Darbas mažesniu nei pusę etato

Labai reikia patarimo
reikia įdarbinti žmogų 1 val per dieną antraeilėm pareigom. Noriu nustatyti pareigybinį mėnesinį (reikia patį mažiausią nustatyti) atlyginimą, kuris nesikeistų, nors per mėnesį darbo dienų būtų 19 ar 20. Kuo man remtis? Jei min mėnesinė alga 800 lt, tai 800/8=100. tačiau žinau, kad Min valandinis atlygis 4.85. Valandų per mėnesį gali būi įvairiai ir 18, ir 23. Pvz 18*23=111.55. Darbo sutartis dar nepasirašyta.
patarkit ar gerai bus 100 lt. ar niekas neprikibs?

Kad niekas neprikibtų, gal reiktų orientuotis į vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių, kuris suapvalinus būtų 21. Tada gautųsi 102 Lt. Na, bet manau, kad ir dėl 100 niekas tragedijos nedarytų...

Sveiki.
Susupainiojau galutinai. Ar tikrai, kad reikia pranešti VDI, kad vyr. buhas dirba 2 val? Kiek žinau, nereikėjo. O dirkas jeigu dirba 2 val., ar reikia pranešti?
Thanks

Nuo 2007.12 nebereikia pranešti VDI apie trumpiau dirbančius.

Tai iš vis formos pildyti nereika?

Ne.

Labai ačiū. Vos neišsiunčiau.

Sveiki,
būčiau labai dėkinga, jei atsakytumėt į kelis klausimus, susijusius su įdarbinimu. Visiškai nauja įmonė, dar neturinti darbuotojų. Antraeilėms pareigoms darbinamas direktorius. Kas turėtų pasirašyti darbo sutartį? Pats besidarbinantis direktorius? Ar gali tai padaryti akcininkas? Sodrai pranešime pasirašė pats direktorius.
Ar būtina kolektyvinė sutartis?
Darbinamas, kaip jau kažkas minėjo, kad galima, 100 LT per mėnesį, 1h per dieną.
Dėl reikalingų dokumentų, ar teisingai manau:
Darbo sutartis?
Prasymas priimti i darba? kam adresuotas?
Prasymas del DU mokėjimo?
Sveikatos pažymėjimas?
Ka dar praleidau?
Dėkui...

Direktoriui įdarbinti reikalingas akcinino sprendimas ir tik jų. Pats savęs diektorius negali nei įsdarbinti, nei atlyginimo pasiskirti.
Tikrai nebūtinai kolektyvinė sutartis.
Ant sodros formos gali pasirašyti ir jau pats būsimas direktorius.
Gali dirbi tik vieną valandą per dieną.

LAba diena, reikia konsultacijos
Darbuotojas nuo 2007m11 mėn 20d.dirbo gaudamas 800Lt atlyginimą
Nuo 06mėn vidurio pakeistos jo darbo sąlygos sutarė dirbti po 1d. į savaitę
06mėn.10d.d atlyginimas 400
Atostogavo už 06mėn.6dienas atostoginiai 240Lt
Atostogavo už liepos mėn 4d.dienas atostoginiai 160
7mėn. dirbo 4 d.dienas atlyginimas 155,20
08 mėn. dirbo 2d.dienas atlyginimas 77,60
nuo 09 02mėn darbuotojas atleidžiamas kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas Iš anksto dėkoju atsakiusiems

O kur jis buvo kitas 7 ir 8 mėn. dienas Kas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Kitas dienas nedirbo pačiam prašant ir administracijai leidus

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

tai nelabai ir supratau: geriau rasyti isakyma ir nurodyt apmokejima? ar vis del to skaiciuoti virsvalandzisu? bet tada virsvalandziu labai daug iseina.....

Sveiki. O darbinant 1 ar 2 val atlyginimas gali būti 1300 Lt.??? Ar yra apribojimai???

Apribojimas yra tik LR Vyriausybės nustatytas MMA arba MVA.

Tai kiek suprantu negalima mokėti mažiau, o daugiau niekas nedraudžia, taip???

Taip

Dėkui

Ar mes darom nusižengimą, jei žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, mokam minimalų valandinį atlyginimą, ir per mėnesį nevisada prisiskaičiuoja 800 lt?
Gal reikia koki priedą paskirti, kad būtų nemažiau 800 Lt? Ką kiti darot?