Terminuota darbo sutartis
A
2003-05-08 18:24
Anonymous
Terminuota darbo sutartis su darbuotoju buvo sudaryta 2003 01 01- 2003 05 01. Darbuotojas nuo 04 15 guli ligoninėje. Kada turi būti (kada galima) nutraukta ši terminuota darbo sutartis? Ar galima nutraukti terminuotą darbo sutartį darbuotojui sergant.
Loreta
28574
2003-05-08 18:29
Loreta
Sergant negalima.Kai grįš - paskutinė nedarbingumo diena turi sutapti su atleidimo diena.Tik kaip ta terminuota buvo sudaryta?Ar kokiam konkrečiam darbui atlikti?
A
nieko_sau
3857
2003-05-08 21:33
nieko_sau
Man atrodo, kad čia darbdaviui gali būti liūdna. Jeigu sudaryta paprasta terminuota darbo sutartis, ne konkrečiam darbui atlikti, darbuotojas pagal naująjį DK turi teisę pareikalauti, kad ji taptų neterminuota. Viskas priklausys nuo jo žinojimo ar ne apie DK ir nuo jo geranoriškumo.
E
2003-05-09 12:20
Elena
LR Darbo Kodeksas.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
Manau iseitis gali buti tokia: pakeisti darbo sutarties termina, tai reiskia perrasyti sutarti. Manau darbuotojas turi sutikti.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
Manau iseitis gali buti tokia: pakeisti darbo sutarties termina, tai reiskia perrasyti sutarti. Manau darbuotojas turi sutikti.
Z
2003-05-09 12:28
ziede
Jei darbuotojas prašyme nurodė terminą,kuriam laikui priimamas,manau problemų su juo neturėtų būti.
G
2004-08-18 14:18
GONTA
Gal kas gali patart 
2004 07 14 darbuotojas buvo priimtas 1 mėn. laikotarpiui. Tai mėnuo skaičiuojamas nuo 07 14 iki 08 13 ar 08 14. Sutartis bus nutraukta. Bėda ta, kad įmonės vyr.buhalterė pražiopsojo šitą reikalą ir jis dar po šiai dienai dirba (įm. yra maža, apskaita tvarkoma namie, todėl taip ir įvyko). ar galima kaip nors ištaisyti padėtį? Gal perrašyti sutartį ir pakeisti terminą iki tam tikros datos? O gal galima ką padaryti atgaline data, nes pajamų mokesčio nėra (mėnesinė alga 250Lt), įmokos tik sodrai. Nežinau, kaip pasielgti šioje situacijoje
Iš anksto ačiū už patarimus 
2004 07 14 darbuotojas buvo priimtas 1 mėn. laikotarpiui. Tai mėnuo skaičiuojamas nuo 07 14 iki 08 13 ar 08 14. Sutartis bus nutraukta. Bėda ta, kad įmonės vyr.buhalterė pražiopsojo šitą reikalą ir jis dar po šiai dienai dirba (įm. yra maža, apskaita tvarkoma namie, todėl taip ir įvyko). ar galima kaip nors ištaisyti padėtį? Gal perrašyti sutartį ir pakeisti terminą iki tam tikros datos? O gal galima ką padaryti atgaline data, nes pajamų mokesčio nėra (mėnesinė alga 250Lt), įmokos tik sodrai. Nežinau, kaip pasielgti šioje situacijoje
Iš anksto ačiū už patarimus
N
2004-08-18 14:44
NERA
Pataisykit terminą iki jums reikiamo.Atgaline data nepritaisysi, nes Sodrai apie atleidimą būtų reikėję pranešti
Dalia29
12616
2004-08-18 14:47
Dalia29
2011-09-11 03-28
GONTA rašė: Gal kas gali patart
2004 07 14 darbuotojas buvo priimtas 1 mėn. laikotarpiui. Tai mėnuo skaičiuojamas nuo 07 14 iki 08 13 ar 08 14. Sutartis bus nutraukta. Bėda ta, kad įmonės vyr.buhalterė pražiopsojo šitą reikalą ir jis dar po šiai dienai dirba (įm. yra maža, apskaita tvarkoma namie, todėl taip ir įvyko). ar galima kaip nors ištaisyti padėtį? Gal perrašyti sutartį ir pakeisti terminą iki tam tikros datos? O gal galima ką padaryti atgaline data, nes pajamų mokesčio nėra (mėnesinė alga 250Lt), įmokos tik sodrai. Nežinau, kaip pasielgti šioje situacijoje Iš anksto ačiū už patarimus
O tas darbuotojas sutiks, kad būtų perrašyta sutartis? Nes, kiek atsimenu, jei darbuotojas neatleidžiamas terminui pasibaigus, sutartis automatiškai tampa neterminuota...
GONTA rašė: Gal kas gali patart
2004 07 14 darbuotojas buvo priimtas 1 mėn. laikotarpiui. Tai mėnuo skaičiuojamas nuo 07 14 iki 08 13 ar 08 14. Sutartis bus nutraukta. Bėda ta, kad įmonės vyr.buhalterė pražiopsojo šitą reikalą ir jis dar po šiai dienai dirba (įm. yra maža, apskaita tvarkoma namie, todėl taip ir įvyko). ar galima kaip nors ištaisyti padėtį? Gal perrašyti sutartį ir pakeisti terminą iki tam tikros datos? O gal galima ką padaryti atgaline data, nes pajamų mokesčio nėra (mėnesinė alga 250Lt), įmokos tik sodrai. Nežinau, kaip pasielgti šioje situacijoje
Iš anksto ačiū už patarimus O tas darbuotojas sutiks, kad būtų perrašyta sutartis? Nes, kiek atsimenu, jei darbuotojas neatleidžiamas terminui pasibaigus, sutartis automatiškai tampa neterminuota...
G
2004-08-18 14:59
GONTA
Tai teks perrašyti sutartį 
Darbuotojas tai sutiks (bent jau tikiuosi), nes jam darbas per sunkus, nespėja suktis O sodrai, jei neklystu, per 3 d. po atleidimo reikia pranešti? Dėkui jums už sugaištą laiką
Darbuotojas tai sutiks (bent jau tikiuosi), nes jam darbas per sunkus, nespėja suktis O sodrai, jei neklystu, per 3 d. po atleidimo reikia pranešti? Dėkui jums už sugaištą laiką
.Nors tos naujos sutartys....
V
2004-08-18 15:47
vot
2011-09-11 03-28
GONTA rašė: Gal kas gali patart
2004 07 14 darbuotojas buvo priimtas 1 mėn. laikotarpiui. Tai mėnuo skaičiuojamas nuo 07 14 iki 08 13 ar 08 14. Sutartis bus nutraukta. Bėda ta, kad įmonės vyr.buhalterė pražiopsojo šitą reikalą ir jis dar po šiai dienai dirba (įm. yra maža, apskaita tvarkoma namie, todėl taip ir įvyko). ar galima kaip nors ištaisyti padėtį? Gal perrašyti sutartį ir pakeisti terminą iki tam tikros datos? O gal galima ką padaryti atgaline data, nes pajamų mokesčio nėra (mėnesinė alga 250Lt), įmokos tik sodrai. Nežinau, kaip pasielgti šioje situacijoje Iš anksto ačiū už patarimus
Aš tai pasielgčiau kitaip.Vienaip ar kitaip jis skaitesi,kad dirba jusu imoneje tai sutarties terminui pasibaigus kita diena nenutraukus sutarties, sutartis tampa neterminuota tai tegul jis rašo prašyma šiandien ir jūs pilnai galite atleisti asmeniskai prasant tik nebent jis nori istoti i darbo birža , tai tada pagal ta straipsni jis nagaus bedarbio pasalpos , bet tai jus dziaugsites kad viskas buhalteriskai ir istatymiskai pas jus gerai .Tik kai jau gausite iš jo prašymą atleisti tam tikrai datai nepamirškit nunešti atleidimo sodrai,,,,,
GONTA rašė: Gal kas gali patart
2004 07 14 darbuotojas buvo priimtas 1 mėn. laikotarpiui. Tai mėnuo skaičiuojamas nuo 07 14 iki 08 13 ar 08 14. Sutartis bus nutraukta. Bėda ta, kad įmonės vyr.buhalterė pražiopsojo šitą reikalą ir jis dar po šiai dienai dirba (įm. yra maža, apskaita tvarkoma namie, todėl taip ir įvyko). ar galima kaip nors ištaisyti padėtį? Gal perrašyti sutartį ir pakeisti terminą iki tam tikros datos? O gal galima ką padaryti atgaline data, nes pajamų mokesčio nėra (mėnesinė alga 250Lt), įmokos tik sodrai. Nežinau, kaip pasielgti šioje situacijoje
Iš anksto ačiū už patarimus Aš tai pasielgčiau kitaip.Vienaip ar kitaip jis skaitesi,kad dirba jusu imoneje tai sutarties terminui pasibaigus kita diena nenutraukus sutarties, sutartis tampa neterminuota tai tegul jis rašo prašyma šiandien ir jūs pilnai galite atleisti asmeniskai prasant tik nebent jis nori istoti i darbo birža , tai tada pagal ta straipsni jis nagaus bedarbio pasalpos , bet tai jus dziaugsites kad viskas buhalteriskai ir istatymiskai pas jus gerai .Tik kai jau gausite iš jo prašymą atleisti tam tikrai datai nepamirškit nunešti atleidimo sodrai,,,,,
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui