Vaiko priežiūros atostogos

O ar tau rupi?
Juk pasalpa moka SODRA Jusu imonei tai jokios itakos neturi ir jums nieko daryti nereikia: nei kam pranesineti, nei sau galva sukti .

Pasalpa jai kaip mokejo taip ir mokes.

Sveiki, gal galite paaiskinti kokiomis datomis remiantis bus skaiciuojama motinystes pasalpa, bei dekretines atostogos darbuotojai, kuri gimdys apie spalio-lapkricio men.
Na galvojame, kad galima butu fiktyviai pakelti atlyginima, kad paskui butu didesnes pasalpos. ar taip pavyktu?
Aciu padejusiems.

Jeigu tik darbdavys sutinka padidint atlyginimą tai žinoma, kad pavyktų: o kaip skaiciuojama galite pasiskaityti (nors girdejau kad bus didinamas % kažkurių išmokų): www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Ar teisingai supratau: jei gimdo 10-11, atostogu iseina 8-9, tai atlyginima padidinti reikia 4-5-6? O paskui galima vel sumazinti?
Aciu.

To edvr

Nedarbingumas ir vaiko auginimo atostogos skaičiuojamos iš skirtingų ketvirčių. Biuletenis iš užpraito ketvirčio, o vaiko priežiūros atost. iš sek. ketvirčio.

Kaip suprasti is sekancio ketvircio? To kur nedirbs?
Gal galima man "bukam" paprasciau paaiskinti, jei gimdo 10-11, iseis atostogu greiciausiai 8-9, tai uz kuri kletvirti reikia padidinti?

Jeigu biuletenis prasideda 3 ketv., tai biuletenis iš 1ketv., o vaiko atost. iš 2 ketv.
Čia yra plačiau, Gireles žinutė ir kitų su pvz.

tax.lt/postx8334-0-40.html

Labutis kaip naujokė jau sveikinausi prisistatydama. Turiu sau aktualų klausimą noriu, kad mane atleistų, kai baigsis vaiko auginimo atostogos iki vienerių metų, bet turiu keletą klausimėlių, kurių anksčiau nebuvo( man asmeniškai), o paskaičius šią temą atsirado:
1. Žinau, kad man priklauso nepanaudotos atostogos t.y. 3 paskutinių mėn.DU/ DD skaičiaus. Iš šito forumo supratau, kad dar užsidirbau atostogas ir iš nėštumo ir gimdymo laikotarpio t.y. iki pasibaigusio nedarbingumo pažymėjimo ir prasidėjusių vaiko auginimo (jei neteisingai supratau pataisykite). Jei teisingai supratau, tai kaip mano atveju skaičiuosis nepanaudotos atostogos: laikotarpis nuo įsidarbinimo iki vaiko priežiūros atostogų (atostogose niekada nebuvau) ir 3 paskutinių mėnesių (dirbtų) vidutinis darbo užmokestis (paskui seką žinau t.y. koeficientai ir tt.)?
2. Ir dar vienas klausimėlis, jei vaiko gimtadienis 05 14 (sekmadienis), tai prašymą dėl atleidimo rašyti nuo 05 12 (penktadienio). Šitame forume netgi tokios pat datos minimos tik toks skirtumas, kad ten kažkam 05 15 į darbą, o man nereikia į darbą, bet klausimėlis iškilo dėlto, kad 9-sd formoje yra pažymėta iki 05 14, tai jei atleis 05 12 ar nieko. Kiek žinau sodros išmokos skaičiuojamos darbo ne kalendorinėmis dienomis.
Ačiū jums už atsakymus (čia iš anksto).

Gal kas galite truputį padėti

Labutis kaip naujokė jau sveikinausi prisistatydama. Turiu sau aktualų klausimą noriu, kad mane atleistų, kai baigsis vaiko auginimo atostogos iki vienerių metų, bet turiu keletą klausimėlių, kurių anksčiau nebuvo( man asmeniškai), o paskaičius šią temą atsirado:
1. Žinau, kad man priklauso nepanaudotos atostogos t.y. 3 paskutinių mėn.DU/ DD skaičiaus. Iš šito forumo supratau, kad dar užsidirbau atostogas ir iš nėštumo ir gimdymo laikotarpio t.y. iki pasibaigusio nedarbingumo pažymėjimo ir prasidėjusių vaiko auginimo (jei neteisingai supratau pataisykite). Jei teisingai supratau, tai kaip mano atveju skaičiuosis nepanaudotos atostogos: laikotarpis nuo įsidarbinimo iki vaiko priežiūros atostogų (atostogose niekada nebuvau) ir 3 paskutinių mėnesių (dirbtų) vidutinis darbo užmokestis (paskui seką žinau t.y. koeficientai ir tt.)?
2. Ir dar vienas klausimėlis, jei vaiko gimtadienis 05 14 (sekmadienis), tai prašymą dėl atleidimo rašyti nuo 05 12 (penktadienio). Šitame forume netgi tokios pat datos minimos tik toks skirtumas, kad ten kažkam 05 15 į darbą, o man nereikia į darbą, bet klausimėlis iškilo dėlto, kad 9-sd formoje yra pažymėta iki 05 14, tai jei atleis 05 12 ar nieko. Kiek žinau sodros išmokos skaičiuojamos darbo ne kalendorinėmis dienomis.
Ačiū jums už atsakymus (čia iš anksto).

1. Nepanaudotos atostogos skaičiuosis už laikotarpį nuo įsidarbinimo iki vaiko priežiūros atostogų ir VDU pagal paskutinius 3 dirbtus mėnesius.
2. Jei vaiko gimimo data yra 05-14 sekmadienis, o 05-15 priklauso eiti į darbą, tai prašymą atleisti reikia rašyti 05-15 dienai, tada kada reikia eiti į darbą.

Ačiū už atsakymus, iš tikrųjų nebesitikėjau, kad kas atsakys... Ir aišku man iškilo dar vienas klausimas, jei prašymą parašysiu nuo 05 15, tai ši diena skaitysis darbo diena? Šitoje vietoje dar ir išlošiu ar ne?

Tabelyje įmonė turi žymėti 8 val.
Taip pat galima žymėti 1 arba 0,15 val.
Taip tiesiog pažymima, kad darbuotojas 0,15 valandos buvo darbe, parašė prašymą išeiti ir ... išėjo, nedirbo.

Tai čia pagal situaciją - kaip pažymės, taip išloši - priklauso nuo įmonės.

Ačiū, Penelope, atrodo viskas susidėliojo į savo vietas.

Labas vakaras, dėkojau penelopei (ir dar galiu padėkoti), rašiau, kad viskas susidėliojo į savo vietas, čia kas liečia nepanaudotas atostogas už nėštumo ir gimdymo laikotarpį. Pasiimu darbo kodekso 170 str.:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

Jei galite paaiškinkite man durnai 5 punktą, nesuprantu . Kitaip sakant suprantu, kad jei išėjai atostogų 28 dienas, tai nuo tų 28 atostogų dienų už metus priklauso 28/365*28=2.15 atostogų, ar taip?

Kad ir kaip tai keistai Jums atrodo, bet taip jau yra:).

Aš tada dar paklausiu, skaičiuoju nepanaudotas atostogas:
nuo įsidarbinimo iki atleidimo priklauso 40 k.d., 14 k.d. atostogavau, lieka 26 k.d. (26*0.7=18 d.d.). Pasakykit ar gerai paskaičiavau ar dar priklauso 1 k.d (nuo tų 14 k.d.) ar čia jau viskas atsiminusuota. Labai dėkoju, nes visai pušinėti pradėjau, elementarių dalykų nebesuprantu.

Jei viso išdirbote 521 kalendorinę dieną, tai Jums priklauso:
Dirbo viso: 521 k.d.
Atostogos priklauso už: 521 k.d.
Priklauso atostogų 521*28/365 - 39.9671 k.d.
Atostogauta 14 k.d.
Priklauso kompensacija už 25.9671 k.d. arba už
18.1800 darbo dienas

Ačiū išdirbau kaip tik tiek (čia kartu su nėštumo laikotarpiu) ir paskaičiavau kaip tik taip, ačiū.

Sveiki visi.
Gal kas esate/buvote susidūrę su tokia situacija:
direktoriaus partnerė (sugyventinė) laukiasi, dabar yra nėštumo ir gimdymo atostogose. Pats direktorius planavo vaikeliui gimus imti vaiko priežiūros atostogas iki 1 metu. Kaip ir viskas būtų gerai, tačiau randu straipsnį, kad tokiu atveju Sodra jam nemokės tėvystės pašalpos :
www.delfi.lt/news/DELFI_for_women/Home_and_...
Sodros puslapyje jokios panašios informacijos nėra
Santuokos jis registruoti nenori (jau buvo kartą vedęs), vaiką pripažįsta.
Ką dar galėčiau jam pasiūlyti?

Truputi supainiojai atostogas - straipsnyje minima naujovė - kai gimus vaikui (mamai esant nėštumo ir gimdymo atostogose), tėvui suteikiamos atostogos kol vaikui sueis vienas mėnuo. Jei tavo direktorius nori eiti atostogų iki vaikui sueis vieni metai - tai jis padarys, kai mamai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos (po 56 dienų)
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...