Išeitinė išmoka

Iš 0,7 nereikia dauginti.

Aciu labai

Padėkit sudeliot viską į vietas
darbuotojas išeina iš darbo savo noru, pagal įstatymą jokia išeitinė nepriklauso, bet direktorius nori išmokėti 2 mėn VDU, kaip senai dirbančiam darbuotojui, kaip tai reiktų įforminti?

Įforminkite pagal DK 125 str. - šalių susitarimu. Ten galima tartis dėl visokio dydžio kompensacijų ir pan.

skaičiuoju išeitinę išmoką ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar gerai skaičiuoju:
Pradėjo dirbti 2007-10-08 iki 2008-09-05 ir nuo rugpjūčio 1 d. iki rugsėjo 5d yra pravaikštos.

3 mėn. atlyginimas - 1200 Lt. darbo dienos 68d.
298 k.d. / 20,75 = 14.36d.
14.36d. *2.33 = 33.46d.
33.46d.*0.7 =23.42d.
23.42d.* 19.35 Lt.= 453.18 Lt.

niekaip neišmokstu skaičiuoti, jeigu galite patikrinkit.

Paulina7 Gal jis ten "pravaikščiodamas" jau ir paatostogavo :))
Kažkaip daugoka pas jus dienų nepanaudotoms gaunasi.

Čia yra lentelė nepanaudotų atostogų skaičiavimui:
tax.lt/postp193467.html

Darbdavys savo iniciatyva atleidzia vienisa motina, kur galima paskaityti, uz kiek men. jai priklauso iseitine kompensacija?
Aciu,

LR DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmokaatsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Mūsų įstaigos darbuotoja, kuri turi 2 inval. grupę išeina iš darbo pačios prašymu, nes eina dirbti į kitą įstaigą, tai ar jai priklauso išeitinė išmoka? ir ką ji turėtų nurodyti prašyme?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

Prašyme prašo atleisti iš darbo. Kartais rašoma - prašau išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

tai vadinasi gali pasiimti išeitinę kompensaciją ir eiti dirbti į kitą darbą?

Padekite prasau.
Iteikeme darbuotojui ispejima 2008.11.13 apie atleidima po 2 menesiu. Tai atleisime 2009.01.12?
Ir dar klausimas, skaiciuoju VDU is 10,11,12 menesiu ir dauginu is metinio vid.d.d. skaiciaus per men. Tai imti 2008 ar jau 2009 metu vidutini darbo dienu skaiciu per menesi ?
Dekui

Darbuotoją atleidžiam nuo 01-30. Tai išeitinė bus iš 10,11 ir 12 vidurkio?

Ar taip?

Taip, jei pagal darbo grafiką 01.31. turėtų būti darbo diena.
Jei 01.31. poilsio diena, tada VDU skaičiuojate iš 11,12,01 mėn.

Šiaip reikia imti ir 01 mėn.

O velnias, blogai paskaičiavau, ką dabar daryt...

O kaip gaunasi paskaičiavus su 01 mėn. - darbuotojui gautųsi daugiau ar ne?

gaunasi ten apie 100 lt daugiau, bet tai ten sudetinga butu pakeist, tas darbuotojas "Persona" iš didžiosios raidės, atleidimas buvo šalių susitarimu ir jis tikrai iš naujo nepasirašys tų popierių. Pati kalta, nepasižiūrėjau kaip programa mėnesius sudėjo. Gal tiesiog palikti...