Nemokamos atostogos

Sveiki aš naujokas reikia patarimo, jeigu darbuotojas buvo išleistas neapk. atostogų nuo 02-20d. 7dienom ir susirgo 20d. ar neapmok. atost. bus pratesiamos ar ne Žinau kad eilinės yra pratesiamos ,o neapmok. kaip Ačiū.

Kiek žinau tai ne ir jei gerai atsimenu tai ligonlapis laike neapmokamų atostogų neapmokamas, bet čia reikėtų Sodroje pasitikslinti (dėl ligonlapio).

Na pas mane buvo si situacija, tai as padariau atostogu nutraukima ir viskas. Taip patare sodroje.

Kiek zinau,kad nemokamos atostogos suteikiamos ilgiausiai tik 14d. ir tai dar su ivairiausiom islygom.... o cia nuo 02-20d.

[quote="Briga"]Kiek zinau,kad nemokamos atostogos suteikiamos ilgiausiai tik 14d. ir tai dar su ivairiausiom islygom.... o cia nuo 02-20d. [/quote]
Tai jis ir prašė tik 7dienas dėl šeimyninių aplinkybių.

nemokamu atostogu metu gautas biletenis neapmokamas ir atostogos nepratesiamos

zinau kad nemokamos atostogos suteikiamos su visom islygom,bet darbuotoja kuri nori gaut atostogu nei i viena punkta nemokamoms atostogoms gaut nepatenka, ar labai blogai butu jei visdelto ja isleistume atostogu del asmeniniu priezasciu kokios sankcijos gali laukti imones uz tai

Labai labai reikia Jūsų pagalbos
Viena darbuotoja serga rimta liga ir labai ilgai turi gulėti ligoninėje. Ji atsigulė y ligoninę sausio 23d, o pas mus apsiformino kad išėjo atostogų. Tačiau ji gulėjo beveik tris mėnesius. Kažkas jai pasakė kad nebus galima imti biuletenio, nes jau daug laiko pragulėjo ligoninėje, tai mes darėm viską kad pateisint nebuvimą darbe. Atostogavo iki vasario 6d., o nuo vasario 7d. pasiėmė nemokamas atostogas. Vėliau paskambino ir sako kad galėjo pasiimt biuletenį. Tai aš paskambinusi y sodrą paklausiau ką daryti, jie liepė nutraukt nemokamas atostogas ir nuo sekančios dienos imti biuletenį. Taip ir pasakiau darbuotojai. Padariau atostogų nutraukimą vasari 13d.Tačiau dabar kovo21d. ji man atneša biuletenį už visą laiką ką gulėjo ligoninėje t.y. nuo sausio 23d. ir reikalauja panaikint nemokamas atostogas. Buvau Sodroje sakė,galima panaikint tačiau reikia surašyt gerą raštą su priežastim kodėl tos atostogos panaikinamos.
Labai prašau šiandien turiu sutvarkyti. Gal kas rašė tokį raštą

Nesusidūriau su tokia situacija, bet manau elgčiausi maždaug taip: mokamas atostogas pratęsiu, pagal įstatymą gi galima jas nukelt, jei darbuotojas susirgo atostogų metu.
O šiaip, jei jau ta darbuotoja tokia protinga, tegu rašo pasiaiškinimą, kad ji neva nežinojusi, jog už gulėjimą ligoninėje galima gauti nedarbingumo pažymėjimą, todėl ir pasiprašė išleidžiama nemokamų atostogų.
Priežastis yra, ir ne buhalterė kalta, neatsako gi ji už visokius durnius.
Tik nesuprantu kodėl jūs jai neišaiškinot, kad jei dirbantis žmogus apserga, jis gauna nedarbingumo pažymėjimą, tik lengva pamokslaut, kol pats į tokią situaciją nepatenki...

Jei darbuotoja susirgo eilinių -apmokamų atostogų metu, tai susirgus atostogos automatiškai prasitęsia. Tai taip sodrai ir parašykit, kad darbuotoja susirgo eilinių apmokamų atostogų metu, todėl nemokamos atostogos nutraukiamos. O "gudri" darbuotoja tegu parašo paaiškinimą .

Jeikit į sodrą kartu su ta darbuotoja ir tegul ji ten parinasi.Neapmokamų atostogų prašė pati ,tegul dabar ir raschliobyvajetca.Ir mažiau patarėjų klauso.Be to toms dienoms ,kai buvo neapmokamose atostogose yra biuletenis.Sodra datas galės gi sutikrinti.Nueikit pas tą,kas konkrečiai tą jūsų raštą priiminės ir parašysit.

Na aš buvau net pas Sodros viršininką. Jis sakė kad netinka parašyti, kad darbuotoja ten apsižioplino kad negali imti biuletenio ir pasiėmė nemokamas atostogas, o dabar norim jas panaikinti, nes biuletenis priklauso. Nežinau kokiu pagrindu mums prašyti panaikinti tas nelemtas nemokamas atostogas Darbuotoja sau akis drasko kad tipo turėjo būti viskas sutvarkyta kai ji paskambino iš ligoninės, nors jau nemokamos atostogos buvo įformintos. Jai buvo pasakyta kad padarau nutraukimą ir nuo sekančios dienos imti biuletenį, o ką dabar man daryti, kokį tą raštą rašyti

Su tokiu požiūriu, jei nurodinėsit darbuotojams nuo kada imti bileteni, toli nenueisit.
Tai koks ten dar pagrindas kitas g.b. nemokamoms atostogoms atšaukti, jei jau toks netinka.Darbuotojai galit sakyti, kad jums dzin, gaus ji tuos pinigus ar ne, jei pati nori gauti bileteni, tegu nusiperka saldaini kuo didesni ir čiuožia į sodrą.
Nenueis-užpildysit biletenio antrą pusę pagal faktą ir galvos nesukit.Yra ten tokios grafos:nemokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinuoju nedarbingumu.
Jos prašymą nemokamom turit, ir toliau tegu suka uodegą pati "gudragalvė", ji suinteresuota, o jums patys už save kalba popierėliai.Ar ne taip?

Na suprasčiau kad jinai pasiėmusi nemokamas atostogas susirgtų, tai parašytume, kad darbuotja atsigulė į ligoninę ir prašome jas panaikinti, bet dabar susirgo sausio 23d. ir gulėdama ligoninėje pasiima nemokamas atostogas, nesuprantu kokiu pagrindu jas galima atšaukti. Bet galvoju kad daugiau aš čia negalvosiu užpildau sau biuletenį ir viskas.

Jana 2 teisi.Biuletenio daktarai ir nebūtų rašę nuo kokios tai dienos. Jie rašo pagal faktą ,kada ligoninėn atsigulė.O dabar ir pati darbuotoja turi pasijudinti truputį,ne tik kriokti.O raštą rašyk taip: išdėstyk ,kaip buvo su visom datom ,įsakymo Nr.Na maždaug taip 2006m.sausio 23d. mūsų įmonės darbuotojai xx buvo suteiktos apmokamos atostogos.ir t.t su datom ir įsakymais.Gale parašykit ,ko prašote.Bus raštas ,jį vis vien perskaitys.Jeigu sakys netinka,tada prašykit ,kad paaiškintų ,o kaip reikia.
O dabar man pasakykit -neėmė biuletenio ,nes galvojo ,kad ilgas sirgimas ir reiks eiti į medicininę komisiją dėl grupės ,o su grupės atsiradimu galima ir darbo netekti

O apie neapmokamas atostogas buvo sodrai forma priduota apie nemok.atostogų suteikimą.Jeigu netyčia nebuvo ,tai dartkit prielaidą ,kad ir nemok.atostogų nebuvo.Tabelius ištaisyti reiks.

Na jai grupė nustatyta sausio 17d., o kokiu pagrindu ji galvojo kad negaus biuletenio aš nežinau, iš darbo tikrai jos neatleistų, nes gerai dirba. O pranešimas Sodrai apie nemokamų atostogų suteikimą ir nutraukimą buvo pristatyti.
Labai Jums visiems ačiū bandysiu kažką daryti.

sveiki. jei nėra kolektyvinės sutarties, ar galiu suteikti ką tik įdarbintam darbuotojui savaitę nemokamų atostogų dėl jo asmeninių priežasčių? Nes į 184 str. 1 d. nepretenduoja nei vienu punktu.

Galite. Svarbu, kad abiejų šalių valia būtų aiškiai išreikšta.

Ačiū