Tax.lt narys Basa
Tax.lt narys nuo: 2005-03-08
Basa forume parašė 142 žinučių
Basa naujausios žinutės:
Loreta13 rašė:
MillaJ rašė:
Ar jūs akcininkams išaiškinote visas pasekmes
O kokios tos pasekmes, jei akcinis kapitalas minusinis?
Taip, akcininkas už tai atsakingas, taip jis turėtų priimti sprendimą ką daryti.... Bet ar yra kokia nors institucija, kurį galėtų imtis veiksmų? Kokia reali atasakomybė gresia?
Man atveju įmonė mažytė, akcininkas vienas. Paskolų imti neplanuoja, projektuose nedalyvaus... Tiesiog įmonė nori bandyti išgyventi dar metus, nedidinant įstatinio kapitalo... o paskui jau kaip žiūrės kas bus
Petronele rašė:
nerekomenduočiau, man asmeniskai juokinga nebuvo. Jokio subtilumo, net gi vulgaru...
Kavinėje, kuroje dirbau aš, nurašymai ir gi buvo atliekami tik sumiškai, atlikus inventorizacija.
Nors kalkuliacinės kortelės pas mus buvo, bet neįsivaizdoju, kaip neturint tam pritaikytos programos galima būtų nurašyti savikainą pagal jas arba keik laiko reikėtų tam sugaišti...
Nors kalkuliacinės kortelės pas mus buvo, bet neįsivaizdoju, kaip neturint tam pritaikytos programos galima būtų nurašyti savikainą pagal jas arba keik laiko reikėtų tam sugaišti...
Na ką, jei kam įdomu papsakosiu ką apie šitą situaciją man paskė darbo inspekcija
Viskas priklauso nuo mūsų vidinių dokumentų. jei mes tai traktuosime kaip vienkartinę išmoką ir pavadinsime kaip tik norim - vienkartinė išmoka, kompensacija, priedas, priemoka ar dar bala žino kaip, vadinasi į vidurkį trauksim 3 mėnesius.
Jei pavadinsim metinė premija - skaičiuosim visus metus po 1/12.
Tai tiek.
Ačiū už nuomones
Viskas priklauso nuo mūsų vidinių dokumentų. jei mes tai traktuosime kaip vienkartinę išmoką ir pavadinsime kaip tik norim - vienkartinė išmoka, kompensacija, priedas, priemoka ar dar bala žino kaip, vadinasi į vidurkį trauksim 3 mėnesius.
Jei pavadinsim metinė premija - skaičiuosim visus metus po 1/12.
Tai tiek.
Ačiū už nuomones
holdingas rašė:
Tikrai labai daug.
net mažiausia kavinukė per diena gauna kalnus sąskaitų, nekalbant jau ape tai, kad pritrūko duonos - padavėja bega perka. Baigėsi druska - vėl sąskaitė už 2 Lt ir t.t. ir pan.
Darbuotojų kaita kavinėse nuolatinė (priėmimai, atleidimai) Dažnoje kavinėje suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžių skaičiavimas, pravaikštos ir t.t
bet yra ir pliusų žinoma
Visda gausi bent jau sriubos lėkštę 
aš tai noriu, kad būtų logiškas paaiškinimas - auditoriams, akcininkams ir t.t. kodėl skaidėm arba neskaidėm
Tininga, aš ir gi tap manau. Svarbiausia kaip bus parašyta įsakyme... Bet gi ką parašyti, turiu kaip ir pasakyti aš... Bosai griežtai prieš žodį premija
Pasikonsultavau dar su daugiau išmanančiais tai jų nuomonė - jei priedas, traukiam tik į tą mėnesį, jei premija už metus - skaidom.
Ir vėl likau prie to paties...
Pasikonsultavau dar su daugiau išmanančiais
tai jų nuomonė - jei priedas, traukiam tik į tą mėnesį, jei premija už metus - skaidom.
Ir vėl likau prie to paties...
jei užvadintumę metinė premija, reiktų skaidyti...
Bet mes taip nevadinom. Įsakyme parašyta "priedas už 2010 metus" ir tiek.
Bet mes taip nevadinom. Įsakyme parašyta "priedas už 2010 metus" ir tiek.
taip, Tininga, aš ir gi mastau, kad traukti reikia.
Bet kaip?
ar kaip vienkartinę išmoką konkretų mėnesį? ar kaip metinę kokią premiją ir skaidyti į 12 dalių kas mėnesį? (nors vėl gi čia ne premija)
Bet kaip?
ar kaip vienkartinę išmoką konkretų mėnesį? ar kaip metinę kokią premiją ir skaidyti į 12 dalių kas mėnesį? (nors vėl gi čia ne premija)
gal kas turite minčių dėl tokios situacijos.
2010 metais buvo sumažintas darbo užmokestis, tačiau buvo sutarta, kad jis bus sumokėtas 2011 metais, jei 2010 metais bus pasiekti atitinkami rezultatai.
Rezultatai buvo, priedas (arba gal kompensacija) už 2010 metus buvo išmokėtas 2011 balandžio mėnesį.
Kaip reikėtų šią sumą traukti skaičiuojant vidurkį atostoginiams?
Kadangi tai tikrai nėra premija.
Kad netraukti į vidurkį variantą atmetu, nes kaip ir parašyta vid. DU skaičiavimo tvarkoje, kad netraukiamos tik kompensacijos nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais
2010 metais buvo sumažintas darbo užmokestis, tačiau buvo sutarta, kad jis bus sumokėtas 2011 metais, jei 2010 metais bus pasiekti atitinkami rezultatai.
Rezultatai buvo, priedas (arba gal kompensacija) už 2010 metus buvo išmokėtas 2011 balandžio mėnesį.
Kaip reikėtų šią sumą traukti skaičiuojant vidurkį atostoginiams?
Kadangi tai tikrai nėra premija.
Kad netraukti į vidurkį variantą atmetu, nes kaip ir parašyta vid. DU skaičiavimo tvarkoje, kad netraukiamos tik kompensacijos nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais
Pinigų srautų ataskaitoje terminuoti indėliai prie investicinės veiklos pinigų srautų.
2010 metų pelno/nuostolio ataskaitoje reikia rašyti pelno mokestį priskaičiuotą tik už 2010 metus
2011-05-26 08:44
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#954773
DĖL PREKIŲ (PASLAUGŲ) PIRKIMO–PARDAVIMO KVITO
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000103911
Taisyklės papildytos nauju 21 punktu, kuriame nustatyta, jog Kvitas išrašomas pinigų gavimo momentu
taip pat neberašoma tiek pirkėjo, tiek pardavėjo asmens kodai, pirkėjo vardas pavardė įrašomi tik pirkėjo pageidavimu (šie punktai aktualus pirkėjams, nes turbū ne vienam pirkėjui teko susidurti su situacija, kai pardavėjas pvz. turguje atsisako išrašyti kvitą kai nepateikiamas pirkėjo pasas! ar kiti asmens duomenys)
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000103911
Taisyklės papildytos nauju 21 punktu, kuriame nustatyta, jog Kvitas išrašomas pinigų gavimo momentu
taip pat neberašoma tiek pirkėjo, tiek pardavėjo asmens kodai, pirkėjo vardas pavardė įrašomi tik pirkėjo pageidavimu (šie punktai aktualus pirkėjams, nes turbū ne vienam pirkėjui teko susidurti su situacija, kai pardavėjas pvz. turguje atsisako išrašyti kvitą kai nepateikiamas pirkėjo pasas! ar kiti asmens duomenys)
Auditai baigėsi, atsirado šiek tiek laiko ir norėtusi sutvarkyti senus įmonės dokumentus.
pagal dokumentų saugojimo rodyklę dauguma apskaitos dokumentų turi būti saugomi 10 metų. Įmonė veikia jau gerokai seniau, tai ir dokumentų turime senų. Norėtume jų kažkaip nebesaugoti... Tik sumesti į krokodilą man baisu... gal reikėtų kažkokį aprašą prieš tai pasidaryti? ar kaip?
pagal dokumentų saugojimo rodyklę dauguma apskaitos dokumentų turi būti saugomi 10 metų. Įmonė veikia jau gerokai seniau, tai ir dokumentų turime senų. Norėtume jų kažkaip nebesaugoti... Tik sumesti į krokodilą man baisu... gal reikėtų kažkokį aprašą prieš tai pasidaryti? ar kaip?
Tininga rašė:
Labai norėčiau ir aš atsisakyti reprezentacinių aktų įmonėje.
Kaži, ar užteks antspauduko su mažesniu tekstu, pvz. " reprezentacinės išlaidos" ar kažkokiu panašiu?
Ir dar klausimas dėl parašo, nes jaučiu vadovas netektų žado, jei kiekviena mėnesį duočiau pasirašyti po kalnu tokių dokumentų
Pagal VMI išaiškinimą " įrašas, patvirtintas įmonės vadovo (kito įgalioto asmens), kad šios išlaidos yra reprezentacinės"
Tai gal galimas variantas, kad pasirašinėja kažkas kitas? Tik kaip su tuo įgaliojimu?
Ačiū Raini, taip ir padariau. Tiesiog prie nuosavo kapitalo ataskaitos šiek tiek suabejojau.
Ačiū, dabar dėsiu tą sumą prie klaidų taisymo ir daugiau galvos nesuksiu
Ačiū, dabar dėsiu tą sumą prie klaidų taisymo ir daugiau galvos nesuksiu
Tikslinti as ir netikslinsiu, tiesiog galvoju kaip parodyti tą perskaičiavimą darant šių metų finansinę atskaitomybę.
gal neteisingai suformulavau klausimą, pati savo mintyse paskendus
tai ne klaida, tiesiog 2010 metais gavome sąskaitą, kurį yra ankstesnių metų sąnaudos. Suma reikšminga.
gal neteisingai suformulavau klausimą, pati savo mintyse paskendus
tai ne klaida, tiesiog 2010 metais gavome sąskaitą, kurį yra ankstesnių metų sąnaudos. Suma reikšminga.
Su auditoriais pasitarę nusprendėm koreguoti 2008 ir 2009 metų rezultatus, dėl padidėjusių sąnaudų tais metais. taip pat perskaičiavau pelno mokestį už tuos metus.
Kur tuos koreguotus skaičius turėčiau įdėti nuosavo kapitalo ataskaitoje? 2008 metais? Mano supratimu tai nei apskaitos politikos pasikeitimas, nei klaida... O 2009 metais į kurią eilutę?
Kur tuos koreguotus skaičius turėčiau įdėti nuosavo kapitalo ataskaitoje? 2008 metais? Mano supratimu tai nei apskaitos politikos pasikeitimas, nei klaida... O 2009 metais į kurią eilutę?
2011-03-22 06:54
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#929461
LIETUVOS RESPUBLIKOS PELNO MOKESČIO ĮSTATYMO 56-1 STRAIPSNIO KOMENTARAS
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000099116
dėl nuostolių perkėlimo tarp įmonės grupių
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000099116
dėl nuostolių perkėlimo tarp įmonės grupių
Na ka, pasikonsultavau su mokesčių inspekcija, kol kas jokiu išaiškinimų nėra. Komentaras dar tik ruošiamas, dar nuostatos gali keistis.
Pirminis atsakymas buvo toks - kad pelno mokesčio perskaičiavimui reiketų laisvos formos dokumento, del nuostolio perdavimo pasirašyto abiejų imonių vadovo. Dokumente ir turetų būti nurodytos pajamos, sąnaudos ir skirtumai tarp Lietuvos ir tos šalies istatytų.
Kitas dokumentas - pažyma iš tos šalies mokesčių inspekcijos, kad įmonė yra pelno mokesčio mokėtojas ir jai nėra taikomas 0 tarifas
Labai labai norėčiau išgisti/perskaityti, kad kas nors pasinaudojo šią galimybę. Ir kaip tai padarė, kokius dokumentus rinko ir pan.
Pirminis atsakymas buvo toks - kad pelno mokesčio perskaičiavimui reiketų laisvos formos dokumento, del nuostolio perdavimo pasirašyto abiejų imonių vadovo. Dokumente ir turetų būti nurodytos pajamos, sąnaudos ir skirtumai tarp Lietuvos ir tos šalies istatytų.
Kitas dokumentas - pažyma iš tos šalies mokesčių inspekcijos, kad įmonė yra pelno mokesčio mokėtojas ir jai nėra taikomas 0 tarifas
Labai labai norėčiau išgisti/perskaityti, kad kas nors pasinaudojo šią galimybę. Ir kaip tai padarė, kokius dokumentus rinko ir pan.
Ar realiai kas nors jau pasinaudojote galimybe perkelti nuostolius tarp įmonės grupių?
gal jau ir buvo diskusija šituo klausimu, bet neradau
Mūsų atveju tie nuostoliai būtų perkeliami iš ES įmonės.
Kokiu būdu turėtume perskaičiuoti mokesčius pagal Lietuvos įstatymus?
Kaip tie skaičiavimai turėtų būti atliekami? Ar užtenka kažkokių ataskaitų iš jų apskaitos programos, ar reikia pirminių dokumentų kopijų
Labai neaiškus šitas momentas....
gal jau ir buvo diskusija šituo klausimu, bet neradau
Mūsų atveju tie nuostoliai būtų perkeliami iš ES įmonės.
Kokiu būdu turėtume perskaičiuoti mokesčius pagal Lietuvos įstatymus?
Kaip tie skaičiavimai turėtų būti atliekami? Ar užtenka kažkokių ataskaitų iš jų apskaitos programos, ar reikia pirminių dokumentų kopijų
Labai neaiškus šitas momentas....
Aciu Tininga. Aciu Rolf 
Dėl trumpesnio apskaitinio laikotarpio tikrai nepagalvojau.
Dėl trumpesnio apskaitinio laikotarpio tikrai nepagalvojau.
Sveiki, senikai buvau susidūrusi su sumine darbo laiko apskaitą, bet va ir vėl teko...
darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą, per savaitę galima išdirbt nuo 10 iki 40 val, pagal darbo grafiką savaitgaliai laisvi.
Šį savaitgalį darbuotojas dirbo. Darbuotojas išeina iš darbo, todėl jokie apskaitiniai laikotarpiai jau nebeaktualūs.
Ar jam už savaitgalius, kurie nepriklauso dirbti pagal grafiką, turėtume mokėti dvigubai?
darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą, per savaitę galima išdirbt nuo 10 iki 40 val, pagal darbo grafiką savaitgaliai laisvi.
Šį savaitgalį darbuotojas dirbo. Darbuotojas išeina iš darbo, todėl jokie apskaitiniai laikotarpiai jau nebeaktualūs.
Ar jam už savaitgalius, kurie nepriklauso dirbti pagal grafiką, turėtume mokėti dvigubai?
Situacija tokia. Darbuotojas jau seniai sutares, kad vasario menesi atostogaus 2 savaites.
Dabar stai bac, pries pat atostogas pateikia prasyma iseiti is darbo. Kaip turetu buti skaiciuojamos tos 14 darbo dienu ar iskaitant dienas, kada jis atostogose ar tik dirbtos dienos?
Mano galva, turėtume skaičiuoti dienas kai jis atostogose, tiesiog pagal darbo grafiką t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio. Ir suskaičiavus tas 14 darbo dienu atleisti.
Vadovas krenta ant žemės ir sako, kad atostogos neskaičiuojamos, kad reikia ATIDIRBTI tas 14 dienų. Tai kaip iš tikro?
Dabar stai bac, pries pat atostogas pateikia prasyma iseiti is darbo. Kaip turetu buti skaiciuojamos tos 14 darbo dienu ar iskaitant dienas, kada jis atostogose ar tik dirbtos dienos?
Mano galva, turėtume skaičiuoti dienas kai jis atostogose, tiesiog pagal darbo grafiką t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio. Ir suskaičiavus tas 14 darbo dienu atleisti.
Vadovas krenta ant žemės ir sako, kad atostogos neskaičiuojamos, kad reikia ATIDIRBTI tas 14 dienų. Tai kaip iš tikro?