Suminė darbo laiko apskaita

Darbuotojas priimtas 3 val. į įmonę (čia jo ne pagrindine darbovietė). Ar jis gali kiekvieną dieną (5 dienas per savaitę) dirbti nuo 22.00 iki 01.00??
Apmokant už naktinį darbą.

Manau, kad gali ( tik jam negali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita ). Neaišku, koks darbo grafikas kitoje įmonėje.

Sveiki.Skaičiau, bet va nedaeina su ta sumine man . Jei mes įmonėj įvesim suminę darbo laiko apskaitą su 1 mėn apskaitiniu laikotarpiu, o algos bus stabilios, nepriklausomai nuo val. skč. Ar taip galima?

Jei valandų per mėnesį neišdirbs daugiau nei nustatyta 5 d.d. sav. tada tik taip ir tegalima. Jei išdirbs daugiau, skaičiuot viršvalandžius turėsit.

Pas mus darbas pirmadienis-sekmadienis nuo 10 iki 20 val. tai suprantu reikia skaičiuot kiek per mėn išdirbo val? O kiek turi dirbt val. kad neskaičiuot viršvalandžių? Ir kaip reiktų darbo sutartyje darbo laiką nurodyt?

Nebus viršvalandžių, jei atidirbs tiek valandų, kiek nustatyta atitinkamą mėnesį darbo valandų, dirbant 5d.d. savaitę po 8 val. per dieną.
DS nurodot, kad nustatoma suminė darbo laiko apskaita.

Ačiū už paaiškinimą. O jei į grafiką įeina šventinės dienos? Jas apmokėt dvigubai reikia, ane?

Būtinai.

Sveiki, gerbiamieji skaičiukų mylėtojai. Pora dienų skaitinėjau jūsų komentarus apie suminę darbo laiko apskaitą ir gilinaus. Prireikė suskaičiuoti kokios sąnaudos gautųsi apsaugos postui, dirbant paromis 4 asmenims, todėl prisėdau ir pagal jūsų, kolegos, netiesioginius patarimus paruošiau excelio failiuką. Kadangi tiesa gimsta ginčuose, pristatau jį jūsų teismui (geriau jau su jumis iš anksto padiskutuoti, nei su VMI, DI ar Sodra po laiko pešiotis). Manau bus kažkam ir naudos iš to
Mano klausimėliai:
1. Darbo kodekso 194 straipsnyje nieko nepaminėta apie mokėjimą už darbą poilsio dienomis dirbant pagal grafiką. Ar tai reiškia, kad nesvarbu, šeštadienis bus, ar sekmadienis, ar šiaip poilsio diena, tačiau jei išpuola dirbti pagal grafiką, apmokama 1 kartą?
2. Jei vienas budėtojų sausį dirbtų už kitą 1 budėjimą (24 val) ne pagal iš anksto sudarytą grafiką ir jam gautųsi 24 val viršvalandžių, tai už šiuos viršvalandžius apmokėt turėčiau iš karto, nelaukdamas apskaitinio laikotarpio pabaigos?
3. Dar vienas suktas klausimas: jei atidžiai studijuosite mano failiuką pamatysite, kad šventinę dieną (sausio 1d.) pirmajam budėtojui tenkančias 16 valandų apmoku dvigubu tarifu, o 2 iš jų, tenkančias nakčiai, apmoku 1,5 tarifu. Gaunasi, kad 2 šventines ir dar naktines (!) valandas apmoku bendru 2,5 tarifu. Kaip išspręsti šitą klausimą:
a) 2 naktines valandas apmokėti 1,5 tarifu, nekreipiant dėmesio į šventinį dienos/nakties pobūdį?
b) 2 naktines valandas apmokėti 2 tarifu, prilyginant naktines valandas šventinės dienos valandoms?
c) 2 naktines valandas apmokėti 2,5 tarifu, (1 kartas skaičiuojant įprastai, + 1 kartas už šventinę dieną + 0,5 karto už darbą naktį)
4. Išplaukiantis iš trečio: jei šventinė diena (sausio 1 d.) trunka nuo 0:00 iki 24:00 h, ir į jas pakliūna 2 valandos mano trečiojo klausimo valandų, tai sausio 2 dienos 6 naktinės valandos – nuo 0:00 iki 6:00 bus jau įprastos nakties, apmokamos 1,5 tarifu (darbas pagal darbo grafiką), taip?

Taigi, būsiu labai dėkingas už labiau patyrusių už mane kolegų įvertinimus ir pastabas. Suminė DLA Apsaugos Objekte kas 4 parą.xls

Pirmiausia siūlyčiau ne paskaitinėti , o atidžiai perskaityti DK kad ir tą patį 194str, dar ir kitus str, drįsčiau manyti, kad keletas jūsų "suktų " klausimų po to atkris.

Ačiū už komentarą, bet šį straipsnį (194) galima įvairiai interpretuoti. Jei nepaminėta apie darbą darbo grafiko metu poilsio dienomis kitaip, reiškia, apmokama įprastu darbo dienos tarifu, taip? Čia pasitikslint norėjau, nesmerkit iš karto

Kitas konkretesnis klausimas jums - jei švenčių diena trunka nuo 00:00 iki 24:00 (sąvokos "švenčių naktis", kaip bebūtų gaila, tame straipsnyje nėra įtraukta), tai ar visas 24 valandas apmokame dvigubu tarifu, neišskiriant nakties?

Sakyčiau kaip tik perdaug gilinaus į kodeksą, kurį parašė tikrai ne tiksliųjų mokslų (informatikos, matematikos) atstovai

Apmokama įprastu tarifu, jei tai darbo diena pagal grafiką.

Visada yra apmokamos naktinės valandos ir šventinės valandos. Šventinės šiuo atveju būtų nuo 00:00 iki 24:00, o naktinės nuo 00:00 iki 6:00 ir nuo 22:00 iki 24:00. Čia buvo daug diskutuota apie tai, ar naktines val., sutampančias su šventinėmis val, apmokėti dvigubu tarifu ar joms taikyti abu tarifus: 2 ir 1,5.

Taip, jas reikėtų apmokėti iš karto.

[quote="prosas"]
"darbas poilsio dieną pagal grafiką" fiziškai neegzistuoja.
Konkrečiam žmogui grafike yra arba darbo diena, arba poilsio diena.
O kartu jos grafike būt negali

Ačiū, prosas, labai dėkingas už atsakymą. Gal žinote kaip išspręsti mano atveju šventinės nakties apmokėjimo problemą? Skaičiau forume pamastymus, bet nieko konkretaus, o jūs pasiremiat teisės aktais ir įstatymais, todėl man būtų įdomi jūsų nuomonė.

Aš svarstau taip - darbo santykiuose yra 3 suinteresuotos pusės - darbdavys, darbuotojas ir priežiūros institucijos. Jei už šventinę naktinę apmokėti abu tarifus - kaip už šventinę 2 ir kaip už naktinę - 1,5 (t.y. 2,5 tarifas nuo įprasto apmokėjimo), tada patenkintos lieka 2 pusės - darbuotojas ir priežiūros institucijos, palaikančios darbuotoją, kaip silpnesniąją pusę darbp santykiuose, ir žiūrinčią savo kišenės - nuo didesnės algos - didesni ir mokesčiai. Juolab, kad darbo kodekse operuojama sąvokomis "ne mažesnis", kas reiškia, kad tarifas gali būti ir didesnis. Taigi, dėl apmokėjimo 2,5 tarifu tikrai šios dvi pusės tik plos rankutėm. Tačiau lieka nepatenkintas darbdavys, kuris iš savo kišenės abiems sumoka. O kad patenkintas liktų darbdavys, jis norėtų mokėti mažiausią įmanomą tarifą, taigi, koks jūsų nuomone turėtų būti tas šventinės nakties mažiausias įmanomas tarifas? Ačiū

Tada reiktų rinktis didesnį, t.y. apmokėti tas valandas dvigubai.

Ačiū, patvirtinot mano išankstinę nuomonę. Džiaugiuosi, kad yra žmonių, galinčių, ir norinčių padėti. Puikus forumas

Žmonės, kas dalyvausit kokiame DU seminare, būtinai iškelkit šitą klausimą kaip reikiant. Mane jau negyvai užkniso tas dvejinimasis. Nes man ne viename seminare aiškino, kad apmokėti privaloma 2 + 1,5
Ir bet kokiu atveju, -Robertai, DK gina ne darbdavį, jis gina darbuotoją (11 str. 2 d.).

Prieš kokius metus dalyvavau seminare, kurį vedė buvusi sodros inspektorė ar tikrintoja ir ji aiškino jog reikia taikyti 2+1.5 tarifą

Sveiki, norejau paklausti forumo dalyviu,
Sudarant darbo grafika lapkricio menesio. Darbo dienu skaicius 24d.d, darbo valandu skaicius 160val. Dirbant 6 darbo dienas per savaite. Man niekaip nesigauna tos valandos arba dienos. Pasakykite kokios dienos turi buti dirbamos ir po kiek valandu? jeigu normalai dirbant tai dirbame nuo I iki V po 7 val, o VI 5 valandas. Taciau lapkricio menesio valandos nesigauna, jei valandos gaunasi tada darbo dienos nesigauna. patarkite kaip skaiciuoti?