Ne visai apie buhalteriją, bet gal bus ir dar kam aktualu:

Susidūriau su, mano manymu, neteisybe darbo biržoje ir negaliu nusiraminti, nes manau esu kvailinamas. O sitauacija tokia:

Moteris dirbo pagal terminuotą darbo sutartį iki nėštumo, po to darbdavys pratęsinėjo sutarties terminą tiek kad ji galėtų išeiti nėtumo ir vaiko auginimo atostogų. Taigi sutartis nutraukta tik kai vaikui sukako 1 metai, pagal 126 str. (t.y pasibaigus terminui)
Dabar vaikui sukako 3 metai, ji dar neįsidarbinusi, todėl eina į darbo biržą ieškoti darbo ir jo negavusi tikisi bedarbio pašalpos. Tačiau jai pasako, kad teisės į pašalpą ji neturi, bet konkrečiai suformuoluoti atisakymo nesugeba.

LR bedarbių rėmimo įstatymas. 15 str.
"Teisė gauti bedarbio pašalpą
Teisę gauti bedarbio pašalpą turi bedarbiai, kurie iki
užsiregistravimo valstybinėje darbo biržoje turi ne mažesnį kaip 24
mėnesių valstybinio socialinio draudimo stažą per paskutinius 3
metus, jeigu darbo birža nepasiūlė darbo, atitinkančio jų profesinį
pasirengimą bei sveikatos būklę, arba profesinio mokymo.
Teisę į bedarbio pašalpą taip pat turi bedarbiai, kurie iki
užsiregistravimo neturėjo šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyto
valstybinio socialinio draudimo stažo dėl šių priežasčių:
1) buvo dirbę pagal darbo sutartį ir atleisti iš darbo:
a) darbuotojo pareiškimu pagal Lietuvos Respublikos darbo
kodekso (toliau - DK) 127 straipsnio 2 dalį;
b) dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių pagal DK 128
straipsnio 1 dalį;
.....................................
6) yra motina arba tėvas, nedirbusi (nedirbęs) dėl to, kad
augino vaiką iki 8 metų."

Mano manymu situacija pilnai atitinka šio straipsnio antros dalies 6 punktą, tačiau birža traktuoja savaip(šiaip netaip gaunu nors kokį atsakymą iš viršininko pavaduotojo): jie žodį nedirbusi aiškina kaip VISAI nedirbusi nuo vaiko gimimo datos, o jei sutartis nutraukta jau po vaiko gimimo, tai iki 8 metų pašalpą pamiršk, arba eik dirbti viešųjų darbų idant užsidirbtum darbo stažą.

Man čia atrodo visiškas nonsensas. Gal kas esate susidūrę su tokia situacija, ir ar man verta ieškoti teisybės.

Pamėginam sudėliot:

Teisę gauti bedarbio pašalpą turi bedarbiai, kurie iki
užsiregistravimo valstybinėje darbo biržoje turi ne mažesnį kaip 24
mėnesių valstybinio socialinio draudimo stažą per paskutinius 3
metus

Tokio stažo neturi, einam toliau.

Teisę į bedarbio pašalpą taip pat turi bedarbiai, kurie iki
užsiregistravimo neturėjo šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyto
valstybinio socialinio draudimo stažo dėl šių priežasčių:

t.y. ne iš viso neturėjo stažo, o neturėjo reikalaujamo straipsnio 1 dalyje stažo. Ir toliau priežastys, dėl ko neturėjo to privalomo 24 mėn stažo - augino vaiką. Panašu kad Tave mausto :(

Rašyk raštą darbo biržai, ir prašyk bedarbio pašalpos. Tegu atsako raštu. Mažiau š... mals.

Dėkui Tiesi,

Taip ir darau, vakar raštą jau pasiruošiau, šiandien reikės nuvežti.

Kai baigsi lakstyt su popieriais, papasakok kaip sekėsi :)

OK, papasakosiu
raštą jau nunešiau, dabar teks laukti kol susimils atsakyti.

Taigi tęsiu temą.

Gavau atsakymą, cituoju;
"Vadovaujantis Bedarbių rėmimo įst. 15 str. 2 dalies nuostatomis bedarbiams, neturintiems reikiamo VSD stažo, bedarbio pašalpa skiriama, kai jie pirmą kartą kreipiasi į darbo biržą ne vėliau kaip per 6 mėnesius, pasibaigus priežastims dėl kurių nedibo.
Bedarbio pašalpa negali būti skirta dėl dviejų priežasčių:
a) vaikui nesukako 8 metai, t.y. nėra priežasties dėl kurios nedirbo pasibaigimo,
b) atleista iš darbo pasibaigus sutarties terminui (DK 126 str.) o ne dėl svarbios priežasties."



Dar kartą įsitikinu, kad Klaipėdos darbo biržos direktoriaus pavaduotojas Virginijus Andriušis į savo rašte minimą įstatymą net nežiūrėjo, nes jo nurodytame punkte nieko apie 6 mėnesius nerašoma.
Apie kitas 2 priežastis aš visai tyliu

Vadinasi pašalpa priklauso?

Tik man ta nuostata dėl vaiko iki 8 m. visai neaiški ir nepatinkanti :(

Tiesi rašė:Vadinasi pašalpa priklauso?

Tik man ta nuostata dėl vaiko iki 8 m. visai neaiški ir nepatinkanti :(

O aš supratau-kad atsakyme-nepriklauso...

Ploju ne dėl to kad laimėčiau, bet iš pykčio, kad taip nusišnekėti sugebėjo. Aišku atsakymas neigiamas.

Galvoju kaip toliau elgtis:
a) Rašyti raštą Lietuvos darbo biržai ir reg.laišku siūsti į Vilnių.
b) parašyti laišką el.paštu LDB direktoriui.
c) rašyti dar kur kitur, pvz. ministerijai?

kaip rašyti rašte:
a) cituoti gautą atsakymą ir išreikšti pasipiktinimą
b) tik aprašyti situaciją ir dar kartą klausti ar priklauso?

Išsiaiškinam iki galo: bedarbio pašalpa priklausytų, jei moteris būtų išauginus vaiką iki 8 metų, t.y. 8-niems metams suėjus, moteris eitų į darbo biržą ir prašytų pašalpos?

Manau kad nieko nelaimėsi...

Beviltiška čia ką nors aiškintis iš tokio atsakymo - čia vienos nesamonės.
Geriausiai man patiko atsakyme pasakymas apie 6 mėnesius - visame įstatyme tai minima tik tame punkte, kad išėjus iš kalėjimo į biržą reikia kreiptis per 6 mėnesius

Sveiki, norėjau paklausti, po kiek laiko, įstojus į darbo biržą, dabar pradedama mokėti bedarbio pašalpa?

Dėkoju iš anksto.

ištraukaiš ldb psl:
"Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo darbo biržoje dienos, išskyrus atvejus:

Atleistiems iš darbo dėl darbuotojo kaltės, nedarbo draudimo išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo darbo biržoje dienos;

Bedarbiams, atleistiems iš darbo su teise pagal įstatymus gauti išeitinę išmoką, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus 1 kalendoriniam mėnesiui po sutarties nutraukimo;
Bedarbiams, gaunantiems socialinio draudimo ligos, motinystės (tėvystės) pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau, negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas"

Ar aš teisingai suprantu ldb parašymą, kad jeigu žmogus išeina iš darbo pagal 125stp. be išeitinės imokos, tai db jam pašalpą pradeda mokėti po 1 mėn? Tai gal geriau žmogui nutraukti darbo sutartį pagal 127str. (savo noru) ir tada jam pašalpa būų pradėta nuo aštuntos dienos?

Jūsų atveju geriausia būtų nutraukt šalių susitarimu, tada ta išeitinė nebesivadina išeitine, pažymoj darbo biržai ji prisipliusuoja prie algos ir nėra atskirai išskiriama. Ir pinigų žmogus gauna, ir bedarbio pašalpa pradedama mokėti nuo aštuntos dienos, ir ji tada net didesnė būna, nes ta kompensacija pajamų vidurkį pakelia.

turiu klausimėlį, o gali besilaukianti užsiregistruoti darbo biržoj?

vovere rašė:turiu klausimėlį, o gali besilaukianti užsiregistruoti darbo biržoj?

Gali.

Sveiki norejau paklausti, mane atleidzia is darbo, pradejau dirbti 2005.05. iki 2008.01.31 dirbau viename darbe, o kitame 2008.02.01 iki2008.12.05. Dirbau toje pacioje firmoje, tik joje buvo keletas UAB'u tai perejau is vieno kita. Ir man klausimas iskyla, dabar patapus bedarbiu, ko galima tiketis is darbo birzos? Draugai pakonsultavo kad darbo birza moka 100 proc. atlyginima 6 men. ir iesko tau darbo. Ar tai tiesa? :) As nieko nenutuokiu kol kas, bandau aiskintis sistema. Ir ko man reikia kokiu dokumentu nesti i darbo birza, ar svarbu pagal koki straipsni atleidzia dardavys ismokoms. Gal yra geriau pvz buti atleistam pagal etatu mazinima ar saliu susitarimu, ar tai neturi itakos? Labai aciu pagelbejusiems.

Ir dar prie to pacio noriu paklausti, jei mano pareigos buvo direktoriaus, tai man birza ir ieskos direktoriaus darbo, ar turesiu sutikti su ju pirmu pasitaikiusiu pasiulymu. Nes dirbau transporto skyriaus vadovu, ir savaime suprantama kad i slavejo darba nenoreciau, tai idmomu kaip jie iesko darbo, ar pagal tavo norus ir specialybe, ar turi sutikt su ju siulomu bet kokiu variantu?

Kiek žinau, priskaičiuoja tai jie labai neblogas sumeles, tik va bėda: pinigėlių tai nebėr, nieks neplanavo, kad tiek bedarbių užvirs. Tai jau iš antro girdžiu, kad nemoka pinigėlių, o ir darbo nesiūlo. Darbas šiais laikais prabanga