Supratau. nes darbuotojas grasina skudu. Bet kokiu atveju, su pažystamo advokato pagalba nori išsireikalauti kompensacijos. Dėl to ir neparašo pasiaiškimų. Ir pastoviai pažeidžią darbo drausmę. Grubiai elgiasi su klientais, tad dauguma nebesugryžtą. Ar įmanomą užfiksuoti kaip pažeidimą?

Sveikutes, norėčiau paklausti. Jei darbuotojas neparašo raštiško pasiaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo. Bet piktybiškai neatlieka jam paskirto darbo. Jaučiu kad greitai iš viso į bankrotą ivaris. Ar galima jį atleisti iš darbo? Pagal 136str. 3d. 1p.? Nes savo noru išeiti neketina.