Sveiki,

Gal kas esate susidūre su panašia situacija ir gali patarti kaip teisingai įforminti visus dokumentus:

Įmonės darbuotojui klientas už prekes atsiskaitė grynaisiais, pakeliui į Lietuvą darbuotojas padarė eismo įvykį ir nekvietė policijos ir susitarė "gražiuoju" ( nors telefonu direktorius liepė kviesti policiją, ir jokių tarimusi "gražiuoju"), tą susitarimą apmokėjo iš gautų pas klientą pinigų ir dar labai nemenką sumą. Kaip vėliau paaiškėjo įvykį padarė būdamas neblaivus, todėl ir nenorėjo kviest policijos.

Direktorius nori atgauti įmonės pinigus ir atsisveikinti su tokiu darbuotoju. Iš kliento turiu atsiųsta KIO kopiją bei informaciją kad darbuotojas buvo išgėręs, tad galvoju surašyti visas aplinkybes į tarnybinį ir paprašyti darbuotojo pasiaiškinti. Bet ką daryti dėl pinigų gražinimo? Suma didelė, tad kokius dokumentus dar turėčiau surašyti jeigu tai traktuokti kaip vaystę, kad tikrai užtektinai būtų įrodymų. Tuo labiau kad ir avansinėje pas jį yra... Gal kas patars kaip racionaliai viską sutvarkyti, nes kiek skaičiau jei atskaitingas negražina pinigų tai vienintelis kelias- teismas, bet šiuo atveju jau labiau panašu į vagystę...

Skambinausi, bet tiesiog pakartojo, "kad dienpinigiai didinami vieneto direktoriui ir nutarime nieko daugiau nėra paminėta apie pavaduojantį asmenį (kad ir motinystės atostogų metu ), bei pasiūlė pasiskambinti į VDI gal jie kažką patars ar tas pavaduojantis direktorius skaitosi kaip tikras direktorius" :)
ir daryk žmogau kaip nori... mano galva, kad jei jau žmogus pavaduoja du ar tris metus ir tuo laikotarpiu prisiima visą atsakomybę už įmonę, tai kodėl jam neturėtų priklausyti ir tie dvigubi dienpinigiai. Bet ar nesugalvos paskui per patikrinimą juos apmokestinti, tai vėl klausimas...

Ačiū už atsakymą Tininga, o kaip Jūs elgtumėtės ligos arba kasmetinių atostogų atveju ?

Laba diena,

pagelbėkite prašau, ar galima didinti dienpinigius už komandiruotę 100 proc. darbuotojui laikinai einančiam direktoriaus pareigas? (pvz tokiu atveju jei direktorė išeina motinystės atostogų ir tas pavadavimas bus keli metai)?

Laba diena,

noriu pasiteirauti gal kas pagelbės tokiu klausimu. Jeigu darbuotojui bus padaroma metinė užsienio viza, bet po mėnesio darbuotojas išeis iš darbo (arba bus atleistas dėl Darbuotojo kaltės) ar bus galima iš jo atskaičiuoti šitas patirtas išlaidas?

Sveiki,

norėjau pasiteirauti kaip teisingai reikėtų skaičiuoti dienpinigius:
darbuotojas vyksta į Prancūziją 2013.01.30-2013.02.04. Ar reikėtų už visas 6 dienas skaičiuoti Prancūzijos dienpinigius? Ar skaičiuoti dienpinigių normas pagal faktiškai išbūtas dienas kiekvienoje valstybėje (Lenkijoje, Vokietijoje, Prancūzijoje)?
Paskaičius VMI komentarą tai supratau, kad dienpinigius reikia imti tos valstybės, kuri yra galutinis komandiruotės taškas (šiuo atveju Prancūzijos). Įmonė - UAB.
Ar teisingai supratau?

Vat šitoje temoje , man neleidžia :(

Forumas / Bendra / Kiek gauna buhalteris už darbą?

Bet kitoje temoje esu savo žinutes redagavusi....

Elste prašau pagelbėkit...:(

ar aš kažkur ne ten skaitau, ar kažką ne taip supratu... jeigu keistųsi ir atlyginimas ir darbo laikas, ar tada reikėtų jau pranešimo?

Gaudavo daugiau nei MMA ir anksčiau. Tuomet nebelabai suprantu kada reikalingas tas pranešimas ir darbuotojo sutikimas skaičiau DK 95 str. 1-2 dalį bet gal kas paaiškinti galėtų paprastesniais žodžiais..kada užtenka įsakymo, o kada reikia ir sutikimo....

Sveiki:)

Nuo 2013.01.01 keitėsi MMA, atsižvelgiant į tai nuo 2013.01.01 darbuotojui didinamas atlyginimas iki didesnio nei MMA . Ar teisinga veiksmų seka?
1 .prieš mėnesį raštu informuoju darbuotoją apie būsimą pakeitimą;
2. per mėnesį sulaukiu darbuotojo susitiko;
3. direktorius rašo įsakymą;
4 padaromi pakeitimai darbo sutartyje.

laba diena,
klausimas gal kvailokai nuskambės...ar ne visose temose galima redaguoti savo žinutes?

Ačiū Jums, jausiuosi dabar ramiai :)

Sveiki,

prašau pagelbėkite, kaip sudaryti grafiką mėnesiui į priekį tolimųjų reisų vairuotojams???
Kiek skaičiau temoje tai pardavėjai ar kitoks pamaininis darbas bent aiškų pastovumą turi, o su vairuotojais tai tiesiog negali numatyti kaip tiksliai bus.
Anksčiau darydavom kaip administracijos 40 val. 5 d.d., bet tai prasilenkia su realybe. Numatyti net savaitę į priekį sudėtinga, o jau apie mėnesį tai net nekalbu....Ką daryti tokiu atveju ? (pas mus suminė apskaita iki 48 val. per savaite)...

Kiek Tax'e skaičiau, tai ne valandas reikia nurodyti, o kiek procentų automobilis bus naudojamas įmonės reikmėms ir kiek asmeninėmis (pvz. 80% ir 20%). Pagal tai traukti į sąnaudas, draudimus, auto remontą...

Ačiū visiems už informaciją :)

O jeigu po tokio įspėjimo vis tiek neatvyksta, tai atleist be parašų ant darbo sutarties?

O šaukime tiesiog parašote: prašome atvykti į darbo vietą? Bet jei laiške nepaminėsiu jokių sankcijų už neatvykimą, tai vargu ar prisistatys....Blogiausia kad čia kito darbuotojo giminaitis, tai tokia nemaloni situacija...

Vat būtent, kad nusipirktas (šeimos gydytoja už 50 Lt duoda savaitei nedarbingumą, siuntimą ir t.tt.)

Laba diena,

ar galima atleisti iš darbo darbuotoją, kai jis padarė pravaikštą, o paskui pasiėmė nedarbingumo lapelį ir jau mėnuo laiko neatvyksta į darbą (realiai neserga, nes ne kartą pastebėtas neblaivus)? Kaip pasielgti su tokiais piktybiniais?

Ačiū Tininga už informaciją :)

Dar vienas klausimas , ar nurodyti kad iki 48 val., 5 d.d savaitė. Nors realiai juk būna, kad atskirais atvejais dirba ir 6 dienas. Ar tu dienų apskritai nerašyti.

Laba diena,

įsivedėme suminę darbo laiko apskaitą ir vis neduoda ramybės ar galima tolimųjų reisų vairuotojų DS darbo laiką nurodyti taip :
Vadovaujantis DK 149 str. darbuotojui nustatoma suminė darbo laiko apskaita.

Ar reikia vis dėlto nurodyti konkretų darbo valandų skaičių per savaitę ? Kai administracijos darbuotojas tai dirba 40 val, 5d.d savaitė, o su vairuotojais tai vieną savaitę dirba 48 val , kitą 56 val., kaip teisingai įforminti tai

ačiū už informaciją :)

Sveiki,

norėjau pasiteirauti ar niekas nepasikeitė dėl galimybės sumažinti dienpinigius iki 50proc.? ir ar galima taikyti šią taisyklę visų valstybių dienpinigiams?

Labas vakaras,

Norėjau pasitikslinti dėl to darbuotojo prašymo/ sutikimo kaip pasirenkamas kitoks kompensavimo būdas( suteikti laisva diena, o dirbta apmokama viengubai). Ar užtektų kad darbuotojas tokį prašymą parašytų metų pradžioje visiems metams? Nes pas mus tokios situacijos kas mėnesį būna, tai tiesiog kas mėnesį rinkti tuos parašus kažkaip, dar prisidėtų darbo.

Ačiū Jums už informaciją:)

O jeigu nepraneseme Sodrai ( del nezinijimo, nors aisku tuom niekam nepasiteisinsi), tai dabar jau to padaryti nebeimanoma? Ir dar toks klausimas ar privalo dabar darbuotojas informuoti vadova kad turi nedarbingumo lapeli?

Sveiki,

Dėl pravaikštos įforminimo tvarkos kaip ir viskas aišku, bet ką daryti tokiu atveju kai darbuotojas padaro 3 dienų pravaikštą ( žinom nes skambinom ir telefonu pasakė jog užgėrė ir kai išsiblaivys galės ateit į darbą) bet po tų trijų dienų pasiėmė nedarbingumo lapelį ir jau trečia savaitė nesirodo darbe. Ar tokiu atveju galima jį atleist darbuotoją iš darbo nepaisant kad yra nedarbingumas, nes tai ne pirmas kartas tik anksčiau nepildėm pravaištų?

Sveiki :)

ruošiamės darbuotojams pirkti AAP (pašiltintas striukes, batus, pirštines ir t.t.t) ir iškilo klausimas ar yra kažkokie spec. reikalavimai AAP, pvz striukės pralaidumas drėgmei toks ir toks.... Nes viena darbų saugos įmonės darbuotoja užsiminė, kad visos AAP priemonės turi būti sertifikuotos ir atitikti ES nustatytus normatyvus. Bet aš nelabai jų randu o ir elektroninėse darbo drabužių parduotuvėse nepažymėta jokie sertifikatai (gal tik vienoje mačiau). Gal kas žinote kur rasti tuos reikalavimus, nes bijau kad nupirksime darbo drabužius o paskui sakys kad jie nėra netinkami :(

[/quote]
tas specialistas būtinas - juo gali būti ir pats vadovas. Svarbu, kad įsakymu būtų nustatyta, kas iš jūsų įmonės darbuotojų atsakingas už įmonės DSS.
[/quote]

Įsakyme nurodyta, kad aš ir esu atsakinga už įmonės DSS:) Dar toksn klausimas, jeigu dirbu dar ir kitoje įmonėje (bet pareigos ne vadovo) tai su tuo pačiu pažymėjimu nebegaliu būti atsakinga už įmonės DSS? tada jau reikia išsilaikyti specialisto?

o gal galėtumėte pasakyti kuo remiantis, pvz koks įstatymas? Nes konsultavausi su viena darbų saugos įmone, tai jie nurodė kad su tuo pažymėjimu negaliu daryti įvadinio instruktavimo...Jie nurodė, kad būtinai turiu samdytis žmogų ar įmonę kurie gali daryti įvadinį instruktavimą , o jau darbo vietoje galiu instruktuoti pati.
Dar vienas neaiškumas man kyla. darbų saugos įmonė nurodė, kad turiu paskirti darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai, kuris turi būti apmokytas (kaip suprantu turėtų DSS specialisto pažymėjimą). Tačiau kiek pati skaičiau tai kai įmonėje dirba iki 9 žmonių (mūsų atveju 7), direktorius gali nesteigti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos, o tarnybos funkciją atlikti pats. Tai ar iš tiesų tas specialistas būtinas?