Tax.lt narys Jurgia

Tax.lt narys nuo: 2010-05-14

Jurgia forume parašė 3 žinučių

Missing

Jurgia naujausios žinutės:

2011-06-18 20:18 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Dėl privalomosios civ. atsakomybės draudimo sutarties laikymosi » #961909
Su draudimo įmone buvo sudaryta terminuota lengvojo automobilio draudimo sutartis, pagal kurią automobilis buvo apdraustas nuo vagystės rizikos. Draudimo sutartyje buvo nurodyta draudimo suma, lygi automobilio rinkos vertei draudimo sutarties sudarymo dieną – 10000 Lt. Baigiantis sutarties terminui, automobilis buvo pavogtas, tačiau draudimo įmonė, motyvuodama, jog per sutarties galiojimo metus automobilis nuvertėjo, išmokėjo ne 10000 Lt., o 8800 Lt. draudimo išmoką.
2010-05-14 13:58 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #806308
Tininga rašė:
Jurgia rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti, kokia išeitinė išmoka turi būti išmokama, jeigu su UAB bendrovės vadovu yra sudaryta terminuota darbo sutartis valdybos kadencijos laikotarpiui, tačiau valdyba gali bet kada atleisti bendrovės vadovą.Atleidus vadovą pagal ABĮ 37 str. 3 ar 4 dalį ir DK 124 str. 1 p. , kai nėra darbuotojo kaltės, jam turi būti išmokama dviejų mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka pagal DK 140 str. 2d.. TAČIAU šalys darbo sutartimi sulygusios dėl 6 VDU.
Kokia išeitnė gali būti jam mokama?
Ar galima iš anksto darbo sutartimi susitarti dėl išeitinės išmokos dydžio?


Manau, kad galima. Yra ten punktas - kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprieštarauja teisės aktams.
Kita vertus - tokiais atvejais galima nutraukti darbo santykius šalių sutarimu (125 str.) ir tada galima sutarti dėl bet kokios kompensacijos.


Ačiū smile
2010-05-14 13:23 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #806274
Sveiki, norėčiau paklausti, kokia išeitinė išmoka turi būti išmokama, jeigu su UAB bendrovės vadovu yra sudaryta terminuota darbo sutartis valdybos kadencijos laikotarpiui, tačiau valdyba gali bet kada atleisti bendrovės vadovą.Atleidus vadovą pagal ABĮ 37 str. 3 ar 4 dalį ir DK 124 str. 1 p. , kai nėra darbuotojo kaltės, jam turi būti išmokama dviejų mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka pagal DK 140 str. 2d.. TAČIAU šalys darbo sutartimi sulygusios dėl 6 VDU.
Kokia išeitnė gali būti jam mokama?
Ar galima iš anksto darbo sutartimi susitarti dėl išeitinės išmokos dydžio?
Paieška
Paieška diskusijų forume

Kas prisijungęs?
Nariai online

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 291 svečiai ir 5 nariai
Tax.lt turi 48663 registruotų narių.
Prisijungę nariai: lada volgadon julijusik Lumina jollante

Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Ekonominės veiklos rūšių klasifikatorius (EVRK) Nuo 2008-01-01 Nuoroda
Ekonominės veiklos rūšių klasifikatorius (EVRK) Iki 2007-12-31 Nuoroda
Vidutinis darbo užmokestis (VDU) 2011 m. III ketvirtis Bruto – 2116 Lt; Neto – 1645,80 Lt Nuoroda
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2012 m. II ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2012 m. II ketv. 0.01 proc
Delspinigiai už pavėluotą išmokų susijusių su darbo santykiais mokėjimą 0,07 proc Nuoroda
Valstybės remiamos pajamos Nuo 2008-08-01 350 Lt Nuoroda
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija Nuo 2008-08-01 360 Lt Nuoroda
Draudžiamosios pajamos Nuo 2012-01-01 1488 Lt
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) Nuo 2008-01-01 4,85 Lt ir 800 Lt Nuoroda
Minimalus gyvenimo lygis (MGL) Nuo 2007-01-01 130 Lt Nuoroda
Bazinė mėnesinė alga (BMA) Nuo 2009-09-01 122 Lt Nuoroda