Tax.lt narys ErnestaL
Tax.lt narys nuo: 2011-05-03
Miestas / vietovė: Klaipėda
ErnestaL forume parašė 233 žinučių
ErnestaL naujausios žinutės:
Ar yra kokia įgaliojimo forma registrų centrui, kad nereikėtų važiuoti direktoriui, o jis įgalioja atsakingą asmenį ir jis nusiveža tą įgaliojimą į registrų centrą ir gali naudotis el. paslaugomis?
Ar į atostogų laiką įsiskaičiuoja laikas, kai darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogų? Pvz, mes atleidžiame ir reikia sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tai skaičiuoti už tą laiką, kai dirbo ar ir dar kai buvo vaiko priežiūros atostogose?
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Nėra klaida, tiesiog labai dosnu
Beje, 3,5 karto nesigauna. Jei darbuotojo valanda kainuoja 10 Lt, ir jam mokate papildomai 10 Lt kaip už šventę bei 5 Lt kaip už naktį, iš viso gausime 25 Lt, taigi išeina 2,5 karto.
Na taip, ačiū Jums labai, jau buvau pasiklydusi tarp skaičių :) o galėtume mokėti tik dvigubai?
Sveiki,
Mes darbuotojams už darbą naktį apmokame 1,5 karto etatinio atlyginimo ir už darbą poilsio/švenčių dienomis 2 kartus. Tai jei darbuotojas dirba naktį per šventinę diena, mes jam apmokame 3,5 karto. Žinau, kad galima apmokėti tik dvigubai. O jei mes mmokame 3,5 karto čia jau klaida? negalime taip mokėti?
Mes darbuotojams už darbą naktį apmokame 1,5 karto etatinio atlyginimo ir už darbą poilsio/švenčių dienomis 2 kartus. Tai jei darbuotojas dirba naktį per šventinę diena, mes jam apmokame 3,5 karto. Žinau, kad galima apmokėti tik dvigubai. O jei mes mmokame 3,5 karto čia jau klaida? negalime taip mokėti?
Sveiki,
Norime įdarbinti užsienietį, ir prieš mėnesį reikia užregistruoti laisvą darbo vietą darbo biržoje. O į biržą turi važiuoti pas direktorius? Ar užtenka paskambinti arba, kad nuvažiuotų administratorė ir užregistruotų?
Norime įdarbinti užsienietį, ir prieš mėnesį reikia užregistruoti laisvą darbo vietą darbo biržoje. O į biržą turi važiuoti pas direktorius? Ar užtenka paskambinti arba, kad nuvažiuotų administratorė ir užregistruotų?
Pagal LR DK 214 str. suteikiama viena papildoma diena arba trumpinamas laikas kiekvieną savaitę po 2 val. O kai trumpinamas laikas -2 val., kaip jūs skaičiuojate vidutinį atlyginimą tą dieną? 6 val įprastai ir 2 val "mamadienio"? Kaip tabelyje sužymit?
Atleidau darbuotoją, po tam tikro laiko jis vėl grįžo dirbti pas mus. Bėda ta, kad "Cento" programoje nebeleidžia įvesti to paties žmogaus? Tai gal kažkaip ant pirmojo reikia koreguoti, kad jis pradeda vėl dirbti nuo tada ir tada?
Sveiki,
Man iškilo toks klausimas: darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, balandį nustatyos valandos 159, o jiems gamybos vadovas sudarė grafiką 160 val. (netrumpino darbo laiko 1 valandą prieš gegužės 1 dieną). Tai man mokėti jiems iškarto, tą valandą kaip viršvalandinį darbą ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?
Man iškilo toks klausimas: darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, balandį nustatyos valandos 159, o jiems gamybos vadovas sudarė grafiką 160 val. (netrumpino darbo laiko 1 valandą prieš gegužės 1 dieną). Tai man mokėti jiems iškarto, tą valandą kaip viršvalandinį darbą ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?
Tininga rašė:
Ačiū Jums labai
Tininga rašė:
Tai tada tikslias valandas surašysiu pagal išdirbtą laiką į tebelį ir galiu sutarti valandinį atlyginimą? Jei nėra labai griežtai - tai tada labai gerai.
Tininga rašė:
O pavyzdžiui aš darbuotojui sudarau grafiką po 10 valandų per savaitę, bet jei nėra darbo, jis ateina ne pagal grafiką, o pagal poreikį. Ir netikėtai atvažiuoja VDI tikrinti, pagal grafiką turi dirbti, o darbuotojo nėra. Kaip tada? Kažkaip baisoka atrodo....
Tininga rašė:
doviile rašė:
direktorius su darbuotoju sutarė kad darbuotojas dirbs po 1val per dieną ir gaus valandinį atlyginimą, prireikus padirbės papildomai. kaip teisingai tai turėtų būti įforminta DS?
ar tas papildomas valandas gausim apmokėt dvigubai? ir ar užteks tada nurodyt tabelyje kiek valandų išdirbta? nes grafike juk bus nurodyta 1val/dieną.
Parašykite DS, kad darbuotojas dirbs pagal poreikį ne daugiau negu (pvz) 10 val./savaitę, ir bus gerai. Ir teisininkai, ir VDI dabar tai jau priima kaip normalų dalyką. Dar pataria kur nors nurodyti, kaip ir prieš kiek laiko darbuotojui bus pranešama apie tą poreikį.
Bet jam vis tiek reikia sudaryti darbo grafiką?
Kristiana__ rašė:
O man atmetė, klaida: pateikta negaliojant forma.
Sveiki,
Kas gali atsakyti kaip skaičiuojamas nusidėvėjimas ilgalaikio turto? mėnesiais ar atskirai dienomis? Paskaičiavau nusidėvėjimą už kovo mėnesį priešpaskutinę mėnesio dieną, tai man reiktų perskaičiuoti į paskutinę, nes nepriskaičiavo nusidėvėjimo dar vienos dienos?
Kas gali atsakyti kaip skaičiuojamas nusidėvėjimas ilgalaikio turto? mėnesiais ar atskirai dienomis? Paskaičiavau nusidėvėjimą už kovo mėnesį priešpaskutinę mėnesio dieną, tai man reiktų perskaičiuoti į paskutinę, nes nepriskaičiavo nusidėvėjimo dar vienos dienos?
Tai įveskit pirkimo operaciją pagrindinei priemonei ir po to didinkite jos vertę. Ilgalaikis turtas- ilgalaikio turto operacijos, ir ten pasirenkate ar pirkimas, ar vertės keitimas.
Ar galima iš nepanaudtų atostogų kompensacijos išskaičiuoti pagal vykdomąjį raštą ar dar kokį atskaitymą padaryti?
Kai išskaičiuojame 1 procentą nuo DU darbuotojų profsąjungai, tai išskaičiuoti nuo "gautino" į rankas?
Sveiki,
Skaičiuoju suminės darbo laiko apskaitos viršvalandžius. Iš nustatytų valandų atimu atostoginių ir nedarbingumo valandas. Kyla klausimas dėl prastovų ne dėl darbuotojų kaltės? Ar jas taip pat minusuoti ir traktuoti, kad tai gali būti ketvirčio viršvalandžiai?
Skaičiuoju suminės darbo laiko apskaitos viršvalandžius. Iš nustatytų valandų atimu atostoginių ir nedarbingumo valandas. Kyla klausimas dėl prastovų ne dėl darbuotojų kaltės? Ar jas taip pat minusuoti ir traktuoti, kad tai gali būti ketvirčio viršvalandžiai?
Sveiki,
Jei išskaičiuojame iš darbuotojo DU 1 procentą darbuotojų profsąjungai, tai reikia išskaičiuoti nuo gautino į rankas?
Jei išskaičiuojame iš darbuotojo DU 1 procentą darbuotojų profsąjungai, tai reikia išskaičiuoti nuo gautino į rankas?
Sveiki,
Darbuotoją atleidžiame paskutinę mėnesio darbo dieną (kovo 30 dieną). Ar vidurkį atostoginių skaičiavimui imti jau ir kovo mėn. ar vasarį, sausį ir gruodį?
Darbuotoją atleidžiame paskutinę mėnesio darbo dieną (kovo 30 dieną). Ar vidurkį atostoginių skaičiavimui imti jau ir kovo mėn. ar vasarį, sausį ir gruodį?
Gal jums labai kvailas klausimas pasirodys, bet noriu paklausti, jei metų pabaigoje atskaitingas asmuo paliko įmonėje skoloj 200 litų, tai balanse šitą sumą įtraukiu prie per vienerius metus gautinų sumų?
Na gerai, tada susivedžiau. O dar klausimas kaip reikia uždaryti pajamų-sąnaudų sąskaitas metų gale? Ar yra kažkoks tai mygtukas ar reikia rankiniu būdu vesti į bendrą žurnalą?
Sveiki,
Gal galite padėti? Kaip reikia įvesti pradinį likutį nusidėvėjimo sąskaitos (pvz. 1247), kad atsidurtų kredite? Visaip dėlioju, bet visada atsistoja į debetą su minusu ir iškraipo galutinę sąskaitų apyvartos sumą.
Gal galite padėti? Kaip reikia įvesti pradinį likutį nusidėvėjimo sąskaitos (pvz. 1247), kad atsidurtų kredite? Visaip dėlioju, bet visada atsistoja į debetą su minusu ir iškraipo galutinę sąskaitų apyvartos sumą.
Tininga rašė:
Na supratau..Ačiū Jums.
Andriokas21 rašė:
O kaip gali savo noru grąžinti?