Sveiki,

Priėmėm darbuotoją, pasirašėm neterminuotą darbo sutartį su 3 mėn bandomuoju laikotarpiu. Ar galima paskutinę bandomojo laikotarpio dieną pasirašyti su darbuotoju terminuotą sutartį? (kol kas nenorim atleisti, o duoti laiko darbuotojui įrodyti, kad vis tik gali pateisinti mūsų lūkesčius)

Ačiū Jums, Tininga, už greitus ir išsamius atsakymus

bet mano nuomone, tai darbuotojui naudingiau pasiimti, kad ir tas kelias dienas neapmokamų atostogų, nei administracijai leidus, turiu galvoje stažą.

Ačiū už atsakymą.

o gal galite kas atsakyti, kuo skiriasi neapmokamos atostogos nuo leidimo neatvykti į darbą administracijai leidus. Pas mus buvo VDI, jiems užkliuvo tai, kad viena darbuotoja kelis kartus ėmė neapmokamų atostogų, inspektorius patarė geriau forminti - administracijai leidus. Bet nei už neapmokamas atostogas, nei administracijai leidus darbdavys nemoka

Ačiū labai.

Sveiki,

Turiu klausimą. Ar įsakymas dėl leidimo neatvykti į darbą turi būti segamas prie įsakymų personalo klausimais ar kur kitur?