Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną
Tininga
50021
2008-05-29 11:11
Tininga
2011-09-11 05-51
astuska rašė: tevo diena bus svenciama ir kilojama tik nuo kitu mentu 2009.01.01
Greičiausiai net nekilnojama...
astuska rašė: tevo diena bus svenciama ir kilojama tik nuo kitu mentu 2009.01.01
Greičiausiai net nekilnojama...
A
2008-05-29 11:16
Amanda
2011-09-11 05-51
Tininga rašė:
astuska rašė: tevo diena bus svenciama ir kilojama tik nuo kitu mentu 2009.01.01
Greičiausiai net nekilnojama...
Neatimk iš žmonių vilties
Tininga rašė:
astuska rašė: tevo diena bus svenciama ir kilojama tik nuo kitu mentu 2009.01.01
Greičiausiai net nekilnojama...
Neatimk iš žmonių vilties
Tininga
50021
2008-05-29 12:00
Tininga
2011-09-11 05-51
Amanda rašė: Neatimk iš žmonių vilties
Galvoji, čia man pačiai dėl to labai linksma?
(Nors tiesą sakant, tuo periodu man vis tiek nelabai nusimato poilsio, nepaisant kilnojimų
)
Amanda rašė: Neatimk iš žmonių vilties
Galvoji, čia man pačiai dėl to labai linksma?
(Nors tiesą sakant, tuo periodu man vis tiek nelabai nusimato poilsio, nepaisant kilnojimų
)
L
2008-05-30 21:56
Laima52
2011-09-11 05-51
Tininga rašė:
Tess rašė:
DaivaP rašė: Jei įmonėje darbo diena, manyčiau jis turi dirbti. Juk už ją bus apmokėta.
Na taip, yra darbo dieną.
Bet ar jam nesiskaitys, kad jis dirba polsio dieną, juk jis įmoneje nedirbo tuo metu kai kiti poilsiavo penktadienį.
Paini situacija, mano atžvilgiu.
VDI, manau, pakomentuotų taip: "darbuotojai turi dirbti pagal grafiką". Jei pagal grafiką šeštadienis darbo diena (taigi - ne poilsio), ir žmogus dirba, ir visai nesvarbu, kada jis įsiliejo į tą grafiką.
Sveiki.
Pas mane panašus klausimas tik kitos šventės
Jeigu darbuotojo kasmetinės atostogos nuo birželio 16 iki birželio 27 d.imtinai, ar reikia jam ateiti į darbą birželio 28 d.(šeštadienį), jei birželio 28 d.dirbame už 23 d. ? Tuo metu jis atostogavo.
Tininga rašė:
Tess rašė:
DaivaP rašė: Jei įmonėje darbo diena, manyčiau jis turi dirbti. Juk už ją bus apmokėta.
Na taip, yra darbo dieną.
Bet ar jam nesiskaitys, kad jis dirba polsio dieną, juk jis įmoneje nedirbo tuo metu kai kiti poilsiavo penktadienį.
Paini situacija, mano atžvilgiu.
VDI, manau, pakomentuotų taip: "darbuotojai turi dirbti pagal grafiką". Jei pagal grafiką šeštadienis darbo diena (taigi - ne poilsio), ir žmogus dirba, ir visai nesvarbu, kada jis įsiliejo į tą grafiką.
Sveiki.
Pas mane panašus klausimas tik kitos šventės
Jeigu darbuotojo kasmetinės atostogos nuo birželio 16 iki birželio 27 d.imtinai, ar reikia jam ateiti į darbą birželio 28 d.(šeštadienį), jei birželio 28 d.dirbame už 23 d. ? Tuo metu jis atostogavo.
L
2008-05-30 22:11
laura9
2011-09-11 05-51
Laima52 rašė:
Pas mane panašus klausimas tik kitos šventės
Jeigu darbuotojo kasmetinės atostogos nuo birželio 16 iki birželio 27 d.imtinai, ar reikia jam ateiti į darbą birželio 28 d.(šeštadienį), jei birželio 28 d.dirbame už 23 d. ? Tuo metu jis atostogavo.
Taip, reikia. Taip jau gaunasi šioje situacijoje, kad už 23 d. jis negaus atostoginių, o 28 d. turės ateiti į darbą.
Laima52 rašė:
Pas mane panašus klausimas tik kitos šventės
Jeigu darbuotojo kasmetinės atostogos nuo birželio 16 iki birželio 27 d.imtinai, ar reikia jam ateiti į darbą birželio 28 d.(šeštadienį), jei birželio 28 d.dirbame už 23 d. ? Tuo metu jis atostogavo.
Taip, reikia. Taip jau gaunasi šioje situacijoje, kad už 23 d. jis negaus atostoginių, o 28 d. turės ateiti į darbą.
A
2008-06-03 09:37
Admin8
norejau paklaust, nes jau visai susipainiojau 
: jei darbuotojas atostogavo nuo 04-07 iki 05-06, birzelio 2 perkeliama i gegužės 10, tai darbuotojui gegužės 10 nereikia eiti i darba, nes atidirbme uz gegužės 2 d. (o geguzes 2 jis atostogavo)
ar teisingai?
o ka tada ztymime gegužės 10 jei jis nebuvo?
: jei darbuotojas atostogavo nuo 04-07 iki 05-06, birzelio 2 perkeliama i gegužės 10, tai darbuotojui gegužės 10 nereikia eiti i darba, nes atidirbme uz gegužės 2 d. (o geguzes 2 jis atostogavo)
ar teisingai?
o ka tada ztymime gegužės 10 jei jis nebuvo?
veren
262
2008-06-03 09:42
veren
2011-09-11 05-51
Admin8 rašė: norejau paklaust, nes jau visai susipainiojau : jei darbuotojas atostogavo nuo 04-07 iki 05-06, birzelio 2 perkeliama i gegužės 10, tai darbuotojui gegužės 10 nereikia eiti i darba, nes atidirbme uz gegužės 2 d. (o geguzes 2 jis atostogavo)
ar teisingai?
o ka tada ztymime gegužės 10 jei jis nebuvo?
10d reikia į darbą, bent jau man taip buvo, tik aš neatostogavau, o sirgau.
Kadangi jo atostogų metu įpuolė papildomas laisvadienis, tai jis gali viena diena prasitęst atostogas arba jis bus panaudojęs 1d mažiau atostogų.
Admin8 rašė: norejau paklaust, nes jau visai susipainiojau
: jei darbuotojas atostogavo nuo 04-07 iki 05-06, birzelio 2 perkeliama i gegužės 10, tai darbuotojui gegužės 10 nereikia eiti i darba, nes atidirbme uz gegužės 2 d. (o geguzes 2 jis atostogavo)
ar teisingai?
o ka tada ztymime gegužės 10 jei jis nebuvo?
10d reikia į darbą, bent jau man taip buvo, tik aš neatostogavau, o sirgau.
Kadangi jo atostogų metu įpuolė papildomas laisvadienis, tai jis gali viena diena prasitęst atostogas arba jis bus panaudojęs 1d mažiau atostogų.
A
L
2008-06-03 09:48
laura9
2011-09-11 05-51
Admin8 rašė: na kai sergi tai taip, bet su atostogom manau kitaip, o gal klystu
05.10 reikėjo į darbą, o už 05.02 jis tiesiog turėjo negauti atostoginių.
Admin8 rašė: na kai sergi tai taip, bet su atostogom manau kitaip, o gal klystu
05.10 reikėjo į darbą, o už 05.02 jis tiesiog turėjo negauti atostoginių.
Tininga
50021
2008-06-03 10:08
Tininga
2011-09-11 05-51
Admin8 rašė: norejau paklaust, nes jau visai susipainiojau : jei darbuotojas atostogavo nuo 04-07 iki 05-06, birzelio 2 perkeliama i gegužės 10, tai darbuotojui gegužės 10 nereikia eiti i darba, nes atidirbme uz gegužės 2 d. (o geguzes 2 jis atostogavo)
ar teisingai?
o ka tada ztymime gegužės 10 jei jis nebuvo?
Darbuotojai tiesiog turi dirbti pagal grafiką. Jei pagal įmonės grafiką 05.10 buvo darbo diena, jis turėjo dirbti, nes jau neatostogavo.
O ką žymėti, net nežinau...
Admin8 rašė: norejau paklaust, nes jau visai susipainiojau
: jei darbuotojas atostogavo nuo 04-07 iki 05-06, birzelio 2 perkeliama i gegužės 10, tai darbuotojui gegužės 10 nereikia eiti i darba, nes atidirbme uz gegužės 2 d. (o geguzes 2 jis atostogavo)
ar teisingai?
o ka tada ztymime gegužės 10 jei jis nebuvo?
Darbuotojai tiesiog turi dirbti pagal grafiką. Jei pagal įmonės grafiką 05.10 buvo darbo diena, jis turėjo dirbti, nes jau neatostogavo.
O ką žymėti, net nežinau...
I
2008-06-10 13:55
Indra
O valstybė birželio 23 d. rekomenduoja atidirbti 06,21 ar 06,28?Kur apie tai galėčiau paskaityti?
Tess
20234
2008-06-10 14:00
Tess
2011-09-11 05-51
Indra rašė: O valstybė birželio 23 d. rekomenduoja atidirbti 06,21 ar 06,28?Kur apie tai galėčiau paskaityti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Indra rašė: O valstybė birželio 23 d. rekomenduoja atidirbti 06,21 ar 06,28?Kur apie tai galėčiau paskaityti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
A
L
X
2008-06-18 13:55
XXS
2011-09-11 05-52
laura9 rašė:
XXS rašė: pasitikslinu: liepos 7 d. poilsio?
Taip.
Smagumas, tik gal jau paskutiniai metai...
laura9 rašė:
XXS rašė: pasitikslinu: liepos 7 d. poilsio?
Taip.
Smagumas, tik gal jau paskutiniai metai...
Tininga
50021
2008-06-18 14:02
Tininga
2011-09-11 05-52
XXS rašė: Smagumas, tik gal jau paskutiniai metai...
Tai kad gal ne (Tikėkimės )
XXS rašė: Smagumas, tik gal jau paskutiniai metai...
Tai kad gal ne
(Tikėkimės )
V
2008-06-18 19:34
vilmuse
Sveiki,
gal galėtumėte padėti.
Žinau, kad jei į darbuotojo atostogas papuola šventinė diena (na pvz. kovo 11), tai atostogos viena diena prasitesia. Tarkim prašymas atostogauti yra 03.10-03.16 diena imtinai (7kalendorinės). Tai darbuotojui į darbą reikėtų 03.18 Pataisykit jei klystu
Koks teisės aktas tai reglamentuoja. Ta prasme žinau kad taip daroma, bet kur taip parašyta nežinau
gal galėtumėte padėti.
Žinau, kad jei į darbuotojo atostogas papuola šventinė diena (na pvz. kovo 11), tai atostogos viena diena prasitesia. Tarkim prašymas atostogauti yra 03.10-03.16 diena imtinai (7kalendorinės). Tai darbuotojui į darbą reikėtų 03.18 Pataisykit jei klystu
Koks teisės aktas tai reglamentuoja. Ta prasme žinau kad taip daroma, bet kur taip parašyta nežinau
A
2008-06-18 19:42
Alina55
2011-09-11 05-52
vilmuse rašė: Sveiki,
gal galėtumėte padėti.
Koks teisės aktas tai reglamentuoja. Ta prasme žinau kad taip daroma, bet kur taip parašyta nežinau
Cia reikia ziureti, kaip parasyta darbuotojo prasyme .
Jeigu zmogus praso atostogu nuo 06.25 iki 07.08, tai ir turite suteikti iki 07.08, bus panauduota 13 kalendoriniu dienu kasmetiniu atostogu, apmokate uz 10 darbo dienu (arba uz 9, jeigu 06.23 imoneje buvo darbo diena).
Jeigu praso 14 kalendoriniu dienu nuo 06.25, tada atostogos bus nuo 06.25 iki 07.09, panauduota 14 kalendoriniu dienu kasmetiniu atostogu, apmokate uz 11 darbo dienu (arba uz 10, jeigu 06.23 imoneje buvo darbo diena).
Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos
vilmuse rašė: Sveiki,
gal galėtumėte padėti.
Koks teisės aktas tai reglamentuoja. Ta prasme žinau kad taip daroma, bet kur taip parašyta nežinau
Cia reikia ziureti, kaip parasyta darbuotojo prasyme .
Jeigu zmogus praso atostogu nuo 06.25 iki 07.08, tai ir turite suteikti iki 07.08, bus panauduota 13 kalendoriniu dienu kasmetiniu atostogu, apmokate uz 10 darbo dienu (arba uz 9, jeigu 06.23 imoneje buvo darbo diena).
Jeigu praso 14 kalendoriniu dienu nuo 06.25, tada atostogos bus nuo 06.25 iki 07.09, panauduota 14 kalendoriniu dienu kasmetiniu atostogu, apmokate uz 11 darbo dienu (arba uz 10, jeigu 06.23 imoneje buvo darbo diena).
Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui