Tax.lt narys Vesta
Tax.lt narys nuo: 2002-09-25
Miestas / vietovė: Kaunas
Vesta forume parašė 357 žinučių
Vesta naujausios žinutės:
Buvo nupirktos vyno taurės ir stikliukai, kurie bus naudojami vaišinant įmonės svečius. Ar juos reikėtų priskirti prie reprezentacinių išlaidų? O gal tai normalios sąnaudos?
Esmė tame, kad ir kontrolinėje juostoje kažkodėl tik pusę Z ataskaitos atspausdino.
Spasudinant Z ataskaitą baigėsi kasos aparato juosta (ne kontrolinė). Z ataskaitos atspausdino tik pusę. Kaip elgtis? Atspausdinti dienos ataskaitą ir jos duomenis imti, pildant žurnalą? Patarkit, ką daryti.
Prašau, patarkite, kaip teisingai suforminti atleidimą. Darbuotojas pats parašė prašymą atleisti iš darbo. Kaip ir turėtume atleisti pagal DK 127 str. 1 d. Tačiau vadovas nori, kad būtų surašytas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame nori aptarti įv.klausimus dėl konfidencialios informacijos ir pan. Taip išeitų, jeigu jau rašome tokį susitarimą, tai atleidimas bus pagal DK 125 str. (šalių susitarimu). Ar taip galima, jei yra darbuotojo prašymas, atleisti pagal 125str.?
Ačiū už atsakymus. Prekės - maisto produktai, ir suma ne didžiulė. Sąskaita pirkėjo nepasirašyta, bet turime iš DPD - kurjerių įmonės dokumentą, įrodantį, kad prekės buvo pristatytos pirkėjui.
Ar kreipiantis į teismą dėl skolos išieškojimo privaloma turėti pirkimo-pardavimo sutartį su skolininku? Turime tik PVM sąskaitą-faktūrą. Ar to pakanka? Gal kas esate susidūrę?
Noriu pasitikslinti. Skaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją. Ar teisingai suprantu, kad nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis įsiskaičiuoja, o vaiko priežiūros atostogų laikotarpis - ne?
Buvo apgadintas įmonės automobilis, remontą kompensuos draudimas. Servisas išrašė sąskaitą 2010 m. gruodžio mėn. data. Draudimas kompensuos tik 2011 m. Kaip reikėtų rodyti sąnaudų korespondenciją, ar D 61xx Remonto sąnaudos ir PLN204 dėti prie neleidžiamų atskaitymų? Po to, kai draudimas kompensuos K 61xx ir PLN204 už 2011m. - prie neapmokestinamų pajamų? Ar yra koks kitas būdas?
Buvo apgadintas įmonės automobilis, remontą kompensuos draudimas. Servisas išrašė sąskaitą 2010 m. gruodžio mėn. data. Draudimas kompensuos tik 2011 m. Kaip reikėtų rodyti sąnaudų korespondenciją, ar D 61xx Remonto sąnaudos ir PLN204 dėti prie neleidžiamų atskaitymų? Po to, kai draudimas kompensuos K 61xx ir PLN204 už 2011m. - prie neapmokestinamų pajamų? Ar yra koks kitas būdas?
Pagal Alkoholio kontrolės įstatymą:
28 straipsnis. Alkoholinių gėrimų pardavimo skatinimo ribojimas
1. Įmonėms, turinčioms teisę prekiauti alkoholiniais gėrimais, draudžiama naudoti tokius alkoholinių gėrimų pardavimo skatinimo būdus:
1) alkoholinius gėrimus duoti kaip premiją, kaip prekės priedą arba dovanoti
O įmonės, kurios neprekiauja alkoholiu, taip išeina gali laisvai vežti klientams alkoholinius gėrimus kaip dovanas?
28 straipsnis. Alkoholinių gėrimų pardavimo skatinimo ribojimas
1. Įmonėms, turinčioms teisę prekiauti alkoholiniais gėrimais, draudžiama naudoti tokius alkoholinių gėrimų pardavimo skatinimo būdus:
1) alkoholinius gėrimus duoti kaip premiją, kaip prekės priedą arba dovanoti
O įmonės, kurios neprekiauja alkoholiu, taip išeina gali laisvai vežti klientams alkoholinius gėrimus kaip dovanas?
Įmonė organizavo kalėdinį renginį įmonės klientams kaimo turizmo sodyboje. Renginyje dalyvavo ir įmonės darbuotojai. Ar galima renginio išlaidas (maitinimas, nakvynė, alkoholis, renginio vedėjas, gėrimų degustacija) priskirti reprezentacinėms išlaidoms? Ar geriau dėti į neleidžiamus?
wolf rašė:
Ne, susitarime buvo numatyta konkreti suma, kuri nesusijusi su mėn. darbo užmokesčiu.
Ačiū Elste ;) O galima taip apytiksliai rašyti? Juk darbuotojui nuo to priklausys pašalpos iš DB mokėjimas.
Labai reikia pagalbos. Atleidžiamas darbuotojas pagal LR DK 125 str. (šalių susitarimu). Šalys susitarė, kad jam bus išmokėta kompensacija 5000 Lt. Pildant 2-SD ar reikia pildyti A33 laukelį? Kaip įrašyti sveiką mėnesių skaičių, jeigu bus išmokėta konkreti susitarta suma, o ne pagal kelių mėnesių VDU? Ačiū
Tininga rašė:
Vesta rašė:
Neteisingai supratote - punktas 6.9 galioja! Ten tie prierašai priklauso 6.10 punktui, kurio yra dvi redakcijos
Aha, tikrai galioja. Tik dar susimėčiau, ar 6.9 ar 6.10 punktu vadovautis šiuo atveju?
Elvusia rašė:
Ačiū. Kaip supratau, 6.9 punktas jau nebegalioja (iki 2009-01-01).
Ar teisingai suprantu, kad minėtu atveju reikėtų VDU skaičiuoti imant 2009 m. 10-9-8 mėn. darbo užmokestį?
Darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą nuo 2009 11 20 iki 2010 07 02. Nuo liepos 9 d prašo atleisti iš darbo. Kokį laikotarpį imti skaičiuojant vidutinį darbo užm. atostoginių kompensacijos paskaičiavimui?
Padėkit susigaudyti. Žmogus 03.12 (penktadienį) turėjo nedarbingumo lapelį. Už 03.12 reikia atidirbti 03.20 (šeštadienį). Biuletenis jau uždarytas. Ar turi tas žmogus 03.20 dirbti, ar jam suteikiama laisva diena? Kaip žymėti tabelyje?
Noriu pasitikslinti. Įmonė 2009 m. patyrė nuostolį. Yra sukauptas privalomasis rezervas 10000 Lt. Ar teisingai suprantu, kad rezervo suma nuostolį dengti galima tik po pelno (nuostolio) paskirstymo akcininkų susirinkime ir tą dengimą parodyti jau 2010 m. O 2009.12.31 bnalanse tas privalomasis rezervas 10000Lt išlieka?
Paklausiusi sodros konsultantės, už gruodžio mėn. priskaičiuotą, bet sausį išmokėtą ligos pašalpą, iš darbuotojo išskaičiavau 6 proc. ir pervedžiau į vmi. Dabar nežinau net ką daryti. Prašyti, kad vmi grąžintų tuos kelis litus ir grąžinti juos darbuotojui? FR0572 už sausį nurodyti juos, ar ne?
O jeigu įmonės automobiliai naudojami tik darbo reikalams- kaip tai įrodyti tikrintojams? Gal kas nors turite apsiforminę tokią tvarką, kad asmeniniais tikslais automobiliai nenaudojami?
Ką tik skambinau į sodrą. Aiškina taip, kad jei pirma ligos diena gruodžio mėn., bet išmokam sausį, tai pagal seną tvarką 6 proc pervedam į VMI. Jei pirma ligos diena sausio mėn., mokam jau į sodrą.
Tikriausiai taip ir padarysiu, kovo men. netaisysiu. Dar turiu galvos skausmą, kad balandį atleidom darbuotoją, kuriam irgi nuo kovo mėn. buvo 4d.d. savaitė ir jam nepanaudotų atostogų kompensaciją išmokėjom per mažą (neskaičiavom pagal tą koeficientą). Bet kai jau atleistas žmogus, tai jau turbūt taip ir palikti?
Dėkoju IlonaD. Darbuotojui gaunasi daugiau, teks perskaičiuoti ir primokėti su gegužės atlyginimu. Dar pagalvojau, kad turbūt reikėtų ir npd bei sodrą perskaičiuoti kovo mėn. 
Taip, šitam darbuotojui ir dar keliems yra nustatyta 4 d.d. darbo savaitė. Visi kiti dirba 5 d.d.