Sveiki,

Labai prasau padekite, nes turiu toki klausimeli.
Planavau vaiko prieziuros atostogose buti 2 metus, bet kadangi negavome darzelio, tai galvoju vaiko prieziuros atostogas pratesti iki 3 metu.
Noreciau suzinoti, ar tokios pacios salygos buna grizus i darba po 2 metu, ar po 3 metu. Girdejau, kad jei i darba sugrizti po dvieju metu, tai tave darbdavys turi grazinti i tokias pacias pareigas, kuriose dirbai pries atostogas. Be to, jei likviduojama darbe tavo darbo vieta, tai negali iskart atleisti is darbo, nes yra tam tikri saugikliai turint maza vaika, t.y. vistiek privalo grazinti i kita pareigybe, ne iskart gali atleisti ir t.t. Tuo tarpu, jei grizti po triju metu, tai darbe yra saugoma tik darbo vieta, bet darbdavys tave gali grazinti i bet kuria kita pareigybe, kad ir i zemesne. Ir, jei grizti po triju metu ir yra darbe likviduojama tavo darbo vieta, tai darbdavys neprivalo taves grazinti i kita pareigybe, o iskart gali tau iteikti atleidimo lapeli ir tiesiog tave ismest is darbo ir nesvarbu, kad turi maza vaikuti. Prasau parasykite ar tai tiesa. As kazkaip galvojau, kad tiesiog trecius metus negauni pasalpos, bet darbe saugoma tavo darbo vieta ir sugrizimo salygos i darba nesiskiria ar po 2 metu grizti, ar po 3 metu. Ir dar norejau suzinoti, jei planuoju buti vaiko prieziuros atostogose visus 3 metus, bet atsiranda galimybe grizti i darba pvz. po 2.5 metu, ar galiu grizti anksciau? ar visgi privalau buti pilnai 3 metus namie? Busiu labai dekinga uz atsakymus!