Tax.lt narys merivika
M
- Tax.lt narys nuo
- 2015-09-04
- merivika
- forume parašė 3 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-09-04 14:31
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1285488
Tininga rašė:
Taip, jei ta diena prieššventinė, grafike 39 val., tabelyje taip pat, alga - tas pats mėnesinis DU.
Ačiū už pagalbą
Tininga rašė:
Taip, jei ta diena prieššventinė, grafike 39 val., tabelyje taip pat, alga - tas pats mėnesinis DU.
Ačiū už pagalbą
2015-09-04 14:23
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1285480
Tininga rašė:
merivika rašė:
Sveiki,
galbūt esate susidūrę su darbo laiku, kuomet DS darbuotojui nustatyta mėnesinė alga už 40 darbo valandų į mėnesį (o ne konkretus valandų skaičius dienai). Sudarant darbo grafiką galime suforminti darbuotojui po 3, 2 ar po 1 h darbo dienai. Klausimas: jei mėnesyje atsiranda prieššventinė diena, ar bendras mėnesio darbo laikas (40 h) turėtų būti trumpinamas (iki 39 h), laikant, jog darbuotojas daugiau ar mažiau dirbs kasdien? Ar tokiomis sąlygomis jis netenka šios "privilegijos" ir turi atidirbti pilnai 40 h/mėn.?
Niekur neradau panašios situacijos, bet gal kas esate susidūrę praktikoje?
Viskas priklauso nuo to, ar pagal jo grafiką yra dirbama prieššventinę dieną.
Na, pvz., mėnesyje 20 d.d., pagal grafiką formintumėm po 2h/d. (gautųsi 40 h/mėn, kaip ir nustatyta). Bet jei 20-oji d.d. yra prieššventinė, ar grafike nurodyti 1 h (sumoje paliekant 39 h/mėn), ar palikti tas pačias 2 h? Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis DU už visas 40h/mėn, ne suminė darbo laiko apskaita, tad bet kokiu atveju DU nekis, tik įdomu kaip teisingai reikia atspindėt grafiką ir tabelį
Tininga rašė:
merivika rašė:
Sveiki,
galbūt esate susidūrę su darbo laiku, kuomet DS darbuotojui nustatyta mėnesinė alga už 40 darbo valandų į mėnesį (o ne konkretus valandų skaičius dienai). Sudarant darbo grafiką galime suforminti darbuotojui po 3, 2 ar po 1 h darbo dienai. Klausimas: jei mėnesyje atsiranda prieššventinė diena, ar bendras mėnesio darbo laikas (40 h) turėtų būti trumpinamas (iki 39 h), laikant, jog darbuotojas daugiau ar mažiau dirbs kasdien? Ar tokiomis sąlygomis jis netenka šios "privilegijos" ir turi atidirbti pilnai 40 h/mėn.?
Niekur neradau panašios situacijos, bet gal kas esate susidūrę praktikoje?
Na, pvz., mėnesyje 20 d.d., pagal grafiką formintumėm po 2h/d. (gautųsi 40 h/mėn, kaip ir nustatyta). Bet jei 20-oji d.d. yra prieššventinė, ar grafike nurodyti 1 h (sumoje paliekant 39 h/mėn), ar palikti tas pačias 2 h? Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis DU už visas 40h/mėn, ne suminė darbo laiko apskaita, tad bet kokiu atveju DU nekis, tik įdomu kaip teisingai reikia atspindėt grafiką ir tabelį
2015-09-04 14:07
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1285471
Sveiki,
galbūt esate susidūrę su darbo laiku, kuomet DS darbuotojui nustatyta mėnesinė alga už 40 darbo valandų į mėnesį (o ne konkretus valandų skaičius dienai). Sudarant darbo grafiką galime suforminti darbuotojui po 3, 2 ar po 1 h darbo dienai. Klausimas: jei mėnesyje atsiranda prieššventinė diena, ar bendras mėnesio darbo laikas (40 h) turėtų būti trumpinamas (iki 39 h), laikant, jog darbuotojas daugiau ar mažiau dirbs kasdien? Ar tokiomis sąlygomis jis netenka šios "privilegijos" ir turi atidirbti pilnai 40 h/mėn.?
Niekur neradau panašios situacijos, bet gal kas esate susidūrę praktikoje?
galbūt esate susidūrę su darbo laiku, kuomet DS darbuotojui nustatyta mėnesinė alga už 40 darbo valandų į mėnesį (o ne konkretus valandų skaičius dienai). Sudarant darbo grafiką galime suforminti darbuotojui po 3, 2 ar po 1 h darbo dienai. Klausimas: jei mėnesyje atsiranda prieššventinė diena, ar bendras mėnesio darbo laikas (40 h) turėtų būti trumpinamas (iki 39 h), laikant, jog darbuotojas daugiau ar mažiau dirbs kasdien? Ar tokiomis sąlygomis jis netenka šios "privilegijos" ir turi atidirbti pilnai 40 h/mėn.?
Niekur neradau panašios situacijos, bet gal kas esate susidūrę praktikoje?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui