Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės

Laba diena.
Turiu toki klausimą.
Šefas sugalvojo ekonomiškiau gyventi ir nori sumažinti atlyginimą nei kuriems darbuotojams. Tas sumažinimas gana didelis ir net gi nori paleist tos žmonės pusei etatu, tai yra alga dalinama pusiau.
Vot ir kilo klausimas?
Jeigu jis parašis įsakymą dėl pervedimo nuo pilno etato į pusė etato, ar turi jis nurodyti priežasti, kodėl jis perveda žmonės?
Arba jis nori, kad žmonės patis parašitume pareiškimus pervesti juos pusei etato?
Noresi sužinoti, ar yra koks nors apribojimas darbdaviams, ar jie gali daryti ka tik nori?
Noriu mažinu atlyginimą, noriu didinu?
Aišku, jei didina, tai žmogaus skatinimas, o jei ne, reiškia žmogus prastai dirba ir reikia baust.
Kaip jus galvojate, noriu jūsų nuomonės.

Darbdavys negali be Tavo sutikimo sumažinti Tau atlyginimo. Na, pasiūlyti gali... Gali pasiūlyti ir išeiti, jei su jo sąlygomis nesutinki... Žinai, įstatymai leidžia viena, o realiam gyvenime yra šiek tiek kitaip. Tačiau aš manau, kad už save reikia kiek įmanoma kautis. Kas čia ir bus, jei kiekvienas kada sugalvojęs atlyginimus mažins
Tačiau galbūt yra kažkokios objektyvios priežastys? Tada teks rinktis tarp mažesnio atlyginimo ir kito darbo.

Atlyginimas (kaip ir darbo laikas) apsprendžiamas darbo sutartyje, t.y. negali būti vienpusio sprendimo.
Vykstant reorganizacijai įmonėje - pagal DK, bet vėlgi tai darbo sutarčių pakeitimas.

Iš kitos pusės, jei bus darbo sutartis, sutarianti kitokį laiką ir kitokią algą, nei buvo anksčiau, manyčiau oficialioms organizacijoms nėra preteksto kabintis, nes toks yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kurį patvirtina abiejų pusių parašai.

Tai noras darbdavio pasodinti praktiškai visa kolektyvą pusei etato, nežiurint, kad UAB dirbo pelningai, mokesime pelno mokestį...
Tai noras mokėti mažesnį atlyginimą ir mažesnius mokesčius ir daugiau nieko. Kiek suprantu, darbo kokybėi pretenzijų neturi.
Kolektyvas be entuziazmo priemė tą žinią ir norime sužinoti ar turime kokias nors teisias šitoje situacijoje.

Turite teisę nesutikti. O be to turi būti svarbios priežastys žmones palikti tik pusei etato, tokios kaip ekonominės, technologinės ar darbovietės struktūrinis pertvarkymas. O be to dirbant pusę etato ir stažas pensijai gauti iš 1 metų pavirsta tik puse metų.

Ačiu labai visiems už atsakymus, tikrai labai padėjote, nės buvome pirmu momentu šoke...
Dar karta ačiu visiems.

Ištraukos iš darbo kodekso:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Labai prašau padėti.Įm.vadovas parašė įsakymą, kad sargams mokėti po 450 lt.Padalinio vadovas atnešė vadovo patv.tabelį, kuriame pažymėta, kad sargas dirbo 10 dienų iš viso 164 val. ir tame skaičiuje 80 val naktį.Aš paskaičiavau ir už dirbtas val.naktį, atlyginimo priskaičiau daugiau, negu 450, o kodėl, manęs paklausė?Kaip turėjo būti.Labai ačiū už atsakymus.

Tu paskaičiavai teisingai. MMA mokėti privaloma, jei žmogus dirba visą mėn ir visu etatu. O už darbą naktį mokama papildomai.

sveiki,

iki šiol dirbau pilnu etatu namuose, gaudavau minimumą... dabar susiradau kitą firmą, kurią norėčiau tvarkyti papildomai, nes pirmojoje vius savaitės darbus padarydavau per vieną-dvi dienas, tai likdavo daug laisvo laiko... bėda ta, kad norint papildomai dirbti ir kitoje įmonėje, man reikia kad pirmojoje padarytų 3 darbo dienas, o antrojoje 2, bet pirmosios direktorė sugalvojo tada kadangi noriu mažiau valandų dirbt, tai tik pusę atlyginimo palikt... nors ir tuo ir tuo atveju padarau tą patį darbą ir dar to darbo vis daugėja... ar taip galima juk ne už valandas mokama, o už darbo rezultatus... prašau pakomentuokit

sveiki,

iki šiol dirbau pilnu etatu namuose, gaudavau minimumą... dabar susiradau kitą firmą, kurią norėčiau tvarkyti papildomai, nes pirmojoje vius savaitės darbus padarydavau per vieną-dvi dienas, tai likdavo daug laisvo laiko... bėda ta, kad norint papildomai dirbti ir kitoje įmonėje, man reikia kad pirmojoje padarytų 3 darbo dienas, o antrojoje 2, bet pirmosios direktorė sugalvojo tada kadangi noriu mažiau valandų dirbt, tai tik pusę atlyginimo palikt... nors ir tuo ir tuo atveju padarau tą patį darbą ir dar to darbo vis daugėja... ar taip galima juk ne už valandas mokama, o už darbo rezultatus... prašau pakomentuokit

Bet juk jūs galite 8 val. dirbti viename darbe ir dar max. 4 val. kitame

Jūsų vietoje būčiau nieko nesakiusi pirmoje darbovieteje.Koks ju reikalas, kiek ir kur jūs dirbate.Tuo labiau, kad dirbate namuose.

Be jūsų sutikimo atlyginimo jie neturi teisės jums sumažinti, jei net sumažėja darbo valandų.Tokia mano nuomonė.

Bet kad reikia pažymos iš pirmaeilės darbovietės apie darbo laiką.

Nu tik nesakykit, kad buhalterė pati sau pažymos be direktorės žinios negali išsirašyti....

Gal ir taip

o dabar dar pasakykit tokį dalyką ar abiejuose darbuose galiu būt vyr. buhaltere nes girdėjau kalbant, kad vyr. buhaltere galima dirbt tik vienoj firmoj...

gal galite pakomentuot plačiau aš maniau, kad max 40 valandų per savaitę galima dirbt vyr. buhaltere...

Nesamone.
Gali dirbt nors ir per tris...

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Vyr.buhalteris yra toks pats darbuotojas kaip ir kiti.Jokie ypatingi apribojimai jam netaikomi, apart tų, kuriuos numato darbo įstatymai