Tax.lt narys birzelis

Missing
Tax.lt narys nuo
2010-03-14
birzelis
forume parašė 101 žinučių

birzelis naujausios žinutės:

2010-10-18 14:59 Bendra » Sodros mokestis » #865978
birzelis rašė:
Teismas priteisė buvusiam darbuotojui VDU už priverstinės prastovos laiką. Ar apsimokestina ši išmoka sodros mokesčiais kaip DU, ar čia taikomas VSDĮ 8 str 11 punktas?


Ar niekas nesusidūrė?
2010-10-18 11:39 Bendra » Sodros mokestis » #865788
Teismas priteisė buvusiam darbuotojui VDU už priverstinės prastovos laiką. Ar apsimokestina ši išmoka sodros mokesčiais kaip DU, ar čia taikomas VSDĮ 8 str 11 punktas?
2010-10-14 08:14 PVM » Dėl PVM » #864109
Rainis rašė:
birzelis rašė:
Ar reikia atstatyti PVM, jei nurašytas nebenaudojamas įmonės veikloje ir visiškai nudėvėtas ilgalaikis turtas? IT įsigytas 2008 01, eksploatavimo terminas 3m., nurašymas 2010 10 mėn.
Ačiū

Tai kad turi būti nevisiškai nudėvėta pagal tokias datas - dar nėra trejų metų nuo įsigijimo.
Pagal PVMĮ 67 straipsnį tokio turto, kurio nusidėvėjimo laikotarpis pagal PMĮ priedą yra trumpesnis kaip 4 metai, pirkimo PVM tikslinamas nuo likusios nenudėvėtos vertės.


ne taip metus parasiau - jau yra 3 metai... :) Tiesiog kažkur girdejau, kad nors IT dėvisi 3 m., bet PVM - 5m. Tai jei aš nurašiau jau nudėvėtą IT, nors ir nepraėjus 5 m., PVM atskaitos nebereikia tikslinti?
2010-10-13 17:03 PVM » Dėl PVM » #864018
Ar reikia atstatyti PVM, jei nurašytas nebenaudojamas įmonės veikloje ir visiškai nudėvėtas ilgalaikis turtas? IT įsigytas 2008 01, eksploatavimo terminas 3m., nurašymas 2010 10 mėn.
Ačiū
2010-10-13 13:41 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #863813
IlonaD rašė:
birzelis rašė:


Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...


Per galvą gal ir neduos, bet aprašas rašo:

Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) ...

Skirtumas paprastai gaunasi nedidelis, argi gaila žmogui tų kelių papildomų litų? smile


bet aprasas toliau raso : " o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius. "

Beje, skirtumas labai zenklus....
2010-10-13 10:39 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #863608
Tininga rašė:
birzelis rašė:
Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)

Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?

Čia yra skirtingų nuomonių. Skirtingai traktuojamas šis punktas:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mūsų įmonėje laikomasi tvarkos, jog tokiais atvejais VDU skaičiuojamas įprastai.


Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...
2010-10-13 10:13 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #863587
Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)

Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
2010-10-12 11:13 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #863104
birzelis rašė:
Įmonė gavo sąskaitą už teisininko paslaugas. Paslaugos suteiktos už atstovavimą bylinėjantis su buvusiu darbuotoju dėl neteisėto atleidimo.
Tik pasitikslinu - paslaugos ir PVM pagal šią sąskaitą bus neleidžiami atskaitymai PM atžvilgiu?
2010-10-12 10:30 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #863066
Įmonė gavo sąskaitą už teisininko paslaugas. Paslaugos suteiktos už atstovavimą bylinėjantis su buvusiu darbuotoju dėl neteisėto atleidimo.
Tik pasitikslinu - paslaugos ir PVM pagal šią sąskaitą bus neleidžiami atskaitymai PM atžvilgiu?
2010-10-08 09:37 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #861810
mariska rašė:
birzelis rašė:
Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
1. Darbo grafikus turime paruošti už visus 3 mėnesius į priekį?
2. Grafikus paskelbti darbuotojams prieš 2 savaites ar prieš 1 savaitę?
Ačiū


Nėra reglamentuojama už koki perioda reikia paruošti grafiką. Paprastai jie ruošiami už mėnesį. Mes dėl darbo organizavimo ruošiame už pusę mėn. smile
Pagal naujausius DK pakeitimus grafikas skelbiamas prieš 1 savaitę, jei tai suminė daro laiko apskaita.


Tai štai ir suabejojau dėl grafikų sudarymo - per seminarą išgirdau, kad turėtų būti sudaromi visam apskaitiniam laikotarpiui. Kas, žinoma, nelabai realu...
2010-10-08 09:12 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #861765
Apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
1. Darbo grafikus turime paruošti už visus 3 mėnesius į priekį?
2. Grafikus paskelbti darbuotojams prieš 2 savaites ar prieš 1 savaitę?
Ačiū
2010-10-07 11:43 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #861384
Tininga rašė:
birzelis rašė:
Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.

Teisingai.


Labai dėkinga už tokius greitus atsakymus :)

Bet dar vienas neaiškumas iškilo:
Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....
2010-10-07 11:34 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #861366
Tininga rašė:
birzelis rašė:
Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?
Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina. Taigi - tiek grafike, tiek tabelyje reiktų nurodyti faktinį darbo laiką.


Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
2010-10-07 11:08 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #861304
Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?
2010-09-28 14:53 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #856971
Ačiū Elste ir mariska :)
2010-09-28 11:23 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #856717
Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
2010-09-27 13:12 Įvairūs » ilgalaikis nematerialusis turtas » #856098
Įmonei suteikta paslauga - internetinio tinklapio sukūrimas. Paslauga suteikta išrašant kelias PVM sąskaitas faktūras. Suma reikšminga.

1. Kuriai NT grupei priskiriate - programinė įranga (3m) ar Kitas NT (4m.)
2. Ar traktuojama, kad šį NT susikūrėme patys?
3. Jei susikūrėme patys ir tai Kitas NT, tai pagal PMĮ 19 str. negaliu skaičiuoti nusidėvėjimo??
2010-09-27 12:53 Apskaita & Auditas » Ilgalaikio turto nusidėvėjimo normatyvai » #856062
Akmena rašė:
nemaišykit ų su mokesčiais smile
Juk rašo .PMĮ 19 str


Tada paklausiu kitaip.
Uzsisakem paslauga - internetinio puslapio sukūrimą. Ši paslauga buvo išrašyta per kelias sąskaitas. Ar bus laikoma, kad šį nematerialųjį turtą susikūrėme patys ir ar tada galiu skaičiuoti jam nusidėvėjimą?
2010-09-27 12:21 Apskaita & Auditas » Ilgalaikio turto nusidėvėjimo normatyvai » #856019
birzelis rašė:
PMĮ 19 straipsnis sako:
2. Neskaičiuojama amortizacija paties vieneto susikurtam nematerialiajam ilgalaikiam turtui, nustatytam šio Įstatymo 1 priedėlio grupėse – įsigytos teisės ir kitas nematerialusis turtas, bei prestižo vertei, jei šiame Įstatyme nenustatyta kitaip.

'uose tokios nuostatos nerandu.

Gal kas galėtų pakomentuoti? Labai svarbu
2010-09-27 11:44 Apskaita & Auditas » Ilgalaikio turto nusidėvėjimo normatyvai » #855971
PMĮ 19 straipsnis sako:
2. Neskaičiuojama amortizacija paties vieneto susikurtam nematerialiajam ilgalaikiam turtui, nustatytam šio Įstatymo 1 priedėlio grupėse – įsigytos teisės ir kitas nematerialusis turtas, bei prestižo vertei, jei šiame Įstatyme nenustatyta kitaip.

'uose tokios nuostatos nerandu.

Gal kas galėtų pakomentuoti? Labai svarbu
2010-09-24 15:06 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #855301
Ir dar vienas greičiausiai kvailas klausimukas - ar realu/ normalu įvesti suminę darbo laiko apskaitą nuo pusės mėnesio?
2010-09-24 13:34 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #855192
Tininga rašė:
birzelis rašė:
Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?

Nurodau pamainos trukmę, savaitės trukmę, bei pažymiu, kad dirbama pagal grafiką bei taikoma suminė d/l apskaita.
Visos kitos detalės turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose. (Kuo mažiau detalių DS, tuo rečiau paskui ją reikia kaitaliot, pasikeitus toms detalėms smile )


bet jei as nezinau savaites trukmes? O kas yra pamainos trukme? Valandu skaicius per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
2010-09-24 12:55 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #855169
Kaip nurodote darbo sutartyje darbo laika?
Tiek ir tiek valandu per menesi ar per apskaitini laikotarpi?
2010-09-15 12:25 Įvairūs » Pretenzija » #851399
Tininga rašė:
birzelis rašė:
Atleidom darbuotoją 2010 08 mėn., kuris dirbo nuo 2010 06 mėn. Kilo ginčas. Dabar teismas prašo pateikti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį. Dėl vidutinio dienos bei valandos užmokesčio kaip ir aišku, skaičiuojame taip pat kaip ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas - imam 06 ir 07 mėn. priskaičiuotą darbo užmokestį ir dalinam iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
O kas per sąvoka vidutinis mėnesio darbo užmokestis? Per 2010 06 bei 07 mėn. darbuotojas dirbo tik po kelias dienas. Ar turiu paskaičiuoti faktiškai (ir ar tada imti 08 mėn., kurį buvo skaičiuota ir kompensacija už nepanaudotas atostogas), ar nurodyti darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį?
Ačiū
Nepilnnai skaitote.
Jei darbuotojas dirbo įmonėje trumpiau nei 3 mėnesius, tai skaičiuojant reikia imti visą dirbtą laikotarpį.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Atostogų kompensacija nepriklauso skaičiuojant VDU smile



o jeigu darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose 2metus, grizo i darba 2010 06, o atleidziam 2010 08. Kaip tada skaiciuojame? Ačiū
2010-09-15 11:39 Įvairūs » Pretenzija » #851352
Rolanda rašė:
Nutarimas „Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839


Skaičiau.
6.2 punkte Dienos VDU
6.3 punkte valandos VDU
o neaiskumas su menesio VDU.
pvz DU darbo sutartyje 1000, o dirbo per men po 1 ar 2 dienas. Tai pagal tas faktiskai dirbtas dieneles ir paskaiciuot?

Diskusijos

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Vidutinis darbo užmokestis (VDU) 2013 m. IV ketvirtis Bruto – 2 340,20 Lt; Neto – 1 809,40 Lt
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2014 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2014 m. III ketv. 0.01 proc
Delspinigiai už pavėluotą išmokų susijusių su darbo santykiais mokėjimą 0,07 proc
Valstybės remiamos pajamos
nuo 2008-08-01
350 Lt
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2008-08-01
360 Lt
Draudžiamosios pajamos
nuo 2012-01-01
1488 Lt
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2013-01-01
6,06 Lt ir 1000 Lt
Minimalus gyvenimo lygis (MGL)
nuo 2007-01-01
130 Lt
Bazinė mėnesinė alga (BMA)
nuo 2009-09-01
122 Lt