Tax.lt narys cambel

C
Tax.lt narys nuo
2014-12-31
cambel
forume parašė 2 žinučių

Naujausios žinutės:

2015-01-28 15:06 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1258492

Tininga rašė:
Manyčiau, jog pakanka įsakymo, kuriuo atleidimo data perkeliama į kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Atleidimo pagrindas bus 126 str. 1 d., pasibaigus terminui.


Na ir aš taip manau, mėginsiu daryti šį variantą. Labai ačiū smile
2015-01-28 14:49 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1258482
Sveiki!
Prašau jūsų pagalbos. Žodžiu, esmė tokia, kad mūsų įstaigoje yra vaduojantis darbuotojas, kurio sutartis terminuota (terminas - iki grįš į darbą serganti valytoja).
Vaduojanti valytoja susirgo 26 d. , o nuolatinė valytoja į darbą grįžo 28 d. Tai kaip ir aišku, kad vaduojančios valytojos atleidimo terminas nusikelia į sekančią dieną po nedarbingumo nutraukimo.
Bet yra dar vienas klausimas smile ar man reikia rašyti įsakymą apie pasikeitusias aplinkybes ir daryti įrašą darbo sutarties pakeitime? O po to, rašyti dar vieną įsakymą, kad nuo tos ir tos dienos valytoja atleidžiama, kai jai baigis biuletenis?
Ar rašyti įsakymą dėl atleidimo, nurodant kad vadovaujantis tuo ir tuo str. atleidimo data nukeliama ir jau tada kai pamatom, kad biuletenis baigėsi, tai nieko daugiau daryti ir nereikia tik perduoti duomenis sodrai?
Ačiū už pagalbą smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui