Vaiko priežiūros atostogos
Tininga
50021
2011-01-12 09:38
Tininga
2011-09-11 07-11
inguuute rašė: sveiki:)
o kur parašyta kaip skaičiuojamas vidurkis? kad nuo liepos 1d. 24men. iki 12men....noriu stebeti si istatyma iki dekretiniu, bet neberandu vidurkio skaiciavimo... aciu :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6 straipsnis.
Taip pat:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
inguuute rašė: sveiki:)
o kur parašyta kaip skaičiuojamas vidurkis? kad nuo liepos 1d. 24men. iki 12men....noriu stebeti si istatyma iki dekretiniu, bet neberandu vidurkio skaiciavimo... aciu :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6 straipsnis.
Taip pat:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
J
2011-01-12 09:40
jurgiuxu
2011-09-11 07-11
Tininga rašė:
jurgiuxu rašė: Tai tegul atleidzia ir ismoka iseitines, kaip kitiems ismokejo.Juk ar verta man dabar savo noru rasyti??
O juk Sodra prasymo nemato??? Na, dėl atleidimo nėra taip paprasta... Jūs turite mažą vaikutį, jūsų taip paprastai atleisti darbdavio iniciatyva negalima, įspėjimo terminas - 4 mėnesiai....
Visada pasiūlau tokiu atveju aptarti situaciją su darbdaviu, o vienas geriausių variantų - atleidimas šalių sutarimu pagal 125 str., tada viską galite susitarti patys: ir atleidimo datą, ir kompensacijos dydį.
(O Sodra, žinoma, nemato jokių jūsų prašymų)
Dekui labai
Bandysiu kalbetis su direktore...
(tas man ir idomu kad Sodroj sako esu iki 3m., o as visad maniau kad rasiau iki 2m.....)
Tininga rašė:
jurgiuxu rašė: Tai tegul atleidzia ir ismoka iseitines, kaip kitiems ismokejo.Juk ar verta man dabar savo noru rasyti??
O juk Sodra prasymo nemato???
Visada pasiūlau tokiu atveju aptarti situaciją su darbdaviu, o vienas geriausių variantų - atleidimas šalių sutarimu pagal 125 str., tada viską galite susitarti patys: ir atleidimo datą, ir kompensacijos dydį.
(O Sodra, žinoma, nemato jokių jūsų prašymų)
Dekui labai
Bandysiu kalbetis su direktore...
(tas man ir idomu kad Sodroj sako esu iki 3m., o as visad maniau kad rasiau iki 2m.....)
Aradija
10365
2011-01-12 13:04
Aradija
2011-09-11 07-11
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti
bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas 
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti
bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas
J
2011-01-12 13:50
jurgiuxu
2011-09-11 07-11
Aradija rašė:
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas
Turi didziausias patalpas ir ruosiasis dar statyti.... Va tame esme kad yra istatymai...Ir tas kad kitiems darbuotojams ismokejo iseitines, o as tuo metu buvau VPA, tai su manim ir turi atsiskaityti, bent jau minimaliai... man ir reiks is kazko gyvent, kol susirasiu darba??? 
Aradija rašė:
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti
bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas Turi didziausias patalpas ir ruosiasis dar statyti.... Va tame esme kad yra istatymai...Ir tas kad kitiems darbuotojams ismokejo iseitines, o as tuo metu buvau VPA, tai su manim ir turi atsiskaityti, bent jau minimaliai...
man ir reiks is kazko gyvent, kol susirasiu darba???
C
2011-01-15 12:45
CoIop
2011-09-11 07-11
Ekaterina rašė: Sveiki,
norieciau paklaust, sio metu esu dikrete, vyras nori antro vaiko, bet nelabai zinau, kaip bus apskaiciuojamas antras dikretas, ar reikes eiti i 126k.d biliuteni ar ne? Padekit prasau
Dekretas o ne dikretas...
Vyrai negimdo... bet ir tai žino :)
Ekaterina rašė: Sveiki,
norieciau paklaust, sio metu esu dikrete, vyras nori antro vaiko, bet nelabai zinau, kaip bus apskaiciuojamas antras dikretas, ar reikes eiti i 126k.d biliuteni ar ne? Padekit prasau
Dekretas o ne dikretas...
Vyrai negimdo... bet ir tai žino :)
C
2011-01-15 13:37
CoIop
2011-09-11 07-11
vovere rašė: nesityčiok CoIop ir čiuošk iš čia
nesityčioju :) tik padedu gimdyti be klaidų ;)
vovere rašė: nesityčiok CoIop ir čiuošk iš čia
nesityčioju :) tik padedu gimdyti be klaidų ;)
S
2011-01-15 15:12
Skai_dra
Noreciau pasiteirauti:
Gimdymas numatytas birželio pradžioje. Nėstumo/gimdymo atostogų visai neimsiu, o nuo vaiko gimimo dienos išeisiu vaiko priežiūros atostogų.
Tokiu atveju pašalpos skaičiavimo laikotarpis bus 2010.05.01 - 2011.04.30.
Kadangi 2011 sausio 1-ai dienai turiu prikaupusi 22 kalendorines dienas atostogu, tai kasmetiniu atostogu planuociau iseiti 2011-03-31 (iki tol turetu buti sumoketi visi man priklausantys atostoginiai), taigi paskutines gautos “darbines” pajamos bus kovo mėn.
Toliau imčiau nemokamas atostogas (juk 2011 m. gegužes menuo vis tiek neįeina į pašalpos skaičiavimo laikotarpį…). Ar teisingai?
Gimdymas numatytas birželio pradžioje. Nėstumo/gimdymo atostogų visai neimsiu, o nuo vaiko gimimo dienos išeisiu vaiko priežiūros atostogų.
Tokiu atveju pašalpos skaičiavimo laikotarpis bus 2010.05.01 - 2011.04.30.
Kadangi 2011 sausio 1-ai dienai turiu prikaupusi 22 kalendorines dienas atostogu, tai kasmetiniu atostogu planuociau iseiti 2011-03-31 (iki tol turetu buti sumoketi visi man priklausantys atostoginiai), taigi paskutines gautos “darbines” pajamos bus kovo mėn.
Toliau imčiau nemokamas atostogas (juk 2011 m. gegužes menuo vis tiek neįeina į pašalpos skaičiavimo laikotarpį…). Ar teisingai?
2011-01-20 14:14
OrintaKrasauskiene
Sveiki.
Mane kankina nezinia del vaiko prieziuros atostogu. dabar ir iki 02-25 esu kasmetinese atostogose, o nuo 02-28 isleidzia i dekreta su dvynukais. taip iseitu, kad jau patenku i nauja istatyma, kurame taikoma daug mzesne ismoka. 126 k.d. baigsis liepos 3 d., ir gimus dvynukams pridedama + 14 d. Ar galima siu papildomu dienu atsisakyti savo noru, paprasant kad gygytijas ju nepridetu?
Ir kaip skaiciuojamas dekretas jei vaikuciai sugalvos gimti truputi anksciau?
tarkim iki gimdymo 70 d. as ju visu neisbunu ir pagimdau vietoje gegužės 12 kokia geguzes 1, ar tos dienos taip ir paliks ar prisides po gimdymo prie 56 d.
Labai laukiu jusu atsakymo, aciu.
Mane kankina nezinia del vaiko prieziuros atostogu. dabar ir iki 02-25 esu kasmetinese atostogose, o nuo 02-28 isleidzia i dekreta su dvynukais. taip iseitu, kad jau patenku i nauja istatyma, kurame taikoma daug mzesne ismoka. 126 k.d. baigsis liepos 3 d., ir gimus dvynukams pridedama + 14 d. Ar galima siu papildomu dienu atsisakyti savo noru, paprasant kad gygytijas ju nepridetu?
Ir kaip skaiciuojamas dekretas jei vaikuciai sugalvos gimti truputi anksciau?
tarkim iki gimdymo 70 d. as ju visu neisbunu ir pagimdau vietoje gegužės 12 kokia geguzes 1, ar tos dienos taip ir paliks ar prisides po gimdymo prie 56 d.
Labai laukiu jusu atsakymo, aciu.
vovere
25997
2011-01-20 14:27
vovere
galite nesinaudoti nei 126 k.d. nėštumo ir gimdymo atostogomis nei 14 k.d. papildomomis. o po gimdymo eiti į VPA, tik tokiu atveju reikia dirbti iki gimdymo o jūsų atveju tai manau gana sudėtinga. nebent imti nedarbingumą ar naudotis nemokamomis atostogomis. tik reikės atsisakyti, kad gydytoja neišrašytų nei 56 k.d. nei 14 k.d. nedarbingumų. tik gali būti kad gydytoja pasakys kad rašo ir viskas, čia sunku labai nuspręsti. nors tai yra teisė ne pareiga.
jei pagimdote jau išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų, gimdymo data nieko neįtakoja, ji įtakoja tik tada jei nesinaudojate nėštumo ir gimdymo atostogomis.
jei pagimdote jau išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų, gimdymo data nieko neįtakoja, ji įtakoja tik tada jei nesinaudojate nėštumo ir gimdymo atostogomis.
J
2011-01-21 08:14
jurgiuxu
2011-09-11 07-12
Aradija rašė:
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas
Jei imone veiklos nevykdo, kaip jie gali atleisti mane uz pravaikstas???
Nenori jie tartis ,sako rasyk savo noru ir viskas....Nezinau ka daryt
Aradija rašė:
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti
bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas Jei imone veiklos nevykdo, kaip jie gali atleisti mane uz pravaikstas???
Nenori jie tartis ,sako rasyk savo noru ir viskas....Nezinau ka daryt
R
M
2011-01-27 17:57
moonikaite
Sveiki. Esu vaiko prieziuros atostogose iki 2 m. Balandzio pab. kai sueis sis terminas, zadu iseti is savo senojo darbo ir isidarbinti naujame. Kaip tik su vyru planuojame kita vaikeli. Sakykit, jei gimdymas butu gruodzio men, tai kaip man skaiciuotu pasalpa tam antram vaikeliui????Gal mokes kaip kad pirmam vaikui ar jau sumuos pasalpa plius darbines pajamas?Ar jokios netures itakos tai, jog nutrauksiu darbo sutarti ir sudarysiu nauja tik jau kitoje imoneje??? Lauksiu atsakymo.Is anskto dekoju..
Tininga
50021
2011-01-28 07:03
Tininga
2011-09-11 07-12
moonikaite rašė: Sveiki. Esu vaiko prieziuros atostogose iki 2 m. Balandzio pab. kai sueis sis terminas, zadu iseti is savo senojo darbo ir isidarbinti naujame. Kaip tik su vyru planuojame kita vaikeli. Sakykit, jei gimdymas butu gruodzio men, tai kaip man skaiciuotu pasalpa tam antram vaikeliui????Gal mokes kaip kad pirmam vaikui ar jau sumuos pasalpa plius darbines pajamas?Ar jokios netures itakos tai, jog nutrauksiu darbo sutarti ir sudarysiu nauja tik jau kitoje imoneje??? Lauksiu atsakymo.Is anskto dekoju.. Tai, kad pakeisite darbą, įtakos neturės.
Dėl pašalpos apskaičiavimo: gali būti dvejopai skaičiuojama. Arba pagal atitinkamą 12 mėnesių laikotarpį (imtų ir pašalpą), arba, neišdirbus viso skaičiavimo laikotarpio dėl to, kad buvote vaiko priežiūros atostogose, gali imti ankstesnio vaikučio apskaičiuotą vidurkį. Jūs galėtumėt rinktis didesnį, bet Sodra (bent jau dabar) pati parenka didesnį.
Kad pagimdyti gruodį, jau jums reikėtų labai paskubėt
. Bet, tarkime tai bus gruodis, vadinasi į dekretą išeitumėt spalį, o skaičiavimo laikotarpis būtų 2010.09.01 - 2011.08.31.
moonikaite rašė: Sveiki. Esu vaiko prieziuros atostogose iki 2 m. Balandzio pab. kai sueis sis terminas, zadu iseti is savo senojo darbo ir isidarbinti naujame. Kaip tik su vyru planuojame kita vaikeli. Sakykit, jei gimdymas butu gruodzio men, tai kaip man skaiciuotu pasalpa tam antram vaikeliui????Gal mokes kaip kad pirmam vaikui ar jau sumuos pasalpa plius darbines pajamas?Ar jokios netures itakos tai, jog nutrauksiu darbo sutarti ir sudarysiu nauja tik jau kitoje imoneje??? Lauksiu atsakymo.Is anskto dekoju..
Dėl pašalpos apskaičiavimo: gali būti dvejopai skaičiuojama. Arba pagal atitinkamą 12 mėnesių laikotarpį (imtų ir pašalpą), arba, neišdirbus viso skaičiavimo laikotarpio dėl to, kad buvote vaiko priežiūros atostogose, gali imti ankstesnio vaikučio apskaičiuotą vidurkį. Jūs galėtumėt rinktis didesnį, bet Sodra (bent jau dabar) pati parenka didesnį.
Kad pagimdyti gruodį, jau jums reikėtų labai paskubėt
. Bet, tarkime tai bus gruodis, vadinasi į dekretą išeitumėt spalį, o skaičiavimo laikotarpis būtų 2010.09.01 - 2011.08.31.
R
2011-01-28 10:52
Reginuteee
Laba diena! Nelabai zinau, kur kreiptis, tad pabandysiu prasyti pagalbos pas Jus 
Iskilo toks klausimas: siuo metu dirbu darbe, pavasari noretume planuoti kudikeli. Taciau pasigirdo kalbu, kad vasaros pradzioje gali naikinti istaiga. Sakykite, tai kaip cia butu, jei as, tarkim, pavasari pastociau. O jei is tikruju vasara sia istaiga panaikintu. Kaip butu su pasalpa?? Ar as ja gauciau?? Juk darbo vieta jau pasinaikintu. Visai susimaisiau 
Labai aciu uz atsakyma!
Iskilo toks klausimas: siuo metu dirbu darbe, pavasari noretume planuoti kudikeli. Taciau pasigirdo kalbu, kad vasaros pradzioje gali naikinti istaiga. Sakykite, tai kaip cia butu, jei as, tarkim, pavasari pastociau. O jei is tikruju vasara sia istaiga panaikintu. Kaip butu su pasalpa?? Ar as ja gauciau?? Juk darbo vieta jau pasinaikintu. Visai susimaisiau Labai aciu uz atsakyma!
Tininga
50021
2011-01-28 11:09
Tininga
2011-09-11 07-13
Reginuteee rašė: Laba diena! Nelabai zinau, kur kreiptis, tad pabandysiu prasyti pagalbos pas Jus Iskilo toks klausimas: siuo metu dirbu darbe, pavasari noretume planuoti kudikeli. Taciau pasigirdo kalbu, kad vasaros pradzioje gali naikinti istaiga. Sakykite, tai kaip cia butu, jei as, tarkim, pavasari pastociau. O jei is tikruju vasara sia istaiga panaikintu. Kaip butu su pasalpa?? Ar as ja gauciau?? Juk darbo vieta jau pasinaikintu. Visai susimaisiau Labai aciu uz atsakyma!
Gautumėt pašalpas, jei nėštumo metu būtumėt atleista dėl įstaigos likvidavimo. Bėda tokia, kad tada, kai nedirbsite - skaičiuojant pašalpą bus imami nuliai, tad gausis mažas vidurkis... (nes per atitinkamus 12 mėnesių gautas visas pajamas dalis iš tų mėnesių darbo dienų, nepaisant to, kad nebuvo dirbta).
Reginuteee rašė: Laba diena! Nelabai zinau, kur kreiptis, tad pabandysiu prasyti pagalbos pas Jus
Iskilo toks klausimas: siuo metu dirbu darbe, pavasari noretume planuoti kudikeli. Taciau pasigirdo kalbu, kad vasaros pradzioje gali naikinti istaiga. Sakykite, tai kaip cia butu, jei as, tarkim, pavasari pastociau. O jei is tikruju vasara sia istaiga panaikintu. Kaip butu su pasalpa?? Ar as ja gauciau?? Juk darbo vieta jau pasinaikintu. Visai susimaisiau Labai aciu uz atsakyma!Gautumėt pašalpas, jei nėštumo metu būtumėt atleista dėl įstaigos likvidavimo. Bėda tokia, kad tada, kai nedirbsite - skaičiuojant pašalpą bus imami nuliai, tad gausis mažas vidurkis... (nes per atitinkamus 12 mėnesių gautas visas pajamas dalis iš tų mėnesių darbo dienų, nepaisant to, kad nebuvo dirbta).
K
2011-01-28 12:48
kibirkstele
Sveiki, norejau pasiteirauti. Mano gimdymo atostogos buvo iki 01.23 ir prisidejo dar 14 dienu biuletenis. Ar jis bus ismoketas ir kaip jis bus ismoketas? Tada mano vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 02.07. Tai man vidurkis ismokai bus skaiciuojamas nuo 2010.01.01 iki 2010.12.31? Tai kaip jis bus skaiciuojamas, jei as jau buvau gimdymo atostogose nuo rugsejo menesio? Ar prie atlyginimu, gautu iki gimdymo atostogu prisides paskaiciuoja ismoka, kuria gavau uz gimdymo atostogas ir dalinsis is 12men? Na noriu suzinoti kaip skaiciuojasi? Aciu uz pagalba.
Dar vienas klausimas, per kiek laiko ismoka pirma ismoka nuo dokumentu pateikimo sodrai ir kaip mokama, ar kas menesi numatytomis dienomis?
Dar vienas klausimas, per kiek laiko ismoka pirma ismoka nuo dokumentu pateikimo sodrai ir kaip mokama, ar kas menesi numatytomis dienomis?
Tininga
50021
2011-01-28 13:03
Tininga
2011-09-11 07-13
kibirkstele rašė: Sveiki, norejau pasiteirauti. Mano gimdymo atostogos buvo iki 01.23 ir prisidejo dar 14 dienu biuletenis. Ar jis bus ismoketas ir kaip jis bus ismoketas? Tada mano vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 02.07. Tai man vidurkis ismokai bus skaiciuojamas nuo 2010.01.01 iki 2010.12.31? Tai kaip jis bus skaiciuojamas, jei as jau buvau gimdymo atostogose nuo rugsejo menesio? Ar prie atlyginimu, gautu iki gimdymo atostogu prisides paskaiciuoja ismoka, kuria gavau uz gimdymo atostogas ir dalinsis is 12men? Na noriu suzinoti kaip skaiciuojasi? Aciu uz pagalba.
Dar vienas klausimas, per kiek laiko ismoka pirma ismoka nuo dokumentu pateikimo sodrai ir kaip mokama, ar kas menesi numatytomis dienomis?
Sodra turėtų išmokėti už tą pratęsimą, kai jis baigsis.
Vaiko priežiūros atostogų pašalpą, pristačius dokumentus, išmokės maždaug kovo 15 d. Visada mokama už praėjusį mėnesį kito mėnesio 15 d. Į skaičiavimo laikotarpį įtrauks ir motinystės pašalpą už rugsėjį, spalį, lapkritį ir gruodį. (Ne visą išmokėtą sumą!).
Visas metų pajamas padalins iš darbo dienų skaičiaus (berods 254 buvo), o gautą vidurkį daugins iš 21,1. Tada mokės 90 proc. nuo gautos sumos.
kibirkstele rašė: Sveiki, norejau pasiteirauti. Mano gimdymo atostogos buvo iki 01.23 ir prisidejo dar 14 dienu biuletenis. Ar jis bus ismoketas ir kaip jis bus ismoketas? Tada mano vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 02.07. Tai man vidurkis ismokai bus skaiciuojamas nuo 2010.01.01 iki 2010.12.31? Tai kaip jis bus skaiciuojamas, jei as jau buvau gimdymo atostogose nuo rugsejo menesio? Ar prie atlyginimu, gautu iki gimdymo atostogu prisides paskaiciuoja ismoka, kuria gavau uz gimdymo atostogas ir dalinsis is 12men? Na noriu suzinoti kaip skaiciuojasi? Aciu uz pagalba.
Dar vienas klausimas, per kiek laiko ismoka pirma ismoka nuo dokumentu pateikimo sodrai ir kaip mokama, ar kas menesi numatytomis dienomis?
Sodra turėtų išmokėti už tą pratęsimą, kai jis baigsis.
Vaiko priežiūros atostogų pašalpą, pristačius dokumentus, išmokės maždaug kovo 15 d. Visada mokama už praėjusį mėnesį kito mėnesio 15 d. Į skaičiavimo laikotarpį įtrauks ir motinystės pašalpą už rugsėjį, spalį, lapkritį ir gruodį. (Ne visą išmokėtą sumą!).
Visas metų pajamas padalins iš darbo dienų skaičiaus (berods 254 buvo), o gautą vidurkį daugins iš 21,1. Tada mokės 90 proc. nuo gautos sumos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui