Tax.lt narys martynas05

M
Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 292 žinučių

Naujausios žinutės:

2024-04-03 14:16 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1440687
Sveiki,

Pirmas kartas tokioje situacijoje nežinau kaip teisingai įforminti. Darbuotoja išėjusi VPA iki 2024-07-15, paskambino ir pasakė, kad vėl turi gimdyti apie 2024 m. birželio mėnesį, sakykit kokie mano turi būti veiksmai? Kaip ir darbo inspekcijos radau tokį aprašymą ,,Taip pat papildomai paaiškiname, jeigu darbuotoja vaiko priežiūros atostogų metu įgyja teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, tai šių tikslinių atostogų metu anksčiau suteiktos vaiko priežiūros atostogos nenutrūksta, t. y. darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose su vienu vaiku, o su kitu vaiku – nėštumo ir gimdymo atostogose''. Bet mano atveju jei gaunasi net anksčiau kitas vpa, tai ji turi perrašyti kai pagimdys naujai, kad išeina kitoms vaiko priežiūros atostogoms, ar pasibaigus toms rašo kitoms?
2024-01-04 15:34 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1440012
Sveiki, gal kas susidūrėte, priimant darbuotoją elektroniniu būdu kažkaip galima dabar formas pateikti? Aš tai duodu knygelę, formą 047 ir siunčiu pas gydytoją. Bet kiek žinau yra kažkokia kitokia dabar tvarka.
2023-12-12 09:10 Darbo teisė » Darbo laikas » #1439893
Sveiki kolegos,

Labai noriu patarimo darbo laiko klausimu. Darbuotojas dirbo pilnu darbo laiku nuo pirmadienio iki penktadienio 38 savaitinės valandos (medicina). Dabar ministro įsakymu tas darbuotojas turi teikti paslaugas ir savaitgaliais. Gaunasi kad, pvz. viena diena jam savaitės viduryje laisva, o šeštadienį ir sekmadienį dirba po kelias valandas. Gaunasi išvis, kad viena laisva tik diena kai kurias savaites gaunasi (turbūt ir taip negalima). Koks tai turėtų būti režimas, ir kaip turėtų skambėti darbo sutartyje? Ar tai gaunasi suminė apskaita jau? Atostogas jau turbūt turėčiau perskaičiuoti į kalendorines dienas? Ačiū už patarimus.
2023-08-22 13:09 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1439267

Elste rašė:
svarbu spėjote dar įtekti įspėjimą apie atleidimą - nes ir to negalima įteikti ligos metu.
Tai tegul tempiasi tas biuletenis, kai baigsis, tada ir nutrauksite darbo sutartį. DK 64 str. 4 d.

bet tai jokio įsakymo neturėčiau dabar pasirašyti, kad nukeliamas atleidimas ten pvz. į pirmą dieną po ligos, nu nes galvoju tas darbuotojas kažkaip kažkokiu būdu gal turi būti informuotas, kas čia su juo dabar bus?
2023-08-21 15:20 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1439258
Sveiki,

Susidūriau su tokia situacija pirmą kartą, labai reikia patarimo. Darbuotojas buvo įspėtas apie atleidimą, kad atleidžiamas pagal 57 str. (naikinamas padalinys ir tos funkcijos). Buvo sveikas, kai buvo įspėtas. Dabar serga, ir atleidimas turi būti 2023-08-31, o nedarbingumas kaip suprantu tęsis dar ilgai. Kaip mums dabar elgtis? Kokie mano tolimesni turėtų būti žingsniai. Nes ligos metu atleisti negaliu.Ačiū.
2023-05-09 09:06 Bendra » Vel komandiruotė... » #1438821

Gita1 rašė:
Nežinau ar gerai darom, bet mes dažnai tiesiog sumokam normalų darbo užmokestį už tą dieną, kai nebūna darbe dėl mokymų. . Gal pas jus čia koks medikas labai jau prie dūšios vadovui..

tai mes turbūt per gerai jau čia darom, nes jei daugiau nei vienos dienos mokymai,tai dar ir dienpingius sumokam, ir vidutinį darbo užmokestį už tas dienas. Bet supratau, kad savaitgalį jau taip tikrai nebus smile
2023-05-05 10:34 Bendra » Vel komandiruotė... » #1438796
Sveiki,

Reikia gero patarimo smile
Gydymo įstaigoje darbuotojai kaupiasi valandas licencijai prasitęsti. Pvz. mokymai vyksta tris dienas, tada aš rašau komandiruotę, mokame dienpinigius. Nors rodos čia darbdavys nesiunčia pats jų, na bet valandos ir reikalingos, be licencijos negalės dirbti. Dabar vienas darbuotojas pasirinko mokymus šeštadienį ir sekmadienį, darbdavys jau porina, kodėl jis turėtų komandiruoti savaitgalį, mokėti dienpinigius, ir dar duodi laisvą dieną už kursuose būtas valandas. Kaip protingai pasielgti šioje vietoje, čia gal tik siuntimas į mokymus ne komandiruotės gaunasi? Nes suprantu, jei darbdavys sakys ,,Petrai Petraiti, savaitgalį tu vyksi dirbti į tokią ir tokią vietą tau bus mokamas atlygis''. Bet čia pats pasirenka mokymus ir dar savaitgalį.......
2022-08-31 08:34 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1436041

Niemand rašė:

681202 rašė:
gal kas turit naują darbo sutarties pavyzdį nuo 2022-08-01 dienos


Niekas nesikeičia.

Labas rytas,

Tai galima naudoti seną ir vargo nematyti? smile
2022-03-01 09:03 Įvairūs » KARO PRIEVOLE » #1434604
Sveiki,

Kas galėtų užvesti ant kelio, kaip reikėtų įforminti darbuotojo (sveikatos priežiūros sritis) savanorišką vykimą į misiją Ukrainoje. Noriu pasiruošti, nes kol kas tik sąrašuose, bet tokia misija Sveikatos apsaugos ministerijos planuojama. Ačiū.
2021-11-10 10:54 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1433156

holdingas rašė:
Kokį DK straipsnį rašome nutraukiant DS, jeigu darbuotojas mirė?

Sveiki, aš rašau 53 str. 5 punktu/mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui.
2021-07-29 16:08 Darbo teisė » Darbo laikas » #1432368

Gita1 rašė:
Jeigu tas 0,25 yra privalomas dalykas, jau niekaip neina nustatyti kažkiek valandų per mėnesį, tai aš suformuluočiau, kad darbuotojas dirba 0,25 x vyriausybės nustatytos darbo valandos per mėn. dirbant 5 darbo dienų savaitę; grafikas sudaromas xx dienų iki mėn. pradžios. Formuluočiau kažkaip taip, kad nekiltų klausimų papildomų. Tada žiūrėčiau kiek tų valandų priklauso dirbti, pvz rugpjūtį 176 (176*0,25=44 val), spalį 168 (168*0,25=42 val) ir sudaryčiau grafiką, kai jis jau žino savo grafiką kitoje darbovietėje.
Gal kas pasiūlys protingesnį variantą.. smile

na taip pas mus tvirtinami etatai, ir be jų niekaip. Pvz. dirbs per mėnesį 8 dienas, tai išdalinus tas valandas 167.20*0.25 (nes medikas)=41.8 val. 41.8/8= 5.22 val. d. Bet pvz. vieną savaitę dirbs 11 val., kitą nieko - tuščia, ar čia šita vieta neužklius taip suformulavus? smile
2021-07-29 13:23 Darbo teisė » Darbo laikas » #1432355

martynas05 rašė:
Sveiki,

Turiu įforminti darbuotoją, kuris dirbs 0,25 etatu. Dirba kitame darbe slenkančiu grafiku, man reikia kažkaip priderinti darbo laiką pas mus. Pvz. rugpjūčio mėnesį gali dirbti dvi savaites po tris dienas, vieną savaitę išvis negali, nes eina pamainos aname darbe, paskui vėl dvi savaites po dvi ar tris dienas, kurios išpuola laisvos. Gal galite kas patarti kaip tokiam žmogui įforminti darbo laiko normą, koks čia darbo laiko režimas galėtų būti. Neturiu tokio pavyzdžio smile , dėkinga už pagalbą ir patarimus smile smile Ir kiekvieną mėnesį aname darbe grafikas keisis.

gal kažkas turite patarimą smile
2021-07-29 08:58 Darbo teisė » Darbo laikas » #1432342
Sveiki,

Turiu įforminti darbuotoją, kuris dirbs 0,25 etatu. Dirba kitame darbe slenkančiu grafiku, man reikia kažkaip priderinti darbo laiką pas mus. Pvz. rugpjūčio mėnesį gali dirbti dvi savaites po tris dienas, vieną savaitę išvis negali, nes eina pamainos aname darbe, paskui vėl dvi savaites po dvi ar tris dienas, kurios išpuola laisvos. Gal galite kas patarti kaip tokiam žmogui įforminti darbo laiko normą, koks čia darbo laiko režimas galėtų būti. Neturiu tokio pavyzdžio smile , dėkinga už pagalbą ir patarimus smile smile Ir kiekvieną mėnesį aname darbe grafikas keisis.
2021-06-08 11:01 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1431686
Laba diena kolegos,

Labai reikia protingo patarimo smile
Darbuotojas dirba 1 pilnu krūviu vienomis pareigomis ir pagal susitarimą dėl papildomo darbo papildomai 2 valandom kitomis pareigomis. Iš pagrindinių nori išeiti, ir pasilikti 2 valandom pareigom, kurios buvo papildomos, plius nori, kad jį paliktume terminuotai. Na suprantu, rašo prašymą, atleidžiu iš pagrindinių, susitariant, kad papildomos funkcijos tampa nuo tada ir tada pagrindinėmis. Siunčiu sodrai sutarties keitimus, keičiant darbo sutarties rūšį. Bet didžiausia dilema čia yra atostogos. Pagrindinėse pareigose žmogui lieka 15 nepanaudotų d. atostogų, kaip yra su jomis? Darbuotojas su viskam neišeina tai ir atostoginius nemokame? Bet tada jis nukenčia finansiškai. Ar visgi reikia jam paskaičiuoti tai dienai ir atostoginius? Pagelbėkite prašau. smile
2021-04-16 12:24 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1430919
sakė nusistatyti kokį norime žymėjimą. Ačiū už patarimą dėl įrašo. smile Teisininkas visgi sakė, kad su slaugos dokumentu, bet be teismo sprendimo ar įgaliojimo kitam asmeniui, negalime atleisti to darbuotojo.
2021-04-16 10:53 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1430916

Elste rašė:
o terminą sutarties pasibaigimo jau pražioplinot?
nes kai žmogus serga, jį galima atleisti jam prašant arba suėjus terminui.

Dabar tada priimant kitą žmogų rašyti, kad priimamas tol. kol grįš į darbą vardukas pavardukas.

Bet... tada jeigu jau sodroje nėra biuletenio, tai ką Jūs žymite tabelyje????

slaugos dokumentas yra pagrindas nutraukti sutartį pagal DK 60 str. 1 d. 4 p.

ne jūs ne taip supratote, ta kuri serga (bet neturi jau nedarbingumo) įdarbinta neterinuotai. Tik mes vietoje tos moters, norėtume įdarbinti kažką terminuotai, nes tik tas etatas yra neužimtas, bet kai sodroje neberodo ligos, tai nebežinau kaip tą naują žmogų, kol su šia darbuotoja kažkas neišaiškės, vietoje jos įdarbinti. Apskambinta vdi kelis kartus, sakė slaugos dokumentas nėra pagrindas atleisti, kol artimieji neturi teismo nutarties, kad jie yra įgalioti atstovai.
2021-04-16 09:51 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1430912
Laba diena kolegės,

Labai reikia pagalbos smile Turime darbuotoją, kuri jau keli mėnesiai yra sunkioje būklėje, ir tikrai žmogus į darbą negrįš, nes kaip ir specialioji slauga paskirta. Esmė ta, kad sodroje jau nedarbingumo nerodo, pats žmogus už save nebegali parašyti pareiškimo išeiti iš darbo, o kažkoks specialiosios slaugos dokumentas neduoda mums teisinio pagrindo jos atleisti. Kaip į šio žmogaus vietą, kurio yra laisvas tik šis etatas, įdarbinti terminuotai kitą žmogų? nes sodroje jau neberodo, kad ji serga, nors faktas, kad taip yra mums aiškus. Na neparašysiu terminuota sutartis tokios ir tokios ligos metu.
2020-12-17 09:33 Bendra » Darbovietės pažyma » #1428288

IM_2020 rašė:
Sveiki,
ar tokias pažymas (kad darbuotojas dirba įstaigoje, pažymas darželiams dėl atostogų ir pan.) registruojate kaip siunčiamus dokumentus?
Nepriklausomai nuo atsakymo taip arba ne - ar koks nors pagrindas tam yra? (be seno gero - "nes taip visada darėm")


pas mus administratorė DVS kontoroje į siunčiamus registruoja, nors ji ir atiduodama į rankas pačiam darbuotojui. Ir įdomu kaip kitur smile
2020-12-16 18:54 Darbo teisė » Atostogos » #1428282
Na su tom atostogom aš ir nelabai susigaudau, pvz darbuotojos laikotarpis kaip tik liepos 1., tai šių metų liepos pirmai dienai, kaip tik jei liko pilnai už trejus metus t.y. 17/18, 18/19, 19/20 metai (60 daugiau dienų, nes dar už stažą vistiek negali dingti gi sukauptos atostogos). Bet kas gaunasi dabar, jei gi vėl kaupiasi nuo rugpjūčio mėnesio ir jei sugalvotų išeiti iš darbo jau gaunasi virš trejų metų, tai taip išeina negalėčiau išmokėti daugiau nei už trejus metus? Nes suprantu, kad iki 2020-07-01 turėjo likti ne daugiau kaip už trejus metus. Ar aš jau visai link pievų linkstu? Ačiū.
2020-12-16 09:04 Bendra » Darbovietės pažyma » #1428243
Labas rytas,

pas mus kadangi pažymėjimai panaikinti, kam reikėjo surašiau pažymas kur dirba.
2020-12-16 07:30 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1428242
Sveiki,

Sakykite jei leidžiu į prastovą pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą, tai jeigu nusistatėme mokėjimą 60 procentų darbuotojo VDU, tai ir mokame nuo pirmos dienos tiek. Nes surašiau dokumentus ir teisininkas prisikabino, kodel ne 1 d. 100 proventu, antra 2/3 vdu ir toliau 40 vdu. Nu tai musėt seną kodeksą žmogus atsivertęs, kur net antro punkto nėra, kad del karantino leidžiama į prastovas smile
2020-11-20 15:29 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1427755

Niemand rašė:

Šiaip tai iš vis nėra rekalavimo nurodyti, už kokius darbo metus. Aš į tai žiūriu kaip į kibirą - kažkiek atostogų "įpili" (priskaičiuoji), kažkiek "išpili" (suteiki), susumuoji viską, ką įpylei, išminusuoji viską, ką išpylei ir gauni likutį (nepanaudotų atsotogų) bet kuriai dienai. smile

gerai čia smile
2020-11-17 13:37 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1427674
Sveiki,

Gal žmonės gerieji paprotintų šiuo klausimu.
Turi darbuotoja pareigas pilnu krūviu, esame papildomu susitarimu skyrę 0,25 etato kitomis pareigomis, dabar dar šiai darbuotojai sugalvojo dar skirti 0,25 etato tomis pačiomis pareigomis kur papildomame susitarime, tik jau kitame skyriuje. Tai kaip čia dabar surašyti, vėl naują susitarimą? ar kažkaip su pirmu laviruoti, darant jo pakeitimą? smile ar tai kaip priedas prie darbo sutarties būna, tai čia priedas prie susitarimo smile ?
2020-10-21 10:16 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427325

Tininga rašė:

martynas05 rašė:

Tininga rašė:
Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.

neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?

Veikiau liksite kalta, jei nesant darbuotojos prašymo kažką darysite. Tabelyje žymim ligą. O Sodra tiesiog nemokės išmokos už tas dienas, kurios sutampa su NA. Jūs taip pat už dvi pirmąsias dienas nemokate.

Labukas, o jei tas žmogus šiandien skambina ir dabar verkšlena, kad negaus pinigėlių, nežinojo ir panašiai, ar galima dar kažkaip parašius šiandien jam prašymą atšaukti tas nemokamas (jos buvo suteiktos 10.15-10,23), o liga 10,15-10,26? nebežinau ar jau čia gilintis ir taisyti? smile
2020-10-16 15:33 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427279

Tininga rašė:
Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.

neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?
2020-10-16 15:20 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427276
Laba diena,

Patarkite žmonės gerieji, nes tokiuose gūsiuose pirmą kartą. Darbuotoja parašiusi nemokamų atostogų nuo 2020.10.15 dienos (žinau, kad reikėjo mokslams ar kažkas tokio). Vakar perduodu sodrai 12-sd, šiandien įeinu pažiūrėti kas iš darbuotojų turi nedarbingumus ir žiūriu, kad ta darbuotoja pasiėmė kaip tik nuo 2020.10.15 nedarbingumą (ir tikrai turbūt neserga, žinau aš tuos viražus). Ar aš turiu kažką daryti, keisti, atšaukinėti iš nemokamų? bet pagrindo neturiu, ji neskambino, neprašė. smile
2020-08-17 07:38 Bendra » Atostoginiai » #1426196
Labas rytas,

Sakykit darbuotojas pagal terminuotą sutartį atidirbo dvi savaites, susidaro 0,76 dienos už nepanaudotas atostogas, ar apmokama, kai susidaro nepilna diena? klausiu, nes lyg ir kažkada mačiau komentarą, kad ne. Ačiū.
2020-07-29 16:50 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425861

Tininga rašė:

martynas05 rašė:

airen rašė:
Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.

taip, viskas teisinga smile
Jei tai buvo atsakymas į klausimą, tai tada ne visai: nuo 08.03 iki 08.14 nėra dvi savaitės smile


na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų smile be dviejų dienų beveik dvi savaitės smile vistiek darbuotojas sakytų- išėjau dviems savaitėms atostogų smile
2020-07-29 16:02 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425854

airen rašė:
Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.

taip, viskas teisinga smile
2020-07-08 09:59 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425490

Niemand rašė:

martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.


Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.

na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui