o kodėl reikėjo skaičiuoti ta koeficientą? Ar todėl, kad kitokia darbo trukmė?

Tai tada taip
Valandinis įkainis 20 Lt, tai:
spalį 12 val (darbuotojo) / 183val (įmonės)
lapkritį 67 val (darbuotojo) / 168 val (įmonės)
gruodį 19 val (darbuotojo) 143 val (įmonės)
Viso: 98 val (darbuotojo) / 494 val (įmonės) =0,198 koef.
0,198 * 20 Lt * 8 * 5,7 * 0,7 = 126,40Lt ?

Ant įsakymo atnešė parašyta 5,7 k.d. Gal galite priminti, kada reikia skaičiuoti koregavimo koeficientą, kai skirtinga darbo laiko trukmė?

Padėkite kas galite paskaičiuoti:
Darbuotojas priimtas trims mėnesiams vesti kursus. reikia paskaičiuoti kompensaciją už nep. atostog. Valandinis atlyginimas 20 Lt
Spalį gavo 240 Lt dirbo 12 val, 3 dienas
Lapkritį gavo 1340 Lt dirbo 67 val, 19 dienų
kaip paskaičiuoti kompensaciją kai atlyginimas mokamas už valandas?

Kad pas mus niekas nesivargina ant įsakymo parašyti už kokį laikotarpį yra mokama, paklausus irgi negaunu atsakymo, tiesiog norėjo darbuotoją paskatinti ir sumokėjo, o kaip skaičiuoti toliau, mano reikalas. Kitiems buvo mokama „vienkartinė išmoką už aktyvų dalyvavimą projektinėje veikloje“... Galvoju į vidurkį traukti visą išmokos dydį, nes tiksliai neaprašytas laikotarpis

Tik jei būtų vienkartinė premija (vietoj žodžio išmoka) tuomet reikėtų įtraukti 1/4? „Vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimus traukiamos įmonės kolektyvinėje sutartyje (jei jos nėra – darbo sutartyje ar kitame vidaus dokumente, pavyzdžiui, premijavimo nuostatuose) nustatyta tvarka. Jeigu tai įmonėje neįteisinta, šios išmokos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojamos kaip metinės premijos.“ Čia radau Verslo bangoje tokią pastraipą

ar gali nubausti tikrinimo metu už tai, jog buvo mokama už darbą naktį šventinę dieną 3,5 karto. Tiesiog tabelyje laukeliuose faktiškai dirbta iš viso, tos pačios valandos pridėtos ir prie naktinių ir prie šventinių. Tad buhalterei nepatikrinus kiekvienos darbuotojo dienos atskirai, o paskaičiavus pagal nurodytas galutines valandas, gavosi didesnis apmokėjimas

Tai paprastos valandos ir naktinės valandos dirbtos šventinę dieną rodomos tabelyje tame pačiame langelyje ir apmokamos dvigubu tarifu?

ačiū

Mums lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu nereikia, nes esam biudžetinė įstaiga ir nustatyta atlyginimo šakutė, kadangi atlyginimas skaičiuojamas ne pagal mažiausia koeficienta, todėl nelyginsiu. Tik nesupratau kodėl vidurkį skaičiuoti iš 01, 02, 03 mėnesių, o ne iš 02, 03, 04? Nes darbuotoja iki balandžio vidurio dirbo, tad už balandį yra priskaičiuotas darbo užmokestis už kelias dienas

[quote=Tininga]

tuomet reikia prašyti, kad nurodytų kiek naktinių dirbta švenčių dienom? nes tabelyje parodytos paprastos naktinės val, valandos švenčių dienom ir viršvalandžiai, tai nežinau dabar už kurias naktines mokėti dvigubai..

Sargui nustatyta mėnesinė alga 850 Lt. Pas mus suminė darbo laiko apskaita netaikoma. Tabelyje gruodį bus pažymėta 18 d.d. dirbta 164 val, iš jų 21 val viršvalandžiai. Viršvalandžiai apmokami 1,5 karto. Ar gerai suskaičiuotas viršvalandžių apmokėjimas: 850/143*1,5*21=187,24 Lt?

Ar tam, kad valytojai pavaduojant kitą valytoją nereikėtų sudaryti naujos darbo sutarties, galima parašyti įsakyma, kuriuo bus skiriama priemoką už laikinai nesančių darbuotojų pavadavimą. Nuo to, darbuotojos darbo laiko trukmė nesikeičia, ji pavaduoja kitą, savo darbo metu. Tarkime parašytume, mokėti 425 lt dydžio mėnesinę priemoką už laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą. Kadangi darbuotoja susirgo lapkričio 20 d. tuomet nuo tos dienos paskaičiuotume, kad pavaduoti turės 9 d.d. 425/21*9 = 182 Lt sumokėtume lapkritį, o jei sergančioji negrįžtų dar ir visą gruodį, tai už gruodį sumokėtume 425 Lt priemokos. Ar galima taip?