Tax.lt narys romaga
R
- Tax.lt narys nuo
- 2004-10-01
- romaga
- forume parašė 8 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-09-03 14:00
PVM »
nekilnojamas turtas »
#555291
UAB- as parduoda jam priklausantį butą nepraėjus 3 metams po jo įsigijimo.Ar reikia priskaityti PVM? Gal dar kokius mokesčius reikia priskaityti? Ačiū už pagalbą
2008-04-14 14:19
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#511821
urtele rašė:
Tininga rašė:
romaga rašė: Sveiki.gal galite padeti
Darbuotojas pensininkas išeina iš darbo savo noru,dar dirbdamas šioje įmonėje išėjo į pensiją ir toliau dirbo.Kaip ir priklauso paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet jis tikina, kad jam dar priklauso išeitinė 2 vid.darbo užmokesčio pašalpa, kadangi jis išėjo į pensiją ir toliau dirba.Kaip yra iš tikrųjų, gal yra kur pasiskaityti?
Ačiū
Priklauso. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., tad išeitinę reikia mokėti.
Čia labai aiškai parašyta
"Kai darbuotojas, kuris jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, nori nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, šie asmenys iš darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 14 dienų, ir atleidžiamam asmeniui išeitinė išmoka nepriklauso. Kitaip tariant, šiuo atveju taikomos bendrosios darbo sutarties nutraukimo nuostatos, taikytinos visiems darbuotojams vienodai.
Tačiau, jei toks asmuo pageidauja nutraukti neterminuotą darbo sutartį, būtų taikomos kiek kitokios darbo sutarties nutraukimo nuostatos. Įstatymas numato, kad darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Be to, šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Kitaip tariant, darbo santykių nutraukimui taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir darbo sutarties nutraukimą grindžiant aukščiau minėtu atveju - esant svarbioms aplinkybėms. "
www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381
viskas konkretu ir aišku dabar, darbo sutartis neterminuota,darbuotojas pensininkas, ir jam priklauso išeitinė.Ačiū jums
urtele rašė:
Tininga rašė:
romaga rašė: Sveiki.gal galite padeti
Darbuotojas pensininkas išeina iš darbo savo noru,dar dirbdamas šioje įmonėje išėjo į pensiją ir toliau dirbo.Kaip ir priklauso paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet jis tikina, kad jam dar priklauso išeitinė 2 vid.darbo užmokesčio pašalpa, kadangi jis išėjo į pensiją ir toliau dirba.Kaip yra iš tikrųjų, gal yra kur pasiskaityti?
Ačiū
Priklauso. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., tad išeitinę reikia mokėti.
Čia labai aiškai parašyta
"Kai darbuotojas, kuris jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, nori nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, šie asmenys iš darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 14 dienų, ir atleidžiamam asmeniui išeitinė išmoka nepriklauso. Kitaip tariant, šiuo atveju taikomos bendrosios darbo sutarties nutraukimo nuostatos, taikytinos visiems darbuotojams vienodai.
Tačiau, jei toks asmuo pageidauja nutraukti neterminuotą darbo sutartį, būtų taikomos kiek kitokios darbo sutarties nutraukimo nuostatos. Įstatymas numato, kad darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Be to, šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Kitaip tariant, darbo santykių nutraukimui taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir darbo sutarties nutraukimą grindžiant aukščiau minėtu atveju - esant svarbioms aplinkybėms. "
www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381
viskas konkretu ir aišku dabar, darbo sutartis neterminuota,darbuotojas pensininkas, ir jam priklauso išeitinė.Ačiū jums
2008-04-14 12:25
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#511729
deimile13 rašė:
romaga rašė: Sveiki.gal galite padeti
Darbuotojas pensininkas išeina iš darbo savo noru,dar dirbdamas šioje įmonėje išėjo į pensiją ir toliau dirbo.Kaip ir priklauso paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet jis tikina, kad jam dar priklauso išeitinė 2 vid.darbo užmokesčio pašalpa, kadangi jis išėjo į pensiją ir toliau dirba.Kaip yra iš tikrųjų, gal yra kur pasiskaityti?
Ačiū
Pas mus buvo toks atvejis. Konsultavomės su juristu. Jeigu darbuotojas savo prašyme nenurodo priežasties, niekas jam nepriklauso. Juristas patarė darbuotojui pataisyti prašymą, įrašyti priežastį dėl išėjimo į pensiją..., tada priklauso išeitinė
mano darbuotojas irgi konsultavosi, ir gavo tokią informaciją, kad prašyme būtinai įrašyt , kad dėl išėjimo į pensiją, tada jam ir priklausys išeitinė pašalpa,ačiū, kad man padedate
deimile13 rašė:
romaga rašė: Sveiki.gal galite padeti
Darbuotojas pensininkas išeina iš darbo savo noru,dar dirbdamas šioje įmonėje išėjo į pensiją ir toliau dirbo.Kaip ir priklauso paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet jis tikina, kad jam dar priklauso išeitinė 2 vid.darbo užmokesčio pašalpa, kadangi jis išėjo į pensiją ir toliau dirba.Kaip yra iš tikrųjų, gal yra kur pasiskaityti?
Ačiū
Pas mus buvo toks atvejis. Konsultavomės su juristu. Jeigu darbuotojas savo prašyme nenurodo priežasties, niekas jam nepriklauso. Juristas patarė darbuotojui pataisyti prašymą, įrašyti priežastį dėl išėjimo į pensiją..., tada priklauso išeitinė
mano darbuotojas irgi konsultavosi, ir gavo tokią informaciją, kad prašyme būtinai įrašyt , kad dėl išėjimo į pensiją, tada jam ir priklausys išeitinė pašalpa,ačiū, kad man padedate
2008-04-14 11:39
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#511692
dar vienas klausimėlis iškylo- jei darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ilgiau nei tris mėn., ar galima jį atleisti iš darbo ir pagal kokį straipsnį,
2008-04-14 11:36
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#511688
Tininga rašė:
romaga rašė: Sveiki.gal galite padeti
Darbuotojas pensininkas išeina iš darbo savo noru,dar dirbdamas šioje įmonėje išėjo į pensiją ir toliau dirbo.Kaip ir priklauso paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet jis tikina, kad jam dar priklauso išeitinė 2 vid.darbo užmokesčio pašalpa, kadangi jis išėjo į pensiją ir toliau dirba.Kaip yra iš tikrųjų, gal yra kur pasiskaityti?
Ačiū
Priklauso. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., tad išeitinę reikia mokėti.
labai ačiū už atsakymą,išsiskaičiau straipsnį ir viskas aišku pasidarė, ačiū
Tininga rašė:
romaga rašė: Sveiki.gal galite padeti
Darbuotojas pensininkas išeina iš darbo savo noru,dar dirbdamas šioje įmonėje išėjo į pensiją ir toliau dirbo.Kaip ir priklauso paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet jis tikina, kad jam dar priklauso išeitinė 2 vid.darbo užmokesčio pašalpa, kadangi jis išėjo į pensiją ir toliau dirba.Kaip yra iš tikrųjų, gal yra kur pasiskaityti?
Ačiū
Priklauso. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., tad išeitinę reikia mokėti.
labai ačiū už atsakymą,išsiskaičiau straipsnį ir viskas aišku pasidarė, ačiū
2008-04-14 11:08
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#511673
Sveiki.gal galite padeti
Darbuotojas pensininkas išeina iš darbo savo noru,dar dirbdamas šioje įmonėje išėjo į pensiją ir toliau dirbo.Kaip ir priklauso paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet jis tikina, kad jam dar priklauso išeitinė 2 vid.darbo užmokesčio pašalpa, kadangi jis išėjo į pensiją ir toliau dirba.Kaip yra iš tikrųjų, gal yra kur pasiskaityti?
Ačiū
Darbuotojas pensininkas išeina iš darbo savo noru,dar dirbdamas šioje įmonėje išėjo į pensiją ir toliau dirbo.Kaip ir priklauso paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet jis tikina, kad jam dar priklauso išeitinė 2 vid.darbo užmokesčio pašalpa, kadangi jis išėjo į pensiją ir toliau dirba.Kaip yra iš tikrųjų, gal yra kur pasiskaityti?
Ačiū
2004-12-03 12:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#127380
visos 4 dienos po 100 Lt (jei žinoma jis visas 4 dienas bus Latvijoje, grįžimo diena irgi) Skaičiavimas toks pat, kaip šiame puslapyje rašė Wolf (125 lt neapsimokestina, visa kita taip). Dar galima darbuotojui lapkritį išmokėti priedą prie atlyginimo, kad bendra suma viršytų 651 lt, bet čia nedidelė dienpinigių suma, todėl nemanau, kad verta tai daryti, be to ir Kapitanovas seminare su priedais patarė nežaisti 
[/quote]
jei gerai supratau, tai nuo 275 lt.paskaičiuoju 33% GPM, o sodrai ar skaičiuoti ir nuo kokios sumos, lygtai skaičiau, kad nuo kom.į užsienį nereikia skaičiuot, gal ne taip ką supratau
[/quote]
jei gerai supratau, tai nuo 275 lt.paskaičiuoju 33% GPM, o sodrai ar skaičiuoti ir nuo kokios sumos, lygtai skaičiau, kad nuo kom.į užsienį nereikia skaičiuot, gal ne taip ką supratau
2004-12-03 11:39
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#127352
gal kas galite padėti,būčiau labai dėkinga
kokius mokesčius reikia paskaičiuoti už komandiruotę į Latviją
darb. atlyginimas pagal DS 250Lt, komandiruotė 27-30,
tai skaičiuoju :už 3d. Latvijoje po 100Lt dienpinigių ir viena diena Lietuvoj 15Lt, , ar reikia skaičiuot GPM ir sodrai, ir kaip? nebuvau susidūrusi su kom.į užsienį, tai nelabai ir susigaudau
kokius mokesčius reikia paskaičiuoti už komandiruotę į Latviją
darb. atlyginimas pagal DS 250Lt, komandiruotė 27-30,
tai skaičiuoju :už 3d. Latvijoje po 100Lt dienpinigių ir viena diena Lietuvoj 15Lt, , ar reikia skaičiuot GPM ir sodrai, ir kaip? nebuvau susidūrusi su kom.į užsienį, tai nelabai ir susigaudau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui