Dėl darbuotojo atleidimo...

Labai jau jis ilgai delsė, ką reiškia nepilni metai, koks 10 mėn?

Na, vis tik tegul pabando kreiptis į tą darbovietę: gal tikrai kokia klaida įsivėlė, gal jis pats pamiršo, kiek tų atostogų panaudojęs... Iš pradžių gražiuoju, tegul nors priskaitymus gauna iš buhalterijos. Paskui jau galime ir mes primesti, kiek tas žmogus turėjo gauti.

Siūlau eit pas buhalterę, su saldainiukų dėžutė, ji juk viską paskaičiuos ir pasakys kaip ten yra.

Ilgai delsė, nes nežinojo, kad jau seniai priklauso kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Anksčiau juk buvo už tris metus, kiek žinau. O išsikalbėjom visai atsitiktinai. Jis taip būtų ir nepagalvojęs,jog kažkas negerai.
Kitam darbe jis dirba jau devyni mėnesiai.. vadinasi ir bus apie 9-10 mėn, kai išėjo iš ano darbo.

Na, atrodo, čia saldainukų neužteks. Ten viskas matuojama tauriaisiais gėrimais Teks žmogeliui ilgiau pabendrauti su žavia vyr.finansininke.

sveiki noriu paklausti. Darbupotojas isejo menesiui neapmokamu atostogu. Jis nori rasyti prasyma "atleisti is darbo". ar jis gali atostogaudamas pateikti ta prasyma, ar tik kai gris is atostogu galima bus atleisti ji. Jam baigiasi atostogo geguzes 4d.

Reikėtų darbuotojui parašyti prašymą dėl nemokamų atostogų nutraukimo, sodrai - prašymą apie nedraudiminio laikotarpio pabaigą. Ir galima atleisti. Tiesiog reikia įmonei ir darbuotojui tartis ir rasti išeitį.

Reikės patikslinimo sodrai,dėl nemokamų atostogų,nes nemokamos jau turėjo būti nuneštos12 SD priežastis 01.

aciu u pagalba.

Pakartosiu savo klausimą ir čia- gal bus greičiau pastebėtas...

Situacija: Įspėjimo laikotarpiu darbuotojas sirgo ir atostogavo. Šitaip "prateriojo" 20 kalendorinių dienų. Kadangi darbuotojas labai ieškantis teisybės, atsiskaitymas ir atleidimas - itin delikatus reikalas.

Klausimas galvosūkis:
1. kokių mėnesių DU imti, jei su darbuotoju darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn., atleidimo iš darbo datą ryšium su "prateriojimu" perkeliant į gegužės mėnesį?

2. ką tame balandžio - gegužės periode žymėti tabelyje?

3. kada būtina su juo atsiskaityti. Kai nutraukiama sutartis ar kai atleidžiama iš darbo.

SOS.

Darbo sutartis bus nutraukta tą pačią dieną kai jis bus atleidžiamas. Nesuprantu, "prateriotos 20 dienų" įspėjimą jis gavo, o ką veikė tuo metu nėra jokio skirtumo, juk jūs jo neatleidote tada, kada jis sirgo ir turėjo nedarbingumo pažymėjimą.

Ne. Jau čia mūsų teisininkai galvas pramušė visais kanalais ir visokiom teismų prakitkom ir, manau, išsiaiškino. (Pagrindas DK 130 strp. 7 ir 8 dalis).
Darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn. atleidimo iš darbo datą perkeliant iki to laiko kai turėjo pasbaigti įspėjimo terminas.

Jjei atleidimo terminas perkeliamas i geguze, tai darbuotojas turi dirbti ir toliau ir visa situacija kaip pparastai atleidziamo darbuotojo Tik teik, kad turi 10 proc. laiko naujo darbo paieskomis. Viskas ismokama geguzes diena, paskutine jo darbo diena. Kiek suprantu, tai Jusu darbuotojas nenori dirbti ta laika, kai yra perkeliama atleidimo data?

O tai kaip tas žmogus eis dirbti į darbą, kai jo darbo sutartis nutraukta? Juk negalima LT dirbti be darbo sutarties...
Jis dirbti dar nežino ar nori

Bet aš taip įtariu, kad iki gegužės mėnesio galiu sėdėti atsipūtus?
Man, kaip finansininkui, svarbiausia yra atleidimo iš darbo data?Atitinkamai - ir vidurkį skaičiuosiu iš 02-03-04 mėn? Tada ir Sodrą informuoju Nors darbo sutartis nutraukta balandį.

Bet tai jei darbo sutartis nutraukta, tai jau ir viskas, jis yra atleistas.

8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas
Bet cia apie darbo sutarties nutraukima nieko nepasakyta, kaip galima atleisti ir nutraukti darbo sutarti skirtingomis dienomis. Man atrodo atleidimas ir yra darbo sutarties nutraukimas

Visiškai teisingai

darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo. o kitą dieną neatėjo į darbą - pranešė kad serga. kaip su 14 dienų? ar nedarbingumo laikotarpis į jas įsiskaito? ar nusikelia po ligos darbo laikas?

O nuo kada žmogus paprašė atleidžiamas? Jeigu nuo konkrečios datos - galima atleisti ir nedarbingumo metu. Jei ne - pasibaigus nedarbingumui (jei jis truks ilgiau nei 14 dienų). Jei trumpiau - turėtų atidirbti likusias dienas. Dėl nedarbingumo 14 dienų neprasitęsia.

Galiu tik pridurti, kad tos 14 dienų - tai nėra laikas, kurį darbuotojas turi atidirbti. Tai yra darbdavio įspėjimo terminas, kitaip tariant - laikas, kuomet darbdavys informuotas, kad turi susirasti pamainą išeinančiam.
Ar serga, ar atostogauja - nesvarbu.