Ds nutarukimas nedarbingumo lapelio metu?

S
stazuotoja 32
2007-01-31 09:46 stazuotoja
Kaip atleisti darbuotoją, jeigu likus vienai iki atleidimo datos darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį smile smile Darbuotojas dirba pagal neterminuota darbo sutarty.
S
Spanguole 808
2007-01-31 09:50 Spanguole 2011-09-11 05-16

stazuotoja rašė: Kaip atleisti darbuotoją, jeigu likus vienai iki atleidimo datos darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį smile smile Darbuotojas dirba pagal neterminuota darbo sutarty.


Atleisti nedarbingumo metu negalima. Tik kai grįš į darbą.
Aradija Aradija 10368
2007-01-31 09:51 Aradija
o tai pagal ka jis atleidziamas, ar buvo jo prasymas atleisti? ar cia pagal direktoriaus isakyma su papeikimais?
S
stazuotoja 32
2007-01-31 09:56 stazuotoja
Jis atleidžiamas savo noru!!!
S
Spanguole 808
2007-01-31 10:00 Spanguole 2011-09-11 05-16

stazuotoja rašė: Jis atleidžiamas savo noru!!!


131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
!!!!!!
S
stazuotoja 32
2007-01-31 10:03 stazuotoja
Dėkui už atsakymą smile
A
aflex 240
2007-01-31 10:24 aflex 2011-09-11 05-16

stazuotoja rašė: Kaip atleisti darbuotoją, jeigu likus vienai iki atleidimo datos darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį smile smile Darbuotojas dirba pagal neterminuota darbo sutarty.


As pati buvau susidurusi su tokia situacija.
Skambinau i sodra ir darbo inspekcija.
Man atsake, kad jei darbuotojas paraso prasyma, kad jis vis gi nori buti atleistas nedar. laikotarpyje, tai tada galima atleisti.
S
stazuotoja 32
2007-01-31 10:36 stazuotoja
Jis parašė daug anksciau negu pasiėmė nedarbingumo lapely. darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį likus vienai dienai iki atleidimo dienos, tai ar jį galima atleisti, ar tik kai pasibaigs biuletenis smile smile
A
aflex 240
2007-01-31 10:40 aflex 2011-09-11 05-16

stazuotoja rašė: Jis parašė daug anksciau negu pasiėmė nedarbingumo lapely. darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį likus vienai dienai iki atleidimo dienos, tai ar jį galima atleisti, ar tik kai pasibaigs biuletenis smile smile


Mums paaiskino, kad turi parasyti dar viena prasyma, kad nedar. laikot. metu nori buti atleistas.
S
stazuotoja 32
2007-01-31 10:42 stazuotoja
O jeigu jis neraso, tai atleisti tik tada, kai baigsisi biuletenis?Lieka tik tos atvejis?ar dar yra kokių išimčių?
A
Albinosas 134
2007-01-31 10:47 Albinosas
Man yra išaiškinę, kad negalima biuletenio metu atleisti. Mes visada atleidziame sekančią dieną, biuleteniui pasibaigus. Kam sau prisidaryti papildomų problemų?
Aradija Aradija 10368
2007-01-31 11:00 Aradija 2011-09-11 05-16

prosas rašė: Ką gi jūs čia fantazuojat?
Kokie dar kiti prašymai?
Tas pacituotas darbo kodekso straipsnis sako,
kad negalima įspėti ir atleisti ligos metu.
O savo noru atleidžiama bet kokiu atveju.
Parašė prašymą, yra atleidimo data ir atleidžiat.
O ar jis ten susirgo, ar kas ten jam pasidarė - visai nesvarbu.
Yra atleidimo pačiam prašant data
ir įstatymas neleidžia jums jo ilgiau užlaikyti.


mmm kokia aistra, koks ikarstis mmmmmm smile smile smile ahhh
S
stazuotoja 32
2007-01-31 12:02 stazuotoja
smile
Dorota1 Dorota1 13537
2007-01-31 12:31 Dorota1
Jūs jo atleiti negalit, bet jei žmogus parašo prašyma kad ji atleistumet , tai tada galima ir biliutenio metu
renatab renatab 1412
2007-01-31 12:41 renatab
Pas mane buvo tokia situacija . Žmogus parašė prašymą - kad atleisciau. Ryte atleidau - pasibuciavome - bet duomenis visada siunciu vakare. Po pietų ateina - kad buvo poliklinikoje ir turi biuletenį - Ir darykit ką norit. Skambinu į Sodrą - pakonsultavo taip - atleisti reikia , o d.u perskaičiuoti - nes jo paskutinė darbo diena sutampa su darbdavio mokama ligos pašalpa. Gerai - kad neskubu išsiųsti - tai Sodrai koreagavimų nereikėjo daryti. O žmogus gavo pinigus iš Sodros pilnumoje
S
stazuotoja 32
2007-01-31 13:14 stazuotoja
Dėkui už atsakymus,
Viskas tvarkoj darbuotojas yra atleistas.
I
ivaske 12
2007-02-26 11:12 ivaske
O kaip su darbdavio interesais? kiek as suprantu, darbuotojas pries dvi savaites turi ispeti dabdavi del isejimo is darbo del to, jog spetu pasibaigti savo darbus. Taciau jeigu jis tas dvi savaites iki atleidimo praserga, ar darbdavys turi kokiu nors teisiu ji ilgiau palaikyti?
N
naujokyte 877
2007-02-26 11:25 naujokyte
Jei tas dvi savaitės sirgo, tai laikas vistiek ėjo. Kaip sako kaimynai - soldat spit, sluzba idiot. Tik NESUGALVOKITE atleisti nedarbingumo metu. Palaukite, kol atneš nedarbingumo pažymėjimą, o tada tą pačią dieną atleidžiate.
C
centras 135
2007-02-26 11:38 centras
Jeigu žmogus išeina savo noru, tai atleisite tik jam pasveikus. O jei darbuotojas yra įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą ir apserga, tai įspėjimo laikotarpis pratęsiamas tiek, kiek sirgo.
I
ivaske 12
2007-02-26 12:00 ivaske
tai visgi kaip yra: ar nedarbingumo laikotarpiu reikia atleisti darbuotoja, jeigu jis jau anksciau yra parases prasyma del atleidimo, bet atleidimo diena serga? vieni raso vienaip, kiti kitaip.. i VDI nepavyksta prisiskambinti..
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui