Nėra parašyta, kiek kartų galima ar negalima, tai, jeigu nėra, vadinas, kad ir kas dieną :) (P.S. sarkazmiukas ) .
Kiek žinau, tos MB palaida bala iš vis - kiek nori, tiek ima ir kada nori ima. Gale metų susidangsto ir tiek žinių. Šitoj vietoj gal tik auditoriai galėtų prikibti, jei su apmokestinimais viskas tvarkoj, tai nei VMI, manau, nerūpėtų, kiek kartų jis ten pasiėmė tų pinigų.

Ne visais atvejais

Oi, nu tai stiprybės

Gita1, stebinat :) Jūs gi ne iš tų, kurie neskaito, kaip esu pastebėjusi, tai kas nutiko ? :)
Mano supratimu jis neprivalo būti pateiktas.
Skaitom iš naujo:
"26 straipsnis. Mažosios bendrijos pelno paskirstymas
9. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:

1) nėra patvirtintas ankstesnių finansinių metų mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;

2) nėra patvirtintas mažosios bendrijos trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinys; "

Kabliukai surašyti mažųjų bendrijų įstatyme:
26 straipsnis. Mažosios bendrijos pelno paskirstymas
9. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:

1) nėra patvirtintas ankstesnių finansinių metų mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;

2) nėra patvirtintas mažosios bendrijos trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinys;

3) mažoji bendrija turi neįvykdytų prievolių, kurių įvykdymo terminai suėjo iki šio sprendimo priėmimo;

4) mažoji bendrija, išmokėjusi pelną už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, būtų nepajėgi įvykdyti savo prievolių už einamuosius finansinius metus;

5) trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio pelno (nuostolių) suma yra neigiama.
***

Tą įpareigoja daryti mažųjų bendrijų įstatymas.
Gal iš pat pradžių jau bus aišku, kad nebus jokio pelno, pvz.

26 straipsnis. Mažosios bendrijos pelno paskirstymas

1. Mažosios bendrijos narių susirinkimas, patvirtinęs metinių finansinių ataskaitų rinkinį, turi paskirstyti mažosios bendrijos pelną.

2. Mažosios bendrijos pelnas gali būti paskirstomas jos nariams ir nepasibaigus mažosios bendrijos finansiniams metams – už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį.

3. Numatant skirstyti mažosios bendrijos pelną jos nariams už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį, mažoji bendrija privalo sudaryti trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinį.
***
Susimoka pateikęs metinę GPM deklaraciją.

Normalus atleidimas, kaip ir visų kitų, kas čia neaišku ? :)
Jam gi galioja darbo kodeksas, ar ne ? Tie papildomi kodai nustatyti, kad atskirti, kiek sodrai mokėti. Atleidžiant, įtakos jie neturi.
Taigi atleidžiam pagal darbo kodeksą : A5 - 02; A7 - K01.

Pirmas dvi darbo dienas moka darbdavys, jeigu jos sutapo su nedarbo dienomis, darbdavys nemoka.

12 SD

Ukrainiečiai, esant nepaprastajai padėčiai, LT iškart gauna leidimą laikinai gyventi, todėl iškart gauna asmens kodą.

O kodėl suabejojote ?
Juk perkat perpardavimui. Lengvajam auto negalima atskaita, jeigu įsigijama sau, kaip IT, jeigu perpardavimui, tai jau kitos taisyklės.

Jūs ne EPRIS kankinkit, o rašykit Liuksemburgo VMI laišką ir ten atsakymų laukit.

[quote=VikaX]
Bet jei mokėjimas jau paruoštas... bandžiau pažiūrėti EPRISM neina net koreguoti. Kažin ar yra kam nors taip buvę? Vokiečiai tai žinau nesukalbami, man apmokėjo tik tuos dokumentus kurie buvo prikabinti priede.... o ten siunčiami failai riboti... Nejaugi man tai vienai nesiseka... pradedu bijoti tokio jau darbo.

Tai jiems rašykit ir aiškinkit situaciją, klauskit, kaip ištaisyti klaidą, nusiųskit sąskaitą ir parašykit, kad toks sąskaitos numeris turėjo būti.

Ne, nepateikiau.
Neturiu laiko.
Mobilumo paketui pirmenybė

www.registrucentras.lt/p/1530

www.tagidas.lt/savadai/230506/

1. Privaloma tvarkyti ne visų darbuotojų darbo laiko apskaitą.

Darbuotojų, dirbančių nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu, darbo laiko apskaitos tvarkyti neprivaloma.

Atkreipkime dėmesį, kad nors darbuotojas dirba aukščiau minėtu nekintančiu režimu, tačiau jei įvyko bent vienas DK 120 straipsnio 2 dalyje nurodytas atvejis (viršvalandžiai, darbas švenčių dieną, susitarimas dėl papildomo darbo ir kt.), tokiam darbuotojui darbo laiko apskaitos žiniaraštis turi būti užpildytas.

Sakyčiau, kad tas klausimas ne man
Aš atsakau už tai, ką aš darau.

Nu bet, Luka, tada su tuo kroviniu, kaip katė su pele - Lietuvoje jį pasiimi, nusiveži į Daniją ir , ale, ratus pakeitus, parveži atgal Nes tik tokiu atveju gali užskaityti krovinio vežimą maršrutu LT-DK-LT. Tuščio važiavimas dėl krovinio neužsiskaitys toks maršrutas.

Nu negalima taip traktuoti maršrutų. Labai įdomi interpretacija.
Yra užsakymai, CMRai, atžymos ir užsakovui pervežimas yra numatomas, o ne pagal mašinos judėjimo trajektoriją.

Nepraeis tokia baika

Bet tai o kaip yra su tuo 10 000 EUR riba ?
Radau va tokį išaiškinimą:
Dažniausias klausimas apie 10'000 eur ribą (OSS).
10'000 eur riba skaičiuojama pagal dviejų metų duomenis ir jei bent vienerių metų duomenys viršija 10'000 eur, asmeniui yra pareiga mokėti kitos šalies PVM. Taigi jei yra įvykdyta BENT VIENA sąlyga, rekomenduojama registruotis OSS:
1. 2020m. nuotoliniai prekių paslaugų pardavimai fiziniams asmenims ne PVM mokėtojams >10'000 eur
2. 2021m. nuotoliniai prekių paslaugų pardavimai fiziniams asmenims ne PVM mokėtojams >10'000 eur.

O tai į exselį kaip papuls duomenys ?
Faktą įrodys tachografo duomenys. Va čia keiksmažodžių lavina bus iš vairuotojų.

Jau ramina, kad nebus taip baisu, kaip iš pat pradžių kalbėjo.
Ale, užtenka vieną kartą per pusmetį nurodyti, kurie vairuotojai, kuriose valstybėse malsis. Tai šiai dienai didžiausias krūvis teks, kai reikės visus vairuotojus suvesti.

Tai kad dar tik bandomoji versija, kur rekomenduoja duomenų nevesti - tik pasižiūrėti, kaip atrodo.
O tai ką - buhalteriai tuo užsiimti žadat ?

Kiek skaitau apie tą OSS tai randu tik apie telekomunikacijų, radijo ir televizijos transliavimo bei elektroniniu būdu teikiamas paslaugas ir prekes
Bet, jeigu VMI taip sako, vadinasi reikia.
Arba gal ne tiksliai suprato klausimą, gal suprato kad Jūsų prekės ten, o ne paslauga .
Jeigu reikia vistik registruotis ir mokėti, tai sąskaitoje nereikia nurodyt Daniško PVM, nes čia gi atvirkštinis gaunasi.

Bet maršrutas tai Danija - Lietuva, o ne Lietuva - Danija - Lietuva.

Tai kad dėl PVM straipsnio viskas teisingai:
13 straipsnis. Paslaugų (išskyrus maitinimo paslaugas, teikiamas keleivius Europos Sąjungos teritorijoje vežančiuose laivuose, orlaiviuose arba traukiniuose) suteikimo vieta
7. Prekių vežimo tarp valstybių narių paslaugos, teikiamos asmeniui, kuris nėra apmokestinamasis asmuo, laikomos suteiktomis šalies teritorijoje tuo atveju, kai prekių vežimo tarp valstybių narių maršrutas prasideda šalies teritorijoje.

O Danijoje registruotis nereikia, Saule 65.

www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=616

Paminėtina, kad darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusios išmokų, taip pat dienpinigių ir komandiruotės išlaidų kompensacijų mokėjimo grynaisiais pinigais tais atvejais, kai darbuotojo darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du VDU dydžiai, jeigu kartu tenkinama sąlyga – pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra (DK 33 straipsnio 4 dalis).

Be to, kolektyvinėse sutartyse, sudaromose nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu, įtvirtintomis darbo teisės normomis galima nukrypti nuo DK ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, išskyrus tam tikras išimtis, jeigu kolektyvine sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyra. Teritorinėse kolektyvinėse sutartyse ir šakos kolektyvinėse sutartyse leidžiama susitarti dėl darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusios išmokų, taip pat dienpinigių ir komandiruotės išlaidų kompensacijų mokėjimo grynaisiais pinigais, jeigu kartu tenkinama sąlyga – pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra (DK 193 straipsnio 3 dalis).

Ačiū labai už naują skaičiuoklę :)
Visata Jūsų nepamirš :)