Sveiki, nuo 2023-01-01 įsigalioja DK 112 straipsnio pakeitimas.
1 straipsnis. 112 straipsnio pakeitimas
1. Papildyti 112 straipsnį nauja 5 dalimi:
„5. Valstybės ir savivaldybių įstaigų, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai.“
2. Buvusią 112 straipsnio 5 dalį laikyti 6 dalimi.

Klausimėlis. Įstaigoje dirba darbuotojas, kuris augina vaiką iki 3 metų. Šiuo metu vaikutį prižiūri mama, kuri yra vaiko priežiūros atostogose. Ar darbuotojui turėsime sutrumpinti darbo laiko laiko normą iki 32 val. per savaitę. Iš anksto ačiū už atsakymus. :)

Dovanokit jei blogai suformulavau klausimą, atleidžiame pagal LR DK 69 str. Neturiu Jums jokių priekaištų. Man užkliuvo Niemand komentaras, kad vadovui jokia išeitinė nepriklauso. Tik kažin kodėl nepriklauso?

Taip, skaičiau ir dar kartą pakartoju, kad sutartis terminuota 5 metų kadencijai. Tai vadinasi išeitinė už vieną mėnesį. O Niemand teikia, kad vadovui išeitinė visai nepriklauso??? Jeigu SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ

ĮSTATYME aiškiai nurodyta, kad atleidžiam pagal darbo kodeksą. Kuo vadovas darbo kodekse skiriasi nuo paprasto darbuotojo?

Drąsiai teigiat, atleidžiam pagal darbo kodeksą.

7. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų ar jų filialų ir padalinių vadovai bei šių įstaigų sveikatos priežiūros specialistai į darbą priimami ir iš darbo atleidžiami Darbo kodekso nustatyta tvarka ir pagrindais. Su LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovais, be Darbo kodekse nustatytų darbo sutarties pasibaigimo pagrindų, darbo sutartis nutraukiama LNSS valstybės ar savivaldybės biudžetinės ar viešosios įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai arba visuotiniam dalininkų susirinkimui priėmus sprendimą atšaukti įstaigos vadovą steigimo dokumentuose nustatyta tvarka ir dėl steigimo dokumentuose nurodytų priežasčių.

Tap terminuota, nes priimtas kadencijai

15 straipsnis. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių, filialų vadovų ir sveikatos priežiūros specialistų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka

1. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, išskyrus įstaigas, kuriose dirba dešimt ar mažiau sveikatos priežiūros specialistų, turinčių medicinos praktikos licenciją, vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu penkeriems metams. Viešą konkursą organizuoja ir jo nuostatus tvirtina atitinkamos įstaigos steigėjas arba visuotinis dalininkų susirinkimas.

Taip tai terminuota sutartis, ačiū, kad patikslinote, nes nesinori nuskriausti darbuotojo

Laba, darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį 5 metus, sutartis baigiasi gruodžio 27 d. Dirbdamas įstaigoje sulaukė senatvės pensijos. Už kiek mėnesių jam priklauso kompensaciją, už 1 mėn. ar už 2 mėn. ?

Gal norėjote parašyti kabutėse "šedevras" :) Aš tai manau, kad tai tarybinių laikų naftalinas ir ne kabutėse :)

Mūsų įstaiga profsąjungos niekada neturėjo, kolektyvinės nėra, visada dirbom pagal Darbo kodeksą, darbuotojai patys reiškė norą gauti atostogas darbo dienomis, o besiteisiančių visada buvo ir bus.. Stebėtojų taryba nusiplovė nuo savęs vargą, nes dvigubu standartų laikymasis ir trišalės sutarties neišbaigtumas prie gero taip pat neveda..

Teisminės praktikos nėra, tai ir atsakymo aiškaus nėra, galima ar negalima, bet kai bandėm dirbti pagal trišalę ir darbo kodeksą, susibarėm administracijoje, kilo konfliktas, todėl Stebėtojų taryba įvedė tvarką ir liepė vadovautis Darbo kodeksu.

Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.

Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.

Nuo 10-02 darbo sutartis iš terminuotos pakeista į neterminuotą. Kokią formą reikia pateikti Sodrai kai pasikeičia darbo sutarties rūšis?

techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.
[/quote]
Aš taip pat darau atskirus dokumentus ir segu prie darbo sutarties, taip mažiau painiavos. Ačiū už papildomo susitarimo forma :) panašiai buvau pasirašiusi, bet dar patobulinsiu :)

Laba, taip privaloma www.e-tar.lt/portal/legalAct.html?documentI...

Išleidžiame vairuotoją nuo 09-01 iki 09-08 nemokamų atostogų, ar galime sudaryti terminuotą susitarimą dėl papildomo darbo su kitu įstaigos darbuotoju (taip pat vairuotojas), kad jis vaduos nemokamose atostogose esantį darbuotoją laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku ir jam bus apmokama pagal faktiškai dirbtas valandas, sustatysime darbo grafiką, kad nebūtų pažeistos maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.

Pas mus ir susirinkimai be darbuotojų įvyksta ir protokolas pats susirašo, tai manau ir Darbo taryba išsirinks pati :)

169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?

apertum.lt/home/439-naujas-darbo-kodeksas... Kol kas tik Vilniuje ir Kaune, bet žadėjo atvykti į Klaipėdą.. :)

Taip pageidauja :) Ačiū :)

Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?

Jokia trišalė sutartis negali bloginti sąlygų, kurios įtvirtintos Darbo kodekse... kilsim į kova.. :)

Šios sutraties VDI turbūt dar nepatarinėjo, pagal DK aš viską suprantu, bet mane valdžia verčia naudotis trišale kolektyvine sutartimi, kurioje aiškiai nurodyta, kad 4.7 punkte, kad įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogas, kolektyvinės mūsų įstaiga neturi, todėl jie visiems nuo liepos 1 nori palikti 28 k.d., nes įstaiga vadovaujasi trišale sutartimi, o ten neišaiškinta, kitokių atostogų suteikimo tvarka... teks turbūt pajudinti VDĮ ŠIUO KLAUSIMU..

Įmetu nuoroda kaip ji atrodo www.lsadps.lt/failai/713_LNSS_Sakos_kolektyv...

Oi kaip malonu, kad atsirado norinčių padiskutuoti, vat vat, su tom atostogom tai gryną nesamonė gaunasi :( Ši sutartis man į rankas pakliuvo gerokai vėliau nei iki liepos 1 d., todėl viską ruošiausi pagal Naują DK ir tik grįžusi po atostogų, ją pradėjau studijuoti. Apskambinau nemažai sveikatos priežiūros įstaigų, dauguma atostogas skaičiuoja darbo dienomis ir nesilaiko kolektyvinės sutarties, nes ji pagal įstaigų teisininkus turi daug spragų ir ruošta ant greičio, todėl labai keblu ja vadovautis. Aš pradėjau skaičiuoti darbo dienomis ir darbuotojai liko patenkinti, bet valdžia spaudžia grįžti prie kalendorinių dienų. Taigi pasiėmusi šios sutarties pirma punktą reglamentuojantį atostogų tvarką juodu ant balto randu parašyta 4.1. LNSS įstaigos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų, išskyrus 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 ir 4.6 punktuose nurodytus darbuotojus (šiuose punktuose nurodyti medicinos darbuotojai, kuriems priklauso 36; 37 38; 42 ir 45 k.d.), toliau 4.7. punkte nurodyta, kad LNSS įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos. Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(

Sveiki visi dirbantys sveikatos priežiūros srityje ir besivadovaujantys savo įstaigoje "Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, pasirašyta 2017 m. birželio 16 d. Nr. 1.

Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus

Dėkoju :)

Pagal grafiką jisai neturėjo dirbti, jisai dalyvavo tik seminare, kėlėsi kvalifikaciją.

Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje per poilsio dienas, t.y. šeštadienį ir sekmadienį, kokiu įstatymu vadovaujantis jam reiktų apmokėti už komandiruotės dienas poilsio metu. Po naujojo DK darbe sumaištis :)

Taip ir padariau :) Ačiū :)