Koeficientas priklauso nuo kvalifikacijos ir išsilavinimo. Kiekvienas padalinys skiriasi daugiau , kaip šimtas su viršum litų. Man priklauso pats aukščiausias koeficientas , kaip ir buvo iki reorganizacijos. O dabar jie gal nenori jo man skirti.

Sutartyje parašytą , kad mano koeficientas nuo 6,4 iki 11,25 ir viskas. Aš paklausiau koks konkretus koeficientas man pasakė:- -"Pasirašyk, o po to naujas direktorius pats nustatys" Aš nesirašiau. Noriu visai atsisakyti pareigų.

Spalio 29 dieną gavau įspėjimą , dėl įstaigos reorganizavimo. Kuriame buvo parašytą , kad per įspėjimo laikotarpį man bus siūlomos tolygios ar žemesnes kvalifikacija atitinkančios pareigos. Man pasiūlė tą pačią pareigą su nežinomuoju koeficientu. Todėl ir uždaviau tokius klausimus.

Mačiau darbo sutartį, kurioje buvo pasiūlytas tas pats darbas, be konkretaus darbo koeficiento. O tiktai koeficiento šakutė ir buvo pasakyta , po pasirašymo koeficientą nustatys naujas Direktorius... Aš noriu atsisakyti nuo tokio pasiūlymo ir todėl uždaviau klausimą apie kompensacijas.

Ačiū už atsakymą.

Gerai , supratau. Nekursiu daugiau kur nereikia.

Labai ačiū už atsakymą. Bet aš ne viską parašiau .... Aš gavau atleidimo lapelį prieš 4 mėnesius, kurie sueina vasario paskutinę dieną. O nauja įstaiga pradės galios nuo Vasario 1 dienos. Ką daryti man tokiu atveju???

Prie įstaigos reorganizacijos man pasiulė ta pačią pareiga be numatytos algos. Labai abejoju kad jinai bus tokia kaip iki reorganizacijos. Jeigu aš atsisakysiu tos pareigos , ar bus man išmokėtos visos priklausančios išmokos ??? Mano stažas šitoje organizacijoje virs 15 metu.

Prie įstaigos reorganizacijos man pasiulė ta pačią pareiga be numatytos algos. Labai abejoju kad jinai bus tokia kaip iki reorganizacijos. Jeigu aš atsisakysiu tos pareigos , ar bus man išmokėtos visos priklausančios išmokos ??? Mano stažas šitoje organizacijoje virs 15 metu.