Rainis rašė:
Taip ir pasakysiu tam asmeniui :)
turbut is miego prikeliau kad toks piktas esi
Tax.lt narys Rasele
- Tax.lt narys nuo
- 2003-05-26
- Rasele
- forume parašė 809 žinučių
Rasele naujausios žinutės:
Taip ir pasakysiu tam asmeniui :)
turbut is miego prikeliau kad toks piktas esi
Ar gali individualia veikla turintis asmuo vykti i komandiruote? Ir ar galima moketi sau kaip vadovui dvigubus dienpinigus?
sveiki,
Gal kartais zinote, ar Riviles alga uzpildo statistine ataskaita DS-01 Darbo sanaudu statistinio tyrumo 2008 m. ataskaita?
Tingiu labai ranka skaiciuoti viska
Gal kartais zinote, ar Riviles alga uzpildo statistine ataskaita DS-01 Darbo sanaudu statistinio tyrumo 2008 m. ataskaita?
Tingiu labai ranka skaiciuoti viska
Jeigu ne pats darbuotojas sumokejo ta GPM, o imone, tai ir gaunasi kad imones sumokejo is savo lesu.
Sveiki,
Truputi man cia iskilo toks klausimas, gal kas esate susidure, ir galesite man padeti.
Imone uz darbuotojus apmokejo papildoma sveikatos draudima.
Sumokejo GPM, metinej deklaracijoj uzdeklaravome tas sumas. Tiesiog iskilo klausimas ar reikejo pildyti 17 laukeli, kad mokesti sumokejome is imones lesu?
Truputi man cia iskilo toks klausimas, gal kas esate susidure, ir galesite man padeti.
Imone uz darbuotojus apmokejo papildoma sveikatos draudima.
Sumokejo GPM, metinej deklaracijoj uzdeklaravome tas sumas. Tiesiog iskilo klausimas ar reikejo pildyti 17 laukeli, kad mokesti sumokejome is imones lesu?
Sveiki,
Ar galetu darbuotojas iseiti vaiko prieziuros atostogu, po to trumpam grizti i darba, ir vel iseiti?
Ar taip butu imanoma?
Ar galetu darbuotojas iseiti vaiko prieziuros atostogu, po to trumpam grizti i darba, ir vel iseiti?
Ar taip butu imanoma?
Daliona rašė:
Ne neklysti, banko mokescius reikia nurasyti per ismoku zurnala.
Dokumento rusi reikia rinktis - saskaitos, o ne dokumentai. Veliau si irasa galima kopijuoti, taip daug greiciau.
2009-02-15 08:44
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#620224
Kiekvienas taip noretu :)
Manau jo deklaracija turetu pasidometi mokesciu inspekcija, nes interesu deklaracijoje yra daugiau infomacijos apie galimas pajamas - 2 darbovietes, 2 namo nuomos, verslo liudijimas ir finale gauname tik apgailetinus 1051 litu sumoketu mokesciu.
Cia Lietuva cia lietus lija
Manau jo deklaracija turetu pasidometi mokesciu inspekcija, nes interesu deklaracijoje yra daugiau infomacijos apie galimas pajamas - 2 darbovietes, 2 namo nuomos, verslo liudijimas ir finale gauname tik apgailetinus 1051 litu sumoketu mokesciu.
Cia Lietuva cia lietus lija
Pradeti reiketu po truputi - labai tinka pradzioj pas gera buhalteri patekti padejeju. Bet reiketu, kad buhalteris turetu noro ir kantrybes jus mokyti.
As esu pati per savo karjera ismokiusi dvi merginas buhalterijos, bet su manim buvo nelengva, reikejo mokytis, mastyti ir daug dirbti.
Gal pati pradzia visalaik atrodo sunki, kol neperpranti pacios esmes, o veliau visa tai tik technikos reikalas.
As esu pati per savo karjera ismokiusi dvi merginas buhalterijos, bet su manim buvo nelengva, reikejo mokytis, mastyti ir daug dirbti.
Gal pati pradzia visalaik atrodo sunki, kol neperpranti pacios esmes, o veliau visa tai tik technikos reikalas.
Loreta13 rašė:
Is sitos nuorodos atsidaryti aktualia redakciaj yra juoku darbas..........
Gal jau ir patys moketu aktualia redakcija atsidaryti.......
pasiskaitykite apie sumine apskaita ir jos ivedima
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=331177
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=331177
Praleidau viena zodi
Turetu skambeti taip "Sumine darbo apskaita nera tas pats kaip dirbtu darbo valandu suma"
Kad ivesti sumine darbo laiko apskaita imoneje, imone turi atitikti tam tikrus reikalavimus.
Idedu nuoroda pasiskaityti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=331177
Sumine darbo laiko apskaita manau ivesti imoneje reikia tik tuo atveju, kai ypatingai reikia.
Turetu skambeti taip "Sumine darbo apskaita nera tas pats kaip dirbtu darbo valandu suma"
Kad ivesti sumine darbo laiko apskaita imoneje, imone turi atitikti tam tikrus reikalavimus.
Idedu nuoroda pasiskaityti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=331177
Sumine darbo laiko apskaita manau ivesti imoneje reikia tik tuo atveju, kai ypatingai reikia.
Sumine darbo apskaita nera pats kaip dirbtu darbo valandu suma.
Cia ne sumine darbo laiko apskaita.
zmogus dirba pagal kazkoki grafika - 5 d.d. po 8 val., 6 d.d. po 7 valandas. Arba jus galite ta darbo grafika zmogui modeliuoti.
Darbo sutartyje turretu buti parasyta koks yra darbo laikas, t.y. kokia yra darbo trukme, arba sioje vietoje galima parasyti pagal grafika. Tada butina sudarineti tam zmogui grafika i prieki nurodant jo darbo laika ir darbo dienas.
zmogus dirba pagal kazkoki grafika - 5 d.d. po 8 val., 6 d.d. po 7 valandas. Arba jus galite ta darbo grafika zmogui modeliuoti.
Darbo sutartyje turretu buti parasyta koks yra darbo laikas, t.y. kokia yra darbo trukme, arba sioje vietoje galima parasyti pagal grafika. Tada butina sudarineti tam zmogui grafika i prieki nurodant jo darbo laika ir darbo dienas.
mmmaazas rašė:
Sweiki kolegos, prasau Jusu pagalbos
Sausio men darbuotojas sirgo, uz pirmas dvi dienas priskaiciuota 136,85 Lt Į VMI nuo sitos sumos as pervedu 6 % , tay yra 8.21 Lt. Darbuotojui ismoku 128.64 Lt ir dar tai kas priklauso uz pradirbtas dienas neiskaicius sitos nedarbingumo pasalpos
tikra painiava
Sausio men darbuotojas sirgo, uz pirmas dvi dienas priskaiciuota 136,85 Lt Į VMI nuo sitos sumos as pervedu 6 % , tay yra 8.21 Lt. Darbuotojui ismoku 128.64 Lt ir dar tai kas priklauso uz pradirbtas dienas neiskaicius sitos nedarbingumo pasalpos
tikra painiava
Tikra painiava :) alga sudek su ligos pasalpa - paskaiciuok GPM, nuo priskaiciuotos algos - 9 proc. sodra, nuo ligos pasalpos - 6 proc. sveikatos draudimas. Sudek visus mokescius ir atimk ir priskaiciuotos algos su ligos pasalpa - ir gausi kiek reikia ismoketi.
Paprasta
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybių ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
4. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.
5. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.
6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybių ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
4. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.
5. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.
6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose
istrauka is darbo kodekso:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Kai galva susisuka, reikia is paskutiniuju ijungti logini mastyma, ir pabandyti susidelioti logiskai, bent man tai padeda.....
RENATUKAS55 rašė:
Nereikia buti didele profesionale, kad skirti nekilnojamaja turta nuo kito turto.
Manau zinote nuo skiriasi patalpos nuo automobilio.'
Tik tiek reikia suprasti :)
Jovita35 rašė:
Sveiki.Planuoju iseiti atostogu balandzio men,atlyginimas pastovus 2410lt,ant popieriaus.Norejau paklausti,kiek tureciau gauti atostoginiu?Ir kiek dienu atostogu man priklauso,viena auginu du vaikus.Iskarto dekoju.
Jeigu viena auginate du vaikus, turite imonei parasyti prasyma, kad jums taikyti prailgintas atostogas, ir kartu pateikti dokumentus, kad jums priklauso nuos prailgintos atostogos. Be jusu prasyma, imone neprivalo jums suteikti ilgesniu atostogu.
Jis gali dirbti ir laisvu grafiku, darbo laiko apskaitos ziniarastyje tik reiks surasyti jo darbo valandas.
Gal jus maisote darbo apskaitos ziniarasti su darbo grafiku?
Darbo laiko apskaitos ziniarastis yra privalomas dokumentas, nepriklausomai nuo darbo grafiko.
Gal jus maisote darbo apskaitos ziniarasti su darbo grafiku?
Darbo laiko apskaitos ziniarastis yra privalomas dokumentas, nepriklausomai nuo darbo grafiko.
Nekilnojamojo daikto nuomos išmokos - 23
Kito turto nuomos išmokos - 24
Negi nereiketu pries pildant forma, perskaityti formos pildymo taisykliu.
Kito turto nuomos išmokos - 24
Negi nereiketu pries pildant forma, perskaityti formos pildymo taisykliu.
Nepersistenkite, nes sveikata ne gelezine.
Sirgti baisiai slykstu ir kiek kainuoja siais laikais, gerai pamastykite, ar ne laikas jau pailseti
Sirgti baisiai slykstu ir kiek kainuoja siais laikais, gerai pamastykite, ar ne laikas jau pailseti
Diskusijos
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Šiuo metu lankosi 110 svečiai ir 6 nariai
Tax.lt turi 51645 registruotų narių.
Prisijungę nariai:
Simse
Dorota1
Lime
dangietis
Finval
Rainis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Vidutinis darbo užmokestis (VDU) 2012 m. IV ketvirtis | Bruto – 2232 Lt; Neto – 1730,40 Lt |
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2013 m. II ketv. | 0.03 proc |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2013 m. I| ketv. | 0.01 proc |
| Delspinigiai už pavėluotą išmokų susijusių su darbo santykiais mokėjimą | 0,07 proc |
| Valstybės remiamos pajamos nuo 2008-08-01 | 350 Lt |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2008-08-01 | 360 Lt |
| Draudžiamosios pajamos nuo 2012-01-01 | 1488 Lt |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2013-01-01 | 6,06 Lt ir 1000 Lt |
| Minimalus gyvenimo lygis (MGL) nuo 2007-01-01 | 130 Lt |
| Bazinė mėnesinė alga (BMA) nuo 2009-09-01 | 122 Lt |