Sveiki,

gal galite pakonsultuoti, kaip teisingai susiforminti darbuotojams prastovas?! Niekada to nereikėjo daryti, tad kažkaip mažai žinių apie tai.
Ir kaip su DU skaičiavimu prastovos metu? Jeigu darbuotojų atlyginimas šiuo metu virš 1000 eurų ant popieriaus, bet prastovos metu būtina mokėti ne mažiau minimumo 607 eurų (ant popieriaus)?
Ačiū iš anksto

galbūt pakomentuos kažkas?

Laba diena,
gal galite atsakyti, ar žmogui dirbusiam įmonėje 4 mėn. priklauso 14 k.d. nemokamų atostogų, kurios įskaičiuojamos į stažą?
Ačiū.

Ačiūūūū Tininga

Geras pastebėjimas mes jau n kartų jam bandėm skambinti, bet žmogus nekelia ragelio. Manau nelabai jam svarbu, kaip bus atleistas, už pravaikštas, ar ne ;)
Ačiū jums visoms už nuomones

Taip, sodrai mokam nuo viso priskaičiuoto DU, bet, jei jis darbe nepasirodė pvz. per tuos 20 dienų, tai vadinasi turi būti atleistas už pravaikštas ir nei atlyginimo nepriskaičiuosim jam už tas dienas, nei sodrai nemokėsim.

Gerai, tai, jeigu jis parašė su kompiuteriu prašymą( kuris be parašo) 18d., kad nuo 18 dienos ir atleisti (tai buvo sekmadienis). Tai mes jam turim kažkokį laišką nusiųsti, kad jis turi atidirbti 20 dienų? Kokia tai procedūra? niekada anksčiau nebuvome su tuo susidūrę.
O kaip su sodra? mes už jį turėsime mokėti mokesčius iki paskutinės atleidimo dienos?

Taip, būtent, jis su mumis iki galo nieko nesusitvarkė, trūksta jo parašų ant kai kurių dokumentų.

Manau, kad neverta laukti tų 20 dienų, nes nieko jau tas nepakeis, kaip kažkas minėjo, vistiek pinigus privalom jam išmokėti.

Labas rytas,

susiklostė įdomi situacija. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir parašė, kad originalą pristatys vėliau. Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą bei susitvarkyti kitus dokumentus, jis tiesiog dingo. Nežinom dabar ar jį atleisti, ar kaip čia pasielgti. Aišku priklauso jam išmokėti atlyginimą taip pat ir už nepanaudotas atostogas. Bet kaip teisingai reiktų išspręsti šią situaciją? Galbūt yra galimybė neišmokėti pinigų, tol kol jis visko nesusitvarkys iki galo su mumis? tiesiog esam dabar ignoruojami darbuotojo.

Ačiū labai

O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)

Laba diena,
galbūt galite kas pakomentuoti. Ar būtina DS nurodyti punktą apie komandiruotpinigių išmokėjimą, normą ir t.t.? Pas mus tik direktoriaus įsakyme yra nurodyta vienos dienos komandiruotpinigių norma.

Ir kitas klausimas. Kadangi nuo š.m. liepos 1 dienos keitėsi komandiruotpinigių normos (didėjo), gal yra galimybė, kaip teisingai galėtume ją sumažinti ir mokėti darbuotojams pvz. 50% ar 75% nurodytos normos, nes 80 eurų per dieną yra labai daug.

Komandiruote yra laikomas 183 dienų nepertraukiamas išvykimas į kitą šalį.
Kaip kažkada traktavo VMI, darbuotojas gali būti išvykęs vienu metu ne ilgiau kaip 183 dienas ir tarkim kitą dieną vėl vykti į komandiruotę. Įdomu, kaip yra iš tiesų.

Ačiū, už atsakymus.

Laba diena,

gal kažkas susidūrėte su tokia situacija ir galėtumėte pakomentuoti.
Dirbu lietuviškoje įmonėje ir planuoju vykti gyventi į kitą ES šalį, ten įsidarbinti legaliai. Klausimas toks, ar galėsiu toliau dirbti lietuviškoje įmonėje ir kaip su mokesčių mokėjimu sodrai bei GPM?
ačiū už atsakymą.

Iki 01.05 atostogavo. 08 ir 09 dienomis dirbo, o nuo 10 buvo nedarbingume :)

supratau.
Dar vienas klausimas :)
Nuo šiandiena žmogus išeina iš darbo. Pradirbo 2 d.d. + nepanaudotų atostogų kompensacija + už 2 d.d. nedarbingumo išmoka, tiek priskaityta. Tai nuo visos tos priskaitytos sumos atskaitomi mokesčiai? o sodrai nuo visos priskaitytos sumos taip pat reikės sumokėti 31,18 proc.?

Laba diena,
ligos pašalpa už 2 d.d. skaičiuojama iš 3 paskutinių mėnesių išskaičiavus VDU ir pasidauginus iš tų dviejų darbo dienų?

labas vakaras,

darbuotojas nori išeiti iš darbo, tačiau šiuo metu jis yra nedarbingume. Ar aš galiu jį atleisti, ar reikia laukti, kol grįš iš nedarbingumo? Ačiū

VDU (atostoginių išmokėjimui) skaičiavimo tvarka ta pati?

Sveiki,
kaip teisingai apvalinti po kablelio perskaičiuojant atostogas iš kalendorinių į darbo dienas?
Ačiū

Ir šitaip tiks? nusistatysim kažkokią kuro normą, pasitvirtinsim užsakymu ir bus gerai?

Sveiki,
kaip nustatomos kuro normos įmonės automobiliams, jei automobilio dokumentuose nerašomos kuro sunaudojimo normos? Ačiū.

Dabar perskaičiau VDU aprašą, kažkada buvau skaičius, bet nebuvau į viską įsigilinus, o juolab, kad tokių dalykų ne kasdien reikia ir tiesiog pasimiršta tos visos skaičiavimo subtilybės. :)

Nu jo įdomios mintys, dėl to ir tikslinuosi :)
Dabar dar vienas klausimas, kitas darbuotojas eina kasmetinių atostogų nuo balandžio 3d., tai vdu skaičiuoju iš 3 mėn., 2 mėn. ir 1 mėn., bet 1 mėn. yra tik 2 d.d. dirbtos. Tai reikia vistiek tą 01 mėn. imti ar 12 mėn. imti?

dirbo ir 12 mėn., bet maniau, kad į praėjusius metus nereikia grįžti

Sveiki, darbuotojas 03.27-03.31 eina kasmetinių atostogų. Tai VDU skaičiuoti iš 02 ir 01 mėnesio?
Ačiū.

Reikės dar skaityti, nes nemažai jau perskaičiau šioj temoj pasiskaymų, bet ne visus atsakymus randu. Dėkui ;)

Taip, norėčiau, kad taip ir būtų
Kur galėčiau apie visą tai plačiau pasiskaityti?

Sveiki, gal kas galite pakonsultuoti.
Mūsų įmonė registruota Lietuvoje, o veiklą vykdo ES šalyje. Praktiškai visos išlaidos yra toje ES šalyje. Niekada nebandėme susigrąžinti sumokėto PVM iš tos šalies.
1. Kaip suprantu už 2016 m. galėtume susigražinti visą arba dalį PVM išsiuntę paraišką per Epris sistemą?
2. Ant kuro čekių ir kitų sąskaitų nėra įmonės rekvizitų, ar už tokius taip pat galima susigrąžinti sumokėtą PVM?
3. Kaip išskaičiuojamas PVM eurais, jeigu toje šalyje valiuta ne euras? galbūt pagal buhalterinį kursą tos dienos, kuris parašytas sąskaitoje arba ant čekio?
4. Pildant paraišką per Epris, ar reikia siųsti jiems visas čekių ir sąskaitų kopijas?
5. Kaip toliau vykdoma tų sąskaitų ir čekių apskaita už kurias bus grąžintas pvm?

Dėkoju už atsakymus. smile