Labas rytas,
darbuotojas pristatė neįgalumo pažymėjimą - 50 %. Atostogų laikotarpis 2016-09-03 - 2017-09-03 priklauso 28 k. d. (kol kas). tai už šiuos metus jau prisideda dienos ir sumoje 35 k.d. ar reikia išskaičiuoti, nes neįgalumas nuo 2017-06-16 .

vyko auditas, informavo, kad skaičiuojasi, tačiau išeinant žmogui iš darbo jos išskaičiuojamos.

o kaip tada nurodyti įsakyme? ir tada reikia sodrai perduoti?

Sveiki, kilo klausimas, darbuotojas nori eiti nemokamų atostogų, nes turi atostogų likutį 14 k.d. kuris turi būti nepertraukiamas, tačiau nemokamos atostogos netinka nei vienam DK 184 str., tiesiog eina dėl asmeninių priežasčių. Kolektyvinės sutarties nėra, ar galima išleisti? kaip šioje situacijoje pasielgti?

Tiesiog, pasirodo, jog buvau ne savo vardu. Paliktas kitos darbuotojos.

idarbinamas zmogus, dirbti ukio darbus, tačiau 0,25 etatu. ar darbosutartyje rasyti 2 val.? o kaip su atlyginimu?

susiduriau su tokia situacija, darbuotojas imonėjeje dirba nuo 2000 m. invalidumas buvo gautas, o nutrauke 2014-03-14. eina atostogų uz 2013-06-24/2014-06-24. kiek jam dienu tada priklauso? nes uz invaliduma 35 k.d. plius stazas (buvo dar +3 k.d.).