Ačiū :) Dar klausimas, bet tie visi NPD ir PNPD turi buti ivertinti pvz keliant alga?nes taip tai pvz 2000 ant popieriaus -24 proc i rankas butu 1520, bet jei dar prisitaiko npd tai gaunasi 1554 i rankas, o jei vaiku turi tai 1562 (jei viena vaika ir augina su sutuoktiniu), tai jeigu nori pakelti alga 200 lt i rankas, tai skaiciuojant reikia ivertinti minetas salygas ? na nezinau ar cia aiskiai isdesciau ka noriu paklausti :)

Dėkui

Sveiki,

Atsiprašau gal ir už kvaila klausimą, bet neesu buhalterė,tai tikriausiai todėl jis man ir iškilo.
PNPD ir NPD, kieno sąnaudos tai yra, darbdavio?

Dėkui

tai vat butent kad ji nunesa prasyma, bet vadovas atsisako deti viza kad isleidzia ir nepasiraso

Dar del tu atostogu, o tai kad darbuotojas turi prikaupes tiek atostogu ir darbadvys neisleidzia atostogu, nors zmogui kaip ir pagal DK priklauso 28 kal d., nera pazeidimas?t.y. darbdavys nenusizengia?

Aciu :)

Sveiki,

Reikia jusu nuomones ir patarimo:
Situacija tokia, darbuotoja laukiasi, vadovybei buvo pranesta jau 15 nestumo savaiteje. Dabar ji nori iseiti kasmetiniu atostogu (kuriu turi prikaupus daugiau nei 100 dienu)iki dekreto ir jau eina su kelintu tai prasymu isleisti atostogu ir jos vadovas neisleidzia, motyvuodamas tuo, kad nebus kam dirbti ir t.t.
Ka patartumete daryti?

Kitas dalykas, jai liepe rasyti prasyma, kad is vadybininkes ji pasidaro asistente. (apie restrukturizacija buvo pranesta susirinkime). naturalu ji nenori to pasirasineti nes kaip sakiau buvo suplanavus atostogas su isejimu i dekreta.

Nuomoniu ir patarimu laukciau kuo skubiau,
Dekui labai :)

Aciu nuraminote :) Galesiu ir as laisviau atsipusti, nes tikrai nematau prasmes skesti papildomuose popieriuose, tuo labiau jeigu ju nereikia :)

Sveiki,
Pagalvojau,kad rasysiu i bendra darbo teises forume, nes mano klausimas toks ivairiapusis. Buvau tokiuose rimtuose mokymuose ir teisininke kategoriskai sake, kad rasyti priemimo,atleidimo, atostogu (kasmetiniu) isakymu nereikia. Nes darbo sutartis yra butent tas dokumentas , kuriame viska ir nustatai. Ar tikrai taip yra? Ar jus nerasote? Mes dabar nusprendeme, kad popieriniu isakymu (minetu kategoriju) nerasysime, jie bus tik pas mus programoje.
Pasidalinkite prasau savo patirtimi.

Dekui

Sveiki,

Turiu toki klausima i kuri reikia skubaus atsakymo:
Su darbuotoju sutarta, kad isleidziam atostogu nuo sausio 30 iki geguzes 11 d.
tai saliu susitarime rasyti, kad DS nutraukiama geguzes 11 d. ??? Tada jis turi atostogauti iki 10d. ar kaip? O jei jis susirgs tuo metu, vel mums viskas paskui nusites, ar jei jau sutarta diena galesime ji atleisti?

Aciu labai

Aciu :)

Sveiki,
Gal kas galite atsiusti pavyzdi:
Darbdavio raštiškas reikalavimas darbuotojui pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo


Aciu :)

Aciu :)

Sveiki,
Atsiprasau gal ir buvo toks klausimas kur, bet tiesiog atsakymo man reikia greitai.
Jeigu terminuota sutartis yra nuo rugpjucio 1 iki pvz. rugsejo 30, tai atleidziu rugsejo 30 d.? Atleidimo diena 30? Juk taip? :)

Aciu labai

Sveiki,
Sklande gandu, kad turi sodrai pranesti apie naujai priimama darbuotoja is vakaro. Gal kas zinote ar priimtas sis dalykas, ar cia tiesiog gandas ir viskas.

Aciu uz atsakyma

Sveiki,
Kol darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose nebeliko jos darbo vietos, t.y. pareigybes. Darbdavys neturi ka pasiulyti jai. Kaip tokiu atveju?

Aciu uz atsakyma

Aciu

Aciu

Sveiki,
Susipainiojau, jei zmogus praso atleisti nuo liepos 1 d., tai ta liepos 1 d. jau jam nedarbo diena skaitosi ar ne?

Tai kad kaip ir neina stazas vaiko prieziuros atostogu metu... Zodziu nesuprantu dabar jau visai kaip cia sitam zmogui skaiciuoti

Aciu

Sveiki,
Atsiprasau uz gal ir kvaila klausima, bet geriau pasitikslinsiu:
Darbuotoja grizta is vaiko auginimo iki triju metu po dvieju metu (t.y. buvo parasius iki triju, o dabar nori grizt po dvieju), parase prasyma ir t.t. Klausimas toks, vaikui sueina 2 metai liepos 11, i darba ji grizta liepos 12, tai nutraukimas atostogu tutu nuo liepos 11? ir tam zmogui , kuris ja pavadavo atleidimas irgi liepos 11?
Ar teisingai?

Aciu uz atsakyma

Sveiki,
Gal kam nors bus naudinga, stai ka i mineta klausima atsake advokatas:
"Kadangi šiuo atveju situacija nepatenka į LR DK 121 str. 1 d. aptartas aplinkybes, kai darbdavys turi teisę laikinai keisti sąlygas nurodytais ypatingais atvejais, o siekiama pakeisti vieną iš LR DK 95 str. nurodytų būtinųjų sutarties sąlygų (darbo funkcijos), tad šiuo atveju atliktinas Darbo sutarties sąlygos keitimas su išankstiniu raštišku darbuotojo sutikimu. Forminamas vadovo įsakymas, darbuotojo sutikimas, darbo sutarties sąlygų pakeitimas ir visi kiti dokumentai susiję su naujomis darbo funkcijomis (susipažinimas su naujais pareigybiniais nuostatais ir t.t.). Toks keitimas atliekamas tiek pakeičiant darbo sąlygą su darbo funkcijomis, tiek vėl grįžtant prie pirminių numatomo periodo pabaigoje (t.y. atliekami du keitimai). Atkreiptinas dėmesys, kad su tokiu pakeitimu darbuotojas neprivalo sutikti, tad gali kilti keblumų periodo pabaigoje grįžti prie pirminių darbo funkcijų.
Jei papildomas darbas ir antraeilės pareigos aktualios ne trumpalaikį periodą- svarstytinas sutarties su darbuotoju dėl antraeilių pareigų sudarymas (pagal LR DK 114 str., 2003 m. rugpjūčio 19 d. Vyriausybės nutarimą Nr. 1043)."

As kazkaip abejociau del "... tiek vėl grįžtant prie pirminių numatomo periodo pabaigoje (t.y. atliekami du keitimai)." tu dvieju keitimu, na jeigu irasai darbo sutartyje termina, tai kam dar karta rasyti ? Gal ne taip supratau?

P.S. Aciu visiems reagavusiems i mano klausima

Sveiki,
Atsiprasau, kad to klausiu,bet man taip ir liko neaisku ,
Pvz: dirba nuo 1998.08.17 tai 2008 metais priklauso 31 diena atostogų.

Bet 2003.02.20-2003.12.20 buvo vaiko priežiūtos atostogų, tai nuo kuriu dabar metu jai skaiciuosis tos papildomos 3 dienos?
Taip pat buvo ir 2006.11.14-2007.11.14 vaiko priežiūtos atostogų
Esu susipainiojus , prasau padekite

Sveiki,
Turiu tokia problema, pas mus vasara (tarkim nuo siandien iki rugpjucio 31 d.) labai padideja darbu apimtys ir iskyla tokia situacija, kad keli darbuotojai tarkim vyrejai pagal poreiki dirbtu vyr. virejais.
Kaip toki dalyka teisingai apiforminti? Ar uztenka isakymo apie laikina perkelima ar butinai reikia daryti pakeitima darbo sutartyje?

Labai aciu uz atsakyma.

Oi nu ir piktumas jusu...

Sveiki,
Man labai reikia rinkos analitiko pareiginiu nuostatu, gal kas turite? Buciau nepaprastai dekinga :)

Sveiki,
Gal kas turite ir galetumete man pagelbeti: reikalingi Rinkos analitiko pareiginiai nuostatai.

Didelis aciu

Aciu :)

Laba diena,
Atsiprasau, kad gal kur jau ir butu atsakymas i mano klausima, bet neturiu laiko (o man greitai reikia) skaityti visa foruma. Taigi man jusu pagalbos reikia tokiu klausimu:Turiu pasiulyma ir šaliu susitarima nutraukti darbo sutarti, pasirasyta abieju pusiu nuo geguzes 6 d. Mane domina kokia tolesne atleidimo procedura? (niekada neesu to darius, o tu, kurie yra - siuo metu nera darbe ir neimanoma susisiekti) :(
Reikia parasyti isakyma ir padaryti pakeitimus programoje, ar dar ka nors reikia?
Ar turi tas darbuotojas dar rasyti pareiskima apie atleidima?
Zodziu jeigu kas nors surasysite eiliskuma busiu be galo dekinga :)