-13 10:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#863587
Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
2010-10-12 11:13
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#863104
birzelis rašė: Įmonė gavo sąskaitą už teisininko paslaugas. Paslaugos suteiktos už atstovavimą bylinėjantis su buvusiu darbuotoju dėl neteisėto atleidimo.
Tik pasitikslinu - paslaugos ir PVM pagal šią sąskaitą bus neleidžiami atskaitymai PM atžvilgiu?
birzelis rašė: Įmonė gavo sąskaitą už teisininko paslaugas. Paslaugos suteiktos už atstovavimą bylinėjantis su buvusiu darbuotoju dėl neteisėto atleidimo.
Tik pasitikslinu - paslaugos ir PVM pagal šią sąskaitą bus neleidžiami atskaitymai PM atžvilgiu?
2010-10-12 10:30
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#863066
Įmonė gavo sąskaitą už teisininko paslaugas. Paslaugos suteiktos už atstovavimą bylinėjantis su buvusiu darbuotoju dėl neteisėto atleidimo.
Tik pasitikslinu - paslaugos ir PVM pagal šią sąskaitą bus neleidžiami atskaitymai PM atžvilgiu?
Tik pasitikslinu - paslaugos ir PVM pagal šią sąskaitą bus neleidžiami atskaitymai PM atžvilgiu?
2010-10-08 09:37
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#861810
mariska rašė:
birzelis rašė: Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
1. Darbo grafikus turime paruošti už visus 3 mėnesius į priekį?
2. Grafikus paskelbti darbuotojams prieš 2 savaites ar prieš 1 savaitę?
Ačiū
Nėra reglamentuojama už koki perioda reikia paruošti grafiką. Paprastai jie ruošiami už mėnesį. Mes dėl darbo organizavimo ruošiame už pusę mėn.
Pagal naujausius DK pakeitimus grafikas skelbiamas prieš 1 savaitę, jei tai suminė daro laiko apskaita.
Tai štai ir suabejojau dėl grafikų sudarymo - per seminarą išgirdau, kad turėtų būti sudaromi visam apskaitiniam laikotarpiui. Kas, žinoma, nelabai realu...
mariska rašė:
birzelis rašė: Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
1. Darbo grafikus turime paruošti už visus 3 mėnesius į priekį?
2. Grafikus paskelbti darbuotojams prieš 2 savaites ar prieš 1 savaitę?
Ačiū
Nėra reglamentuojama už koki perioda reikia paruošti grafiką. Paprastai jie ruošiami už mėnesį. Mes dėl darbo organizavimo ruošiame už pusę mėn.
Pagal naujausius DK pakeitimus grafikas skelbiamas prieš 1 savaitę, jei tai suminė daro laiko apskaita.
Tai štai ir suabejojau dėl grafikų sudarymo - per seminarą išgirdau, kad turėtų būti sudaromi visam apskaitiniam laikotarpiui. Kas, žinoma, nelabai realu...
2010-10-08 09:12
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#861765
Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
1. Darbo grafikus turime paruošti už visus 3 mėnesius į priekį?
2. Grafikus paskelbti darbuotojams prieš 2 savaites ar prieš 1 savaitę?
Ačiū
1. Darbo grafikus turime paruošti už visus 3 mėnesius į priekį?
2. Grafikus paskelbti darbuotojams prieš 2 savaites ar prieš 1 savaitę?
Ačiū
2010-10-07 11:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#861384
Tininga rašė:
birzelis rašė: Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
Teisingai.
Labai dėkinga už tokius greitus atsakymus :)
Bet dar vienas neaiškumas iškilo:
Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....
Tininga rašė:
birzelis rašė: Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
Teisingai.
Labai dėkinga už tokius greitus atsakymus :)
Bet dar vienas neaiškumas iškilo:
Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....
2010-10-07 11:34
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#861366
Tininga rašė:
birzelis rašė: Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val? Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina. Taigi - tiek grafike, tiek tabelyje reiktų nurodyti faktinį darbo laiką.
Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
Tininga rašė:
birzelis rašė: Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?
Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
2010-10-07 11:08
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#861304
Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?
2010-09-28 11:23
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#856717
Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
2010-09-27 13:12
Įvairūs »
ilgalaikis nematerialusis turtas »
#856098
Įmonei suteikta paslauga - internetinio tinklapio sukūrimas. Paslauga suteikta išrašant kelias PVM sąskaitas faktūras. Suma reikšminga.
1. Kuriai NT grupei priskiriate - programinė įranga (3m) ar Kitas NT (4m.)
2. Ar traktuojama, kad šį NT susikūrėme patys?
3. Jei susikūrėme patys ir tai Kitas NT, tai pagal PMĮ 19 str. negaliu skaičiuoti nusidėvėjimo??
1. Kuriai NT grupei priskiriate - programinė įranga (3m) ar Kitas NT (4m.)
2. Ar traktuojama, kad šį NT susikūrėme patys?
3. Jei susikūrėme patys ir tai Kitas NT, tai pagal PMĮ 19 str. negaliu skaičiuoti nusidėvėjimo??
2010-09-27 12:53
Apskaita & Auditas »
Ilgalaikio turto nusidėvėjimo normatyvai »
#856062
Akmena rašė: nemaišykit ų su mokesčiais
Juk rašo .PMĮ 19 str
Tada paklausiu kitaip.
Uzsisakem paslauga - internetinio puslapio sukūrimą. Ši paslauga buvo išrašyta per kelias sąskaitas. Ar bus laikoma, kad šį nematerialųjį turtą susikūrėme patys ir ar tada galiu skaičiuoti jam nusidėvėjimą?
Akmena rašė: nemaišykit ų su mokesčiais
Juk rašo .PMĮ 19 str
Tada paklausiu kitaip.
Uzsisakem paslauga - internetinio puslapio sukūrimą. Ši paslauga buvo išrašyta per kelias sąskaitas. Ar bus laikoma, kad šį nematerialųjį turtą susikūrėme patys ir ar tada galiu skaičiuoti jam nusidėvėjimą?
2010-09-27 12:21
Apskaita & Auditas »
Ilgalaikio turto nusidėvėjimo normatyvai »
#856019
birzelis rašė: PMĮ 19 straipsnis sako:
2. Neskaičiuojama amortizacija paties vieneto susikurtam nematerialiajam ilgalaikiam turtui, nustatytam šio Įstatymo 1 priedėlio grupėse – įsigytos teisės ir kitas nematerialusis turtas, bei prestižo vertei, jei šiame Įstatyme nenustatyta kitaip.
'uose tokios nuostatos nerandu.
Gal kas galėtų pakomentuoti? Labai svarbu
birzelis rašė: PMĮ 19 straipsnis sako:
2. Neskaičiuojama amortizacija paties vieneto susikurtam nematerialiajam ilgalaikiam turtui, nustatytam šio Įstatymo 1 priedėlio grupėse – įsigytos teisės ir kitas nematerialusis turtas, bei prestižo vertei, jei šiame Įstatyme nenustatyta kitaip.
'uose tokios nuostatos nerandu.
Gal kas galėtų pakomentuoti? Labai svarbu
2010-09-27 11:44
Apskaita & Auditas »
Ilgalaikio turto nusidėvėjimo normatyvai »
#855971
PMĮ 19 straipsnis sako:
2. Neskaičiuojama amortizacija paties vieneto susikurtam nematerialiajam ilgalaikiam turtui, nustatytam šio Įstatymo 1 priedėlio grupėse – įsigytos teisės ir kitas nematerialusis turtas, bei prestižo vertei, jei šiame Įstatyme nenustatyta kitaip.
'uose tokios nuostatos nerandu.
Gal kas galėtų pakomentuoti? Labai svarbu
2. Neskaičiuojama amortizacija paties vieneto susikurtam nematerialiajam ilgalaikiam turtui, nustatytam šio Įstatymo 1 priedėlio grupėse – įsigytos teisės ir kitas nematerialusis turtas, bei prestižo vertei, jei šiame Įstatyme nenustatyta kitaip.
'uose tokios nuostatos nerandu.
Gal kas galėtų pakomentuoti? Labai svarbu
2010-09-24 15:06
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#855301
Ir dar vienas greičiausiai kvailas klausimukas - ar realu/ normalu įvesti suminę darbo laiko apskaitą nuo pusės mėnesio?
2010-09-24 13:34
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#855192
Tininga rašė:
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms
)
bet jei as nezinau savaites trukmes? O kas yra pamainos trukme? Valandu skaicius per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Tininga rašė:
birzelis rašė: Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms
)bet jei as nezinau savaites trukmes? O kas yra pamainos trukme? Valandu skaicius per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
2010-09-24 12:55
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#855169
Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
2010-09-15 12:25
Įvairūs »
Pretenzija »
#851399
Tininga rašė:
birzelis rašė: Atleidom darbuotoją 2010 08 mėn., kuris dirbo nuo 2010 06 mėn. Kilo ginčas. Dabar teismas prašo pateikti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį. Dėl vidutinio dienos bei valandos užmokesčio kaip ir aišku, skaičiuojame taip pat kaip ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas - imam 06 ir 07 mėn. priskaičiuotą darbo užmokestį ir dalinam iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
O kas per sąvoka vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Per 2010 06 bei 07 mėn. darbuotojas dirbo tik po kelias dienas. Ar turiu paskaičiuoti faktiškai (ir ar tada imti 08 mėn., kurį buvo skaičiuota ir kompensacija už nepanaudotas atostogas), ar nurodyti darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį?
Ačiū Nepilnnai skaitote.
Jei darbuotojas dirbo įmonėje trumpiau nei 3 mėnesius, tai skaičiuojant reikia imti visą dirbtą laikotarpį.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Atostogų kompensacija nepriklauso skaičiuojant VDU
o jeigu darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose 2metus, grizo i darba 2010 06, o atleidziam 2010 08. Kaip tada skaiciuojame? Ačiū
Tininga rašė:
birzelis rašė: Atleidom darbuotoją 2010 08 mėn., kuris dirbo nuo 2010 06 mėn. Kilo ginčas. Dabar teismas prašo pateikti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį. Dėl vidutinio dienos bei valandos užmokesčio kaip ir aišku, skaičiuojame taip pat kaip ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas - imam 06 ir 07 mėn. priskaičiuotą darbo užmokestį ir dalinam iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
O kas per sąvoka vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Per 2010 06 bei 07 mėn. darbuotojas dirbo tik po kelias dienas. Ar turiu paskaičiuoti faktiškai (ir ar tada imti 08 mėn., kurį buvo skaičiuota ir kompensacija už nepanaudotas atostogas), ar nurodyti darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį?
Ačiū
Jei darbuotojas dirbo įmonėje trumpiau nei 3 mėnesius, tai skaičiuojant reikia imti visą dirbtą laikotarpį.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Atostogų kompensacija nepriklauso skaičiuojant VDU
o jeigu darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose 2metus, grizo i darba 2010 06, o atleidziam 2010 08. Kaip tada skaiciuojame? Ačiū
2010-09-15 11:39
Įvairūs »
Pretenzija »
#851352
Rolanda rašė: Nutarimas „Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Skaičiau.
6.2 punkte Dienos VDU
6.3 punkte valandos VDU
o neaiskumas su menesio VDU.
pvz DU darbo sutartyje 1000, o dirbo per men po 1 ar 2 dienas. Tai pagal tas faktiskai dirbtas dieneles ir paskaiciuot?
Rolanda rašė: Nutarimas „Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Skaičiau.
6.2 punkte Dienos VDU
6.3 punkte valandos VDU
o neaiskumas su menesio VDU.
pvz DU darbo sutartyje 1000, o dirbo per men po 1 ar 2 dienas. Tai pagal tas faktiskai dirbtas dieneles ir paskaiciuot?
2010-09-15 11:11
Įvairūs »
Pretenzija »
#851333
Atleidom darbuotoją 2010 08 mėn., kuris dirbo nuo 2010 06 mėn. Kilo ginčas. Dabar teismas prašo pateikti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį. Dėl vidutinio dienos bei valandos užmokesčio kaip ir aišku, skaičiuojame taip pat kaip ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas - imam 06 ir 07 mėn. priskaičiuotą darbo užmokestį ir dalinam iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
O kas per sąvoka vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Per 2010 06 bei 07 mėn. darbuotojas dirbo tik po kelias dienas. Ar turiu paskaičiuoti faktiškai (ir ar tada imti 08 mėn., kurį buvo skaičiuota ir kompensacija už nepanaudotas atostogas), ar nurodyti darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį?
Ačiū
O kas per sąvoka vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Per 2010 06 bei 07 mėn. darbuotojas dirbo tik po kelias dienas. Ar turiu paskaičiuoti faktiškai (ir ar tada imti 08 mėn., kurį buvo skaičiuota ir kompensacija už nepanaudotas atostogas), ar nurodyti darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį?
Ačiū
2010-08-17 15:44
Bendra »
Konsoliduota finansinė atskaitomybė »
#841654
Patronuojanti įmonė A turi 100 proc. įmonės B akcijų.
Pagal konsoliduotos FA įstatymo 4 str. nei vienas rodiklis (30 mln apyvarta, 18 mln turtas ir 75 darb.)neviršijamas.
1. Vadinasi, konsoliduotos FA nesudarinėjame ir kiekviena įmonė pateikia atskirą FA atskleisdama šią informaciją tik aiškinamajame rašte?
2. Ar šios įmonės yra susijusios? Ar asocijuotos? Ar tai vienas ir tas pats? Skaitant ir PMĮ viskas tik susipainiojo. Jei tarpusavio sandoriai viršija 300 000 - teikiam FR0528??
Pagal konsoliduotos FA įstatymo 4 str. nei vienas rodiklis (30 mln apyvarta, 18 mln turtas ir 75 darb.)neviršijamas.
1. Vadinasi, konsoliduotos FA nesudarinėjame ir kiekviena įmonė pateikia atskirą FA atskleisdama šią informaciją tik aiškinamajame rašte?
2. Ar šios įmonės yra susijusios? Ar asocijuotos? Ar tai vienas ir tas pats? Skaitant ir PMĮ viskas tik susipainiojo. Jei tarpusavio sandoriai viršija 300 000 - teikiam FR0528??
2010-07-01 12:49
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#824927
birzelis rašė:
birzelis rašė: Kas galėtų padėti surasti, kur grybauju??
Tarkim darbuotojas dirba nuo 2010 01 01 iki 2010 12 31
Nuo 2010 01 01 iki 2010 09 30 dirba pilnu etatu ir gauna 2000 Lt DU. Nuo 2010 10 01 iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas atostogas už 20 darbo dienu. Priskaiciuoju 1000 Lt. Atrodo nesazininga...
Skaiciuoju koeficienta del per metus skirtingo laiko (tarkim visi menesiai turi 20 darbo dienu ir kiekvienas menuo 160 darbo val) - gaunu 0,875
1000Lt dauginu is 0,875 gaunu kompensacija 875 Lt. Dar labiau nesazininga....
Kur cia as nusisneku??
Ar tikrai niekas negalėtų pakomentuoti?
birzelis rašė:
birzelis rašė: Kas galėtų padėti surasti, kur grybauju??
Tarkim darbuotojas dirba nuo 2010 01 01 iki 2010 12 31
Nuo 2010 01 01 iki 2010 09 30 dirba pilnu etatu ir gauna 2000 Lt DU. Nuo 2010 10 01 iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas atostogas už 20 darbo dienu. Priskaiciuoju 1000 Lt. Atrodo nesazininga...
Skaiciuoju koeficienta del per metus skirtingo laiko (tarkim visi menesiai turi 20 darbo dienu ir kiekvienas menuo 160 darbo val) - gaunu 0,875
1000Lt dauginu is 0,875 gaunu kompensacija 875 Lt. Dar labiau nesazininga....
Kur cia as nusisneku??
Ar tikrai niekas negalėtų pakomentuoti?
2010-07-01 07:55
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#824727
Rainis rašė:
birzelis rašė: Kas galėtų padėti surasti, kur grybauju??
Tarkim darbuotojas dirba nuo 2010 01 01 iki 2010 12 31
Nuo 2010 01 01 iki 2010 09 30 dirba pilnu etatu ir gauna 2000 Lt DU. Nuo 2010 10 01 iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas atostogas už 20 darbo dienu. Priskaiciuoju 1000 Lt. Atrodo nesazininga...
Skaiciuoju koeficienta del per metus skirtingo laiko (tarkim visi menesiai turi 20 darbo dienu ir kiekvienas menuo 160 darbo val) - gaunu 0,875
1000Lt dauginu is 0,875 gaunu kompensacija 875 Lt. Dar labiau nesazininga....
Kur cia as nusisneku??
Iš to koeficiento dauginkite 2000 Lt, ir bus sąžininga.
tai logiskai ir as suprantu, kad taip turetu gautis. Bet cia tiesiog pavyzdys labai aiskus. O realiai skaiciukai ne tokie grazus. Nesuprantu, kaip tureciau pagal VDU tarka isskaiciuot...
Rainis rašė:
birzelis rašė: Kas galėtų padėti surasti, kur grybauju??
Tarkim darbuotojas dirba nuo 2010 01 01 iki 2010 12 31
Nuo 2010 01 01 iki 2010 09 30 dirba pilnu etatu ir gauna 2000 Lt DU. Nuo 2010 10 01 iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas atostogas už 20 darbo dienu. Priskaiciuoju 1000 Lt. Atrodo nesazininga...
Skaiciuoju koeficienta del per metus skirtingo laiko (tarkim visi menesiai turi 20 darbo dienu ir kiekvienas menuo 160 darbo val) - gaunu 0,875
1000Lt dauginu is 0,875 gaunu kompensacija 875 Lt. Dar labiau nesazininga....
Kur cia as nusisneku??
Iš to koeficiento dauginkite 2000 Lt, ir bus sąžininga.
tai logiskai ir as suprantu, kad taip turetu gautis. Bet cia tiesiog pavyzdys labai aiskus. O realiai skaiciukai ne tokie grazus. Nesuprantu, kaip tureciau pagal VDU tarka isskaiciuot...
2010-06-30 21:34
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#824699
birzelis rašė: Kas galėtų padėti surasti, kur grybauju??
Tarkim darbuotojas dirba nuo 2010 01 01 iki 2010 12 31
Nuo 2010 01 01 iki 2010 09 30 dirba pilnu etatu ir gauna 2000 Lt DU. Nuo 2010 10 01 iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas atostogas už 20 darbo dienu. Priskaiciuoju 1000 Lt. Atrodo nesazininga...
Skaiciuoju koeficienta del per metus skirtingo laiko (tarkim visi menesiai turi 20 darbo dienu ir kiekvienas menuo 160 darbo val) - gaunu 0,875
1000Lt dauginu is 0,875 gaunu kompensacija 875 Lt. Dar labiau nesazininga....
Kur cia as nusisneku??
Ar tikrai niekas negalėtų pakomentuoti?
birzelis rašė: Kas galėtų padėti surasti, kur grybauju??
Tarkim darbuotojas dirba nuo 2010 01 01 iki 2010 12 31
Nuo 2010 01 01 iki 2010 09 30 dirba pilnu etatu ir gauna 2000 Lt DU. Nuo 2010 10 01 iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas atostogas už 20 darbo dienu. Priskaiciuoju 1000 Lt. Atrodo nesazininga...
Skaiciuoju koeficienta del per metus skirtingo laiko (tarkim visi menesiai turi 20 darbo dienu ir kiekvienas menuo 160 darbo val) - gaunu 0,875
1000Lt dauginu is 0,875 gaunu kompensacija 875 Lt. Dar labiau nesazininga....
Kur cia as nusisneku??
Ar tikrai niekas negalėtų pakomentuoti?
2010-06-30 18:57
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#824660
Kas galėtų padėti surasti, kur grybauju??
Tarkim darbuotojas dirba nuo 2010 01 01 iki 2010 12 31
Nuo 2010 01 01 iki 2010 09 30 dirba pilnu etatu ir gauna 2000 Lt DU. Nuo 2010 10 01 iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas atostogas už 20 darbo dienu. Priskaiciuoju 1000 Lt. Atrodo nesazininga...
Skaiciuoju koeficienta del per metus skirtingo laiko (tarkim visi menesiai turi 20 darbo dienu ir kiekvienas menuo 160 darbo val) - gaunu 0,875
1000Lt dauginu is 0,875 gaunu kompensacija 875 Lt. Dar labiau nesazininga....
Kur cia as nusisneku??
Tarkim darbuotojas dirba nuo 2010 01 01 iki 2010 12 31
Nuo 2010 01 01 iki 2010 09 30 dirba pilnu etatu ir gauna 2000 Lt DU. Nuo 2010 10 01 iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas atostogas už 20 darbo dienu. Priskaiciuoju 1000 Lt. Atrodo nesazininga...
Skaiciuoju koeficienta del per metus skirtingo laiko (tarkim visi menesiai turi 20 darbo dienu ir kiekvienas menuo 160 darbo val) - gaunu 0,875
1000Lt dauginu is 0,875 gaunu kompensacija 875 Lt. Dar labiau nesazininga....
Kur cia as nusisneku??
2010-06-10 13:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#817025
Tininga rašė:
birzelis rašė: Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
Negerai šitaip. Nu o koks nors grafikas egzistuoja?
Nes šiaip poilsio dienos (t.y. šeštadienis/sekmadienis) pačios savaime nėra poilsio dienos. Jos tokiomis tampa tuomet, kai tai numatyta darbuotojo grafike.
Jei grafike bus numatyta, jog šeštadienį dirba, o pirmadienį ilsisi, tai viskas bus tvarkoje, ir nieko dvigubai apmokėti nereikia.
Suparatau. Bandysiu kazka daryti. Dekui :)
Tininga rašė:
birzelis rašė: Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
Negerai šitaip. Nu o koks nors grafikas egzistuoja?
Nes šiaip poilsio dienos (t.y. šeštadienis/sekmadienis) pačios savaime nėra poilsio dienos. Jos tokiomis tampa tuomet, kai tai numatyta darbuotojo grafike.
Jei grafike bus numatyta, jog šeštadienį dirba, o pirmadienį ilsisi, tai viskas bus tvarkoje, ir nieko dvigubai apmokėti nereikia.
Suparatau. Bandysiu kazka daryti. Dekui :)
2010-06-10 13:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#817012
Tininga rašė:
birzelis rašė: Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
Na, dabar aiškiau. O kas nurodyta to žmogaus darbo sutartyje? Ar yra jo darbo grafikas? Viskas nuo to priklauso.
Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
Tininga rašė:
birzelis rašė: Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
Na, dabar aiškiau. O kas nurodyta to žmogaus darbo sutartyje? Ar yra jo darbo grafikas? Viskas nuo to priklauso.
Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip
2010-06-10 13:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#816977
Tininga rašė:
birzelis rašė: o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Jeigu darbas šeštadienį numatytas grafike - tada tai normali darbo diena, nei dvigubo apmokėjimo, nei kokio nors laisvo pirmadienio.
Bet man regis, kažką mes čia tarpusavyje ne taip supratome...
Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
Tininga rašė:
birzelis rašė: o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Jeigu darbas šeštadienį numatytas grafike - tada tai normali darbo diena, nei dvigubo apmokėjimo, nei kokio nors laisvo pirmadienio.
Bet man regis, kažką mes čia tarpusavyje ne taip supratome...
Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...
2010-06-10 11:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#816934
Alina55 rašė:
birzelis rašė: Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Alina55 rašė:
birzelis rašė: Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui