kaip atleisti darbininka is darbo

sveiki, darbininkas neatvyksta i darba jau savaite, apie tai niekam nepranesa, kaip ji atleisti is darbo.

uz pravaikstas

1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Ką tik būtent tokiu atveju atleidinėjau, tai viską žinau kaip ant delno
bet nepykdyk daugiau forumiečių ir kitakkart paieškok prieš užvesdamas naują temą, nes ta temą bent 100 lapų prirašyta tikrai sėkmės

Turėjau tokią situaciją...suveikė

man irgi, na, kol kas musu nieks dar netikrino, bet as sitaip padariau ir manau kad viskas ciki, kaip sakoma, jei kas priestaraujat, oponuokit

Darbuotojas atsiuntė faksu prašymą(savo atosotogų metu) atleisti iš darbo nuo rugpjūčio 8 dienos(tai paskutinė jo atostogų diena).Viską paskaičiavau suruošiau dokumentus o jis nepasirodė darbe .Šiandien irgi tikriausiai nepasirodys nes yra padaręs prekių tukumą sadėlyje.Tai ką su juo daryti? 1.Ar atleisti remiantis jo prašymu(bet turiu tik faksinį egzenpliorių) ir nėra kam pasirašyti ant DS ir išlaidų orderio.
2.ar jam pravaikštas rodyti ir siuntinėti raštus kad atvyktų į darbą
3.Ar atleisti pagal 136 str.3p.už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (bet tikriausiai negaliu - turiu raštu pareikalauti kad jis pasiaiškintų)
Nu vienu žodžiu kvailas daiktas, o šefas dar stengiasi jam kuo mažiau paš...ti.
Gal kas patarsit ką nors išmintigo?

O kam suki galvą, kaip atleisti, jeigu šefas jokių pretenzijų jam nereiškia? Su parašais tik ne kas

O ka darysit su tuo trukumu, jei jis materialiai atsakingas??? vistiek turi ateiti i darba, kad perduoti kitam asmeniui materialines vertybes....
Nors zinoma viskas priklauso nuo direktoriaus kaip jis nori ta zmogu isleisti... ar graziai paleisti, neprikabinat trukumu, ar priversti viska susitvarkyti. Nuo to manau priklausys ir atleidimo forma...

Manau faksimilinio prašymo atleisti iš darbo tikrai negana. Faktiškai jis dabar daro pravaikštas. Tai reiškia šiurkščiai pažeidinėja darbo drausmę ir gali būti už tai atleistas iš darbo DK 235 str. 9.
Dabar manau reikia raštu pareikalauti, kad darbuotojas atvyktų į darbą ir susitvarkytų visus dokumentus,kitaip bus atleistas iš darbo už DK 235 str. 9. Aišku yra tūkumas ir galima grąsinti DK 235 str.7., veikos, turinčios vagystės,sukčiavimo, turto pasisavinimo..........
Manau taip pagarąsinus tuoj pat atbėgs susitvarkyti visų dokumentu ir (kaip tavo šefas norėjo) pateiks originalų Prašymą atleisti iš darbo savo noru, pasirašys DS ir kitur.
Laiškas registruotas. Jei turi faksą gali kopiją faksu nusiųsti, gal greičiau ateis.
O kol nėra jo darbe reikia pravaikštas rodyti,juk apie atleidimą iš darbo turi 3 dienų laikotarpyje pranešti, todėl atbuline data nelabai galėsi atleisti, jei uždels ilgiau.

Kaip įvykdyti šį punktą, jei įmonė individuali ir tik vienas samdomas darbuotojas?

Taigi kad tas tipas pridarė trūkumų,o šefas nori atleisti žmoniškai.Man tai rūpi kad parašus gauti reikia ir prašymo originalą.Gerai - atleidžiam pagal jo patsiųstą prašymą, o jis po kokio mėn. atneša nedarbingumo pažymėjimą ar dar kokį pateisinamą dokumentą.O mes jį atleidę parašus suchaltūrinę.
Jau geriau pravaikštas rodyti ir siųsti raštą jam gal atvyks.Bet abejoju.Ten tipas trenktas.
Bet jeigu jis neatvyksta ir po raštiško prašymo - kas tada?
Atleidžiu kaip sakant "Už akių" už grubų ...pagal 136 str.3 d.(DS nutraukimas be įspėjimo)?
O tam kad atleisti pagal šį str.136 turiu jo netavykimą įforminti kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą t.y. raštu kreiptis ir pareikalauti kad jis raštu pasiaiškintų pvz. per 7 dienas.Jei per nustatytą terminą neatsiliepia skirti nuobaudą be pasiaiškinimo.O tada jau galima atleisti.
Ar teisingai mąstau?
Dieve kaip čia sudėtinga

Sios temos virsuje... Simpathy labai graziai aprase visa eiliskuma... kiek ir kaip laiskus rasyti, isakyma ir pan:)

Aš irgi pritariu, taip ir daryk kaip ten aprašyta.

Darbuotojas parašė prašyma atleisti jį iš darbo.Prašyma pateikė prieš 10 dienų.Ar galiu atleisti pagal DK 127 str.1 p.Jame rašoma kad įspėti darbdavį reikia ne vėliau kaip prieš 14 dienų ?
Tai pagal kokį tada staripsnį atleisti?Gal pagal 125str. Darbo sut.nutraukimas šalių susitarimu?
Gal pagelbėkit kas nors, nes jau man stogas važiuoja nuo tų teisinių dalykų...

Tą darbuotoją galite atleisti ir prieš 3 dienas gavę prašymą, jei Jums taip patogu. Nėra tokio reikalavimo, kad būtinai prieš 14 d. reikia paduoti pareiškimą, paskaitykite DK dar kartą.
127 str.
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
3 dienos tam, kad galėtų persigalvoti-atšaukti ir viskas.
O 14 d. tam atvejui, jei darbdavys nesutinka atleisti, tada darbdavys turi teisę reikalauti atidirbti 14 d.

Oi gal biski sudetingiau... O leisk paklausti, kas tu ten esi - Ind.Im. savininkas ? Nes jei ne tai kaip tai idomiai gaunasi, jei tu ne vadovas ir ne atleidziamasis... tai kas tu? Tik neisizeisk
Bet tai kam tokiu atveju rasomas isakymas skirt drausmine nuobauda - sau paciam isako?
Juk taip iseina,kad jis vienintelis dokumentus tvarko, tai jis pats ir atleidzia, tai koks dar gali but isakymas ir kam jis
??
Kolegos, prasvieskit kaip cia tokiu atveju gaunas, nes man jau paciai idomu, kaip tokiu atveju veiksmas turetu vykt

"[quote="Simpathy"]1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)"

ar butina antra rasta siust, ar pakanka ir vieno?

Geriau siusti du, na, tai yra tam uztvirtinimui, kad darbuotojo TIKRAI ieskojote ir jis neatvyko jusu kvieciamas. O vienas laiskas maziau svarus irodymas negu du arba trys...

DI pakonsultavo, kad uztenka vieno laiško. O kokios formos dokumentą siunčiate darbuotojui (prašymą paisaiškinti, įspėjimą, pranešimą????). Ir sakykit gal kas susidurėt, ar akcininkui užtenka parašyti sprendimą (mat atleidžiamas įmonės vadovas) dėl drausminės nuobaudos, ar turi būti įsakymas?

Gal kas turit rašto, siunčiamo filolinančiam darbuotojui, pavyzduką ?

Dėl įmonės vadovo atleidimo gali priimti sprendimą akcininkų susirinkimas, siūlau paskaityti įmonės įstatus, tenturėtų būti aprašyta tvarka.