Tax.lt narys rutajp

tai va ir aš taip galvoju, jei darbuotojui reikia ND, o darbdavys neprieštarauja, tai viskas kaip ir normalu. Aišku, reik proto ribose viską daryt...pas mus įmonėje taip ir daroma, reikia laisvos, tai ir pasiemi (forminama kaip ND), o jei jau yra "proga", kaip pvz.: vestuvės, tada forminam kaip NA.

na, aš kodekse taip pat neradau tos nuostatos, kad ne daugiau kaip 14 d. gali imti darbuotojas nemokamų...

ačiū.
dėl kiekio todėl ir klausiau, nes įmonės buhalterė sakė, kad negali darbuotojas imti daugiau nei 14 d. nemokamų...

Sveiki, gal galite pagelbėti
Nelabai suprantu, kuo skiriasi nemokamos atostogos ir leidimas neatvykti į darbą administracijos leidimu. Kiek žinau, neapmokamų darbuotojas gali imti ne daugiau 14 d. į metus? o kiek galima "neatvykti į darbą admin. leidimu?" Juk realiai, ir tos, ir tos yra nemokamos, tad koks gi skirtumas?

Sveiki,
ar būtina pasirašant auto panaudos sutartį, kad auto savininkas butų būtent tas asmuo, kurio vardu bus nurašinėjamas kuras?
Žodžiu yra taip : mūsų įmonėje dirba žmona, ir kurą jai turėtume nurašyt, bet auto yra pagal dokumentus jos vyro.

Sveiki, norėjau paklausti, ar asmens kortelėje reikia rašyti visa darbuotojo darbo staža (ir pries darba sakykim musu imoneje), ar uztenka tik duomenu, nuo kada pradejo dirbti pas mus?

Sveiki,
Ar priimsit naujokėlę?

iškart su klausimu : jei įmonėje yra kompiuterinis įsakymų registras, ar būtina pildyti ir popierinį žurnalą? Atėjau į naują darbą, ir radau tokias taisykles, kad tik kompe registruoja...